Основные требования:
— Опыт работы офис-менеджером, помощником руководителя или администратором от 1–3 лет;
— Уверенное владение ПК и офисными программами (MS Office, Google Workspace);
— Грамотная устная и письменная речь;
— Высокий уровень самоорганизации, внимание к деталям, проактивность и развитые навыки тайм-менеджмента.
Чем предстоит заниматься:
— Административная поддержка руководителя: ведение гибкого графика, организация встреч, переговоров и совещаний;
— Документооборот и коммуникации: регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение внутренней переписки, профессиональный прием звонков;
— Жизнеобеспечение офиса: закупка, учет, выдача и хранение канцелярских товаров, расходных материалов и ТМЦ, формирование бюджета офисных расходов;
— Контроль инфраструктуры: организация использования и контроль надлежащего состояния офисной оргтехники, оперативный заказ новой техники в случае необходимости;
— Тревел-поддержка: организация поездок и командировок (заказ билетов, бронирование гостиниц);
— Забота о комфорте: закупка продуктов питания и обеспечение уюта в офисе;
— Выполнение поручений: оперативное решение текущих административных задач от руководства.
Что мы предлагаем:
— Официальное оформление: в полном соответствии с ТК РК;
— График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
— Локация: современный, комфортабельный офис в г. Астана, район EXPO;
— Команда и культура: уважительная рабочая среда, прямое взаимодействие с руководством, отсутствие лишней бюрократии.
Задачи:
— Развитие MVP финтех-платформы безопасных сделок (эскроу) для рынка мебели Казахстана: личные кабинеты заказчика и мастера, статусная машина сделки, интеграция платёжного провайдера (приём оплат и выплаты исполнителям), админ-панель и деплой.
Требования:
— Опыт коммерческой разработки веб-приложений от 1 года (Node.js + React или близкий стек).
— Уверенная работа с базами данных (PostgreSQL/MySQL), знакомство с Prisma — плюс.
— Опыт интеграции платёжных API приветствуется.
— Самостоятельность и готовность работать в небольшой команде стартапа.
Условия:
— Условия сотрудничества (формат, занятость, вознаграждение) обсуждаются индивидуально с руководителем по итогам собеседования.
— Участие в финтех-продукте на раннем этапе с прямым влиянием на архитектуру.
— Компания — участник Astana Hub.
Основные требования:
— любит работать с цифрами и умеет делать выводы из данных;
— способен быстро разобраться в большой базе;
— умеет видеть перспективного клиента среди сотен компаний;
— не боится холодных звонков;
— умеет самостоятельно находить ЛПР;
— спокойно относится к отказам;
— умеет выстраивать гипотезы и проверять их на практике;
— дисциплинированно работает в CRM;
— ориентирован на конкретный результат;
— знает казахский язык.
Опыт B2B-продаж, холодных звонков, госзакупок, маркетплейсов или работы с CRM будет преимуществом.
Задачи:
— анализировать базу поставщиков и находить перспективные компании;
— сегментировать поставщиков по категориям, объёмам и потенциалу;
— определять, с кем стоит работать в первую очередь;
— самостоятельно выходить на ЛПР;
— проводить холодные звонки и квалификацию;
— выявлять потребности и потенциал поставщика;
— презентовать OMarket и проводить демонстрации;
— доводить поставщика от первого контакта до участия в закупке;
— вести CRM и контролировать свою воронку;
— анализировать конверсию, причины отказов и результаты коммуникаций;
— на основе данных корректировать свой подход к работе с базой.
Условия:
— Оклад 250 000 + KPI 250 000;
— Совокупный доход - 500 000;
— Прозрачная система мотивации и возможность влиять на свой доход;
— Работа с востребованным продуктом, который помогает компаниям находить новых клиентов и увеличивать продажи;
— Участие в развитии одной из крупнейших B2B/B2G платформ Казахстана;
— Корпоративное такси для рабочих поездок;
— Собственные футбольная и волейбольная команды;
— Безлимитный кофе;
— Корпоративные мероприятия и сильную команду единомышленников;
— Возможность карьерного роста от Hunter до Руководителя направления без длительного ожидания.
