Вакансии

Location: Москва, RU; Россия О команде Авито Аукцион - это отдельный канал для выкупа автомобилей, где продавец сам выбирает автодилера, которому продать автомобиль, а дилер может выкупить автомобиль до его публикации на Авито. Аукцион помогает пользователям выгодно продать свой автомобиль проверенным партнерам." Наша команда региональных менеджеров работает напрямую с собственниками автомобилей: помогают определиться с выбором дилерского центра, аргументируют рыночную стоимость автомобиля, консультируют по текущей ситуации на рынке и сопровождают сделку на всех этапах. Мы делаем процесс продажи автомобиля через аукцион понятным, прозрачным и выгодным для каждого собственника. Какие задачи вас ждут: совершать исходящие звонки собственникам автомобилей, которые уже участвовали в онлайн-торгах на Авито Аукционе; помогать владельцам машин с выбором покупателя — подходящего дилерского центра, с которым выгодно и безопасно закрыть сделку; сопровождать клиента на всём пути продажи: организовывать встречи с дилерами, отслеживать статусы и быть на связи на ключевых этапах; вести CRM-систему в актуальном состоянии: фиксировать звонки, договорённости, статусы и историю взаимодействия с каждым собственником. Мы ждём, что вы: обладаете опытом телефонных продаж и нацелены на развитие; настойчивы и убедительны: умеете аргументированно отстаивать свою позицию, достигая бизнес-целей, и при этом учитываете интересы и выгоду пользователя. Работа у нас — это: официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;полностью «белая» заработная плата: оклад + премия (возможность перевыполнять показатели и увеличивать ежемесячный доход); развитие: обратная связь от тренеров и руководителя, тренинги, скидки от партнёров на профессиональные курсы; доступ к бесплатным консультациям: психология, юриспруденция, финансы и здоровье; расширенные партнёрские программы лояльности: бонусы и скидки на спорт, обучение, рестораны, магазины и другие сервисы; обучение тонкостям работы: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение; всё необходимое для комфортной работы: техника, софт, аксессуары; забота о здоровье: расширенный полис ДМС с первых недель работы; комьюнити близких по духу людей: участвуем в благотворительности, собираем команды на спортивные мероприятия, посещаем мастер-классы, растем и развиваемся вместе; удобные инструменты для коммуникации и прозрачные процессы на удалёнке.

Задачи: — Разрабатывать и постоянно улучшать процессы employee experience на протяжении всего пути сотрудника, включая ключевые моменты и повседневные взаимодействия. — Создавать единую систему employee experience, объединяя процессы, программы, признание, опросы и инициативы по культуре. — Проводить исследования сотрудников через интервью, фокус-группы, опросы и анализ вовлечённости, превращая инсайты в приоритетные действия. — Управлять и развивать программы признания, внедрять новые механики, повышать участие и измерять их эффективность. — Разрабатывать и координировать инициативы по employee experience, культурные ритуалы и ключевые моменты, отражающие ценности компании. — Отвечать за ключевые метрики employee experience: вовлечённость, чувство принадлежности, культуру, участие в программах признания, обратную связь и удержание сотрудников. — Создавать практические рамки, шаблоны и руководства для обеспечения последовательного employee experience. — Сотрудничать с HRBP, Talent Development, Internal Communications, Marketing, IT и другими подразделениями для интеграции employee experience. — Упрощать процессы, устранять избыточные HR-активности и улучшать путь сотрудника. Требования: — Отличное владение английским языком (письменно и устно). — Опыт 4+ года в области employee experience, вовлечённости сотрудников, культуры, HR-программ или смежных областях. — Подтверждённый опыт разработки, запуска и постоянного улучшения программ employee experience от начала до конца. — Сильные навыки управления программами и проектами, способность одновременно вести несколько инициатив и работать с разными заинтересованными сторонами. — Навыки системного мышления и умение объединять разрозненные инициативы в единую систему employee experience. — Опыт проведения исследований сотрудников, анализа обратной связи и данных вовлечённости, а также преобразования инсайтов в измеримые улучшения. — Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и межфункционального сотрудничества. Плюсом будет: — Опыт работы с программами признания, вознаграждений или геймификации. — Знание принципов сервис-дизайна или картирования пути сотрудника. — Опыт работы с HR-технологиями или платформами вовлечённости сотрудников. — Опыт использования ИИ для улучшения внутренних процессов или employee experience. — Опыт работы в глобальных или распределённых организациях. Условия: — Частная медицинская страховка. — Спортивные бонусы. — Комплексная программа поддержки психического здоровья. — Бесплатные уроки английского языка (онлайн). — Курсы местных языков. — Оплачиваемый отпуск. — Поддержка в период декретного отпуска. — Программа вознаграждений за рекомендации. — Повышение квалификации, внутренние мастер-классы, участие в профессиональных конференциях и корпоративных мероприятиях.

