Вакансии

Задачи: — Развитие информационных технологий, организация и контроль работы сотрудников — Регулярный анализ, аудит бизнес-процессов компании, выявление потребности в оптимизации и автоматизации — Формирование предложений по автоматизации деятельности бизнес-подразделений компании на основании мониторинга современных ИТ-решений — Определение задач внедрения информационных технологий, направлений разработки и применения информационных систем — Организация договорной работы с поставщиками (подрядчиками) информационных систем — Организация подготовки проектной документации, сметы расходов на информационные системы и их функционирование — Разработка, внедрение и обеспечение работоспособности регламентов, связанных с ИТ и безопасностью информации в электронном виде Требования: — Опыт руководства проектами по развитию ИТ от 3-х лет — Опыт внедрения ERP-систем — Работа с командой: подбор, развитие и мотивация сотрудников — Высшее техническое образование — Знание нормативных и методических материалов по организации автоматизированных систем управления предприятием — Знание основ проектного управления, порядка постановки задач и их алгоритмизации — Знание основ проектирования автоматизированной обработки информации и программирования — Знание законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих информационную безопасность — Системность, развитые аналитические и организаторские способности Условия: — Работа в команде профессионалов в стабильной, развивающейся компании — лидере рынка — Интересные проекты на стороне продукта, возможность вести проекты целиком, самостоятельно выстраивать процессы и видеть результаты своего труда — Официальное оформление согласно ТК РФ — Полностью «белую» зарплату, стабильные выплаты 2 раза в месяц — Возможности для развития и карьерного роста в компании — Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и т.д. Заработная плата обсуждается с кандидатами в зависимости от опыта и компетенций.

Задачи: — отвечать за SEO-стратегию и рост поискового трафика: формировать и приоритизировать бэклог, оценивать эффект внедрений; — управлять командой: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать качество, развивать сотрудников, участвовать в найме; — лично вести часть задач по техническому SEO: аудит и доработка шаблонов, микроразметка, индексация, дубли, sitemap, Core Web Vitals; — формировать SEO-требования к ТЗ и макетам и участвовать в приемке релизов; — курировать запуск новых проектов внутри продукта, проектировать структуру сайта и перелинковку, в том числе для автоматически генерируемых страниц; — выстраивать взаимодействие с разработкой, продуктом, редакцией, маркетингом и коммерцией — находить компромиссы между их интересами и SEO; — анализировать конкурентов, искать точки роста, проверять гипотезы. Требования: — релевантный опыт в SEO и подтвержденные кейсы роста трафика и технических внедрений на крупных проектах – медиа, контентных сайтах, агрегаторах; — опыт управления SEO-командой: постановка задач, выстраивание процессов, найм, развитие и мотивация сотрудников; — сильная техническая база в SEO: знание работы Google и Яндекс по сканированию, рендерингу и индексации JS-сайтов (SSR/CSR, исходный HTML); — умение работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals; — понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), опыт написания ТЗ для разработчиков, вебмастеров и копирайтеров; — знание специфики новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация; — умение работать с данными: прогнозировать эффект, оценивать результаты и обосновывать приоритеты перед продуктом и бизнесом; — будет плюсом знание спорта. Условия: — гибкий график с возможностью самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня; — гибридный формат работы: офис в Москве (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская) с возможностью иногда работать удаленно; — ДМС со стоматологией по всей России с первого рабочего дня; — персональный годовой бюджет на занятия спортом; — отпуск и больничный без потери в деньгах; — программа лояльности с сотнями скидок; — обучение и развитие: компенсация профильных курсов, доступ к конференциям, регулярная обратная связь и поддержка менеджмента; — корпоративные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей FIFA, киноклуб, настольные игры, random-coffee и неформальное общение; — процесс найма: короткое HR-интервью, собеседование с руководителем, тестовое задание, финальное интервью с операционным директором и HRD.

