Закрывать ключевые IT- вакансии для поддержки наших продуктовых команд; Вести полный цикл подбора: от брифа с командой до выхода кандидата;
Задачи:
— Закрывать ключевые IT- вакансии для поддержки продуктовых команд;
— Вести полный цикл подбора: от брифа с командой до выхода кандидата;
— Проводить HR-собеседования, оценивать мотивацию и soft skills;
— Активно работать с каналами привлечения: Head Hunter, Хабр, Amazing Hiring, органический поиск и реферальная программа;
— Вести кандидатскую базу, систематизировать фидбэк от команд и управлять коммуникацией;
— Участвовать в презентации оффера кандидатам вместе с нанимающим менеджером.
Требования:
— Опыт подбора IT- специалистов в кадровом агентстве или продуктовой IT-компании;
— Умение проводить брифинги с руководителями и понимание технической специфики вакансий;
— Владение инструментами активного поиска (sourcing) и умение работать с ATS-системами;
— Системный подход, высокая ответственность и нацеленность на результат;
— Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками.
Основные направления подбора:
— Классические IT-роли: Бизнес-/Системные-/Фрод-аналитики, Менеджеры проектов, Golang/java-разработчики, Инженеры по тестированию, Data/ML-инженеры и т.д.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
55/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
IT-рекрутер; зарплата не указана; понятные задачи.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Зарплата не указана
В объявлении отсутствует любая информация о размере или структуре оплаты труда.
Из объявления
IT-рекрутер … Сейчас компания ищет рекрутера с опытом подбора IT специалистов в кадровом агентстве или продуктовой компании.