Вакансии

Location: London, United Kingdom Our Global Structure Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team. The Role: We are on a mission to revolutionise the retail e-commerce industry. We are a tech-driven company, committed to delivering innovative solutions that redefine the shopping experience for millions of customers worldwide. We are at the forefront of something massive, and we're looking for an experienced leader who can help us shape the future of retail e-commerce. Retail (non-food Shopping) is how Deliveroo and Wolt grow beyond restaurants and grocery. As the Head of Retail, Strategy & Operations , you will lead the direction of Deliveroo and Wolt’s newest vertical. Reporting to the Director of Strategy & Operations, New Verticals EMEA, you will shape our approach across commercial, operations, marketing and customer experience. This role owns the strategy and operating rhythm for the business: where we play, which retailers we need in each market, whether they succeed after launch, and whether revenue and profit are on the plan. This is an individual contributor (IC) role, meaning you won’t have any direct reports. You will set the agenda that Product, Commercial, Marketing, Operations, and country teams execute, and you will need to work cross-functionally with teams to ensure plans are delivered. The NV Strategy & Operations team is responsible for the end-to-end strategy and performance management of New Verticals EMEA as a whole, including target-setting, goals and OKRs, and the weekly and monthly business reviews. Within that, this role owns the Retail strategy. The role is hybrid in London, with 3 days per week in the office and potential for quarterly travel to offices in the US and EMEA as required. Responsibilities: Define our future strategy for Retail, including "where we play" and "how we win" to grow revenue and drive customer acquisition. Identify future elements of our customer and partner value proposition and the required capabilities to deliver them in collaboration with the NV tech teams, and lead deployment of these across EMEA. Establish a roadmap to becoming the preferred delivery provider for our Retail partners. Develop an understanding of Retail partner needs and advocate for them across teams. Ensure detailed implementation plans are developed across markets and teams, with a strong follow-up on execution through robust tracking and issue resolution. Lead delivery of revenue growth by identifying partner growth levers for Retail and supporting local teams to deploy them across their partner portfolios. Manage the P&L and all financial investments to realise or exceed our annual financial goals. Set annual plans including resource allocation, budgets and market targets for the EMEA portfolio. Lead performance management and forecasting routines to ensure in-year delivery and course-correction to meet revenue and profit targets. Support negotiations with the largest partners and ensure teams approach all negotiations following our Retail commercial framework regarding rate structure and return on investment. Ensure that local teams can build joint business plans with the most important Retail partners. Collaborate with the global Merchant organisation on the partners with an international footprint. Create a compelling vision with a sense of unity and a desire to perform together. Provide reporting, best-practice guides, playbooks and training so teams can run the plan effectively. Foster collaboration throughout the organisation, understanding the benefit and importance of central / local collaboration. Leadership Capabilities & Behaviours: Performance-focused: A drive to understand what happened, why it happened and what to do next. Owns a recurring operating rhythm with fixed deadlines, holds a high bar for accuracy, and sets escalation routes when goals are off track. Structured: Brings structure to recurring processes and complex problems. Manages multiple workstreams across regions and follows actions through to closure. Influential and collaborative: Builds trust with stakeholders and functional leads. Challenges assumptions and pushes for clear decisions and owners, even when data is incomplete. Adapts their style to the audience and is a trusted advisor to senior partners and teams. Commercial and analytical: Connects customer, operational and financial metrics to explain performance. Understands the trade-offs between growth and profitability. Solution finding and strategy: Identifies commercial opportunities and issues in complex situations, and turns them into clear commercial choices . Thought-leadership: Uses data and insight from across the market to shape a clear vision for the future that is recognised internally and externally as industry leading. Change Management: Role-models a continuous improvement mindset that embraces change and deploys best-practice approaches to win hearts and minds, so changes embed in the organisation. Community-Building: A team player who readily collaborates across teams and will sponsor or lead programmes that inspire an engaged, diverse, winning organisation. Experience & Skills: Demonstrated track record in strategy consulting or similar (ideally 4-6 years of experience). Experience in grocery, retail or quick commerce is preferred. Highly analytical mindset with strong modelling skills, and the ability to break down large data sets and turn them into actionable insights. Comfortable with P&L metrics. Experience running performance management processes, such as business reviews, KPI reporting and plan tracking, for senior audiences. Strong problem-solving skills, including identifying root causes, assessing risks and impacts, and determining effective solutions. Strong stakeholder management skills, with experience working with regional and functional teams inside complex, matrixed organisations. Strong written and verbal communication, including concise, numbers-led commentary for senior leadership. Key questions the role supports: What is our strategy for growing non-food retail across EMEA? How do we win in retail quick commerce, and what is our value proposition? Which product features and capabilities do we need to succeed? Which hero retailers do we need to onboard in each market? How do we make those retailers successful after launch? Which consumer missions and moments are we relevant to? How are we pacing against the long-term plan, and what is driving performance? Key interfaces: NV EMEA leadership, and other cross-functional senior stakeholders NV functional leads (Product, Commercial, Marketing and Operations, at regional and global level) US DoorDash Global Retail teams (S&O, Product, Commercial, Finance) Regional General Managers (RGMs) and their regional and country commercial teams across Deliveroo & Wolt markets. Diversity, Equity and Inclusion At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong. We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief. If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience. If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you! Beware of recruitment scams: DASH Brands will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about DASH Brands' legitimate recruiting process at careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness .

Ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие собственного интернет-магазина как одного из ключевых каналов бизнеса: рост выручки, коммерческую эффективность, клиентский сервис и управление командой онлайн-продаж.

Location: Москва Workplace: Гибридный О компании Мы в поиске руководителя группы по разработке целевых коммуникаций в команду центра целевого маркетинга и управления базой Обязанности руководить группой менеджеров по разработке целевых кампаний в сегменте B2B; формировать стратегию по управлению клиентской базой в целях увеличения выручки и показателей активности клиентской базы, ARPC, продуктового проникновения и других, поиск точек роста; взаимодействовать с сегментами, продажами, продуктами, клиентским сервисом в части поиска точек роста и построения гипотез; строить и прорабатывать гипотезы, разрабатывать сценарии и передавать их для запуска в команду каналов; контролировать результаты и эффективность, анализировать клиентскую базу и пост анализировать кампании совместно с аналитиками; инициировать разработку проектов, направленных на рост конверсии в CVM кампаниях. Требования опыт работы в CVM маркетинге от 3-х лет (преимуществом будет опыт работы с B2B сегментом); опыт управления командой от 2 лет; коммуникативные навыки, умение вести переговоры; опыт проведения анализа клиентской базы, кампаний, результатов знание специфики и инструментов продаж в direct и digital каналах; аналитические навыки, владение SQL; опыт работы в CDP/Campaign платформами. Условия оклад + годовой бонус; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Ищем руководителя, который возглавит федеральное сервисное направление: обеспечит качественное исполнение действующих договоров, выстроит работу команды и подрядчиков, будет лично участвовать в привлечении крупных клиентов и отвечать за финансовый результат. - Управлять командой федерального сервиса, сервис-менеджерами и координаторами.

— Организовывать и контролировать ведение кадрового делопроизводства инспектором по кадрам, а также соблюдение кадровой дисциплины руководителями подразделений.