Основные задачи: — Разработка и реализация маркетинговой стратегии в соответствии с целями бизнеса — Планирование и управление маркетинговым бюджетом — Привлечение новых клиентов и увеличение трафика в магазины и онлайн-магазин — Развитие digital-направления: PPC, SEO, SMM, email marketing и другие каналы — Анализ эффективности рекламных кампаний и маркетинговых активностей — Работа с CRM, аналитикой и ключевыми маркетинговыми показателями — Развитие бренда PuninWine и создание маркетинговых кампаний и промо — Развитие B2B-маркетинга и совместных проектов с поставщиками и партнёрами — Постановка задач и координация внешних подрядчиков — Поиск новых инструментов и каналов, тестирование гипотез и оптимизация того, что уже работает Требования: — 3+ года опыта в маркетинге — Опыт самостоятельной разработки и реализации маркетинговой стратегии — Хорошее понимание digital-инструментов: PPC, SEO, SMM, email marketing — Опыт работы с аналитикой, CRM и маркетинговыми метриками — Понимание взаимосвязи маркетинга и продаж — Опыт в FMCG, retail, e-commerce или hospitality будет преимуществом — Английский язык для рабочей коммуникации — Вы уже находитесь на Кипре Условия: — Официальное трудоустройство с первого дня — Конкурентная зарплата — 21 день оплачиваемого отпуска — Выходные в государственные праздники Кипра — Скидки для сотрудников и корпоративные мероприятия — Стабильную компанию с развитым бизнесом и возможностью реально влиять на его развитие

Задачи: — Отвечать за всю AI-часть продукта: архитектура AI-системы от выбора LLM-моделей до построения RAG-pipeline и интеграции компьютерного зрения, принимать все ключевые технические решения — Обеспечивать качество рекомендаций, повышая конверсию на каждой итерации — Проводить быстрые итерации с выкатыванием изменений каждую неделю, сбором метрик, анализом и улучшением — Проводить эксперименты: A/B тесты промптов, гибридный поиск (текст + визуал + отзывы), мультимодальные модели, быстро проверять гипотезы на реальных пользователях — Масштабировать систему с 2000 туров на Мальдивы до 50,000+ туров по трём направлениям с тысячами запросов в день — Строить продукт с нуля, быстро экспериментировать и влиять на архитектуру Требования: — Опыт с продакшен LLM-приложениями, построение RAG-систем или чат-ботов на основе GPT/Claude — Экспертный уровень промпт-инжиниринга: правильная структура промптов, few-shot examples, chain-of-thought — Опыт работы с эмбеддингами и векторным поиском, понимание similarity search, hybrid search, reranking — Python на уровне продакшена: чистый, быстрый, поддерживаемый код Будет плюсом: — Опыт с компьютерным зрением и мультимодальными моделями (CLIP, GPT-4o, Claude 4.5 Sonnet) — Опыт с high-load системами и оптимизацией latency — Понимание рекомендательных систем — Понимание MLOps: мониторинг моделей, версионирование, A/B тестирование — Опыт построения recommendation систем и MCP для LLM систем — Личный опыт использования LLM для автоматизации задач Софт-скиллы: — Продуктовое мышление: AI как инструмент решения бизнес-задач — Умение работать с метриками: конверсия, время сессии, escalation rate — Быстрота принятия решений: выкатывать несовершенное решение и тестировать — Умение объяснять сложное простым языком для команды и бизнеса Условия: — Официальное оформление по ТК РФ — График 5/2, офис, сокращённый рабочий день по пятницам до 15:30 — Корпоративные программы обучения и развития — Медицинское обслуживание: ДМС и собственная медсанчасть — Специальные предложения от компаний-партнеров (рестораны, магазины, отдых, мероприятия) — Организация отдыха сотрудников и их детей, оплата детского сада — Аккредитованная IT компания — Офис на станции м. Курская — Корпоративные условия на приобретение туров — Дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня, оплата больничного — ДМС для членов семьи по корпоративным условиям — Корпоративные условия на изучение английского и занятия спортом