Задачи: — Координировать, вовлекать и сопровождать студентов в их пути с Crimson для достижения их целей, взаимодействуя с командой стратегов, репетиторов и наставников, создающих персонализированную дорожную карту студента — Быть основным контактным лицом для студентов и родителей, связывая их с широкой командой Crimson — Консультировать команду по возможным дополнительным решениям для поддержки студентов — Предоставлять глобальной команде информацию о местных культурных особенностях и требованиях — Следить за прогрессом студентов и регулярно информировать команду — Проактивно управлять и предвидеть проблемы, своевременно решать жалобы и эскалации Требования: — Опыт работы не менее 2 лет в обслуживании клиентов, управлении проектами или аналогичной роли — Способность строить крепкие отношения с семьями через отличный сервис, высокий уровень культурной осведомленности и адаптивности — Высокая устойчивость и способность работать в быстро меняющейся стартап-среде — Сильные навыки решения проблем и управления различными внутренними и внешними заинтересованными сторонами — Отличные организационные навыки, письменная и устная коммуникация — Готовность к сотрудничеству и открытость к обратной связи — Обязательное владение мандаринским языком, приветствуется проживание в Юго-Восточной Азии Условия: — Быстрорастущий стартап с гибким рабочим графиком и возможностью самостоятельно организовывать работу — Неограниченные возможности развития и карьерного роста, 33% внутренних продвижений в прошлом году — Индивидуальный бюджет на обучение $1000 в год — Психолог в штате, поддержка команды через беседы и мастер-классы — Культура обратной связи Radical Candor — Глобальное присутствие в 28 странах с возможностью работать из офиса или удаленно

Задачи: — Дизайн, улучшение и балансировка основных игровых систем для живой мобильной PvP-игры — Разработка функций и контента для прогрессии пользователей, соревновательных режимов, живых событий и удержания игроков — Анализ поведения игроков, производительности игры и влияния функций для принятия решений по дизайну — Создание четкой документации по дизайну, спецификаций и описаний функций — Тесное сотрудничество с продакт-менеджерами, аналитиками, художниками и разработчиками на протяжении всего процесса разработки функций — Генерация гипотез, проверка идей через тестирование и итерации на основе данных и отзывов игроков — Вклад в долгосрочное видение продукта и выявление возможностей для роста и улучшения Требования: — Опыт работы в игровой индустрии на позиции Game Designer не менее 5 лет — Подтвержденный опыт работы с мобильными PvP-играми — Опыт проектирования и балансировки систем для живых мобильных игр — Хорошее понимание принципов монетизации через внутриигровые покупки (IAP) — Сильное аналитическое мышление и уверенность в работе с метриками продукта и данными о поведении игроков — Умение четко излагать идеи и создавать структурированную документацию по дизайну — Владение английским языком на уровне, достаточном для повседневного общения, документации и обсуждения дизайна Условия: — Возможность работать в компании ZiMAD, американской компании с разнообразным портфолио глобальных free-to-play проектов с многомиллионной месячной аудиторией — Участие во всем цикле разработки продукта — Перспективы карьерного роста в международной компании — Возможность удаленной работы — Гибкий график работы — Бонусы, основанные на достижении KPI и финансовых результатов проектов — Оплата конференций, тренингов (включая языковые курсы) и мастер-классов — Возможность посещать сессии с психологами для улучшения психического здоровья и благополучия — Участие в благотворительных проектах