Location: Москва Workplace: Офисный VK Видео — крупнейший российский видеосервис: ежедневно им пользуются десятки миллионов человек. Перед нами стоит амбициозная задача — развивать видеосервис № 1 в России и внедрять новые технологии. Задачи Организация и контроль реализации портфеля проектов в области искусственного интеллекта Обеспечение достижения целевых показателей проектов по срокам, бюджету, качеству и ожидаемому бизнес-эффекту Координация работы проектных команд и управление взаимодействием между бизнес-подразделениями, разработкой, аналитикой, инженерными командами и другими участниками проектов Управление рисками, зависимостями и изменениями в проектах, своевременная эскалация критических вопросов Развитие и совершенствование процессов проектного управления, внедрение единых стандартов, шаблонов и лучших практик Формирование и развитие культуры эффективного управления проектами в подразделении Контроль соблюдения проектной методологии и качества ведения проектной документации Подготовка консолидированной отчётности по портфелю проектов для руководства Участие в стратегическом планировании развития AI-направления, оценке новых инициатив и формировании проектного портфеля Организация эффективного взаимодействия с внутренними и внешними заинтересованными сторонами Требования Высшее образование (техническое, ИТ, математическое, экономическое или в области управления проектами) Опыт управления ИТ-проектами не менее трёх лет, включая опыт реализации сложных цифровых проектов. Преимуществом будут ML-проекты Опыт работы с А/В-тестами от этапа дизайна до приёмки результатов Практический опыт управления портфелем проектов и координации нескольких проектов одновременно Знание современных методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Hybrid) Опыт управления сроками, бюджетом, ресурсами, рисками и изменениями Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения и AI-решений Базовое понимание технологий искусственного интеллекта, включая генеративный AI, большие языковые модели (LLM), RAG, машинное обучение и особенности реализации AI-проектов Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками, продуктовыми командами, разработчиками и руководителями различных уровней Опыт подготовки управленческой отчётности и презентации статуса проектов руководству Развитые лидерские качества Системное мышление, высокий уровень ответственности, развитые коммуникативные и организационные навыки Будет плюсом Наличие профессиональных сертификаций в области управления проектами (PMP, PRINCE2, PMI-ACP, Scrum Master и другие).

— самостоятельно строит производство «с нуля»: от помещения и оборудования до первой партии и серии; — формирует команду (около 30 человек на старте: руководители, мастера, начальники смен, операторы) и умеет её вести;

Ищем специалиста с двойной экспертизой — сервис-менеджера с функциями руководителя проектов поддержки либо руководителя проектов с опытом работы сервис-менеджером. Важно сочетание навыков управления сервисом, понимания технической поддержки и опыта работы с проектами внедрения или эксплуатации.

– Проектировать систему безопасности, писать регламенты и политики, определять уровни доступа. – Находить и оценивать технические риски, предлагать решения и приоритеты.