Общие обязанности: — Руководство распределенной командой — Постановка задач, распределение ролей и контроль выполнения работ в соответствии с установленными сроками — Проведение ревью кода и архитектурных решений, обеспечение высокого качества разрабатываемых решений — Разработка и внедрение стандартов и практик кодирования, а также методик тестирования — Ведение проектов от идеи до внедрения, включая исследование, архитектуру, разработку, деплой и мониторинг — Сотрудничество с бизнес-аналитиками и заказчиками для понимания бизнес-задач и их перевода в технические решения — Определение технической стратегии и архитектуры проектов на основе современных технологий в области ИИ и МЛ — Исследование новых технологий и инструментов для улучшения процессов разработки и повышения эффективности работы команды Требования: — Опыт: от 5+ лет в AI/ML, из них не менее 3 лет — в роли тимлида — Образование: высшее техническое (информатика, ИИ, прикладная математика, кибербезопасность) — Уровень: senior/lead ML engineer + опыт управленца (Tech Lead / AI Team Lead) — Владение английским: не ниже B2–C1 (техническая и деловая переписка, чтение научных статей) — Способность вести проекты от идеи до внедрения, включая исследование, архитектуру, разработку, деплой и мониторинг — Управленческие компетенции: управление распределённой командой, постановка задач, контроль качества, ревью кода, архитектурные решения — Взаимодействие с бизнесом, аналитиками и заказчиком, умение переводить бизнес-задачи в технические решения — Менторство и развитие команды Условия: — Локация сотрудника не в РФ — Удаленный формат работы из любой точки мира — График с 10.00 до 19.00 по мск — Конкурентная заработанная плата — Выплаты два раза в месяц — Отпуск 28 календарных дней.

Задачи: — Техническое руководство конструкторским направлением: распределение задач между конструкторами, координация работы над проектами и контроль сроков и качества. — Техническое взаимодействие с заказчиками, согласование документации и обоснование инженерных решений. — Формирование и распределение технических заданий между инженерами-конструкторами с учётом их загрузки и компетенций, постановка задач, контроль сроков и качества. — Координация группы конструкторов по направлениям: гидравлика, электрика, электроника, механика; декомпозиция задач, распределение зон ответственности, синхронизация сроков и взаимной увязки решений. — Поиск и координация исполнителей на аутсорсинге: подбор подрядчиков, постановка задач, контроль сроков и качества, приёмка результатов. — Участие в подборе и найме конструкторов, оценка технических навыков и адаптация новых сотрудников; методическая поддержка и развитие команды. — Ведение технических переговоров с заказчиками, выявление и уточнение требований. — Презентация и защита конструкторских решений перед заказчиком, аргументация выбора материалов, технологий и схем. — Согласование технической документации с внешними сторонами. — Контроль прохождения проекта от идеи до готового чертежа и качества конструкторской документации. Требования: — Высшее техническое образование: машиностроение, механика, технология машиностроения или смежные специальности. — Опыт работы инженером-конструктором от 5 лет, из них от 2 лет на руководящей должности: главный конструктор, начальник конструкторского бюро или ведущий конструктор с функцией руководства. — Уверенное владение КОМПАС-3D: 3D-моделирование, чертежи, спецификации. — Знание ЕСКД и навыки оформления конструкторской документации. — Базовое понимание прочностных расчётов и сопромата для проверки и обоснования решений. — Знание металлопроката: сортамент, марки стали, области применения. — Понимание технологии сварочного производства и основ механической обработки, включая допуски и посадки. — Навыки поиска аналогов и работы с нормативной документацией. — Опыт работы на небольших машиностроительных предприятиях с самостоятельным ведением проекта от идеи до готового чертежа. — Опыт координации группы конструкторов по разным направлениям. — Опыт управления командой и аутсорсинговыми исполнителями, ведения переговоров с заказчиками и защиты технических решений. — Грамотная устная и письменная речь. Преимущества: — Владение SolidWorks (3D-моделирование, создание чертежей). — Навыки работы в ANSYS (прочностные, тепловые, вибрационные расчеты). — Опыт работы с металлоконструкциями и тяжёлым машиностроением. — Опыт найма и адаптации конструкторов. — Наличие базы проверенных подрядчиков и конструкторских бюро. — Знание английского языка (чтение технической документации). Условия: — Место работы: в офисе компании в Перми или удаленно из России. — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00. — Трудоустройство по ТК РФ. — Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом. — Премиальная часть по итогам проектов (обсуждается на собеседовании). — Социальный пакет.

