Задачи:
— искать технические решения для проектных задач.
— прорабатывать проект поэтапно: сначала эскизы и концепция, потом план — какие риски, что проверить, как протестировать.
— уточнять требования с иностранными заказчиками (общение на английском языке напрямую): требования к производительности, качеству, срокам реализации, нужен ли прототип или можно сразу в серию.
— раскладывать концепцию на задачи для инженеров.
— участвовать в пусконаладке спроектированного оборудования (чаще удаленно) и поддерживать его до выхода на серийный режим.
— собирать обратную связь после сборки и с производства, вносить корректировки в документацию.
— систематизировать знания по существующему оборудованию – писать инструкции, процедуры сборки и тестирования, в том числе и на английском языке.
Требования:
— высшее техническое образование.
— опыт работы от 7 лет в роли ведущего инженера-конструктора или технического лидера/руководителя проектов.
— техническая база – мехобработка: понимание изготовления деталей в малых и средних размерах.
— знание трех ключевых технологий: фрезеровка, шлифовка, электроэрозия (EDM).
— опыт «работы руками» и наладки оборудования: желателен опыт работы за механообрабатывающим оборудованием или активного участия в наладке сложного оборудования.
— опыт разработки узлов с использованием систем позиционирования на основе ШВП и серводвигателей.
— DfM (анализ технологичности).
— опыт проведения DFMEA и работа с рисками.
— системное мышление.
— умение объяснить сложные идеи эскизом от руки.
— понимание, что CAD – это инструмент для оформления идеи, а не для мышления и формирования концепции оборудования.
— английский язык на уровне Upper-Intermediate: свободное техническое общение (переписка, обсуждение требований, объяснение концепций).
— знание и опыт работы в Solidworks.
— готовность выполнить тестовое задание на одном из этапов.
Условия:
— оформление в соответствии с ТК РФ в штат компании.
— гибридный формат работы или полностью в офисе.
— проживание кандидата: Санкт-Петербург или Москва.
— оплата: до 250000 руб. нетто.
Что мы предлагаем:
— Полная удалёнка: работа из любой точки мира, комфортный график 5/2.
— Доход без потолка: высокий процент от сделок.
— На старте — от 200 000 руб., опытные брокеры зарабатывают от 500 000 руб. и выше.
— Качественный поток клиентов: от 5 горячих входящих лидов ежедневно благодаря сильному маркетингу.
— Быстрый старт: собственная онлайн-академия брокера — быстро обучим всем локациям и объектам.
— Фокус только на продажах: юристы берут на себя оформление и безопасность сделок, IT-отдел решает технические вопросы.
— Эксклюзивный продукт: прямые договоры с 50+ топовыми девелоперами по ФЗ-214 и самые высокие комиссии на рынке.
— Поддержка 24/7: постоянная помощь опытного наставника и руководителя.
— Карьерный взлёт: реальный шанс вырасти до руководителя группы всего за 6 месяцев.
— Современный софт: удобная AmoCRM, телефония и готовые презентации объектов.
Задачи:
— Обрабатывать входящий поток лидов и выявлять потребности клиентов.
— Проводить онлайн-презентации и видео встречи по премиальным объектам.
— Вести инвесторов от первого касания до закрытия сделки.
— Становиться доверенным экспертом для клиентов и выстраивать долгосрочные отношения.
Требования:
— Успешный опыт в продажах (опыт в недвижимости будет огромным плюсом).
— Нацеленность на крупные чеки, большие деньги и готовность к высокому темпу работы.
— Умение легко находить подход к состоятельным клиентам и понимать их цели.
— Умение эффективно работать на удалёнке и держать самодисциплину.
— Готовность быстро впитывать новую информацию и развиваться каждый день.
— Наличие для работы ноутбука, телефона и стабильного интернета.
— Готовность зарабатывать от 300 000 рублей и расти вместе с лидером рынка.
В федеральном образовательном бренде требуется специалист, который умеет создавать живой и выразительный контент на основе официальных материалов. В обязанности входит написание и редактирование различных текстов — постов, подводок, дайджестов, интерактивных форматов, а также совместная работа с руководителем над идеями и формулировками. Необходимо адаптировать официальную информацию под стиль и тональность канала, предлагать визуальные решения и формулировать задачи для дизайнера, придумывать новые форматы и рубрики, писать сценарии для коротких видео, а также вести контент-план и следить за сроками выполнения задач. Кандидат должен иметь опыт в SMM, копирайтинге или редактуре, особенно в проектах с большим количеством согласований, обладать сильными редакторскими навыками, уметь писать ёмко и грамотно без канцеляризмов, просто объяснять сложные темы и сохранять живую подачу в официальном контексте. Важны визуальное мышление и умение ставить задачи дизайнеру, знание российского законодательства о рекламе и авторском праве, готовность оперативно вносить правки в рабочее время, самостоятельность и ответственность за сроки и качество работы. Приветствуется опыт в образовании, EdTech или медиа, а также навыки видеомонтажа. Работа полностью удалённая, оплата начинается от 80 000 рублей в месяц и зависит от уровня кандидата. Оформление производится через ИП или самозанятость, налог оплачивается сверх суммы. На следующих этапах предусмотрено выполнение тестового задания.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Провести диагностику операционного блока и внедрить систему KPI: выработка, себестоимость обработки единицы, OTIF.