Location: London About us The Financial Times is one of the world’s leading news organisations, globally recognised for its authority, integrity and accuracy, with a mission to deliver quality information and services worldwide. At the FT, curiosity thrives and ambitious thinking is rewarded. Here, you’re given the chance to reach millions, create work that matters and deliver impartial journalism in a polarised world. In our warm, collaborative culture, you’ll connect with a diverse community of experts who support your growth, career aspirations and wellbeing. Your future at the FT will be filled with opportunities that challenge and inspire you. With no fixed path, you’ll discover new skills and forge a career that can take you anywhere. Build a newsworthy career at the FT. Our commitment to inclusion and fairness We believe everyone should have a fair opportunity to contribute, succeed, and reach their full potential. That means ensuring everyone is heard, respected, and valued, while identifying and removing barriers that may get in the way. Our commitment is to be an employer role model, grounded in inclusion and fairness for all. We want every application to receive fair and thoughtful consideration; therefore, all applications are reviewed by a member of our recruitment team, not by AI. The Role The FT Group is entering a new chapter of growth and transformation. With record revenue and subscriptions, the business is evolving from a digital-first media organisation to one positioned for the AI era. Our global Communications team plays a central role in this transition, protecting and strengthening the FT’s reputation, amplifying its world-class journalism and supporting the growth ambitions of its businesses. Working across the newsroom and business, the team develops integrated communications strategies that build trust, extend our reach and influence, engage employees and support the FT’s long-term success. We’re looking for a Head of Communications, Editorial to lead our global editorial communications strategy, raise the profile of our journalism and editorial talent, and strengthen the FT’s reputation around the world. This is an opportunity for an experienced communications leader with a passion for journalism to help shape how one of the world’s most respected news organisations tells its story. You’ll lead proactive communications around our journalism, advise senior editorial leaders on complex reputational issues and identify opportunities to extend the reach and influence of our editorial brands and talent. Reporting to the Global Communications Director, you’ll work closely with the editor and senior editorial leadership, lead a small team and collaborate with colleagues across our global business. Key Responsibilities Lead the development and delivery of communications strategies for the FT’s core editorial brands, products and formats, including the FT, FT Weekend, HTSI, audio and newsletters. Develop creative, proactive communications campaigns around major editorial initiatives, launches, investigations, franchises and other strategic priorities, helping to extend the reach and impact of FT journalism. Raise the external profiles of key editorial talent, identifying and securing opportunities across broadcast, podcasts, speaking engagements, events and other influential platforms. Act as a trusted senior communications adviser to the editor and editorial leadership, providing strategic counsel on sensitive, complex and reputational issues involving the newsroom. Anticipate emerging issues and develop effective communications strategies, messaging, Q&As and supporting materials to protect and strengthen the FT’s reputation. Partner with regional communications colleagues, particularly in New York and Hong Kong, to deliver a coordinated and impactful global editorial communications strategy. Collaborate with Brand, Reader Revenue Group, Commercial Client Group and other teams to ensure editorial communications activity complements wider FT campaigns and supports audience and business objectives, while respecting editorial independence. Lead, manage and develop a small editorial communications team, setting clear priorities, providing direction and supporting professional growth. Required Skills and Experience Significant experience developing and delivering high-impact communications strategies, ideally within media, journalism or another complex, high-profile organisation. A sophisticated understanding of the global media landscape, alongside a strong interest in journalism, news and current affairs. A strong understanding of the forces reshaping the global media industry, including artificial intelligence, changing audience behaviours and the evolving distribution landscape. A proven track record of developing proactive media campaigns and successfully building the profiles of senior leaders and high-profile talent. Excellent judgement, with significant experience advising senior stakeholders on sensitive, complex or reputational issues. Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to turn complex subjects into clear, engaging and compelling narratives. Strong relationship-building and influencing skills, with the confidence to work collaboratively with senior editors, journalists and commercial colleagues while understanding and respecting editorial independence. Experience leading, managing and developing communications professionals, with the ability to set priorities, inspire confidence and support team development. What’s in it for You? Our benefits vary by location but we are committed to providing best-in-class perks across all our offices. These include generous annual leave, medical cover, inclusive parental leave packages, subsidised gym memberships and opportunities to give back to the community. Full details of our benefits are available here . We currently operate a hybrid model which requires staff to work onsite 50% of the time, subject to role requirements & regular review. While flexible working requests will be considered, not all patterns are suitable for all roles. We believe this balanced approach supports flexibility and protects our culture, making collaboration and communication easier, building stronger relationships and team cohesion, and supporting peer learning. We reserve discretion on reasonable notice to change this approach either generally or for specific individuals or teams. Accessibility We are a disability confident employer and Valuable 500 signatory. Please let us know if you require any reasonable adjustments/personalisation as part of the application process or to enable you to attend an interview. If you would like to discuss your requirements or have any questions, email talent@ft.com and a member of our team will be happy to help. Further Information At the FT, we embrace innovation and the use of technology and appreciate that individuals may leverage AI tools as part of their job application process. Whilst we are happy for you to use AI to assist with your application, it is essential that all information provided is authentic and accurately represents your skills, experience, and qualifications. Candidates should be aware that the use of AI throughout the application process may be monitored to ensure a fair and transparent hiring process for all. Please beware of fraudulent job postings and offers claiming to be from the Financial Times. All legitimate opportunities will direct you to apply through the official Financial Times careers site, and the FT will never ask for financial information, payments, or referrals to third parties during the hiring process. If you have any concerns about the legitimacy of a job posting or suspect any scam activity, please contact talent@ft.com. Interested in the FT but don’t see the right role yet? Join our Talent Community to receive exclusive updates, featured jobs, and insights into working at the FT.

