HR BP в digital-команду онлайн-школы Фоксфорд

Задачи: — Операционная работа в общих HR-процессах (около 60% времени). — Обработка запросов команд (около 30% времени). — Самостоятельно инициируемые проекты (около 10% времени). — Работа с тремя командами: Аналитика (около 35 человек), Разработка (около 110 человек), Видеотрансляции (около 90 человек). — Разработка карты компетенций и связывание её с оценкой и ростом сотрудников. — Анализ воронки и требований к кандидатам совместно с рекрутерами. — Информирование и поддержка команды во время отсутствия тимлидов. — Операционная поддержка команды разработки (встречи, доступы, закупки). — Поддержка тимлидов, многие из которых впервые в управленческой роли. — Внедрение действующих HR-процессов и помощь руководителям в адаптации. — Адаптация новых сотрудников, организация встреч, помощь руководителям, настройка процессов под команды. — Организация и участие в performance review, помощь с индивидуальными планами развития и подбором инструментов развития. — Планирование фонда оплаты труда, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений. — Работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием. — Информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, организация тимбилдингов. — Поддержка руководителей в сложных кейсах и предоставление второго мнения. Требования: — Опыт HR BP от 3 лет в компании с численностью от 1000 человек и зрелыми процессами. — Опыт работы в Tech-компаниях с распределёнными командами. — Умение общаться с digital-командами на одном языке. — Желателен опыт работы в компаниях с крупными акционерами (например, Сбер, VK, Яндекс). — Уверенный опыт с компенсациями и льготами (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием). — Хорошее понимание HR и менеджмента. — Приветствуется собственный управленческий опыт. — Способность работать быстро, энергично и в многозадачном режиме. — Личностная зрелость, умение отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты. Условия: — Удалённый формат работы большую часть времени с возможностью приезжать в московский офис (7 минут от м.Тульская) при необходимости, особенно в августе 2-3 раза в неделю. — Комфортный и стильный офис для встреч с заказчиками. — Социально значимый продукт, помогающий миллионам школьников. — Зарплатный проект в Сбере с финансовыми бенефитами: повышенные ставки по вкладам, бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке. — Ставка декретная. — Рассматривается как долгосрочная позиция с возможностью перехода на альтернативные роли. — Предоставляется Macbook. — Годовой бонус до 2 окладов по KPI (нежелательная текучесть, вовлечённость, CSI, выполнение целей команды). — Медицинское страхование с стоматологией и психологом, компенсация больничного. — При заболевании предоставляется витаминный бокс. Процесс найма: — Интервью с рекрутером. — Интервью с руководителем. — Интервью с бизнес-заказчиком и HRD. — Оффер. Для отклика требуется сопроводительное письмо с объяснением интереса к вакансии и указанием зарплатных ожиданий.