Location: Москва, гибрид, RU; Россия
О команде
Развиваем «Под ключ» — сервис Авито Услуг, который помогает клиентам находить исполнителей для задач по сантехнике, электрике, уборке и ремонту. Клиент оставляет заявку, а команда отвечает за то, чтобы заказ был выполнен качественно и с устойчивой экономикой.
Ищем руководителя направления исполнения заказов. На этой роли вы будете отвечать за долю выполненных заказов, конверсию заявок в выполненные заказы, экономику и качество. Вам предстоит сформировать команду под рост направления и выстроить модель управления партнёрской сетью.
В работе нужно будет плотно взаимодействовать с продуктом, маркетингом, поддержкой, юристами и другими командами, а также формулировать требования к системе.
Какие задачи вас ждут:
проектировать модель привлечения и управления исполнителями: определять, каких партнёров и на каком этапе подключать;
управлять экономикой исполнения: стоимостью заказа, маржинальностью, окупаемостью привлечения и условиями выхода направления в плюс;
находить понятные рычаги для улучшения экономики заказов;
настраивать онбординг, проверку и допуск исполнителей к заказам: документы, опыт, тестовое задание и стандарты качества;
формировать систему мотивации и удержания исполнителей: выплаты, приоритет заказов, уровни, гарантии загрузки и работу с оттоком.
Мы ждём, что вы:
от 5 лет работали в операционных ролях или занимались развитием сети исполнителей на двусторонних платформах либо в сервисных моделях;
от 2 лет управляли командой или направлением;
умеете считать экономику заказа и привлечения исполнителя;
строили воронку привлечения, онбординга, проверки, удержания и мотивации исполнителей;
работали с партнёрами и подрядчиками: договорной моделью, SLA, качеством и объёмами заказов;
строили систему с нуля: процессы, роли, требования к продукту, регламенты и управление по KPI;
готовы самостоятельно запускать процессы на старте и работать в условиях неопределённости;
готовы брать ответственность за результат.
Будет здорово, если вы:
работали в такси, доставке, онлайн-ритейле продуктов, быстрой коммерции, логистике или выездном сервисе;
работали в ритейле с исполнением заказов и сервисными подрядчиками;
запускали новые города и направления, масштабировали операции;
работали с самозанятыми и ИП, моделями оформления работы с исполнителями, антифродом и верификацией.
Работа у нас — это:
роль с прямым влиянием на P&L направления и возможность построить функцию управления сетью исполнителей с нуля;
команда и ресурсы для развития;
расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование;
сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких;
корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование;
компенсация питания.
Ищет руководителя с предпринимательским подходом, который сможет находить и запускать новые точки роста, развивать каналы привлечения, SMM и маркетинговые воронки, управлять командой и отвечать за финансовый результат. Важен опыт создания новых инициатив с нуля и их масштабирования до устойчивой экономики.
Сопровождение строительных проектов со стороны технического заказчика — от предпроектной проработки до ввода объекта в эксплуатацию. Анализ участка и градостроительных ограничений;
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Управлять архитектурным направлением, организовывать и развивать процессы внутри команды архитектуры.
— Формировать и развивать команду архитекторов, определять зоны ответственности и подходы к работе.
— Отвечать за реализацию архитектурной стратегии и выбранного технологического курса компании.
— Управлять техническими рисками и архитектурным долгом.
— Развивать архитектурные стандарты и процессы на уровне Enterprise Architecture.
— Повышать прозрачность и управляемость IT-ландшафта, сокращать количество инцидентов и дефектов, а также время вывода изменений в продуктивную среду (TTM).
— Развивать архитектуру IT-ландшафта, проектировать целевую архитектуру на основе принципов DDD, bounded contexts, ownership и single writer.
— Определять границы доменов и сервисов, принципы взаимодействия между ними и зоны ответственности команд.
— Развивать event-driven архитектуру и подходы к проектированию интеграционных контрактов.
— Проектировать и внедрять процессную оркестрацию с использованием BPMN и Temporal, определять границы между процессной и доменной логикой.
— Прорабатывать архитектуру распределённых бизнес-процессов с использованием Process Manager и паттерна Saga.
— Организовывать поэтапную декомпозицию существующих систем по подходу Strangler: выделение сервисов, миграцию данных и обеспечение совместимости между компонентами.