Задачи: — Вести разработку функций на Unity от технического дизайна до выпуска и долгосрочного сопровождения. — Руководить масштабированием основных функций в нескольких играх, обеспечивая качество и повторное использование. — Определять, структурировать и выполнять улучшения в существующих кодовых базах, избегая ненужных переписок. — Тесно сотрудничать с командами игр для уточнения требований и управления рисками доставки. — Организовывать и оптимизировать качество кода Unity, производительность, отладку, инструменты и поддерживаемость проектов. Требования: — Опыт разработки на Unity и C# не менее 5 лет. — Умение проектировать поддерживаемые и масштабируемые системы Unity/C# с использованием ООП, принципов SOLID, композиции, управления зависимостями и паттернов проектирования. — Опыт выпуска мобильных игр, предпочтительно в условиях живой эксплуатации. — Глубокое понимание производительности мобильных устройств, управления памятью, профилирования и ограничений платформ. — Сильные коммуникативные навыки для отчетности о прогрессе, блокерах, рисках и компромиссах перед техническими и нетехническими заинтересованными сторонами. — Опыт работы с Git и совместной разработки (код-ревью, документация, CI/CD — плюс). Условия: — Гибкий график работы и возможность работы в формате цифрового кочевника, с посещением офиса по желанию. — Бесплатная личная коучинговая поддержка через партнера nilo.health. — Бюджет на личное развитие до 2000€/год на обучение, конференции, мастер-классы. — Немецкие социальные льготы: 25 дней отпуска, бесплатная подписка Wellhub gold, бесплатный месячный билет Deutschland-Ticket, ежемесячный безналоговый интернет-взнос 50€. — Современное оборудование под MacBook или Windows. — Пакет релокации с поддержкой визы. — Многонациональная команда из более 30 национальностей, работающая из более 25 локаций. — Преимущества офиса в Мюнхене: эргономичная рабочая зона, бесплатный ежедневный обед, дружелюбная к собакам среда.

Задачи: — Работать в команде LiveOps для улучшения текущего игрового опыта, повышения игровых метрик и создания нового контента. — Вести направление игровых событий. — Разрабатывать, настраивать и оптимизировать внутриигровые события и их расписание. — Работать с аналитикой проекта и оценивать эффективность текущих игровых механик. — Поддерживать подробную документацию и балансовые таблицы (GDD, конфиги, аналитические отчёты). — Анализировать отзывы игроков и сообщества, формировать гипотезы для улучшения игры. — Управлять и поддерживать игровые конфигурации в производственном процессе, тесно сотрудничая с программистами и QA. — Участвовать в мозговых штурмах и генерации идей для обновлений функций и контента. — Сотрудничать с продюсерами, дизайнерами и аналитиками в процессе планирования и разработки. Требования: — Опыт работы в качестве гейм-дизайнера не менее 4 лет, включая минимум 1 год на проекте с LiveOps. — Уверенные навыки работы с Excel, Google Sheets, Notion, Confluence для балансировки и ведения документации. — Знание принципов монетизации F2P и понимание влияния дизайнерских решений на ARPU и удержание. — Опыт работы с аналитикой и использование данных для принятия дизайнерских решений. Условия: — Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Армении или Кипра либо удалённый контракт. — Возможность выбора места работы: удалённо или посещение офисов в Армении или Кипре по желанию. — Пакет релокации и помощь в получении вида на жительство в Армении, включая для членов семьи. — 21 рабочий день отпуска, 3 дополнительных выходных в году, компенсация больничных до 100%. — Комплексная медицинская страховка с первого рабочего дня в Армении или Кипре. — Поддержка профессионального развития: курсы, конференции, участие в мастер-классах и воркшопах отдела. — Корпоративные онлайн и офлайн мероприятия и подарки к различным праздникам.

