Задачи:
— Разрабатывать функционал на фронтальной части приложения;
— Осуществлять поддержку и оптимизацию старого кода;
— Проводить обновление/замену используемых библиотек.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки от 2х лет;
— Уверенные знания HTML5, CSS3, SCSS/SASS/LESS, JavaScript;
— Навыки работы с TypeScript для написания типизированного и поддерживаемого кода;
— Глубокое понимание React, включая функциональные компоненты, хуки, а также оптимизацию производительности;
— Уверенное владение GIT и навыки работы с удаленными системами контроля версий;
— Понимание работы браузера и инфраструктуры веб-приложений;
— Знание требований к безопасности веб-приложений и понимание рисков OWASP;
— Опыт написания unit-тестов;
— Опыт работы в команде;
— Умение оценивать задачи и выполнять их в срок;
— Способность самостоятельно и глубоко исследовать предметную область;
— Проактивную позицию и высокий уровень самоорганизации.
Будет плюсом:
— Опыт работы с отличными от React frontend-фреймворков;
— Навыки проектирования архитектуры frontend-приложений;
— Понимание принципа работы NPM и опыт создания новых пакетов;
— Опыт работы с microfrontend-архитектурой;
— Опыт создания SDK для общего пользования;
— Опыт конфигурации проектов для разработки: husky, eslint, prettier;
— настройка сборок webpack/esbuild/swc/rollup.
Условия:
— Конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы);
— Красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская";
— Гибридный формат работы после испытательного срока;
— Три персональных дня в году на личные цели;
— Программа адаптации и система наставничества;
— Интересные задачи и профессиональный рост;
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;
— Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
— Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
— Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
— Новогодние подарки для детей;
— Корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя);
— Материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.
Забота о здоровье:
— ДМС с первого дня трудоустройства;
— Скидки по ДМС для родственников;
— Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
— Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
— Полис выезжающих за рубеж;
— Консультация врачей в рамках телемедицины.
Обучение:
— Обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера;
— Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
— Бесплатная электронная библиотека;
— Участие в конференциях.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.