Задачи:
— Обработка входящих обращений через онлайн-каналы связи.
— Консультирование клиентов по рабочим вопросам.
— Предоставление актуальной информации и сопровождение обращений.
— Ведение электронной документации и обновление информации в базе.
— Взаимодействие с коллегами для решения текущих задач.
Требования:
— Уверенное пользование компьютером и интернетом.
— Грамотная письменная речь.
— Внимательность, ответственность и вежливость в общении.
— Умение работать с информацией и соблюдать внутренние инструкции.
— Опыт работы приветствуется, но не является обязательным.
Условия:
— Удалённый формат работы из удобного места.
— Обучение рабочим процессам и помощь на этапе адаптации.
— Поддержка команды и руководителя.
— Возможность профессионального развития.
Задачи:
— Искать новых клиентов и обрабатывать входящие заявки.
— Выяснять потребности клиентов и предлагать подходящее решение.
— Проводить переговоры и презентации, готовить коммерческие предложения.
— Сопровождать клиента от первого обращения до заключения сделки.
— Вести информацию о клиентах и сделках в CRM.
— Поддерживать связь с действующими клиентами и развивать сотрудничество.
— Выполнять план продаж и регулярно сообщать о результатах работы.
Требования:
— Опыт работы в продажах от 1 года.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Умение выявлять потребности клиента, презентовать продукт и работать с возражениями.
— Навыки ведения переговоров по телефону и в переписке.
— Уверенная работа с CRM и соблюдение договорённостей с клиентами.
— Ответственность, инициативность и ориентация на результат.
— Будет плюсом опыт продаж в нашей сфере.
Условия:
— Бонусы за результаты продаж.
— Понятные задачи, поддержку руководителя и помощь команды.
— Обучение продукту и развитие навыков продаж.
— Возможность профессионального и карьерного роста.
— Комфортные условия работы и своевременную выплату зарплаты.
Задачи:
— Принимать заявку на подбор от руководителя и согласовывать профиль, условия, сроки.
— Вести массовый подбор: менеджеры по холодным звонкам (постоянный добор), операторы, сотрудники пункта осмотра.
— Закрывать штучные позиции: руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, дизайнеры.
— Искать кандидатов на hh.ru, Авито Работа, Telegram, базе резюме, по рекомендациям.
— Предлагать бюджет на площадки и каналы поиска и отвечать за его отдачу.
— Следить за рынком и рекомендовать руководителям условия вакансий: оклад, процент, график, формат работы.
— Проводить первичный отбор и приводить руководителю 2–3 сильных кандидата.
— Делать оффер и доводить человека до первого рабочего дня.
— Держать связь с новичками на испытательном сроке и замечать, кто собирается уйти.
— Оформлять сотрудников: договоры, приказы, отпуска, больничные, увольнения, электронные трудовые, отчёты в Соцфонд.
— Раз в неделю отчитываться по воронке: сколько откликов, кто на каком этапе, что мешает.
Требования:
— Опыт подбора от 1 года.
— Опыт массового подбора и подбор продавцов — большой плюс.
— Опыт кадрового делопроизводства.
— Умение быстро отсеивать неподходящих и не терять сильных кандидатов.
— Знание рынка зарплат и умение обоснованно оценивать условия.
— Самостоятельность в работе: получили заявку — закрыли вакансию без напоминаний.
— Умение говорить цифрами: сколько закрыли, за какой срок, сколько людей осталось.
Условия:
— Оклад 50 000–80 000 ₽ по итогам собеседования, зависит от опыта.
— Бонус от 7 000 до 50 000 ₽ за каждого сотрудника, прошедшего испытательный срок.
— При нормальной работе доход 100 000–150 000 ₽ в месяц и выше, без потолка.
— Постоянный поток вакансий: менеджеры по продажам, руководитель отдела продаж, операторы, дизайнеры.
— Прямой выход на собственников, решения по кандидатам принимаются быстро.
— Свобода в методах поиска и отбора кандидатов.
— Оформление по ТК РФ с первого дня, белая зарплата.
— Офис в Москве, ул. Куликовская, д. 12, каб. 509.