В крупнейший многопрофильный колл центр Кузница Кадров требуется руководитель отдела продаж в связи с увеличением входящих заказов. Компания более 20 лет успешно ведет бизнес, команда насчитывает более 600 специалистов разного профиля. Обязанности: — Организация работы отдела продаж и самостоятельное формирование собственной команды. — Постановка задач и контроль деятельности сотрудников. — Прогнозирование и выполнение плановых показателей отделом. — Анализ работы отдела в целом и каждого сотрудника. — Создание и внедрение более эффективных методов регулирования и продаж сотрудников своего отдела. — Адаптация и обучение новых сотрудников. — Выстраивание эффективного взаимодействия со смежными отделами (отдел обучения, подбора, контроля качества). Требования: — Опыт развития навыков продаж у персонала. — Опыт работы на руководящей позиции обязателен. — Опыт внедрения новых методик в целях повышения планов продаж. — Хорошие навыки личных продаж. — Ориентация на результат. — Умение работать в команде. — Умение выступать в роли наставника. Условия: — Стабильно высокий оклад + большая премия за выполнение плановых показателей отдела. — График работы 5/2 с 9 до 18. — Полис ДМС лично для сотрудника, а также возможность получения для близких. — Офис в центре города с удобным транспортным расположением (рядом с м. Горьковская). — Возможность одеваться без дресс-кода. — Комфортные условия труда, чай, кофе. — Прозрачная сетка мотивации. — Гарантируем своевременные выплаты 3 раза в месяц. — Оплачиваемое обучение в учебном центре.

Задачи: — вести технический SEO-бэклог: проводить аудит и доработку существующих разделов и шаблонов, внедрять и исправлять микроразметку на действующих страницах, устранять проблемы с индексацией, дублями, редиректами и скоростью; — писать SEO-требования к продуктовым ТЗ и макетам продуктов: семантическая верстка страниц и виджетов, роутинг, шаблоны метаданных для автоматически генерируемых страниц, микроразметка и другие требования; — улучшать техническое состояние сайта: работать с индексацией и рендерингом SPA/SSR, кодами ответов, sitemap и Core Web Vitals, проверять SEO-часть релизов; — консультировать соседние команды: находить решения на стыке SEO, продукта, редакции и коммерции; — анализировать индексацию, видимость и трафик, оценивать эффект внедрений, приоритизировать SEO-бэклог; — вести базу знаний: SEO-гайдлайны, готовые ТЗ по типам страниц, продуктов и виджетов. Требования: — релевантный опыт в техническом SEO и подтвержденные кейсы технических внедрений на крупных проектах с измеримым результатом; — сильная техническая база в SEO: знание того, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML); — умение работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals; — знание специфики новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация; — понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), опыт написания ТЗ для разработчиков (семантическая верстка, микроразметка, роутинг и другие технические требования); — умение работать с данными и принимать решения на их основе; — будет плюсом знание спорта. Условия: — гибкое начало и окончание рабочего дня; — удобный формат работы: возможность полностью удаленной работы или посещения офиса в центре Москвы; — ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня; — персональный годовой бюджет на занятия спортом и оплату коворкинга для сотрудников, работающих не в Москве; — отпуск и больничный без потери в деньгах; — программа лояльности с сотнями скидок; — обучение и развитие: компенсация профильных курсов, доступ к конференциям, поддержка менеджмента; — корпоративные сообщества по интересам (футбольная команда, клуб любителей FIFA, киноклуб и др.); — процесс найма: короткое HR-интервью, собеседование с руководителем, тестовое задание, финальное интервью с операционным директором и HRD.

