Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

Задачи: — Обеспечивать своевременную подготовку данных для расчета заработной платы и бонусов сотрудников, формировать регулярную отчетность по фонду оплаты труда. — Собирать, систематизировать и анализировать данные о заработной плате сотрудников, включая производственный комплекс. — Проводить регулярный мониторинг рынка труда и анализировать конкурентоспособность зарплатных предложений. — Участвовать в оценке карьерных уровней сотрудников и развитии системы грейдов. — Готовить аналитические данные и рекомендации для руководителей для принятия решений по командам. — Участвовать в разработке и совершенствовании систем оплаты труда, премирования, материальной и нематериальной мотивации. — Развивать направление компенсаций и льгот, делая пакет преимуществ компании актуальным и ценным для сотрудников. — Координировать тендеры среди страховых компаний по ДМС, страхованию жизни и от несчастных случаев. — Работать с поставщиками и партнерами, контролировать качество услуг и оптимизировать процессы. — Консультировать сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных бенефитов. — Участвовать в актуализации HR-политик и процедур, сохраняя баланс между интересами сотрудников и задачами бизнеса. — Формировать ежемесячную отчетность по движению и текучести персонала. — Готовить годовую аналитическую отчетность по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, управление эффективностью и талантами, управление по целям, грейдинг, C&B и бенефиты. — Проводить пульс-опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, анализировать результаты и помогать улучшать опыт сотрудников. — Участвовать в автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем. — Взаимодействовать с коллегами из HR и других подразделений, участвовать в общих проектах и совершенствовании HR-функции. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в направлении C&B от 3 лет, желательно в компаниях с численностью от 1000 сотрудников. — Опыт участия в масштабных HR-проектах будет преимуществом. — Уверенное владение MS Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных. — Опыт работы с BI-инструментами, например Power BI. — Знание трудового законодательства РФ, экономики труда и основ налогового законодательства в части оплаты труда. — Умение работать с рыночной аналитикой заработных плат: сбор, интерпретация данных и практическое применение результатов. — Опыт реализации изменений и внедрения новых подходов в системе оплаты труда. — Аналитическое мышление, внимательность к деталям, системность и умение находить общий язык с людьми. Условия: — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. — Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с учетом опыта и экспертизы. — Бонусная система вознаграждения. — ДМС со стоматологией. — Частичная компенсация занятий спортом.