— График 5/2, частично возможен гибридный формат работы.
ГибридМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— заниматься регулярной поддержкой текущих проектов, анализом эффективности, предоставлением рекомендаций по ходу открутки, составлением регулярных отчетов;
— заниматься исследованием целевой аудитории, генерацией гипотез, оценкой объемов аудитории на основе Big Data, заведением рекламных кампаний в МТС Маркетологе (SMS рассылки);
— взаимодействовать со смежными командами (постановка, контроль сроков и качества исполнения поставленных задач - трафик менеджерам, аналитикам BigData, технической поддержке, Sales менеджерам др.);
— проводить встречи совместно с наставником в роли эксперта с новыми и потенциальными клиентами (совместно с командой Sales).
Требования:
— понимание основных показателей digital-рекламы;
— нацеленность на результат, подтвержденный цифрами;
— умение применять базовые математические функции Exсel, строить сводные таблицы;
— внимание к деталям и инициативность, высокие коммуникативные навыки.
Условия:
— все официально: оформление в штат, оклад + квартальная премия;
— медицинская страховка с доступом в частные клиники и 100% покрытием расходов, включая стоматологию;
— возможность застраховать близких родственников на льготных условиях;
— страховка в поездках за границу для любителей путешествий;
— страхование жизни;
— удобный гибридный формат работы;
— пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с возможностью согласовать удобное время начала и окончания рабочего дня с руководителем;
— отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день;
— повышенная оплата по больничному листу в первые 5 дней в году;
— материальная помощь от компании в затруднительных жизненных ситуациях;
— обучение и развитие: посещение курсов и конференций за счёт компании, митапы внутренних профессиональных сообществ, курсы публичных выступлений и поддержка авторов статей;
— компенсация расходов на занятия спортом;
— бесплатная мобильная связь и интернет;
— единая подписка на MТС Premium (KION, МТС Музыка), множество скидок от партнеров.
Задачи:
— Вести соцсети продукта: публиковать кейсы клиентов, демо-записи разговоров агента, разборы «было/стало», короткие видео с целью, чтобы владелец бизнеса или руководитель отдела продаж увидел свою проблему и оставил заявку.
— Вести личный блог основателя: писать от первого лица мысли про AI, продажи, истории из IT-предпринимательства, честные цифры и ошибки, обеспечивать регулярность и упаковку контента.
— Составлять контент-план и вести его.
— Писать посты и сценарии коротких видео, собирать кейсы из разговоров с клиентами, составлять план для сторис.
— Вести Instagram, Threads, LinkedIn, Telegram и YouTube Shorts, тестировать новые площадки.
— Встраивать в контент понятный путь до заявки: лид-магниты, демо, «позвони нашему агенту сам».
— Работать в связке с основателями и продажником, передавать им тёплые лиды по воронке.
— Анализировать эффективность контента на основе цифр, менять тактику раз в неделю.
Как будем мерить результат:
— Главная метрика — количество заявок и встреч из соцсетей.
— Подписчики и охваты вторичны.
Требования:
— Опыт SMM в B2B, SaaS или услугах для бизнеса.
— Умение приводить заявки, а не только увеличивать охваты.
— Знание механик социальных сетей для достижения целей и активное применение их в создании контента.
— Умение писать живо и просто, без канцелярита и «нейросетевого» стиля.
— Умение писать за другого человека его голосом.
— Навыки создания простого видео или знание, как организовать создание красивого ролика.
— Интерес к сфере IT, AI и готовность разбираться в продукте.
— Плюсом опыт выхода на зарубежную аудиторию (ЛатАм, Ближний Восток, Азия).
— Плюсом готовность участвовать в съемках совместно с командой.
Условия:
— Удалённо, частичная занятость.
— Оплата: фиксированный оклад плюс бонус за целевые заявки и встречи.
— Прямая работа с основателем, быстрые решения, без бюрократии.
— Возможность расти вместе с продуктом.
При отклике:
— Нужно прислать 2–3 примера контента, который приводил клиентов, и коротко описать, как бы продвигали AI-продажника для владельцев бизнеса.
— Отклики без примеров не рассматриваются.