— Выстроить управленческий ритм: еженедельная отчётность, планёрки, регламент эскалации.
— Перестроить склад и логистику под FBS/FBO Wildberries и Ozon.
— Планировать, защищать и исполнять бюджет блока.
— Сформировать команду руководителей и выстроить найм, включая массовый подбор.
— Поэтапно принять операционные зоны от собственника.
— Взаимодействовать с коммерческим блоком и финансовым директором.
Требования:
— От 4х лет на позиции COO или директора по операциям, в подчинении от трёх руководителей.
— Опыт в e-commerce, ритейле или дистрибуции с собственным складом.
— Практический опыт перестройки склада под FBS/FBO или запуска фулфилмента.
— Опыт самостоятельного управления бюджетом блока.
— Опыт работы напрямую с собственником бизнеса.
— Управление на основе данных: знание ключевых показателей прошлых проектов.
— Будет преимуществом: опыт в fashion (размерные ряды, пересорт), белый импорт из Китая, опыт заказчика внедрения 1С или WMS.
— Не подходит кандидатам, предпочитающим администрировать готовые корпоративные процессы или управлять коммерцией и P&L.
Условия:
— Позиция первого COO с мандатом на построение системы.
— Полномочия, бюджет и план передачи зон зафиксированы письменно.
— Доход: фиксированная часть 200 000 ₽ + KPI.
— Оформление по ТК РФ.
Задачи:
— Управление брендом и развитие его визуальной идентичности.
— Управление отделом дизайна: планирование загрузки, распределение задач, контроль сроков и качества работы.
— Формирование и реализация креативной стратегии сети магазинов.
— Разработка креативных концепций рекламных кампаний, сезонных проектов, открытий магазинов, специальных акций и коллабораций.
— Формирование креативных идей для сети магазинов на базе действующего позиционирования и фирменного стиля.
— Поддержание актуальности, развитие и адаптация фирменного стиля под различные форматы, каналы и задачи.
— Развитие брендбука, гайдлайнов, дизайн-системы и библиотеки типовых шаблонов.
— Разработка стандартов визуального оформления магазинов, витрин, входных групп, рекламных и информационных материалов.
— Контроль визуального оформления магазинов и соответствия утверждённым стандартам бренда.
— Проведение визуального аудита действующих и открывающихся магазинов.
— Постановка задач дизайнерам, формирование брифов и контроль выполнения задач.
— Приёмка и финальное согласование ключевых визуальных материалов.
— Организация эффективного процесса работы дизайн-отдела: регламенты, приоритеты, сроки, этапы согласования и хранение материалов.
— Участие в формировании маркетингового и креативного календаря компании.
— Взаимодействие с маркетинговым отделом, SMM, контент-командой, отделом открытия магазинов и другими смежными подразделениями.
— Формирование визуальных и креативных требований к фото-, видео- и контент-проектам.
— Взаимодействие с франчайзи по вопросам оформления магазинов, рекламных материалов и соблюдения стандартов бренда.
— Подготовка готовых визуальных решений и рекламных комплектов для использования франчайзи.
— Презентация и аргументированная защита креативных концепций перед руководством, сотрудниками и партнёрами компании.
— Поиск и подбор подрядчиков: дизайнеров, архитекторов, фотографов, видеографов, иллюстраторов, производственных и рекламных компаний.
— Постановка задач подрядчикам, контроль сроков, бюджета и качества выполнения работ.
— Участие в разработке вывесок, наружной рекламы, навигации и других элементов оформления торговых точек.
— Взаимодействие с отделами архитектуры, рекламы и благоустройства городских администраций, а также сопровождение согласования визуальных решений.
— Анализ визуальных трендов, решений конкурентов и лучших практик в сфере розничной торговли.
— Инициирование новых креативных проектов и контроль их реализации.
— Оценка эффективности реализованных креативных решений совместно с маркетинговым отделом.
Требования:
— Опыт работы арт-директором, креативным директором, руководителем дизайн-отдела или директором по бренду и креативу от 3 лет.