Астана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Основные требования:
— Знание классических алгоритмов и структур данных, паттернов проектирования, опыт их применения;
— Знание и применение принципов дизайна классов/компонентов и чистого безопасного кода;
— Понимание того, как устроены используемые в работе фреймворки и библиотеки;
— Знание распространенных практик и инструментов разработки программного обеспечения (в рамках своего направления разработки);
— Опыт работы с Git flow, Gitlab CI;
— Jira, Confluence на уровне пользователя;
— Умение тестировать и документировать собственный код;
— Навыки командной работы;
— Форматы обмена данными;
— Навыки работы с UML;
— Навыки Unit тестирования;
— Знания об ассинхронных запросах;
— Инструменты работы с API (Postman, Swagger);
— Опыт разработки высоконагруженных систем на Golang ;
— Опыт работы с RDBMS (PostgreSQL) и NoSQL;
— Работа с метриками разработанных сервисов на всех этапах их жизненного цикла;
— Опыт работы с Docker, Kubernetes, Redis, RabbitMQ, IBM MQ, Kafka;
— Разработка под Unix / Linux;
— Умение работать с протоколами REST, SOAP, GRPC, WebSocket;
— Коммерческая разработка на Go Lang;
Задачи:
— Участие в разработке архитектуры приложений и компонентов, самостоятельное проектирование небольших модулей
— Разработка приложений и услуг, внедрение лучших практик тестируемого кода
— Структурный дизайн базы данных, оптимизация SQL-запросов с помощью AI
— Управление процессами развертывания продукта, настройка CI/CD, автоматизация сборок и деплоя
— Написание чистого, структурированного и документированного кода
— Разработка и внедрение интеграционных тестов, использование инструментов автоматизированного тестирования
— Анализ и интеграция внешних API
— Рефакторинг кода, в том числе с использованием AI
— Полноценное участие в Code Review, помощь младшим коллегам, объяснение лучших практик
— Анализ метрик и производительности, профилирование кода, внедрение инструментов мониторинга (Crashlytics, Performance)
— Взаимодействие с бизнесом: обсуждение требований, анализ пользовательского опыта, предложение улучшений продукта
— Оценка задач, сроков и рисков, самостоятельное ведение задач и управление небольшими проектами
— Исследование технологий, экспериментирование с новыми инструментами, внедрение инновационных решений
— Наставничество Junior-разработчиков, помощь в адаптации в команде, передача знаний
— Проведение грейдинга разработчиков, участие в стратегическом планировании команды
— Управление техническими целями в команде, постановка задач, распределение приоритетов
— Делегирование и автоматизация рутинных процессов с AI (генерация документации, тестов, мониторинг кода)
— Интеграция AI-инструментов в процесс разработки команды, улучшение CI/CD с помощью AI
— Участие в мероприятиях по развитию бренда работодателя, внутренних митапах и обучающих сессиях
— Соблюдение высокого уровня деловой этики, ценностей компании, Кодекса поведения и внутренних политик
— Ознакомление и соблюдение внутренних регламентов, должностных инструкций, графиков и процедур
— Соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной и электробезопасности, промышленной безопасности и санитарным нормам
— Замещение временно отсутствующих сотрудников по поручению руководителя
Условия:
— Конструктор льгот: cтраховка, билеты, курсы, фитнес, садик — решаешь ты
— Поддержка психологов: забота о твоем ментальном здоровье
— Курсы и книги: от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor и Альпина — за наш счет
— Конкурентная зарплата: регулярно сверяемся с рынком и пересматриваем, а ещё платим бонус за выполнение KPI
— Связь от Beeline: будь на связи, расходы мы берем на себя
— Карьерный рост: возможность карьерного роста в крупной технологичной компании с 10 млн клиентов
Основные требования:
— Высшее образование (техническое, IT, экономическое или в области управления проектами).
— Сертификат PMP/PMI или аналогичные сертификации будут преимуществом.
— Не менее 8 лет профессионального опыта.
— Не менее 5 лет опыта управления проектами в крупных телекоммуникационных, IT, индустриальных или сервисных компаниях.
— Опыт управления крупными кросс-функциональными проектами.
— Опыт взаимодействия с руководителями уровня CEO, CIO, CTO и другими представителями C-level.
— Практический опыт подготовки отчетности и презентаций для топ-менеджмента.
— Отличное знание проектных методологий Agile, Waterfall и Hybrid.
— Опыт управления ресурсами, сроками, рисками и зависимостями проекта.
— Опыт работы с продуктовыми командами и участия в развитии цифровых продуктов.
— Уверенное владение MS Office, включая MS Project, Excel, PowerPoint.
— Сильные аналитические, организационные и коммуникационные навыки.
— Русский язык — свободное владение.