Задачи:
— разработка ПО на Python с использованием FastAPI, PostgreSQL
— организация интеграционного, unit и регрессионного тестирования
— настройка и обеспечение бесперебойной работы, разработки, сборки и дистрибуции программного обеспечения (Gitlab, Docker, etc.)
— проработка и внедрение технологий развертывания и обеспечения бесперебойной работы прикладного ПО
— развертывание тестовых и основных стендов
— взаимодействие с командой по разработке электроники и конструкторами для интеграции программного обеспечения с аппаратной частью.
Требования:
— высшее техническое образование в области робототехники или смежное направление
— отличное знание Python
— знание ООП и паттернов программирования
— знание сетевых технологий и протоколов (tcp/udp, http, rest api, web socket)
— уверенные знания ОС семейства Linux
— опыт организации сборки и поставки проектов (Python, Java и С++) для Linux
— опыт работы с инструментами CI/CD (Gitlab, Jenkins) и системами управления конфигурациями (ansible, etc.)
Будет преимуществом:
— опыт разворачивания мониторинга с использованием Zabbix/Prometheus
— знание OpenCV и опыт работы с PyTorch и CUDA
— опыт работы с Python для разработки робототехнических приложений
— общее понимание современных ИИ-инструментов и их возможностей.
Условия:
— комфортный современный офис г.
— Москва, МЦК ЗИЛ, Автозаводская 23а к2
— формат работы - лаборатория робототехники
— ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
О компании.
Мы являемся группой компаний с несколькими направлениями торговли на маркетплейсах, а Палитра уюта — один из наших динамичных и ярких брендов, который являеться лидером в своей нише на Озон и входит в топ лидеров на Вайлдбериз.
В нашем распоряжении собственный современный склад в Московской области, что позволяет нам контролировать качество товаров и скорость доставки.
Наша команда быстро растет, поэтому интересная профессиональная деятельность и опыт масштабирования вам точно гарантированы.
Кого ищем.
Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании.
Будете работать в паре с собственником.
Наши руководители хорошо продают, поэтому нам нужен человек, который сможет внедрить системность в уже успешную деятельность.
Задачи:
— Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности.
— Подбирать сильных специалистов для офиса и удалённой команды.
— Руководить наймом рабочих на склады.
— Рекрутер по складскому персоналу у нас уже есть, его нужно направлять и контролировать.
— Контролировать адаптацию новых сотрудников.
— Укреплять трудовую дисциплину в коллективе, учитывая, что у нас уже сложилась своя культура, с которой нужно работать бережно, но последовательно.
— Управлять всеми процессами КДП.
— Взаимодействовать с финансами, бухгалтерией и юристами по вопросам ФОТ, оформления и трудового права.
— Готовить структуру к масштабированию: роли, найм под плановую численность.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в e-commerce, логистике или на складе.
— Опыт выстраивания HR-процессов с нуля.
— Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (опыт с КЭДО будет плюсом).
— Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом.
— Понимание финансовой стороны HR: ФОТ, бюджет, мотивация.
— Системность, твёрдость, умение договариваться со всеми категориями работников.
Условия:
— Прямое подчинение собственнику и реальное влияние на то, как устроена компания.
— Сильный и быстрый рост: за год численность увеличится более чем вдвое.
— Формат и график: гибрид, офис м. Академическая.
— С 9 до 18 или с 10 до 19.
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала.
— Составлять и размещать объявления на разных платформах, отвечать на отклики, вести холодный поиск.
— Выявлять подходящие резюме на платформах, контактировать с потенциальными кандидатами.
— Проводить первичные собеседования, в том числе на английском языке.
— Вести регулярную отчетность и вносить информацию в ATS (работа в Хантфлоу).
— Подготавливать job offers для кандидатов.
— Проводить welcome-тренинги и помогать новичкам быстрее адаптироваться.
— Выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами.
— Участвовать в HR проектах.
Требования:
— Опыт в рекрутменте от 2 лет в дижитал компаниях.
— Понимание полного цикла подбора (от снятия заявки до оффера).
— Навык проведения первичных интервью и оценки кандидатов.
— Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог.
— Проактивность и желание развиваться в HR.