Задачи: — Проектировать, прототипировать и итеративно улучшать игровые уровни, включая геометрию и вражеские столкновения. — Создавать уникальные пространства, балансирующие игровой процесс и визуальную композицию. — Разрабатывать и поддерживать метрики уровней для обеспечения консистентности проекта. — Сотрудничать с дизайнерами, художниками и программистами для улучшения нарратива и качества игрового процесса. — Проактивно предлагать улучшения игровых систем и принципов дизайна. — Самостоятельно вести темы дизайна уровней в мультидисциплинарной команде. Требования: — Минимум 7 лет опыта в дизайне уровней, включая 1-2 года на экспертной или руководящей позиции. — Владение игровыми редакторами, Unreal Engine и 3D-пакетами. — Глубокое понимание основ дизайна уровней и опыта игрока. — Свободное владение английским языком. — Умение создавать макеты карт от начальных чертежей до функциональных уровней. — Обязательное переезд в Варшаву. Условия: — Полный пакет релокации, включая перелет, временное жилье и поддержку легализации. — Частное медицинское обслуживание с стоматологией и реабилитацией, а также страхование жизни. — Доступ к спортзалу, скалодрому и различным спортивным объектам на территории офиса. — Офис, дружественный к собакам, с устойчивыми элементами кампуса. — Возможности профессионального роста через внутренние мастер-классы и тренинги. — Поддержка работающих родителей и семейные мероприятия.

Location: Оренбург Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников и партнеров компании. Обязанности **Основные функции:** ·      взаимодействие с бизнес-подразделениями по вопросам обучения, контроль уровня обученности ·      организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников и партнеров компании * проведение учебных мероприятий (воркшопы, фасилитации, мастер-классы, мозговые штурмы, деловые игры) согласно утвержденным планам обучения * организация наполнения групп для обучения ·      участие в разработке и актуализации централизованных учебно-методических материалов ·      предтренинговое и посттренинговое сопровождение сотрудников по утверждённым централизованным инструментам и формам ·      взаимодействие с руководителями и/или ключевыми сотрудниками по программам обучения и развития персонала ·      выполнение установленных КПЭ ·      участие во внедрении новых форматов и форм обучения ·      работа в проектных командах ·      коммуникации с внешними клиентами по продаже продуктов образования Требования **Знания и навыки:** ·      знания ключевых процессов HR; ·      опыт работы тренером, бизнес-тренером не менее 2 лет; ·      знание методологии обучения взрослых ·      умение работать с онлайн-инструментами и платформами ·      навыки разработки учебных материалов и программ ·      опыт проведения тренингов и обучающих мероприятий, фасилитаций, воркшопов ·      навыки анализа данных и формирования предложений и отчетов по результатам анализа ·      владение ПК на уровне продвинутого пользователя (MS Office, Word, Excel, Power Point); ·      знание методологии и навык разработки и проведения фасилитаций ·      опыт работы в проектных командах Соответствие личностным характеристикам: активная жизненная позиция, готовность брать на себя ответственность за выполнение результата, способность работать в условиях многозадачности, коммуникабельность. **Доп.информация:** ·      Дополнительное образование Тренинг для тренеров, наличие сертификации ICBT и др является преимуществом ·      Коучинговое образование (как преимущество) ·      Сертификация фасилитатора как преимущество Условия ·      работа в профессиональной команде единомышленников ·      командировки ·      обучение в Сберуниверситете ·      возможность участия в профессиональных комьюнити ·      стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников ·      официальное оформление с первого дня ·      ДМС с первого дня и льготное страхование для близких ·      корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера ·      бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров ·      корпоративная пенсионная программа ·      выгодные условия по ипотеке для сотрудников

Location: Москва Отдел исследования данных Управления Комплаенс ищет Руководителя направления по исследованию данных. Основной задачей будет развитие ML моделей для процесса выявления и расследования случаев легализации доходов, полученных преступным путем. Используются различные платформы исполнения моделей – онлайн (в момент проведения операции) и пакетный расчет по всей клиентской базе. Применяем ансамбли моделей градиентного бустинга, нейросетевые архитектуры на последовательностях событий, временных рядах, графовых структурах данных. Обязанности * Декомпозировать задачи и управлять сроками их выполнения; * Собирать выборки для обучения и валидации моделей; * Проверять различные модели для решения задачи (классификация, регрессия, выявление аномалий), выбирать лучшую модель; * Формировать требования к витринам для команды инженеров; * Проводить ревью кода; * Подготавливать презентации для защиты результатов; * Анализировать результаты мониторинга работы моделей на проме; * Участвовать в собеседованиях кандидатов. Требования * Профильное высшее образование; * Хорошее знание теории вероятностей и статистики; * Знание Python и основных библиотек (numpy, pandas, scipy, sklearn); * Уверенное владение популярными алгоритмами машинного обучения и библиотеками градиентного бустинга (LightGBM, CatBoost и др.); * Опыт разработки и внедрения нейронных сетей на PyTorch. * Умение обрабатывать большие объемы данных на PySpark; * Кейсы применения нейросетевых моделей в задачах NLP, Time Series, Graph; * Опыт наставничества или руководства командой. Условия * Бесплатные фитнес залы в офисе; * ДМС с первого дня и льготное страхование для близких; * Выгодная ипотека для каждого сотрудника и льготные условия кредитования; * Скидки на продукты компаний-партнеров; * Онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и обучение в Корпоративном университете; * DS&AI community - регулярный обмен знаниями, опытом и лучшими практиками, интерактивные лекции и мастер-классы от ведущих ВУЗов и экспертов технологических компаний.