— Английский язык — устный и письменный.
— Казахский язык будет преимуществом.
Чем предстоит заниматься:
— Управлять проектами полного жизненного цикла: от инициации до завершения.
— Разрабатывать и контролировать планы проекта, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности (KPI).
— Координировать работу кросс-функциональных команд и заинтересованных сторон.
— Выявлять риски проекта, вести реестр рисков и разрабатывать планы по их минимизации.
— Обеспечивать ведение и актуализацию проектной документации.
— Подготавливать регулярную отчетность и презентационные материалы для руководства компании.
— Взаимодействовать с руководителями бизнес- и технических подразделений, участвовать в принятии проектных решений.
— Участвовать в развитии процессов и практик проектного управления внутри PMO.
— Анализировать результаты проектов и внедрять лучшие практики для повышения эффективности работы команды.
Что мы предлагаем:
— Конструктор льгот: страхование, билеты, курсы, фитнес, садик — решаешь ты.
— Поддержка психологов: забота о ментальном здоровье.
— Курсы и книги: от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor и Альпина — за счет компании.
— Конкурентная зарплата: регулярно сверяемся с рынком и пересматриваем, а также бонус за выполнение KPI.
— Связь от Beeline: расходы на связь оплачивает компания.
— Карьерный рост: возможность карьерного роста в крупной технологичной компании с 10 млн клиентов.
Задачи:
— Руководство и владение стратегией качества для Volume Tier, включая устранение разрозненности, согласование с заинтересованными сторонами, определение операционной модели и достижение измеримых результатов.
— Консолидация разрозненных QA-фреймворков в единую операционную модель.
— Представление качества Volume Tier на различных управленческих встречах и форумах.
— Контроль выполнения QA-оценок на всех партнерских площадках Volume Tier по всему миру.
— Проведение анализа коренных причин системных сбоев и формулирование рекомендаций по продукту, процессам и политике.
— Формализация процесса "Audit the Auditor" с определением выборки, порогов согласования и процессов исправления.
— Обеспечение документирования коучинговых действий по каждой оценке и создание механизмов отслеживания эффективности коучинга.
— Автоматизация отчетности KPI по всем площадкам, уровням и языкам.
— Унификация анализа NPS detractor по GE и ROW.
— Создание партнерской QA-таблицы показателей с четкой ответственностью.
— Внедрение AutoQA (через Observe.AI) и управление процессами с AI-поддержкой.
— Руководство глобальной распределенной командой Partner Quality Leads и Quality Insights Analysts.
— Формирование культуры единой команды качества, обмен лучшими практиками и обучение.
Требования:
— 12+ лет опыта в Customer/Community Support, Quality Assurance или Contact Center Operations с ответственностью за крупномасштабные многоязычные QA-программы.
— 5+ лет управления глобальными распределенными QA-командами в 24/7 среде.
— Высшее образование или эквивалент, предпочтительно MBA или магистратура.
— Опыт работы с QA-инструментами, включая дизайн форм, управление калибровкой и внедрение AutoQA.
— Глубокие знания методологий качества (COPC, AQS, Six Sigma, Lean) и опыт их применения.
— Опыт трансформации качества, консолидации программ и улучшения NPS/CSAT.
— Опыт внедрения AI/ML инструментов для QA.
— Сильные навыки влияния на старших руководителей и ведения единой стратегии качества.
— Опыт управления партнерами и вендорами, включая калибровку и планы улучшения.
— Приветствуется сертификация COPC, Six Sigma Green/Black Belt, опыт с Observe.AI, опыт управления программами и изменениями в технологической среде, опыт работы с BPO/вендорскими моделями.
Условия:
— Полная занятость.
— Удаленная работа с возможными редкими визитами в офис Airbnb в Канаде.
— Местоположение: Канада, с возможностью работы из провинций Онтарио, Британская Колумбия, Квебек, Альберта и Саскачеван.
— Годовой оклад от 160,000 до 200,000 CAD.
— Возможность бонусов, акций, социальных пакетов и кредитов на путешествия сотрудников.
Контакт для отклика отсутствует.
Применение:
Ссылка для отклика: https://weworkremotely.com/remote-jobs/airbnb-senior-manager-quality-volume-tiers
Shield AI ищет руководителя инженерного отдела по воздушным аппаратам, который будет отвечать за проектирование, интеграцию, испытания, управление техническими рисками и подготовку производства летательных аппаратов. Кандидат должен обладать опытом в таких областях, как цепочки поставок, дизайн воздушных судов, управление поставщиками, системная интеграция, производство, аэрокосмическая инженерия, наука о полёте, управление рисками, летные испытания, верификация и валидация, управление полётом, аэродинамика, двигатели, качество, конструкция и авионика.