— Английский язык от В2 разговорный (проведение собеседований на английском).
— Навыки работы с таблицами и ATS.
— Умение работать с основными инструментами поиска (LinkedIn, HH, Boolean search, ТГ каналы).
Будет плюсом:
— Навык межкультурной коммуникации и умение работать с кандидатами из разных стран и языковой среды.
Условия:
— Гибридный формат работы, офис в пешей доступности от метро Арбатская или Кропоткинская.
— ДМС.
— Компенсация расходов на спорт, изучение иностранных языков и профессиональные курсы.
— Реферальная система — денежный бонус за приведенного сотрудника.
— Подарки на День Рождения, Свадьбу, Рождение ребенка.
— Работа без бюрократии и ненужных ритуалов.
Процесс общения:
1. HR-интервью
2. Собеседование с руководителем
3. Знакомство в офисе
4. Оффер
Обязанности:
— Вместе с дизайнерами, маркетологами, продакт-менеджерами выстраивать сценарии взаимодействия пользователей с сервисами и создавать дружелюбный интерфейс.
— Писать тексты для интерфейсов, рассылок, касающихся изменений в цифровом продукте.
— Глубоко погружаться в процессы и разбираться в продукте.
— Настраивать процессы проверки гипотез.
— Создавать, развивать и поддерживать гайдлайны: редакционную политику, глоссарий, блоки про текст в дизайн-системе.
Требования:
— Опыт работы продуктовым или UX-редактором от 1 года (наличие кейсов, портфолио).
— 100% грамотность.
— Умение простым языком объяснять сложные вещи.
— Знание Figma.
Дополнительные ожидания от кандидата:
Личные качества:
— Практикуете проактивный подход к задачам в своей сфере.
— Умеете аргументировать свои решения, договариваться с коллегами и заказчиками.
— Умеете организовывать себя и своё время.
— Внимательны к деталям.
— Готовы брать на себя ответственность за результат.
— Умеете критически мыслить и практикуете осознанный подход к выполнению задач.
Условия:
— Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня.
— Добровольное медицинское страхование.
— Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного.
— Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней.
— Корпоративные предложения для сотрудников.
— Корпоративные скидки для сотрудников в Best Benefits.
— Приветственный набор с мерчем и полезными мелочами.
— Онлайн тренировки и офлайн спорт (беговой клуб, футбол, волейбол, осанка, киберспорт, йога, настольный теннис), внешние соревнования (забеги, гонки героев).
— Угощения в офисе (фрукты, сырки, мороженое, соки).
— Широкий выбор профессиональной и художественной литературы в корпоративной электронной библиотеке.
— Программа управления талантами.
— Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы.
— Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона.
— Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании.
— Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий.
— Яркая корпоративная жизнь: конкурсы с ценными призами (поездка к морю и пр.), новогодние подарки и праздники для детей сотрудников.
— Комфортный офис: столовая и кафе в бизнес центре.
Задачи:
— Общаться с бухгалтерами и руководителями бухгалтерских компаний, проводить custdev-интервью по JTBD и находить реальные проблемы пользователей;
— Формировать гипотезы, цели и критерии успеха, приоритизировать бэклог;
— Вместе с разработкой доводить решения от пилота до внедрения: ставить задачи, координировать тестирование, проверять качество;
— Собирать обратную связь и измерять эффект: сколько ручной работы забирает продукт;
— Проводить демонстрации продукта и участвовать в переговорах по внедрению.
Требования:
— Опыт работы в сфере бухгалтерии;
— Опыт работы консультантом 1С по бухгалтерскому учету.
Будет здорово:
— Понимание принципов работы с нейросетями и промтингом;
— Опыт работы с продуктами на основе ИИ;
— Опыт в сфере автоматизации или разработки IT-решений.
Условия:
— Достойный уровень заработной платы и возможность влиять на нее;
— График 5/2 с 9:00 до 18:00 мск;
— Трудоустройство по ТК или ИП;
— Команда и обмен опытом: есть самоорганизующиеся community для обмена опытом;
— Культура: открытость, доверие, быстрый трансфер идей в ценность для клиентов.