— Проектировать контракты событий и API, определять подходы к версионированию, обратной совместимости, идемпотентности и использованию Outbox/CDC.
— Внедрять архитектурное управление (Governance), организовывать архитектурные дизайн-ревью и согласование технических решений.
— Внедрять практики документирования архитектурных решений (ADR), RFC и архитектурных принципов (Guardrails).
— Формировать и поддерживать архитектурные стандарты и правила взаимодействия между командами.
— Обеспечивать архитектурное сопровождение команд разработки.
— Участвовать в разборе сложных инцидентов, выявлении причин деградации систем и поиске архитектурных решений.
— Определять и контролировать выполнение нефункциональных требований: отказоустойчивость, наблюдаемость, производительность, безопасность и эксплуатационная надёжность систем.
— Взаимодействовать с бизнесом и техническими командами, переводить бизнес-требования в архитектурные решения и оценивать их влияние на IT-ландшафт.
— Участвовать в формировании технологической дорожной карты (roadmap) и определении приоритетов архитектурных изменений.
— Оценивать влияние архитектурных решений на бизнес-показатели и скорость реализации изменений.
— Взаимодействовать с бизнес-стейкхолдерами, руководителями разработки, архитекторами и другими техническими командами.
Требования:
— Опыт работы в роли Head of Architecture, руководителя департамента архитектуры или на аналогичной позиции от 3 лет.
— Практический опыт построения и развития Enterprise Architecture, выстраивания архитектурных процессов и стандартов.
— Знание TOGAF и умение применять его на практике: понимание ADM, принципов Enterprise Architecture, управление архитектурными изменениями и формирование дорожных карт перехода (Transition Architectures).
— Владение ArchiMate и умение моделировать архитектуру на бизнес-, прикладном и технологическом уровнях, описывать взаимосвязи систем, сервисов и бизнес-процессов, формировать модели As-Is и To-Be.
— Практический опыт проектирования распределённых систем и event-driven архитектуры с использованием Kafka и/или RabbitMQ.
— Понимание семантики доставки сообщений, принципов идемпотентности, консистентности и асинхронного взаимодействия.
— Практический опыт применения DDD: bounded context map, агрегаты, инварианты, ACL и published language.
— Понимание принципов BPMN-оркестрации и умение определять границы между процессной и доменной логикой.
— Опыт декомпозиции монолитных систем на микросервисы в production-среде.
— Уверенное знание SQL- и NoSQL-баз данных, понимание границ транзакций и принципов eventual consistency.
— Понимание принципов построения и эксплуатации микросервисной инфраструктуры: Docker, Kubernetes, Service Mesh (Istio).
— Знакомство со стратегиями развёртывания Rolling Update, Blue-Green и Canary, принципами управления сетевым взаимодействием и маршрутизацией трафика.
— Понимание подходов к обеспечению отказоустойчивости и наблюдаемости систем (tracing, logs, metrics), а также механизмов управления деградациями: timeouts, retries, circuit breakers.
— Умение письменно формулировать и аргументировать архитектурные решения, готовить ADR, RFC и архитектурные принципы.
— Сильные коммуникативные и управленческие навыки, умение выстраивать взаимодействие между техническими командами и бизнес-стейкхолдерами.
— Руководство отделом системных администраторов (4 сотрудника): планирование, постановка задач, контроль исполнения, оценка результатов; — Обеспечение отказоустойчивости и бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры на трёх производственных площадках компании (Домодедово, Климовск, Чехов);
Руководство группой архитектурного продукта (АР/ФР), формирование идеологии и стандартов направления. Постановка задач сотрудникам, контроль сроков и качества работы.
Организовывать и контролировать выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, обеспечивая их качество и своевременность. Участвовать в расследовании причин поломок, повреждений транспортных средств.
Задачи:
— Руководить командой VIP-специалистов (10–15 человек)
— Ставить цели и задачи для команды, контролировать их выполнение
— Разрабатывать и внедрять комплексную стратегию VIP-отдела
— Управлять бюджетом отдела, отслеживать ключевые показатели, готовить отчетность
Требования:
— Опыт управления командой от 10 человек
— Опыт руководителем VIP отдела в iGaming от 1 года
— Понимание ключевых метрик VIP-направления
Условия:
— Удаленная работа и гибкий график
— Оплачиваемые больничные, отпуск и sick leave.