Location: Москва
Платформа кибербезопасности обрабатывает поток более 500 млрд. событий в сутки, объем хранилища составляет 25 Пб, использует свыше 100 AI-моделей.
Целью создания аналитической платформы кибербезопасности является объединение всей информации, поступающей от средств защиты, за счет централизованной загрузки, хранения, обработки, анализа, выявления корреляционных зависимостей, что обеспечит повышение осведомленности об угрозах, предотвращение нарушений политик, проактивное реагирование,
прогнозирование потенциальных потерь.
Обязанности
### Вам предстоит:
* участие в проектировании концептуальной и детальной архитектуры системы и ее модулей
* формирование видения продукта совместно с PO и стейкхолдерами
* декомпозиция задач и формирование технического бэклога
* проведение планирования и прочих регулярных встреч команды по scrum
* участие в приемо-сдаточных испытаниях
* анализ поведения системы в промышленной эксплуатации, формирование требований по оптимизации и повышению надежности и доступности
* участие в разборе критичных инцидентов
* участие в формировании команды, отборе кандидатов
* имплементация наиболее сложных и критичных модулей системы.
Требования
### Что для нас важно:
* высшее техническое образование
* опыт работы в сфере разработки ПО от 5 лет
* отличные знания C#, .NET 8 или выше и концепции ООП
* опыт разработки многопоточных высоконагруженных приложений
* знания и опыт использования Apache Kafka, Apache Zookeeper, Redis
* навыки работы с реляционными БД (PostgreSQL) и нереляционными хранилищами (ClickHouse, Hive)
* опыт проектирования и разработки высоконагруженных систем
* опыт работы с Docker, Kubernetes/OpenShift и опыт разработки микросервисов
* знание и опыт разработки ПО с применением методологии Agile.
**Будет плюсом:**
* понимание принципов работы LLM и опыт разработки AI-решений
* знания и опыт использования ANTLR
* знание стандартов кибербезопасности
* опыт работы в Agile-команде, понимание основных фреймворков scrum/опыт работы по методологии scrum.
Условия
### Мы предлагаем:
* комфортный современный офис
* офисный формат работы
* ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* программа адаптации и помощь руководителя на старте
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— Организовывать работу отдела кибербезопасности
— Оценивать риски кибербезопасности
— Разрабатывать нормативные акты и стандарты кибербезопасности
— Противодействовать внешним и внутренним угрозам
— Анализировать защищенность информационных систем и процессов
— Защищать персональные данные пользователей
— Взаимодействовать с операторами обработки данных
— Обучать сотрудников вопросам кибербезопасности
— Выявлять и устранять уязвимости
— Контролировать исполнение требований кибербезопасности
Требования:
— Готовность переехать на Алтай минимум на два года
— Наличие опыта работы руководителем отдела кибербезопасности в крупной организации от трех лет
— Практическое владение вопросами сетевой безопасности и администрированием защитных средств
— Опыт стратегического планирования в области кибербезопасности
— Профильное высшее образование либо профессиональную подготовку в сфере информационной безопасности
— Глубокое понимание механизмов работы средств защиты информации (DLP, SIEM, WAF)
— Компетентность в международных стандартах и фреймворках (CVE, CWE, CVSS, MITRE ATT&CK)
Будет плюсом:
— Опыт работы с SGRC-системами
— Практические навыки применения зарубежных стандартов информационной безопасности
Условия:
— Работа в офисе на территории курорта, график 5/2, с 9 до 18 часов
— Компенсация расходов на аренду жилья
— Корпоративное питание
— ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, действует в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске
— Подписка на сервис СберПрайм+
— Занятия по сноуборду и горным лыжам
Задачи:
— Разработка и реализация маркетинговой и трейд-маркетинговой стратегии;
— Управление отделом маркетинга, постановка задач и KPI;
— Развитие бренда POKIZA и продуктового портфеля;
— Планирование и проведение промо- и трейд-маркетинговых активностей;
— Анализ рынка, конкурентов, цен и потребительского поведения;
— Оценка эффективности маркетинга: sell-in / sell-out, ROI, uplift, маржинальность;
— Формирование и контроль маркетингового бюджета;
— Вывод и продвижение новых продуктов (NPD);
— Взаимодействие с отделом продаж, торговыми сетями и дистрибьюторами.