Задачи:
— Построение ML-моделей прогноза продаж и клиентопотока в отделениях Сбера
— Разработка LLM решений (в том числе агентов)
— Ad-hoc аналитика по работе AI-решений
— Оценка финансового эффекта от внедренных инициатив
— Ведение всех этапов DS проекта: от постановки задачи и требований с бизнес-заказчиком до внедрения и мониторинга модели
Требования:
— Понимание принципов разработки, внедрения и сопровождения ML-решений
— Развитые soft-skill для общения с заказчиком
— Опыт классического ML от 2-х лет
— Опыт разработки на python от 2-х лет
— Опыт разработки агентских систем
— Опыт работы с базами данных, SQL
— Знание математической статистики и машинного обучения
Условия:
— Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный или гибридный режим работы)
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха
— Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития, семинары, тренинги, конференции
— Программа адаптации и помощь руководителя на старте
— ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
— Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— Корпоративная пенсионная программа
— Корпоративные мероприятия.
Задачи:
— Проведение отборочной кампании участников на образовательные проекты Фонда;
— Взаимодействие с ВУЗами, молодежными организациями в рамках отбора талантливой молодежи;
— Реализация образовательных программ и проектов для участников (организация тренингов, мероприятий, подбор спикеров);
— Координация системы наставничества, т.е. взаимодействие с наставниками Фонда для участников программ (CEO и руководители ведущих организаций страны);
— Помощь в организации общих мероприятий Фонда;
— Поиск партнеров и их дальнейшее сопровождение.
Требования:
— Оконченное высшее образование;
— Опыт работы в команде;
— Навыки ведения переговоров и презентации;
— Личные качества: гибкий склад ума, творческое мышление, позитивный подход, инициативность, коммуникабельность, энергичность, готовность к работе в режиме многозадачности и изменений, ориентация на результат.
Условия:
— Интересные проекты с возможностями для развития;
— Официальное трудоустройство;
— Комфортный лофт-офис недалеко от станции метро Электрозаводская, с коворкингом, оборудованной кухней и зонами отдыха;
— График работы с 9:30 до 18:30;
— Участие в корпоративных и обучающих мероприятиях Фонда;
— Корпоративный университет и постоянное обучение в профессиональной сфере.
Задачи:
— Погружаться в задачи клиента и точно понимать, кого и зачем ищем.
— Искать и привлекать кандидатов (базы, соцсети, мессенджеры, свои каналы — всё в ходу).
— Проводить первичные интервью, делать внятные выводы и рекомендации.
— Писать заключения по кандидатам в формате, которые предлагает компания.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах и держать клиента в курсе.
— Вести отчётность по воронке (в удобных и автоматизированных форматах).
Требования:
— Опыт в подборе от 1 года (in-house, агентство, фриланс — неважно).
— Умение находить не «людей по резюме», а решателей под задачу.
— Грамотное общение, умение слушать и держать удар.
— Самостоятельность и ответственность за результат.
— Желание зарабатывать и развиваться, а не просто работать удалённо.
Условия:
— Гибкий график: работай когда удобно, совмещай с другими проектами.
— Оплата от 15 000 до 20 000 ₽ за каждую закрытую вакансию.
— Удалённая работа из любой точки мира — всё онлайн и без бюрократии.
— При удачном сотрудничестве возможен переход на постоянную работу.
— Доступ к платным ресурсам, чатам и ИИ-инструментам.
— Автоматизация процессов, чтобы заниматься поиском, а не отчётностью.
— Адекватные заказы, без операторов за 25 000 ₽.
— Возможность карьерного роста до тимлида, партнёра проекта или полной занятости в агентстве.
— Эмпатичный руководитель, нормальная обратная связь и отсутствие токсика.
Не подойдёт, если:
— Требуется постоянный контроль и напоминания о дедлайнах.
— Не хотите зарабатывать, а просто «поболтать с кандидатами».
— Постоянно откладываете работу на потом.
Просьба не откликаться, если условия не подходят.
Задачи:
— Готовить дополнительные соглашения по утвержденным сметам, сопровождать согласование и подписание договоров с клиентами и партнерами, вести реестр и архив документов.