Задачи: — Пуско-наладочные работы оборудования и ПО для АСУ ТП; — Проведение обучения персонала заказчика на местах; — Проведение предпроектных обследований на территории заказчика (формирование отчета о ППО); — Техническое сопровождение продаж (подготовка ТКП по запросу); — Выпуск исполнительной и эксплуатационной документации; — Изучение и тестирование оборудования и специализированного ПО; — Иные работы по прямому поручению от руководителя, связанные с деятельностью инженера АСУ ТП. Требования: — Средне-специальное или высшее техническое образование (оконченное или неоконченное); — Готовность к командировкам (70+ % рабочего времени); — Опыт работы в инженерной должности от 2-х лет (инженер АСУ ТП, инженер-наладчик, инженер-механик, инженер-электроник, сервисный инженер и пр.); — Знание программы AUTOCAD будет плюсом; — Базовые знания офисных программ; — Стремление к профессиональному росту и развитию в компании. Условия: — Оформление по ТК РФ, белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц + 13 зарплата в конце года; — Формат работы: командировки 70-80%, по РФ и не только + удаленно (работа из дома); — Полная travel-поддержка в командировках, жилье и дорогу бронирует и оплачивает компания + суточные для сотрудника; — Отсутствие официального дресс-кода; — Зарплату обсуждаем с подходящим кандидатом.

Задачи: — Сотрудничать с командами продаж, поддержки клиентов, продукта и инженерии, а также с клиентами для реализации их видения в области conversational commerce. — Демонстрировать продвинутые кейсы использования и управлять proof of concepts вместе с менеджерами по аккаунтам и потенциальными клиентами. — Обеспечивать поддержку клиентов и команд по внедрению для превращения proof of concepts в надежные и масштабируемые стратегии SMS и email. — Быть техническим советником на всех этапах жизненного цикла клиента, демонстрируя глубокое понимание продукта и бизнес-потребностей клиента. — Осваивать платформу Postscript, включая интеграции и возможности API, для предоставления комплексных решений. — Быть связующим звеном между командами GTM и продукта, обеспечивая документирование и приоритизацию запросов клиентов. — Помогать создавать методические материалы и процессы для команды инженерных решений. — Использовать AI-инструменты для ускорения подготовки к звонкам, демонстраций и создания технического контента. — Проводить технические discovery звонки, предлагать креативные решения, обсуждать конкурентную среду и документировать новые запросы для команды продукта. — Поддерживать и направлять клиентов и партнеров по использованию API для стандартных и кастомных интеграций. — Создавать технический контент для демонстрации реализации кейсов и новых функций. — Оказывать техническую поддержку и помощь командам по внедрению и поддержке клиентов. — Сотрудничать с партнерами по техническим интеграциям, обеспечивая качественный опыт клиентов. Требования: — Минимум 3 года опыта в технической роли, связанной с продажами или поддержкой (solutions engineer, sales engineer, support engineer и т.п.). — Знания и опыт в электронной коммерции, предпочтительно в экосистеме Shopify. — Опыт работы с крупными брендами Shopify/ecommerce. — Ориентация на клиента. — Техническая компетентность, комфорт с фронтенд-технологиями (JavaScript, CSS) и умение создавать proof of concept интеграции с использованием хорошо документированных API. — Интерес и энтузиазм к AI, опыт использования AI-инструментов в рабочем процессе. — Опыт с платформами email-маркетинга будет плюсом. — Внимательность к деталям, любознательность и стремление к экспертности. — Умение эффективно сотрудничать с командами продукта и инженерии. — Отличные коммуникативные навыки для объяснения сложных технических идей разным аудиториям. — Умение работать под давлением и уверенно выступать перед руководителями и операционными сотрудниками клиентов. — Способность разбираться в сложных, не документированных вопросах. Условия: — Полностью удаленная работа из любой точки США или Канады. — Годовая базовая зарплата от 120,000 до 140,000 USD плюс переменная часть и значительный пакет акций. — Работа в быстрорастущем стартапе с возможностью карьерного роста. — Гибкий график, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый декретный отпуск. — Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка.