— Опыт управления командой дизайнеров и внешними подрядчиками.
— Опыт работы с розничными сетями, франчайзинговыми проектами, сетевыми сервисными компаниями или брендами с большим количеством филиалов.
— Опыт разработки или развития фирменного стиля, брендбука и дизайн-системы.
— Опыт создания и реализации комплексных рекламных и сезонных кампаний.
— Опыт работы с визуальным оформлением торговых пространств, витрин, вывесок, навигации и POS-материалов.
— Опыт постановки задач дизайнерам и составления понятных креативных брифов.
— Умение выстраивать системную работу творческой команды: планировать, приоритизировать и контролировать результат.
— Умение одновременно обеспечивать высокий уровень креатива и соблюдение утверждённых стандартов бренда.
— Умение презентовать, аргументировать и защищать визуальные и креативные решения.
— Способность воспринимать обратную связь и дорабатывать решения с учётом бизнес-задач.
— Понимание принципов маркетинга, рекламы, брендинга и работы розничных сетей.
— Понимание производственных процессов: подготовка макетов к печати, изготовление наружной рекламы, оформление торговых пространств.
— Опыт взаимодействия с отделами архитектуры, рекламы или благоустройства городских администраций будет преимуществом.
— Уверенное владение основными графическими редакторами и понимание возможностей современных инструментов дизайна.
— Наличие портфолио с реализованными проектами, в котором представлены не только отдельные макеты, но и комплексные концепции.
— Развитое визуальное мышление, насмотренность и интерес к современному дизайну, архитектуре, изобразительному искусству и розничным форматам.
— Системность, ответственность и высокий уровень самоорганизации.
— Инициативность и способность самостоятельно предлагать решения, а не только выполнять поставленные задачи.
— Коммуникабельность, дипломатичность и умение работать с разными внутренними и внешними заказчиками.
— Способность работать в условиях большого количества параллельных задач без потери качества.
— Готовность периодически посещать магазины сети и участвовать в запусках новых торговых точек.
Будет преимуществом:
— Опыт работы в сфере подарков, товаров для дома, fashion, косметики или других эмоциональных розничных категорий.
— Опыт работы во франчайзинговой компании.
— Опыт разработки стандартов оформления для сети из нескольких десятков торговых точек.
— Опыт создания "вирусных" кампаний, спецпроектов и коллабораций.
— Опыт работы с архитектурными и интерьерными проектами.
— Опыт внедрения систем управления задачами и креативным производством.
Условия:
— Оформление по ТК РФ
— Возможна удалённая работа для кандидатов из разных регионов
— График работы 5/2 с 10.00 до 19.00
Задачи:
— Реализовывать проекты Employer Branding под ключ
— Разрабатывать EVP (ценностное предложение работодателя)
— Проводить исследования бренда работодателя вместе с аналитиками и социологами
— Запускать маркетинговые проекты для продвижения бренда работодателя
— Координировать работу кросс-функциональной команды
— Планировать тайминг проекта, ставить ТЗ и вести project log
— Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и стратегическое партнёрство
Требования:
— Опыт работы менеджером проектов или аккаунт-менеджером от 1 года (обязательно в направлениях креатив/брендинг/исследования)
— Опыт ведения нескольких проектов параллельно, преимущественно в компаниях агентского формата
— Умение выстраивать коммуникацию с клиентами и командой
— Ответственность, сообразительность и ориентацию на результат
— Будет плюсом: опыт работы с проектами Employer Branding, английский язык на уровне B2
Условия:
— Проекты для ведущих компаний и крупнейшие Employer Branding проекты на рынке
— Возможность разрабатывать новые решения в сфере бренда работодателя
— Экспертного руководителя и поддержку ментора
— Прозрачную систему роста и performance review каждые 6 месяцев
— Удаленный или гибридный формат работы
— MacBook с первого дня, ДМС, скидка на технику и внутренние активности
Задачи:
— Управлять и развивать определённый набор корпоративных аккаунтов, стимулируя возможности для дополнительной и перекрёстной продажи, а также расширения.
— Строить и поддерживать доверительные отношения с руководителями высшего звена через регулярное личное взаимодействие и консультативные продажи.
— Разрабатывать и реализовывать стратегические планы аккаунтов для выявления зон роста, путей расширения и конкурентного позиционирования.
— Продвигать использование платформы PagerDuty Operations Cloud, чётко объясняя бизнес-ценность и возврат инвестиций.
— Выполнять сложные много-продуктовые продажи и сотрудничать с техническими консультантами для технической проверки и проведения демонстраций.
— Поддерживать точные прогнозы и дисциплинированный воронку продаж в Salesforce, используя методологию MEDDICC.