Требования:
— Опыт работы Директором / Руководителем маркетинга от 3 лет в FMCG;
— Опыт в категории продуктов питания - обязателен;
— Опыт в мясной продукции, птицеводстве или полуфабрикатах будет преимуществом;
— Сильная экспертиза в трейд-маркетинге и продвижении продукции;
— Понимание ценообразования, маржинальности и эффективности промо;
— Навыки работы с аналитикой продаж и маркетинговыми показателями;
— Опыт управления командой и построения маркетинговых процессов;
— Системное мышление, самостоятельность и ориентация на коммерческий результат.
Условия:
— Работа в крупной и стабильной производственной компании;
— Релокация в Душанбе и компенсация расходов на переезд;
— Предоставление / компенсацию жилья;
— Корпоративную мобильную связь;
— Питание (завтраки и обеды);
— Оплачиваемый отпуск;
— Профессиональное развитие и обучение;
— Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бренда и рост бизнеса.
График: 5/2, 8-часовой рабочий день.
Формат: работа на территории работодателя в Душанбе.
Офис📍 Душанбе, Республика Таджикистан | Релокация; Релокацию в г
Задачи:
— Развивать визуальный язык Автономного транспорта: развивать существующую айдентику и дизайн-систему, придумывать новые визуальные принципы и следить за их работой на разных продуктах и носителях.
— Руководить проектами: задавать визуальное направление проектов, ставить задачи дизайнерам, давать обратную связь и помогать команде находить нестандартные решения.
— Работать с внутренними дизайнерами, продакшенами и внешними командами.
— Формулировать концепции: работать над ключевыми коммуникационными задачами от идеи до реализации, искать визуальное направление, собирать мудборды, делать эскизы и key visual, контролировать масштабирование ключевой идеи в различных каналах и носителях.
— Работать с разными форматами: запуск нового поколения роботакси, оформление автономного грузовика, сайт, выставочный стенд, презентация технологии, мерч, фильм или графика для городской среды.
— Проецировать одну и ту же коммуникационную идею на диджитал, физические объекты, пространство и движение.
— Искать новые способы рассказывать о технологии: экспериментировать с 3D, motion, генеративной графикой, фотографией и нейросетевыми инструментами для определения оптимального пайплайна.
Требования:
— Сильный коммуникационный дизайнер с опытом арт-дирекшена и интересным портфолио.
— Умение самостоятельно проходить путь от идеи и визуального поиска до готового дизайна.
— Уверенная работа с типографикой, композицией, графикой и драматургией.
— Умение строить айдентику и развивать визуальную систему на разных носителях.
— Способность формулировать визуальное направление проекта и объяснять свои решения другим дизайнерам.
— Готовность работать одновременно с несколькими проектами и сохранять визуальную целостность.
— Умение ставить задачи дизайнерам и внешним командам, давать содержательную обратную связь.
— Следить за современным графическим дизайном и обладать визуальной культурой.
— Самостоятельно разрабатывать дизайн, искать форму и пробовать новые инструменты.
— Будет плюсом опыт работы с motion, 3D, генеративной графикой и AI-инструментами.
— Приветствуется опыт работы с технологическими продуктами, в том числе в сфере транспорта, промышленным дизайном или пространством, а также создание больших айдентик и визуальных систем.
— Интерес к технологиям, робототехнике, архитектуре, промышленному дизайну, фотографии, кино и другим видам искусств.
Условия:
— Расширенная медицинская страховка с первого месяца работы, включая стоматологию, ежегодные чекапы, неотложную помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, страхование от несчастных случаев.
— Психотерапия в офисе или онлайн, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20.
— Внутренняя образовательная платформа, менторство, программы для руководителей, оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков.
— Спортзалы в крупных офисах, возможность заниматься с корпоративным тренером, бесплатные онлайн-тренировки, скидки в фитнес-клубах и спортивных студиях, спортивный клуб и команды.
— Гибкий график без фиксированного времени начала и конца рабочего дня.
— Льготные жилищные займы для сотрудников, работающих в российских офисах.
— Программы для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей, чекапы при планировании беременности.
Задачи:
— Подбор идей и разработка концепции сувенирной продукции для клиентов, поиск подрядчиков, сравнение предложений, координация изготовления и доставки, учет остатков и организация выдачи.