Зона ответственности: — контроль выполнения текущих задач; — обработка информации; — взаимодействие с сотрудниками проекта; — ведение рабочих таблиц и отчётности. Требования и условия: Работа рассчитана на самостоятельного человека: задачи ставятся заранее, рабочее время можно планировать самостоятельно. Доход — от 80 000 ₽ Удалённый формат, обучение, гибкий график.

Location: Москва Мы развиваем GigaChat и ищем сильного руководителя направления ML pretrain больших языковых моделей. Недавно мы обучили MoE-модель на 700 миллиардов параметров и не собираемся останавливаться — обучение идёт на кластерах H100 и B200, а pretrain является ядром самого быстрорастущего AI-проекта Сбера. Это роль для человека, который возьмёт на себя архитектурную часть pretrain: design моделей, законы масштабирования, выбор и адаптация attention / MoE / позиционных схем, а также все архитектурные решения, которые определяют, какой именно будет следующая флагманская модель GigaChat. Обязанности * развивать архитектуру моделей GigaChat * определять, как должна развиваться архитектура pretrain-моделей: какие направления наиболее важны, как измерять прогресс и что в первую очередь ограничивает рост качества модели * проектировать архитектуру флагманских моделей и отвечать за ключевые архитектурные решения: attention, позиционные схемы (RoPE и варианты), нормализации, активации, инициализация * развивать MoE-архитектуру: маршрутизация, балансировка экспертов, устойчивость маршрутизатора, влияние на качество и производительность * работать с long-context и мультимодальностью на уровне архитектуры: что именно нужно менять в модели, чтобы эти возможности работали стабильно * изучать и применять законы масштабирования * проводить scaling-эксперименты и на их основе принимать решения по размеру модели, ширине / глубине, числу и размеру экспертов, размерам батча и длительности обучения * предсказывать, как архитектурные изменения поведут себя при переходе с небольших абляций на полный масштаб * определять и развивать метрики, которые корректно отражают архитектурные изменения в обучении моделей * определять, в каких случаях архитектурные изменения действительно дают прирост качества по сравнению с более простыми baseline'ами, а в каких — нет * анализировать стабильность архитектурных решений * разбираться с нестабильностью на больших прогонах со стороны архитектуры: почему конкретная конфигурация расходится, где проявляются артефакты маршрутизации, коллапс энтропии, неустойчивости в attention * предлагать изменения в нормализациях, клиппинге, точности вычислений и структуре блоков, которые делают обучение более предсказуемым * обеспечивать безопасное масштабирование при внедрении крупных архитектурных изменений в основной трейн * писать ключевой код и оставаться сильным исследователем * самостоятельно писать и дорабатывать архитектурные компоненты и абляции. * Делать надёжные и воспроизводимые эксперименты: понятные версии данных, конфиги, сравнение запусков, контроль деградаций * читать статьи, воспроизводить ключевые результаты и адаптировать лучшие идеи под наши задачи и инфраструктуру * руководить сильной технической командой * руководить командой исследователей и инженеров, работающих над архитектурой, задавать высокую планку по качеству решений, скорости работы и глубине проработки * Паомогать команде превращать архитектурные идеи в работающие решения, которые можно встроить в основной цикл обучения * удерживать баланс между глубиной исследований, инженерной надёжностью и практическим результатом для модели. Требования * отличное владение Python и PyTorch * глубокое понимание устройства обучения нейросетей: не на уровне обзоров, а на уровне, где вы можете объяснить, почему конкретная архитектурная конфигурация расходится, глядя на кривые функции потерь, нормы градиентов и энтропии * глубокое понимание архитектуры LLM: Transformer, attention (MHA/GQA/MLA), RoPE и варианты позиционных эмбеддингов, нормализации, инициализации, long-context, MoE * практический опыт с обучением больших моделей (а не только инференсом) и проведением архитектурных абляций * способность самостоятельно взять направление и довести его до результата: от чтения статей и постановки гипотез до внедрения в основной трейн * умение ставить гипотезы, проектировать эксперименты и принимать решения на основе результатов * опыт руководства сильной технической командой и готовность лично писать важные части системы руками. Условия * возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