Сейчас ищем сильного руководителя отдела обработки (ТЛ/РОП), который возьмёт на себя управление командой, выстраивание процессов продаж и выполнение финансовых показателей отдела. • Управлять отделом обработки: контролировать работу операторов, распределять нагрузку и обеспечивать выполнение планов.

• Сопровождение производственных заказов. • Организация закупок тканей и фурнитуры.

- Организовывать финансовые процессы в юрлицах группы: учёт, отчётность, налоговые обязательства и intercompany-расчёты.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ: формированием и ведением единого плана проекта, осуществлением контроля сроков, статусов и контрольных точек.

✅ Proven senior sales leadership experience within payments, merchant acquiring or fintech. ✅ Strong track record of winning new business and delivering revenue growth.

Опыт операционного управления в PSP / Payments / FinTech / High-risk. Практический опыт работы с crypto flows.

Location: Москва Workplace: Офис Наша команда отвечает за алгоритмы безопасного поведения автономного грузовика: мы проверяем траектории ML-планировщика, оцениваем риски, соблюдение ПДД, сами строим траектории и контролируем их исполнимость. Вы будете управлять командой и развивать наши алгоритмы. Яндекс стремится сделать перемещение людей и грузов более безопасным, доступным и удобным. Наша цель — создать технологию автономного управления, которая сможет работать в реальных условиях и соответствовать высоким требованиям к безопасности, особенно в грузовом транспорте. Для этого мы развиваем команду сильных инженеров и лидеров. Наша команда отвечает за алгоритмы, которые обеспечивают безопасное поведение автономного грузовика: мы проверяем траектории ML-планировщика, оцениваем риски, соблюдение ПДД, сами строим безопасные траектории и контролируем их исполнимость системой управления машиной. Обязанности Руководство группой разработки для грузовика Вы будете управлять командой: помогать формулировать цели, приоритизировать задачи, выстраивать процессы разработки и качества, проводить 1:1, развивать сотрудников и участвовать в найме. Техническое лидерство и архитектура Нужно будет задавать техническое направление: принимать архитектурные решения, определять требования к алгоритмам, обеспечивать надёжность и предсказуемость поведения алгоритмов, проводить ревью сложных изменений, помогать команде решать нетривиальные инженерные и алгоритмические задачи. Разработка и развитие алгоритмов безопасного движения грузовика Предстоит развивать алгоритмы, которые отвечают за безопасные траектории и манёвры: учёт кинематики/динамики грузового автомобиля, ограничений по устойчивости, габаритов, инерции, а также взаимодействие с участниками движения в сложных сценариях. Производительность и масштабирование Вы будете отвечать за эффективность подсистемы: выявлять узкие места, улучшать время выполнения и использование ресурсов, поддерживать эффективную работу в реальном времени. Больше о бэкенде в Яндексе — в канале Yandex for Backend Требования * Сильны в алгоритмах и олимпиадах, умеете разбираться в сложных системах, ожидаем от вас очень сильной олимпиадной подготовки * Имеете опыт промышленной разработки на C++ (больше трёх лет) и уверенно пишете поддерживаемый код * Были техлидом или управляли командой — умеете распределять задачи, расставлять приоритеты, принимать решения, помогать людям развиваться Будет плюсом * Работали с автономным транспортом, робототехникой или ADAS, планированием траекторий, контролем, моделированием * Понимаете основы кинематики или динамики и ограничения движения (в том числе для крупногабаритного транспорта) * Строили метрики качества, тестовые стенды, симуляции и CI для алгоритмов

— Опыт 5+ лет руководства в B2B-продажах через архитекторов и дизайнеров (A&D, spec-sales). — Опыт работы с дизайнерами/студиями — строго обязателен!