— Сотрудничать с командами Customer Success, Product Management и Renewals для обеспечения удовлетворённости клиентов и долгосрочного удержания.
Требования:
— Опыт работы не менее 8 лет в B2B продажах, управлении аккаунтами или расширении в области SaaS или облачного программного обеспечения.
— Доказанный успех в управлении квотой в сложных, длительных циклах корпоративных продаж.
— Опыт продаж и влияния на руководителей высшего звена.
— Владение Salesforce (SFDC) для управления воронкой и прогнозирования.
— Наличие степени бакалавра или эквивалентного опыта.
Преимущества:
— Опыт корпоративных продаж с использованием MEDDPICC и Value Selling.
— Опыт управления крупными аккаунтами.
— Успешный опыт много-продуктовых продаж и моделей продаж, основанных на решениях.
— Глубокое понимание экосистем корпоративного программного обеспечения, Operations Cloud или DevOps.
— Стратегическое мышление и исключительные навыки коммуникации, переговоров и построения отношений.
Условия:
— Гибридный формат работы с офисами в 8 крупных городах, включая Сан-Франциско.
— Базовая годовая зарплата от $131,000 до $170,500 USD.
— Возможность бонусов, комиссионных (50/50) и других льгот.
— Конкурентный пакет вознаграждений, включая комплексный пакет льгот, гибкие условия работы, акции компании, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и больничные, программы ментального здоровья и другие.
— Компания является работодателем с равными возможностями и предоставляет разумные условия для лиц с ограниченными возможностями.
Дополнительно:
— Кандидаты должны проживать в разрешённых локациях США.
— Используется программа проверки занятости E-Verify.
ГибридSan Francisco; Candidates must reside in an eligible location, which vary by role
О компании:
ООО «Аврора СИА» — российский разработчик локальной корпоративной ИИ-платформы для управления знаниями и кадровой аналитики. Создаёт систему «цифровой образ сотрудника», сохраняющую экспертизу уходящих специалистов и дающую руководителю объективную картину работы команды без ручного учёта.
Ожидания от кандидата:
Hard skills:
— Опыт построения отдела продаж с нуля в B2B SaaS или IT-продукте.
— Успешный опыт продаж в сегменте малого и среднего бизнеса (МСБ).
— Понимание партнёрской модели продаж (работа с интеграторами, консалтингом).
— Опыт работы с госсектором — плюс, но не обязателен.
— Знание специфики B2B SaaS-продаж: длинный цикл сделки, работа с ЛПР, юнит-экономика.
— Понимание KMS-рынка (управление знаниями) или готовность быстро изучить.
Soft skills:
— Готовность работать в стартапе — без «раскачки», с быстрыми решениями.
— Умение строить процессы, а не только продавать самому.
— Честность и прозрачность в отчётности.
— Готовность к командировкам (Приморье, Москва).
Образование:
— Высшее (желательно экономическое, маркетинг, IT).
Опыт:
— От 3 лет в продажах B2B SaaS или IT.
— От 1 года в управленческой роли.
Условия работы:
— Формат: удалёнка или гибрид (обсуждаемо). Офис — Владивосток (при необходимости).
— График: 5/2, гибкое начало дня.
— Оклад: 200 000 ₽/мес + 1% от выручки.
— Оформление: ТК РФ или ГПХ (обсуждаемо).
— Командировки: по необходимости (Москва, регионы).
— Важно: до привлечения инвестиций (Seed-раунд) зарплата не выплачивается, все ключевые участники работают за долю в проекте. После закрытия Seed-раунда — полноценный оклад.
— Бонусы: 1% от выручки ежемесячно, сверх оклада (после выхода на выручку).
— Опцион обсуждается по итогам года.
— Доля в проекте — вестинг на 4 года с cliff-периодом 1 год.
— Обучение: компенсация курсов и конференций по продажам (по согласованию).
— Гибкий график — можно работать из любого региона.
— Участие в стратегии — часть команды, строящей продукт с нуля.
Про вестинг:
— Доли всех членов команды основателей защищены графиком вестинга на 4 года с cliff-периодом 1 год: право на долю не переходит, если покидает проект в течение первого года; после года доля переходит линейно в течение оставшихся трёх лет; полностью закрепляется после четырёх лет непрерывного участия.
Процесс отбора:
— Собеседования: 2 этапа — знакомство с руководителем проекта, затем с генеральным директором.
— Тестовое задание не предусмотрено, вместо этого разбор одного реального кейса из практики (20–30 минут).
— Старт: гибкие сроки выхода.
Что важно:
— Честность, конкретика и готовность работать в условиях стартапа.