В роли Growth Product Manager в Intch вы будете заниматься развитием платформы, которая связывает специалистов, ищущих проекты на стороне, с компаниями, нуждающимися в квалифицированных сотрудниках для частичной или проектной занятости. Работа предполагает удалённый формат с учётом часового пояса CET ±2. Основные задачи включают анализ и оптимизацию пользовательского опыта, разработку стратегий роста и внедрение новых функций для увеличения вовлечённости и конверсии пользователей. Требования к кандидату включают опыт работы с продуктами в сфере цифровых платформ, умение работать с метриками роста и навыки кросс-функционального взаимодействия с командами разработки и маркетинга.

Работа в EMCD — экосистеме сервисов для майнинга криптовалют, основанной на крупнейшем майнинг-пуле Восточной Европы. Задачи: — Тесное взаимодействие с командами безопасности, IT, поставщиками и бизнес-подразделениями для обеспечения сотрудников безопасным, надежным и удобным доступом к необходимым инструментам. Требования к кандидату: — Опыт работы в IT не менее 7 лет, включая 3–5 лет в End User Computing, Workplace Technology, IT Support Management, Client Services или Desktop Engineering. — Практический опыт администрирования Google Workspace и Slack. — Опыт работы с IAM, SSO, IdP и управлением доступом. — Владение английским языком на уровне B2 или выше.

Задачи: — Делать регулярные отчеты по аннуляциям пломбированных товаров для выставления штрафов на сотрудников склада. — Анализировать оценку эффективности пломб и влияние на выкуп/потери/CR/retention. — Проводить аналитику эффективности операций на участке обработки возвратов на складе по потоку Селект для улучшения процесса. — Выявлять подозрительные экземпляры на основании статистики возвратов и сигналов от клиента. — Расчет объема региональной потребности расходников для дозакупки. — Разрабатывать инструменты мониторинга и алертов для оперативного контроля бизнеса. Требования: — Высшее образование (техническое или экономическое). — Уверенный уровень владения SQL, Python (Pandas, Numpy, Prophet), Excel (Power Query, Power Pivot). — Понимание принципов анализа данных, структуры данных и связи между ними. — Умение автономно работать. — Желание вникать в бизнес-процессы, стремление задавать вопросы и искать на них ответы.

Задачи: — Разрабатывать функционал на фронтальной части приложения; — Осуществлять поддержку и оптимизацию старого кода; — Проводить обновление/замену используемых библиотек. Требования: — Опыт коммерческой разработки от 2х лет; — Уверенные знания HTML5, CSS3, SCSS/SASS/LESS, JavaScript; — Навыки работы с TypeScript для написания типизированного и поддерживаемого кода; — Глубокое понимание React, включая функциональные компоненты, хуки, а также оптимизацию производительности; — Уверенное владение GIT и навыки работы с удаленными системами контроля версий; — Понимание работы браузера и инфраструктуры веб-приложений; — Знание требований к безопасности веб-приложений и понимание рисков OWASP; — Опыт написания unit-тестов; — Опыт работы в команде; — Умение оценивать задачи и выполнять их в срок; — Способность самостоятельно и глубоко исследовать предметную область; — Проактивную позицию и высокий уровень самоорганизации. Будет плюсом: — Опыт работы с отличными от React frontend-фреймворков; — Навыки проектирования архитектуры frontend-приложений; — Понимание принципа работы NPM и опыт создания новых пакетов; — Опыт работы с microfrontend-архитектурой; — Опыт создания SDK для общего пользования; — Опыт конфигурации проектов для разработки: husky, eslint, prettier; — настройка сборок webpack/esbuild/swc/rollup. Условия: — Конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы); — Красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская"; — Гибридный формат работы после испытательного срока; — Три персональных дня в году на личные цели; — Программа адаптации и система наставничества; — Интересные задачи и профессиональный рост; — Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ; — Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое); — Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде; — Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании; — Новогодние подарки для детей; — Корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя); — Материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам. Забота о здоровье: — ДМС с первого дня трудоустройства; — Скидки по ДМС для родственников; — Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента; — Корпоративные тарифы в фитнес-центры; — Полис выезжающих за рубеж; — Консультация врачей в рамках телемедицины. Обучение: — Обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера; — Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс; — Бесплатная электронная библиотека; — Участие в конференциях.

