Что вы получаете:
— Высокий доход — от 300 000 ₽ на руки за каждого кандидата, без верхней границы. Итоговый заработок зависит только от вашей активности
— Пошаговое обучение рекрутингу с нуля
— Готовые инструкции и методики работы
— Полное сопровождение кандидатов (консультации, логистика, кураторы, проживание и т. д.)
— Работа по всей России и за её пределами
— Более 10 городов для оформления контрактов
— Помощь в сложных кейсах
Чему мы обучаем:
— как начать с нуля (самозанятость, ИП, ОКВЭДы);
— где искать кандидатов и какие каналы реально работают;
— как писать продающие тексты объявлений;
— как проводить анкетирование и отбор;
— психология общения и удержания кандидатов;
— отработка возражений и доведение до результата.
Почему с нами проще выйти на стабильный доход:
— Даём не «теорию», а рабочую систему
— Экономите время на тестах и ошибках
— Поддержка на каждом этапе
— Официальный договор
- Искать и привлекать специалистов в сфере Digital, используя LinkedIn, job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и нетворкинг. - Проводить первичные интервью на русском и английском языках, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Вести полный цикл подбора персонала по вакансиям региональной сети по направлениям: продажи, сопровождение, убытки, КЦ и другие; Размещать вакансии на работных сайтах;
Организация полного цикла массового подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Проведение интервью, оценка мотивации и компетенций соискателей.
Подбор кандидатов на позиции с проживанием и на местную занятость на массовые позиции (заказчики из сферы складской логистики и магазины косметики и парфюмерии). Проведение телефонных интервью и коммуникация с кандидатами через мессенджеры.
Задачи:
— Полный цикл рекрутинга: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
— Массовый подбор персонала на линейные и операционные позиции.
— Работа с большим потоком вакансий и кандидатов, соблюдение сроков закрытия.
— Размещение вакансий, активный поиск и использование различных каналов привлечения кандидатов.
— Проведение интервью и первичная оценка кандидатов.
— Организация собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами и заказчиками.
— Ведение базы кандидатов, отчетности и контроль ключевых показателей рекрутинга.
Требования:
— Опыт работы рекрутером полного цикла от 1 года.
— Обязателен опыт массового подбора персонала.
— Опыт работы в вертикали МФО/Fintech.
— Обязательное знание казахского языка — устный и письменный уровень, достаточный для коммуникации с кандидатами.
— Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки закрытия вакансий.
— Навыки активного поиска, проведения интервью и оценки кандидатов.
— Самостоятельность, системность, ориентация на результат.
Условия:
— Работа в динамичной сфере Fintech / МФО.
— Возможность влиять на скорость и качество закрытия вакансий.
— Команду профессионалов и оперативное взаимодействие с бизнесом.
— Конкурентные условия сотрудничества.
Задачи:
— трансформация функции найма с фокусом на качество подбора (через внедрение инструментов оценки),
— развитие отношений с внутренним заказчиком,
— формирование внешнего кадрового резерва, executive search на ключевые позиции,
— внедрение (вдумчивое) ИИ в процесс подбора.
В подчинении команда из 5 ректрутеров.
Массовый (склад, производство) и профессиональный подбор.
Наш бизнес активно растет, вакансий много, важно уметь работать в темпе без потери качества.
Условия:
— формат работы гибрид, офис в Румянцево, удаленный формат невозможен.
Обязанности:
- Поиск и привлечение кандидатов уровня Middle+ и Senior (разработчики, дизайнеры, аналитики)
- Размещение вакансий в профессиональных чатах и соцсетях
- Первичный анализ резюме и проведение скрининговых собеседований
- Ведение базы кандидатов в Гугл таблице
- Помощь в организации технических собеседований
Требования:
- Хочет развиваться в IT-рекрутменте
- Умеет грамотно и уверенно общаться
- Внимателен к деталям и может анализировать информацию
- Готов изучать IT-специализации и разбираться в технологиях
- Способен работать с опытными кандидатами
- наличие страницы линкидин
Дополнительная информация:
- рассматриваем кандидатов из РФ и РБ
Задачи:
— Активный поиск Senior, Team Lead, Head и C-Level специалистов.
— Поиск талантов через LinkedIn, Telegram, Discord и профессиональные сообщества.
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
— Формирование базы специалистов и кадрового резерва.
— Ведение CRM и ежедневной отчётности.
Требования:
— Опыт в IT / Digital / Affiliate Recruiting.
— Навыки Headhunting и прямого поиска.
— Умение находить и заинтересовывать сильных специалистов.
— Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Фикс + бонусы за результат.
— Карьерный рост до Head of Recruitment.
— Работа с международными рынками и перспективными проектами.
Задачи:
— пошук кандидатів через job-сайти, соціальні мережі та внутрішню базу;
— проведення первинних співбесід;
— відбір та супровід кандидатів на всіх етапах найму;
— комунікація з hiring managers;
— ведення декількох вакансій одночасно.
Требования:
— досвід роботи у рекрутингу або HR буде перевагою;
— високий рівень комунікабельності;
— проактивність та ініціативність;
— відповідальність та організованість;
— вміння планувати свою роботу;
— приємний та охайний зовнішній вигляд;
— англійська мова — обов’язково;
— проживання на Кіпрі, Лімасол.
Умови:
— комфортний офіс у Лімасолі;
— графік роботи: понеділок–п’ятниця, 10:00–19:00;
— ставка + бонуси за результатами роботи;
— своєчасну виплату заробітної плати;
— офіційне працевлаштування;
— дружню, молоду та професійну команду;
— можливість професійного розвитку.
Автоотклики