— Если нет опыта в SaaS, но есть сильный опыт в B2B-продажах — обсуждается.
Контакт для отклика: info@aurora-sia.ru с пометкой «Коммерческий директор».
Задачи:
— Продажи химического сырья действующим и новым клиентам
— Выполнение и перевыполнение планов продаж (ежемесячных, квартальных, годовых)
— Ведение активных переговоров с лицами, принимающими решения
— Управление проектами от заявки до отгрузки и получения оплаты
— Выезды к клиентам, участие в выставках и отраслевых мероприятиях
— Построение долгосрочных партнёрских отношений с клиентами
— Обеспечение VIP-уровня сервиса и поддержки
— Оперативное решение возникающих вопросов и форс-мажоров
— Работа с рекламациями и укрепление лояльности клиентов
— Анализ рынка химического сырья: конкуренты, ценообразование, тренды
— Участие в формировании ценовой политики компании
— Поиск новых ниш и возможностей для роста продаж
— Оценка эффективности проектов и предложения по оптимизации
Требования:
— Высшее образование (предпочтительно техническое или химическое)
— Опыт активных продаж от 1 года (желательно в B2B-сегменте)
— Умение вести переговоры и достигать результата
— Навыки планирования, аналитическое мышление
— Готовность к командировкам по России и за рубеж
— Уверенное владение ПК (Excel, 1С, CRM-системы)
Будет преимуществом:
— Опыт продаж химического сырья, строительных или промышленных материалов
— Понимание специфики B2B-продаж и работы с производственными компаниями
— Опыт работы с внешнеэкономической деятельностью (ВЭД)
— Наличие собственной клиентской базы в релевантных отраслях
— Знание английского языка (для работы с импортом)
Личные качества:
— Амбициозность и нацеленность на высокий заработок
— Энергичность, проактивность
— Коммуникабельность и умение находить подход к разным людям
— Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности
— Ответственность и обязательность
— Желание расти и развиваться профессионально
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата
— Конкурентная система оплаты: оклад + KPI-бонусы + % от продаж
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
— Современный офис в удобной локации с собственной террасой
— Обучение продукту и технологиям продаж за счёт компании
— Прозрачные и достижимые KPI
— Карьерный рост до руководителя отдела/направления
Бонусы (KPI):
— Выполнение плана продаж по объёму и прибыли
— Привлечение новых клиентов и развитие действующей базы
— Качество работы с клиентами (NPS, отсутствие претензий)
— Своевременное закрытие дебиторской задолженности
Задачи:
— проверять приложения на телефоне, компьютере и в браузере
— находить ошибки и понятно их описывать, со скриншотами
— разбираться в проблемах вместе с ИИ и пробовать решения
— ставить тестовые версии и проверять исправления
— помогать с текущими задачами проекта
Требования:
— уверенно владеешь компьютером и смартфоном
— пользуешься ИИ и умеешь добиваться от него результата
— понимаешь, как устроены сайты и приложения
— внимательный, дотошный, ясно пишешь
— быть программистом не обязательно, научим
Плюсом будет: опыт тестирования, основы Git или программирования, свой iPhone или Android
Условия:
— удалённо, полный день
— от 60 000 ₽, итог по собеседованию
— работа напрямую с руководителем, рост в разработку
NKsecure — это один из проектов группы компаний, объединяющей стартапы, связанные с гостеприимством. NKsecure вошли в ТОП-10 стартапов России в 2025 году и топ-3 «Инноваций года» по версии GSEA 2025. Мы разрабатываем умные замки, которые открываются с помощью смартфона по технологии NFC. Мы единственные производители умных NFC замков на восточной части планеты. При этом у нас есть полностью и свое мобильные приложение для управления замками. Данные технологии уже активно используются во всем мире, в России мы первые и единственные. Наши клиенты – это отели и посуточные квартиры (УК).
Задачи:
— Отвечать на входящие заявки;
— Осуществлять исходящий поиск;
— Назначать и проводить встречи/zoom-встречи;
— Встречаться с клиентами (если необходимо);
— Контролировать получения предоплаты и информировать об этом руководство компании;
— Вести клиентскую базу;
— Выполнять план по продажам;
— Ведение CRM и отчетности согласно регламентам.
