Загружаем вакансии…
Сопровождать полный цикл найма: от снятия брифа у заказчиков до презентации оффера и сопровождения кандидатов до успешного выхода на работу; Выступать партнером для бизнеса: регулярно синхронизироваться с C-level и тимлидами, консультировать по состоянию рынка, зарплатным вилкам, формированию профиля вакансий и динамике отклика кандидатов;
100 000 – 135 000 ₽
- Обработка откликов на вакансию. - Проведение первичных телефонных или онлайн-интервью для предварительной оценки кандидатов.
Зарплата не указана
Вести подбор «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место.
150 000 – 200 000 ₽
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
• Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью ( в среднем в работе 1-3 вакансии, штатность 30-40). • Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip): сбор документов, передача штатному миграционному агенту (в среднем 2-3 сотрудника в месяц).
Зарплата не указана
Нужен человек, который сам берёт задачи в работу, не ждёт постоянных указаний и умеет организовать процесс. — живешь в Сербии или собираешься туда переехать в ближайшее время.
Зарплата не указана
Руководитель команды внутренних коммуникаций возьмёт на себя создание стратегии и коммуникационное сопровождение ключевых проектов, разработку редакционной политики, консультации по тону общения (ToV) и развитие внутренних каналов.
Зарплата не указана
• 🔍 Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, профильные iGaming-сообщества и рекомендации. • 💬 Проводить первичные интервью и оценивать:
Зарплата не указана
Responsibilities — Manage 3–4 Middle+ level vacancies simultaneously. — Conduct 25–30 candidate interviews per week.
800 – 1 500 $
Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга для ролей BDM и Sales на рынках Африки и Азии — Поиск, скрининг и взаимодействие с кандидатами через LinkedIn и другие релевантные каналы — Проведение HR-интервью и оценка мотивации, стиля коммуникации и соответствия кандидатов рынку — Координация этапов интервью с менеджерами по найму и поддержание процесса — Поддержание организованного и здорового рекрутингового пайплайна — Предоставление регулярных обновлений о ходе найма, проблемах и рыночных инсайтах — Обеспечение плавного, профессионального и дружелюбного опыта кандидатов Требования: — Опыт работы в рекрутинге от 3 лет — Минимум 1 год опыта международного найма — Опыт найма BDM, Sales Managers или других коммерческих ролей — Опыт работы с рынками Африки и/или Азии — Уверенное управление ролями от начала до предложения — Сильные навыки поиска, скрининга и управления заинтересованными сторонами — Хорошие организационные навыки и ответственность — Владение английским языком на уровне B2 или выше — Опыт работы с LinkedIn и ATS инструментами — Знание русского языка будет плюсом — Опыт работы в FinTech будет значительным преимуществом Условия: — Международный опыт найма на быстрорастущих рынках — Возможность тесного взаимодействия с бизнес-стейкхолдерами — Энергия стартапа с реальными возможностями для роста — Высокий уровень доверия и автономии — Четкие цели и видимый вклад в рекрутинг — Дружелюбная и поддерживающая команда, которая работает усердно, но сохраняет человечность
Зарплата не указана
Вакансия Middle Recruiter в компании Toughbyte с возможностью удалённой работы по всему миру.
Зарплата не указана
🔹 искать и привлекать IT-специалистов; 🔹 обрабатывать отклики и самостоятельно заниматься сорсингом;
1 000 – 1 500 $
Требуется специалист на вакансию рекрутера, работающего с входящим потоком без холодных звонков. Требуемые навыки: — Ведение переговоров — Продажи — Подбор специалистов — Рекрутмент — Обработка резюме — Привлечение клиентов — Грамотность — Консультирование — Проведение интервью — Поддержка клиентов
от 120 000 ₽
полный цикл подбора персонала разного уровня (в том числе массовый подбор) в рамках Компании; работа с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск);
Зарплата не указана
подбор сотрудников в компанию. контроль адаптации сотрудников.
от 75 000 ₽
Подбор экипажей (водителей + грузчик) на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц; Работа с откликами и поиск кандидатов по холодной базе;
100 000 – 120 000 ₽
Вести полный цикл рекрутмента, работать с высокоуровневыми и узкоспециализированными вакансиями. Разбирать резюме кандидатов, которые откликаются на вакансии через сайты по поиску работы и лендинг компании.
50 000 – 78 000 ₽
Вести полный цикл точечного подбора персонала; Осуществлять поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности;
Зарплата не указана
обрабатывать входящие заявки кандидатов; проводить телефонные консультации и интервью;
300 000 – 500 000 ₽