— Сбор информации у продуктовой команды, помощь в подготовке описаний продуктов, их преимуществ и сценариев применения.
— Подготовка кратких продуктовых материалов совместно с маркетологом и дизайнером.
— Участие в составлении контент-плана, подготовка черновиков писем, постов и новостей для сайта, соцсетей и Telegram.
— Размещение согласованных материалов, проверка оформления и ссылок.
— Сбор и адаптация материалов для презентаций, обновление слайдов по корпоративному шаблону, проверка текстов, цифр и оформления.
— Сбор информации о продуктах, позиционировании, контенте и мероприятиях конкурентов.
— Подготовка сравнительных таблиц и кратких обзоров.
— Поддержка вебинаров и мероприятий: подготовка анонсов и материалов, работа со списками регистраций, сбор обратной связи.
— Подготовка клиентских кейсов: сбор фактуры у команды, подготовка черновиков кейсов и координация согласований.
— Сбор показателей рассылок, публикаций и мероприятий в простые отчёты.
— Поддержание актуальной базы презентаций, описаний продуктов и кейсов.
Требования:
— Выпускник ВУЗа или студент выпускных курсов бакалавриата или магистратуры по IT-направлению.
— Развитые коммуникативные навыки.
— Высокий уровень ответственности и самоорганизации.
— Внимательность к деталям при работе с документацией.
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Длительность стажировки 4 месяца, с 1 ноября 2026 по 28 февраля 2027.
— Занятость 20 часов в неделю (0,5 ставки).
— Официальное оформление с первого дня на срочный трудовой договор.
— Фиксированная заработная плата 30 000 рублей на руки.
— Формат работы: офис, гибкий график внутри рабочего дня.
— По итогам стажировки сертификат и рекомендательное письмо от Директора по маркетингу.
Бонусы:
— Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании.
— Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования.
— Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт.
— Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы.
— Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия.
— Собственный комфортный офис с местом для работы, спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше.
— Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды.
Этапы отбора:
— Телефонное интервью.
— Очное собеседование с руководителем.
Задачи:
— Сопровождение сотрудников по HR-вопросам на всех этапах работы
— Ведение HR-операций и кадрового документооборота
— Участие в подборе персонала и координации интервью
— Организация онбординга и адаптации сотрудников
— Поддержка процессов оценки эффективности и вовлечённости персонала
— Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
— Ведение HR-аналитики и оптимизация HR-процессов
Требования:
— От 2 лет опыта на позиции HR Generalist / HR Specialist
— Опыт работы в IT-компании
— Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Узбекистана
— Практический опыт в рекрутинге, адаптации и сопровождении сотрудников
— Навыки взаимодействия с руководителями и решения операционных HR-вопросов
— Самостоятельность, системность и хорошие коммуникативные навыки
— Опыт оптимизации HR-процессов и работы с ATS/HRIS будет преимуществом
Условия:
— Full-time, офис в центре Ташкента, 5/2 с 09:00 до 18:00
— Заработная плата 12 000 000 сум + бонусы
— Возможность влиять на развитие HR-функции и внедрять собственные инициативы
Задачи:
— Операционная работа в общих HR-процессах (около 60% времени).
— Обработка запросов команд (около 30% времени).
— Самостоятельно инициируемые проекты (около 10% времени).
— Работа с тремя командами: Аналитика (около 35 человек), Разработка (около 110 человек), Видеотрансляции (около 90 человек).
— Разработка карты компетенций и связывание её с оценкой и ростом сотрудников.
— Анализ воронки и требований к кандидатам совместно с рекрутерами.
— Информирование и поддержка команды во время отсутствия тимлидов.
— Операционная поддержка команды разработки (встречи, доступы, закупки).
— Поддержка тимлидов, многие из которых впервые в управленческой роли.
— Внедрение действующих HR-процессов и помощь руководителям в адаптации.
— Адаптация новых сотрудников, организация встреч, помощь руководителям, настройка процессов под команды.
— Организация и участие в performance review, помощь с индивидуальными планами развития и подбором инструментов развития.
— Планирование фонда оплаты труда, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений.
— Работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием.
— Информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, организация тимбилдингов.
— Поддержка руководителей в сложных кейсах и предоставление второго мнения.
Требования:
— Опыт HR BP от 3 лет в компании с численностью от 1000 человек и зрелыми процессами.
— Опыт работы в Tech-компаниях с распределёнными командами.