Задачи: — Управлять текущей командой аутсорсеров, отвечать за выполнение результата, контролировать отчётность и выполнение задач внутренней командой. — Работа с текстами (55% времени): написание, внесение в админпанели сайтов, проверка и корректировка SEO текстов, AI-оптимизированных блоков, мета-тегов и других текстовых форматов. — Проверка контента аутсорс-команды, менеджмент их задач и оплат (20% времени). — Автоматизация и стандартизация работы над контентом, ускорение выполнения через AI, создание гайдлайнов для коллег, упрощение работы над задачами (10% времени). — Погружение в продукты клиентов, понимание бизнеса клиента, маркетинговая и стратегическая работа (10% времени). — Коммуникации с командой, отчётности, участие в создании стратегий работы над проектами (5% времени). Требования: — Практический опыт работы с информационным и коммерческим контентом. — Сильные организаторские навыки и перфекционизм. — Умение быстро работать с большим количеством текстовой и табличной информации. — Грамотный письменный русский язык (не через ИИ), умение лаконично и быстро донести ключевую мысль. — Гибкость ума, способность быстро разбираться в новых инструментах и продуктах. — Навыки менеджмента задач, сотрудников, процессов, создание инструкций, шаблонов и гайдлайнов. — Практические навыки работы с ИИ для генерации текстов и автоматизации рабочих задач. — Базовое понимание SEO-продвижения. — Будет плюсом: продвинутое понимание SEO, базовое AI-продвижение, грамотный письменный английский (не ниже B2), опыт или интерес к вайбкодингу, опыт работы в агентстве или IT-компании, базовые знания смежных каналов продвижения и маркетинга. Условия: — Полная удалёнка из любой точки мира. — Работа в растущей компании с разнообразными проектами. — Возможность карьерного роста до senior позиции или руководящей должности. — Должность с возможностью влиять на облик компании. — Короткая дистанция до коллег, постоянное обучение на практических задачах. — Жёсткие требования к соблюдению сроков и качеству работы. — Зарплата в рублях или криптовалюте на выбор.

Задачи: — вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника; — формировать профиль кандидата совместно с руководителями; — составлять и размещать вакансии; — самостоятельно искать кандидатов через hh.ru и другие источники; — активно работать с прямым поиском, а не только с откликами; — проводить телефонные, онлайн- и очные интервью; — оценивать опыт и мотивацию кандидатов; — презентовать финальных кандидатов руководителям; — сопровождать кандидатов до выхода; — сопровождать новых сотрудников в период адаптации; — собирать обратную связь и помогать новичкам успешно пройти испытательный срок. Требования: — успешный опыт самостоятельного подбора; — умение одновременно вести несколько вакансий; — уверенная работа с активным поиском; — умение проводить структурированные интервью; — ориентация на результат и доведение вакансий до закрытия; — умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями; — инициативность, самостоятельность и готовность предлагать решения; — желание развиваться дальше в HR и брать больше ответственности; — будет преимуществом опыт подбора в логистике, транспорте, продажах или B2B. Условия: — доход 100 000–120 000 ₽, фиксированная часть + KPI; — график 5/2, с 09:00 до 18:00; — современный офис в Москве, м. Белорусская; — участие в формировании московской команды практически с нуля; — прямое взаимодействие с собственником бизнеса; — личное наставничество от собственника компании; — возможность влиять на процессы подбора и предлагать собственные решения; — профессиональный рост вместе с компанией; — перспектива развития до HRD.