— Ежемесячно собирать данные по обращениям, оказанным услугам и удовлетворенности пользователей, готовить отчеты для контрагентов.
— Организовывать обмен актами и другой первичной документацией, контролировать получение и сроки подписания.
— Сверять закрывающие документы от клиник и партнеров с данными об оказанных услугах и условиях договоров, выявлять расхождения и передавать вопросы на согласование ответственным подразделениям.
— Предоставлять бухгалтерии необходимые данные о расходах.
— Вести учет задолженности по контрагентам, отслеживать сроки оплаты, запрашивать статусы и организовывать сверки.
— Контролировать убыточность по договорам страхования в пределах данных и полномочий роли.
— Координировать текущие запросы клиентов, партнеров и внутренних команд до решения.
— Поддерживать единый ценовой лист, сопоставлять номенклатуры и прайсы, сверять услуги с ценовым листом.
— Предлагать улучшения документооборота и участвовать в постановке задач по его автоматизации и интеграции с 1С.
Требования:
— От 2 лет релевантного опыта в аккаунт-менеджменте, сопровождении B2B-клиентов, договорной работе или финансовой аналитике.
— Знание основ документооборота, первичной бухгалтерской документации и порядка закрытия периода (акты, УПД, счета, ЭДО).
— Опыт подготовки регулярной клиентской отчетности, сверки данных и документов с контрагентами, контроля дебиторской задолженности.
— Умение работать с договорами, дополнительными соглашениями, реестрами и большими объемами данных.
— Понимание принципов бухгалтерского учета и финансовой аналитики.
— Грамотная деловая переписка, умение согласовывать вопросы с клиентами, партнерами, бухгалтерией и другими внутренними командами.
Условия:
— Официальное трудоустройство в аккредитованную IT компанию.
— Место работы: ст. м. Сухаревская.
— Участие в масштабных проектах с современным стеком технологий.
— Привлекательную заработную плату, соответствующую скиллам и экспертизе.
— Поддержку на период адаптации и демократичное общение с руководителями, которые поощряют инициативу.
— Программу медицинской поддержки сотрудников (после прохождения испытательного срока).
— Корпоративную технику.
— Профессиональное развитие вместе с компанией: курсы, сертификации, конференции.
— Программу лояльности для сотрудников - специальные условия на заказ на сервисе Здравсити.
Задачи:
— Организация полного цикла массового подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу
— Проведение интервью, оценка мотивации и компетенций соискателей
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
— Ведение базы кандидатов и отчетности по результатам подбора
— Использование современных инструментов поиска и привлечения кандидатов
Требования:
— Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года
— Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
— Умение работать в условиях многозадачности и с большими объемами информации
— Отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность
— Ответственность, самостоятельность, инициативность
— Готовность работать в офисе (полный рабочий день)
Условия:
— Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте
— Развитие в команде профессионалов
— Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода
— Участие в корпоративных мероприятиях
— Подарки для сотрудников и их детей
— Бесплатное обучение в корпоративном университете
— Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня
— График работы 5/2 с 09.00 до 18.00
— Корпоративный транспорт
Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с3.
Задачи:
— оперативно искать и писать новости в телеграм-канал, дублировать в Макс;
— иногда звонить экспертам (база контактов есть);
— подбирать и создавать визуал к постам, в том числе с помощью нейросетей (научат, если что);
Требования:
— любить новости (важно!);
— быть в курсе трендов и понимать, как их использовать;
— уметь отредактировать фото или смонтировать короткий видеоролик;
— грамотность, коммуникабельность, умение в мемы и чувство юмора;
— владеть Photoshop и Adobe Premiere, но обучение возможно;
Условия:
— официальное трудоустройство, ДМС после 6 месяцев работы;
— возможность запустить собственные форматы в сетях компании;
— белая заработная плата + ежеквартальные премии до 60% от оклада (бывает и больше);
— офис в центре Москвы между Павелецкой, Новокузнецкой и Третьяковской;
— возможность профессионального роста;
— лояльный руководитель, требовательный и нацеленный на результат;
— режим работы 7/7 с 21:00 до 9:00 в офисе;
— тестовое задание, по итогам которого приглашение на собеседование и короткая стажировка;
— рассматриваются кандидаты без опыта.