Условия:
— Среднемесячный доход от 150 000 рублей (фиксированный оклад 60 000 руб + %);
— График работы: понедельник-пятница с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед;
— Полностью удалённая работа и возможность работать из офиса;
— Системная работа в онлайн-инфраструктуре компании;
— Возможность вырасти в Руководителя Отдела Продаж компании за 3-6 месяцев с зарплатой от 350 000 руб. в месяц;
— Зарплата 1 раза в месяц (оклад + бонусы);
— Прозрачная, понятная, эффективная система мотивации;
— Чай/кофе/сладкое в офисе;
— Оплата корпоративной мобильной связи (если будет необходимо);
— Полное обучение за счет компании;
— Постоянное обучение современным техникам продаж и маркетинга у ведущих экспертов России;
— Используем в своей работе самые передовые инструменты IT и маркетинга;
— Мощная и современная CRM система (bitrix24), которая реально помогает продавать;
— Молодая команда крутых специалистов, средний возраст сотрудников 25 лет;
— Оплачиваемый отпуск и больничный (после испытательного срока);
— Активный и вовлеченный в бизнес-процессы директор;
— Активные и интересные клиенты;
— Прозрачная и понятная структура компании;
— Участие в различных мероприятиях и выставках;
— Работа на динамично развивающемся рынке;
— Подчинение Коммерческому Директору компании с перспективой быстрого роста до РОПа.
Особые преимущества:
— Опыт работы с CRM;
— Знание и понимание воронки продаж;
— Опыт работы с умными замками, электроникой, отелями или управляющими компаниями;
— Наличие теплых контактов отелей/гостиниц или управляющих компаний, которые управляют посуточными квартирами или домами.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.
— Проводить первичный отбор резюме и откликов.
— Проводить первичные HR-интервью с кандидатами.
— Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции.
— Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами.
— Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма.
— Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение.
— Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам.
— Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата.
— Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов.
— Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды.
— Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов.
— Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды.
Какие позиции предстоит закрывать:
— C# / Unity разработчики;
— 2D / 3D дизайнеры;
— Material Designers;
— технические специалисты;
— QA и другие позиции по мере развития проектов.
Требования:
— Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом.
— Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов.
— Умение грамотно общаться с кандидатами.
— Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата.
— Организованность и внимательность к деталям.
— Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию.
— Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать.
— Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов.
— Рабочий язык — русский.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Гибкий график.
— Работа по мере появления и открытия вакансий.
— Формат сотрудничества — RevShare (% с будущего заработка кандидата).
— Официальное оформление по договору ГПХ через ИП.
— Возраст 18+.
— Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма).
— Рабочий язык — русский.
Задачи:
— обеспечение устойчивого роста ключевых бизнес-метрик (MAU, DAU, установки, авторизации, новые пользователи) за счет эффективного управления перформанс-каналами и постоянной оптимизации воронки
— управление маркетинговым бюджетом от десятков миллионов рублей в месяц
— планирование, закупка и оптимизация трафика во всех ключевых digital-каналах (Яндекс Директ, VK Ads, DSP/programmatic, affiliate и CPA-сети, mobile-инструменты для привлечения установок, включая предустановки)
— построение сквозной аналитики и регулярный расчет юнит-экономики продукта (CAC, CPA, CPI, ROAS, ROMI, CIR)
— принятие решений о масштабировании каналов на основе их эффективности
— глубокий анализ данных с помощью SQL (желательно), продвинутого уровня Excel / Google Sheets, BI-систем (Tableau, Power BI, Looker) и продуктовых платформ (Amplitude, Mixpanel, AppMetrica, GA4) для поиска инсайтов, формулирования гипотез и выявления причин изменения метрик
— совместная работа с product manager и growth-командой над улучшением пользовательского пути: onboarding, активация, конверсия, retention, реферальные механики и монетизация
— выстраивание культуры экспериментов: постоянное проведение A/B-тестов, быстрая проверка гипотез с контролем статистической значимости результатов и поиск новых точек роста
— формирование структуры команды маркетинга, наем и развитие сотрудников, выстраивание процессов работы, управление агентствами и подрядчиками.
Требования:
— высшее образование
— опыт работы 7+ лет в performance marketing
— подтвержденный опыт управления бюджетами от десятков миллионов рублей в месяц
— опыт руководства командой от 5–10 человек, кейсы масштабирования продуктов с миллионами пользователей
— глубокая экспертиза в Яндекс Директ, VK Ads, DSP/Programmatic, Affiliate/CPA, Mobile Install
— владение экономикой (CAC, CPA, CPI, ROAS, ROMI, CIR)
— продвинутые навыки SQL, Excel/Sheets, BI (Tableau, Power BI, Looker), Amplitude, Mixpanel, AppMetrica, GA4
— понимание onboarding, activation, retention, реферальных механик
— опыт проведения A/B-тестов со знанием статистической значимости
— знание рекламных кабинетов Яндекса и VK, DSP-платформы, AppsFlyer/Adjust, Tableau/Power BI/Looker, Amplitude/Mixpanel/AppMetrica, Google Analytics 4, MMP, системы маркетинговой автоматизации и CDP
— системное мышление, высокая аналитическая культура, умение принимать решения в условиях неопределенности, предпринимательский подход, лидерство, ориентация на результат
Будет преимуществом:
— опыт в массовых B2C продуктах (мобильных приложениях, AI/SaaS/подписки)
— опыт с ИИ-инструментами
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте
— расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— корпоративная пенсионная программа.
