Аккаунт-менеджер

Задачи: — Готовить дополнительные соглашения по утвержденным сметам, сопровождать согласование и подписание договоров с клиентами и партнерами, вести реестр и архив документов. — Ежемесячно собирать данные по обращениям, оказанным услугам и удовлетворенности пользователей, готовить отчеты для контрагентов. — Организовывать обмен актами и другой первичной документацией, контролировать получение и сроки подписания. — Сверять закрывающие документы от клиник и партнеров с данными об оказанных услугах и условиях договоров, выявлять расхождения и передавать вопросы на согласование ответственным подразделениям. — Предоставлять бухгалтерии необходимые данные о расходах. — Вести учет задолженности по контрагентам, отслеживать сроки оплаты, запрашивать статусы и организовывать сверки. — Контролировать убыточность по договорам страхования в пределах данных и полномочий роли. — Координировать текущие запросы клиентов, партнеров и внутренних команд до решения. — Поддерживать единый ценовой лист, сопоставлять номенклатуры и прайсы, сверять услуги с ценовым листом. — Предлагать улучшения документооборота и участвовать в постановке задач по его автоматизации и интеграции с 1С. Требования: — От 2 лет релевантного опыта в аккаунт-менеджменте, сопровождении B2B-клиентов, договорной работе или финансовой аналитике. — Знание основ документооборота, первичной бухгалтерской документации и порядка закрытия периода (акты, УПД, счета, ЭДО). — Опыт подготовки регулярной клиентской отчетности, сверки данных и документов с контрагентами, контроля дебиторской задолженности. — Умение работать с договорами, дополнительными соглашениями, реестрами и большими объемами данных. — Понимание принципов бухгалтерского учета и финансовой аналитики. — Грамотная деловая переписка, умение согласовывать вопросы с клиентами, партнерами, бухгалтерией и другими внутренними командами. Условия: — Официальное трудоустройство в аккредитованную IT компанию. — Место работы: ст. м. Сухаревская. — Участие в масштабных проектах с современным стеком технологий. — Привлекательную заработную плату, соответствующую скиллам и экспертизе. — Поддержку на период адаптации и демократичное общение с руководителями, которые поощряют инициативу. — Программу медицинской поддержки сотрудников (после прохождения испытательного срока). — Корпоративную технику. — Профессиональное развитие вместе с компанией: курсы, сертификации, конференции. — Программу лояльности для сотрудников - специальные условия на заказ на сервисе Здравсити.