ОфисКоманда интернет-СМИ ТВЦ находится в поисках ночного редактора
Основные требования:
— Английский язык — уровень Intermediate (B1) и выше. Важно уверенное письменное владение языком.
— Опыт работы в SMM от 1–2 лет.
— Опыт работы в интерьерной, архитектурной, дизайн-сфере будет большим преимуществом. Также рассматриваем опыт в премиальном/luxury-сегменте.
— Умение самостоятельно писать и редактировать тексты на русском и английском языках.
— Опыт создания англоязычного контента для социальных сетей.
— Уверенное знание Photoshop и Figma.
— Понимание визуальной эстетики, композиции и принципов работы с премиальным контентом.
— Умение работать с визуальным контентом: подбор референсов, создание мудбордов, базовая обработка изображений, подготовка материалов для публикаций.
— Понимание актуальных трендов в SMM, социальных сетях и digital-коммуникации.
— Умение самостоятельно формировать контент-идеи и предлагать новые форматы, а не только работать по готовому ТЗ.
— Грамотная письменная и устная речь.
— Внимательность к деталям и высокий уровень визуальной насмотренности.
— Ответственность, организованность и соблюдение дедлайнов.
— Умение работать в команде и взаимодействовать с дизайнерами, фотографами, руководителями и другими подрядчиками.
— Самостоятельность и инициативность — способность доводить задачи до результата без постоянного контроля.
— Водительские права — желательно.
Будет преимуществом:
— Опыт ведения социальных сетей брендов в премиальном сегменте.
— Опыт работы с интерьерными/архитектурными проектами.
— Наличие портфолио с примерами реализованных SMM-проектов.
— Опыт работы с зарубежной аудиторией и международными брендами.
— Навыки фото- и видеосъёмки, базовый монтаж Reels/short-form video.
— Понимание аналитики социальных сетей и умение отслеживать эффективность контента.
Личные качества:
— развитое эстетическое чувство и визуальная насмотренность;
— инициативность и креативность;
— системность и организованность;
— внимательность к деталям;
— ответственность за результат;
— хороший вкус и понимание премиальной коммуникации;
— любознательность и интерес к современному дизайну, архитектуре, искусству и культуре;
— умение быстро включаться в новые проекты и самостоятельно находить решения.
Задачи:
— Ведение делопроизводства редакции (табель, служебная документация, и т.п.).
— Помощь редакторам в подготовке и сдаче книг.
— Работа с базой 1С.
— Ведение проектов в 1С.
— Внесение данных и изменение в программе учета 1С.
— Формирование отчетов из программ учета по запросам руководителей.
— Распечатка/пересылка рукописи для рецензента/редактора и др.
— Ксерокопирование документов.
— Информирование об отказе рукописи.
— Подготовка и предоставление комплекта сопроводительных документов для производства рукописи.
— Внесение изменения в сопроводительные документы.
— Внутренняя сверка макетов, проверка колонтитулов и колонцифр (помощь редакторам).
— Составление презентаций для продвижения книг.
— Осуществление взаимодействия с другими редакциями и службами.
— Сдача допечаток.
— Отслеживание информации о запрещенных веществах и лгбт-контента, при необходимости внесение информации в 1С, выходные данные и обложку книги.
Требования:
— Высшее/Среднее специальное образование (в области издательского дела).
— Знание основ полиграфического производства, полиграфических материалов и издательских процессов.
— Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint, желательно 1С.
— Организованность, стрессоустойчивость, многозадачность, коммуникабельность.
Условия:
— Полная пятидневная рабочая неделя (10.00 - 18.30) в офисе в Москва-Сити, Башня "Империя" (метро и МЦК "Деловой центр", метро Москва-Сити).
— После испытательного срока один удаленный день.
— Оклад, премирование по системе KPI после испытательного срока.
— Соблюдение ТК РФ.
— Социальный пакет: добровольное медицинское страхование и страхование выезжающих за рубеж, программы заботы о здоровье, занятия спортом, значительная скидка на книги и другую продукцию издательства.
Автоотклики