Задачи:
— Владение и управление портфелем самых стратегических и сложных аккаунтов организации, фокус на долгосрочной стратегии, направленной на реализацию ценности, удержание и расширение
— Построение и поддержание отношений на уровне руководителей с заинтересованными сторонами клиентов, выступая старшим голосом клиента для руководства
— Взаимодействие с отделами продаж, сервисной доставки, продуктового отдела, поддержки и исполнительных команд для устранения препятствий и достижения результатов
— Выступать в роли авторитета по эскалации для самых сложных клиентских ситуаций, охватывающих технические, коммерческие и операционные области
— Перевод уроков, извлечённых из сложных взаимодействий, в улучшенные программы и практики Customer Success
— Предоставление стратегических рекомендаций для критического планирования аккаунтов, управления рисками и стратегии продления/расширения
— Сотрудничество с Principal TAM, продажами и инженерными командами по долгосрочному планированию роста
— Проведение исполнительных бизнес-обзоров и отчетности на основе ценности; отслеживание ключевых метрик и KPI по внедрению, расширению и состоянию аккаунтов
Требования:
— Более 10 лет опыта в Customer Success, управлении аккаунтами или смежной клиентской роли с доказанным успехом в управлении сложными корпоративными отношениями
— Сильное исполнительное присутствие и авторитет на уровне C-suite
— Способность вести кросс-функциональные инициативы без прямого руководства
— Глубокий опыт разработки и реализации долгосрочной стратегии аккаунтов, продвинутые навыки решения проблем в неоднозначных условиях
— Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, включая уровень общения с руководством
— Сильные аналитические, организационные и планировочные навыки
— Хорошее понимание моделей повторяющегося дохода, стратегии роста клиентов и согласования уровней обслуживания/контрактов
— Опыт работы в среде сервисной доставки или управляемых услуг с хорошим пониманием IT-инфраструктуры и концепций безопасности
— Практический опыт в области информационной безопасности и применение принципов кибербезопасности для клиентов
Условия:
— Удалённая работа
— Полная занятость
— Зарплата от $63,250 до $109,250 в год
УдалённоmiddleApply Now → Please mention “I found this job at Remocate!” Get fresh remote & relocation jobs in your inbox A short digest of new openings
Задачи:
— Работать в тесном сотрудничестве с руководителем отдела размещения и региональными директорами по размещению.
— Поддерживать реализацию стратегии размещения, обеспечивать координацию и выполнение страховых размещений.
— Контролировать качество услуг поддержки размещения, выявлять возможности для улучшения процессов.
— Управлять данными, анализировать и готовить отчёты, обеспечивать точность и целостность данных.
— Вести анализ и обмен данными по ключевым направлениям, включая страховое размещение, инициативы по размещению, удержание клиентов и новые бизнес-возможности.
— Обрабатывать отчёты, изменения данных и запросы от внутренних и внешних заинтересованных сторон.
— Подготавливать отчёты и дашборды для внутренних и внешних пользователей.
— Контролировать процесс поддержки размещения от начала до конца, обеспечивая своевременное и точное выполнение.
— Поддерживать брокеров и команды размещения в подготовке рыночных предложений, документации и коммуникаций со страховщиками.
— Мониторить активность размещения и выявлять области для операционного улучшения.
— Поддерживать заинтересованных лиц в подготовке и анализе ключевой информации перед внутренними и внешними встречами.
Требования:
— Значительный опыт работы в страховой отрасли с глубоким пониманием операций и процессов размещения.
— Опыт работы с Acturis для анализа и обзора деятельности по размещению и брокерской деятельности.
— Глубокие знания нормативно-правовой базы финансовых услуг.
— Продвинутый уровень владения Excel, Power BI, SQL, Tableau и PowerPoint.
— Опыт создания отчётов, дашбордов и управленческой информации для старших руководителей.
— Опыт управления и влияния на различных заинтересованных лиц с соблюдением сроков.
— Хорошее понимание нормативно-правовой базы финансовых услуг.
— Высокая организованность, внимание к деталям, способность выявлять операционные неэффективности и предлагать решения.
— Гибкость и адаптивность в приоритизации задач.
— Проактивный подход к решению проблем и улучшению процессов.
— Способность управлять несколькими приоритетами и соблюдать сроки в динамичной среде.