— Умение общаться с digital-командами на одном языке.
— Желателен опыт работы в компаниях с крупными акционерами (например, Сбер, VK, Яндекс).
— Уверенный опыт с компенсациями и льготами (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием).
— Хорошее понимание HR и менеджмента.
— Приветствуется собственный управленческий опыт.
— Способность работать быстро, энергично и в многозадачном режиме.
— Личностная зрелость, умение отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты.
Условия:
— Удалённый формат работы большую часть времени с возможностью приезжать в московский офис (7 минут от м.Тульская) при необходимости, особенно в августе 2-3 раза в неделю.
— Комфортный и стильный офис для встреч с заказчиками.
— Социально значимый продукт, помогающий миллионам школьников.
— Зарплатный проект в Сбере с финансовыми бенефитами: повышенные ставки по вкладам, бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке.
— Ставка декретная.
— Рассматривается как долгосрочная позиция с возможностью перехода на альтернативные роли.
— Предоставляется Macbook.
— Годовой бонус до 2 окладов по KPI (нежелательная текучесть, вовлечённость, CSI, выполнение целей команды).
— Медицинское страхование с стоматологией и психологом, компенсация больничного.
— При заболевании предоставляется витаминный бокс.
Процесс найма:
— Интервью с рекрутером.
— Интервью с руководителем.
— Интервью с бизнес-заказчиком и HRD.
— Оффер.
Для отклика требуется сопроводительное письмо с объяснением интереса к вакансии и указанием зарплатных ожиданий.
Задачи:
— Управление несколькими товарными вертикалями: fashion и потребительские товары.
— Ответственность за более 200 человек в зонах коммерции, продукта и маркетинга.
— Прямое управление руководителями отдельных направлений.
— Развитие действующих вертикалей и запуск новых.
— Управление не исполнителями, а руководителями.
— Создание новых бизнесов: поиск перспективных категорий, запуск направлений, формирование команд и вывод их на результат.
Требования:
— Способность видеть бизнес сверху и разбираться в каждой цифре.
— Понимание факторов роста выручки, маржинальности, оборачиваемости, стоимости привлечения продаж.
— Опыт принятия решений, влияющих на коммерческий результат.
— Опыт управления руководителями.
— Рассматриваются коммерческие и генеральные директора предпринимательских компаний, руководители быстрорастущих B2C-бизнесов, основатели и сооснователи, прошедшие этап масштабирования.
— Рассматриваются кандидаты из IT и технологических стартапов.
— Важна доказанная способность разбираться в новых бизнес-моделях, строить команды и обеспечивать коммерческий результат.
Условия:
— Реальная самостоятельность в принятии решений.
— Отсутствие многоступенчатых согласований и корпоративной бюрократии.
— Возможность развивать действующие направления, запускать новые и влиять на стратегию всей компании.
— Компенсация обсуждается индивидуально.
Требования:
— Опыт запуска продуктов с нуля и их последующего масштабирования
— Опыт управления командой в прямом подчинении и кросс-функциональными командами
— Опыт работы с P&L, бизнес-моделью, ценообразованием, CAC, LTV и юнит-экономикой
— Go-to-market опыт, навыки сегментирования, предпринимательское мышление
О компании:
МТС Optimus — растущий ИИ-продукт МТС.
Задачи:
— Отвечать за стратегию продукта, его рост и бизнес-результат
— Искать перспективные сегменты, пользовательские сценарии и точки роста
— Управлять roadmap и портфелем гипотез: от исследования и эксперимента до масштабирования
— Отвечать за продуктовую воронку целиком: привлечение, активацию, удержание и монетизацию
— Формировать growth-стратегию: выбирать сегменты, офферы и каналы, запускать эксперименты и оценивать их по бизнес-метрикам
— Находить и масштабировать эффективные механики роста: performance, CRM/CVM-коммуникации, партнёрства, реферальные и продуктовые механики
— Управлять экономикой привлечения: CAC, конверсиями, окупаемостью каналов и вкладом в LTV
— Руководить продуктовой командой, управлять зависимостями и защищать стратегию перед топ-менеджментом
Условия:
— Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, удобное время начала и окончания рабочего дня по согласованию с руководителем
— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию
— Оплата 50% стоимости полиса ДМС для родственников
— Страхование от несчастных случаев с первого месяца работы
— Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
— Прием врачей общей практики и массаж в офисе
— Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
— Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
— Компенсация расходов на выбор сотрудника (спорт, ипотека, питание и др.)
— Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
— Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
В МТС Банке в направлении благосостояния, которое включает премиальные программы, инвестиции, вклады и другие банковские продукты, требуется редактор. В обязанности входит создание и редактирование текстов для различных каналов коммуникации, таких как сайт, баннеры, push-уведомления, сторис, рассылки и интерфейсы. Также необходимо активно взаимодействовать с руководителями бизнес-направлений, аналитиками, разработчиками, дизайнерами и маркетологами. В задачи входит оптимизация процессов работы с заказчиками и ведения редакционного бэклога, написание чек-листов и руководств, обновление редакционной политики и контроль её соблюдения. Кандидат должен хорошо разбираться в банковских продуктах и сервисах.
Задачи:
— Быть стратегическим советником для менеджеров по найму, формируя описание ролей, компетенции и планы интервью до открытия вакансии.
— Полный цикл рекрутинга для сложных и критичных бизнес-ролей в областях Go-to-Market, Customer Experience, Operations, Risk, Payments и Legal.
— Использовать креативные стратегии поиска, включая глубокий поиск в LinkedIn, социальные платформы, нетворкинг и прямой контакт с активными и пассивными кандидатами.
— Проводить структурированные и тщательные оценки кандидатов по компетенциям и соответствию ценностям.
— Управлять полным процессом найма от поиска и скрининга до интервью, предложений и закрытия вакансий с акцентом на опыт кандидата.
— Поддерживать информированность и вовлеченность кандидатов и менеджеров на всех этапах с точным ведением записей.
— Сотрудничать с другими отделами для развития стратегии рекрутинга, процессов и лучших практик, масштабируемых в компании.
— Обеспечивать чистоту и надежность данных в Greenhouse и/или Ashby, отслеживать ключевые показатели и предоставлять аналитические данные руководству.
— Гибко адаптироваться к изменяющимся приоритетам и потребностям в найме, помогая команде сохранять темп.
Требования:
— 5-8+ лет опыта работы Talent Acquisition Partner, предпочтительно в fintech или платежных технологиях.
— Опыт найма на разные уровни, от рядовых сотрудников до руководителей.
— Умение активно искать и привлекать пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, Boolean поиск и нетворкинг.
— Опыт управления несколькими поисками одновременно с высоким уровнем взаимодействия с кандидатами.
— Отличные коммуникативные навыки для быстрого установления доверия с кандидатами и менеджерами.
— Структурированность и внимание к деталям, умение следовать процессам и улучшать их.
— Стратегическое мышление в построении разнообразных кадровых резервов.
— Приветствуется опыт работы в B2B платежных компаниях, международных командах (особенно США и Израиль), а также с Greenhouse и Ashby.
Условия:
— Удаленная работа с обязательным проживанием в одном из штатов: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, MI, MN, NY, NC, TX, UT, VT.
— Контракт на 6 месяцев.
— Конкурентоспособный годовой оклад от $125,000 до $175,000, зависит от навыков, опыта и местоположения.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка с покрытием до 100% работодателем, FSA и HSA.
— 401K с соответствием взносов.
— Программы поддержки здоровья и благополучия.
— Конкурентный отпуск, больничные, праздничные и декретные.
— Гибридная офисная культура в Нью-Йорке или Денвере для офисных сотрудников.
— Возможности профессионального и личностного роста через тренинги, наставничество и командные мероприятия.
О компании:
Melio — быстрорастущая B2B платежная платформа в США, помогающая малому бизнесу оптимизировать работу с платежами. Компания ценит разнообразие, равенство и инклюзивность, поддерживает сотрудников и стремится к созданию исключительной рабочей среды.
Для отклика: https://weworkremotely.com/remote-jobs/melio-senior-talent-acquisition-partner-contract
middleАлматы
УдалённоseniorКанада; While the position is Remote Eligible, you must live in a province where Airbnb Canada, Inc; A few things that will always be true for Airbnb’s hiring process: our open roles are posted on Airbnb’s Career’s Page at careers.airbnb.com, and our recruiters correspond only from @airbnb.com or @ext.airbnb.com email addresses
senior
Москва
Москва
Офис
Стажёр
Москва
ГибридМосква
УдалённоseniorСША; (required to live in one of the following states: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, MI, MN, NY, NC, TX, UT, VT); Experience partnering with and recruiting for a global team (especially across US and Israel time zones)
Автоотклики