Location: Ростов-на-Дону Отдел карьерного развития и обучения Обязанности * Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников и партнеров компании. * Проведение тренингов очно и онлайн для специалистов и руководителей по развитию Soft-навыков (в т.ч. продажи и коммуникации, управленческие навыки). * Проведение развивающих мероприятий разных форматов (воркшопы, фасилитации, мастер-классы, мозговые штурмы, деловые игры). * Организация пред-тренингового и\\или пост-тренингового сопровождения сотрудников. * Управление результатом обучающих мероприятий (мониторинг развития навыка). * Организацией наполнения групп для обучения. * Создание, актуализация программ обучения под задачи бизнеса. * Взаимодействие с руководителями\\ ключевыми сотрудниками функциональных блоков. * Выполнение установленных КПЭ. Требования * Знание методологии проведения обучающих мероприятий. * Навыки проведения учебных мероприятий различных форматов. * Знание методологии и навыки разработки учебных мероприятий. * Знания и навыки ведения обучающих мероприятий. * Владение инструментами наставничества. * Умение принимать нетиповые решения. * Клиентоориентированность. Условия * Официальное трудоустройство по ТК РФ. * График работы 5/2 с 9 до 18:00, офис. * Адрес: ул. Евдокимова 37. * Отсутствие строгого дресс-кода. * Корпоративная программа ДМС для сотрудников и льготная медицинская страховка для близких (включает стоматологию, обследования, лечение заболеваний и т.д.), страхование жизни, посещение санатория в Крыму одному или с семьей и корпоративный спортзал. * Корпоративное обучение за счет компании. * Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров. * Корпоративные мероприятия: Новый год, командные выезды, участие в интеллектуальных играх. Еще мы помним о Ваших детях и дарим подарки на новый год. * Корпоративная пенсионная программа.

Location: Москва В команду сервиса “Новостной мониторинг” требуются Middle ML Engineer. Мы занимаемся разработкой NLP моделей для анализа новостного потока, ключевые задачи: NER, entity linking, классификация. У нас открывается новое направление по OCR. Необходимо будет автоматизировать входящий поток документов в разных форматах. Обязанности ### Задачи: * Есть end-to-end real-time пайплайн обработки новостей - от парсинга до поставки пользователям. Внутри происходит много чего интересного, но не всегда оптимально. Ожидается, что грамотный MLE поможет нам с этим. * Есть задачи по организации хранения данных (сейчас сделано медленное хранилище в PostgreSQL, быстрое - ElasticSearch), по микросервисной архитектуре (есть много докер-контейнеров, можно попробовать все в кубер затащить) и по деплою моделей (хочется организовать автоматическую выкатку в torchserve через gitlab-ci + ansible) Требования ### Требования: * Уверенный Python, SOLID, умение разбираться в чужом коде * БД: PostgreSQL, знание ElasticSearch будет плюсом * ML/DL - sklearn/Pytorch, знание transformers будет плюсом * Gitlab CI, Docker, ansible * Желательно иметь опыт заворачивания торчевых моделей в onnx/tensorrt Условия ### Условия: * ML Space для обучения моделей * Крупнейшее DS&AI community - более 600 DS банка, включая: * Регулярный обмен знаниями, опытом и лучшими практиками * Возможность переиспользования кода и библиотек из централизованного репозитория * Интерактивные лекции и мастер-классы от ведущих ВУЗов и экспертов технологических компаний * Дайджест о самых последних разработках в области DS&AI * Регулярные внутренние митапы