Условия:
— 26 дней отпуска плюс праздничные дни, с увеличением отпуска с опытом работы.
— 35-часовая рабочая неделя.
— Возможности карьерного роста в группе Ardonagh.
— Программы обучения и поддержки профессиональных квалификаций.
— Пенсионная программа.
— Круглосуточная поддержка сотрудников и их семей по вопросам физического и психического здоровья.
— Корпоративные льготы: скидки на спортзалы, кино, шопинг, ваучеры на уход за глазами, программа "велосипед на работу" и другие.
— Один оплачиваемый день волонтёрства.
— Благотворительный фонд Ardonagh Community Trust с программой удвоения пожертвований.
— Ежегодные награды Spotlight Awards для признания лучших сотрудников группы Ardonagh.
Задачи:
— Звонить действующим бизнес-клиентам и предлагать им кредитные и другие продукты банка для бизнеса
— Общаться с клиентами по правилам банка, обеспечивая корректное и профессиональное взаимодействие
— Отрабатывать навыки продаж вместе с руководителем через калибровки и ролевые игры
Требования:
— Опыт продаж продуктов и услуг бизнес-клиентам более 1 года
— Опыт прямых и телефонных продаж
— Умение вести диалог с клиентом грамотно, понятно и убедительно
— Знание всех этапов продаж и умение применять их на практике
Условия:
— Достойный доход: от 84 000 до 153 000 ₽ (оклад + ежемесячная премия по результатам KPI)
— Удаленный формат работы
— График: 5/2 с 09:00 до 18:00
— ДМС: от онлайн-консультаций и расширенного медицинского обследования до стационарного лечения, включая стоматологию и поддержку семьи
— Оформление по ТК РФ
УдалённоГеография найма не уточнена, офис: Ростов-на-Дону
Задачи:
— Формировать маркетинговую стратегию и план роста в ключевых сегментах B2B
— Разрабатывать подходы к работе с отельерами, корпоративными клиентами и агентствами
— Создавать план промоактивностей с учётом пути клиента (CJM) каждого сегмента и эффективно распределять бюджет
— Синхронизировать работу маркетинга и продукта для формирования долгосрочной стратегии развития
— Выстраивать сквозную аналитику и базу исследований совместно с командой аналитики и маркетинговых исследований
— Формировать позиционирование ключевых продуктов, развивать бренд-платформу и следить за консистентностью коммуникации
— Обеспечивать представленность бренда в категориях через интеграцию в отраслевые мероприятия и организацию собственных ивентов
— Руководить кросс-функциональными проектами, управлять взаимодействием с командами продукта, биздевом, креативной студией, PR и другими
Требования:
— Опыт работы в B2B-маркетинге от трёх лет
— Реализация рекламных кампаний 360
— Опыт работы с исследованиями и данными: запуск трекингов, использование дашбордов для поиска инсайтов, точек роста и формирования гипотез
— Умение разрабатывать маркетинговые стратегии с фокусом на бизнес-результат
— Знание всех уровней воронки и ключевых маркетинговых и бренд-метрик
— Навыки определения и оцифровки целей, раскладывания их на дерево метрик (бизнесовые → маркетинговые → коммуникационные)
— Исследовательский дух, готовность к тестированию гипотез и поиску новых каналов привлечения
— Умение выстраивать эффективное сотрудничество в кросс-функциональных командах
— Мотивация к амбициозным целям и нетривиальным задачам
Условия:
— Расширенный ДМС со стоматологией, онлайн-консультациями 24/7
— Коррекция зрения, регулярные чекапы, ведение беременности и компенсация психологической помощи
— Компенсация питания с ежедневным лимитом на бейдже для покупки еды и напитков в кофейнях и ресторанах около офиса
— Скидки в спортивных магазинах, отелях, груминг-салонах и образовательных курсах
— Спортзалы в офисах, групповые тренировки (йога, бокс, танцы и другие направления)
— Комфортные офисы с массажными кабинетами, зонами отдыха, бесплатной парковкой для авто и велосипедов
— Внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство, программы для руководителей
— Оплата участия в профильных конференциях и помощь в подготовке к публичным выступлениям
— Жилищная программа с возможностью получения займа с льготной ставкой на покупку жилья или ремонт после года работы
Место работы: Москва, Павелецкая, Таганская, Садовническая улица, 82с2
Москва
УдалённоИнициативность и способность самостоятельно предлагать решения, а не только выполнять поставленные задачи
УдалённоГеография найма не уточнена, офис: Владивосток
ОфисМосква
УдалённоmiddleApply Now → Please mention “I found this job at Remocate!” Get fresh remote & relocation jobs in your inbox A short digest of new openings
Автоотклики