Задачи:
— Разработка концепции нового продукта, включая потребительские качества, целевой рынок, анализ конкурентов, предварительный состав, ценовое позиционирование, план вывода на рынок, бюджет программы и источники финансирования;
— Защита концепции перед руководством компании и добивание решения о запуске программы;
— Формирование требований к продукту и взаимодействие с главным конструктором для определения ключевых узлов и контроля их соответствия требованиям на всех этапах разработки;
— Ведение переговоров с потенциальными партнёрами и заказчиками, включая проработку условий поставки, гарантий и эксклюзивности;
— Организация индустриализации, поиск и оценка производственных площадок, подготовка инвестиционных расчётов;
— Обеспечение готовности продукта к выходу на рынок, включая сервисную сеть, каналы сбыта, снабжение запасными частями и инфраструктуру эксплуатации;
— Ответственность за продукт вплоть до вывода на рынок, ведение работы над продуктами полного цикла от идеи до серии.
Требования:
— Опыт управления продуктовыми программами в автомобильной или смежной инженерной отрасли не менее 5 лет;
— Понимание полного цикла разработки продукта от концепции до серийного производства;
— Знание устройства автомобиля и специальной техники;
— Опыт работы с целевым ценообразованием, бюджетами программ и экономикой продукта;
— Навыки ведения переговоров с внешними партнёрами и заказчиками;
— Умение работать на стыке коммерческих и инженерных задач, способность общаться как с конструкторами, так и с отделом продаж;
— Готовность к командировкам до 50% рабочего времени;
— Готовность нести персональную ответственность за результат программы;
— Преимуществом будет опыт продаж специальной техники по проектному принципу, включая самостоятельное управление дилером или дистрибьютором.
Условия:
— Конкурентная зарплата и премии с возможностью влиять на размер заработной платы;
— Реальные перспективы профессионального и карьерного роста;
— Работа в крупной стабильной компании;
— Широкие возможности для обучения и развития;
— Расширенный социальный пакет, включая официальное трудоустройство и гарантии согласно ТК РФ;
— Компенсация питания, система материальной поддержки, специальные льготы для женщин с детьми;
— Льготные условия банковского кредитования и пенсионная программа;
— Корпоративные скидки, мероприятия, культурная жизнь, санаторно-курортное лечение;
— Доставка на работу и с работы вахтой;
— Забота о детях сотрудников: бесплатные путёвки в детские лагеря, новогодние подарки, приоритетное право на трудоустройство и трудоустройство на период летних каникул;
— Бесплатное участие в профессиональных форумах.
Задачи:
— Управление контакт-центром, формирование команды с нуля, внедрение KPI, контроль качества обслуживания и эффективности работы.
— Построение отдела обучения для контакт-центра и взыскания, разработка обучающих программ, скриптов, алгоритмов и системы оценки сотрудников.
— Управление кредитными рисками, разработка риск-политики, оптимизация скоринговых моделей, контроль показателей кредитного портфеля и управление командой.
Условия:
— Офис в центре Лимассола, Кипр.
— График работы 5/2, с 09:00 до 19:30.
— Полная занятость.
Компания — МФО, запускающая проект онлайн-кредитования на рынке Южной Африки. Вакансии открыты в Лимассоле, Кипр. Открыты к специалистам с опытом в МФО, даже если сейчас нет подходящей вакансии.
Задачи:
— Разработка и реализация маркетинговой стратегии школы с ответственностью за выполнение плана по лидам и привлечению учеников.
— Управление маркетинговой командой, включая контент, SMM, таргет, продакшн, дизайн и другие направления.
— Планирование и контроль маркетингового бюджета, анализ эффективности рекламных каналов и ROMI.
— Выстраивание воронки от первого касания с брендом до заявки, регистрации на мероприятие, визита в школу и поступления.
— Запуск сильных рекламных кампаний, инфоповодов, коллабораций с блогерами и партнёрами.
— Развитие бренда Beta High School, усиление позиционирования и формирование доверия родителей к продукту.
— Работа в связке с отделом продаж для повышения качества лидов и конверсии в поступление.
— Анализ данных, тестирование гипотез и поиск точек роста.
— Создание и чтение отчетов.
— Создание системы.
Требования:
— Опыт управления маркетингом с пониманием digital, контента, перформанса и аналитики.
— Умение связывать маркетинговые показатели с продажами.
— Владение казахским языком в устной и письменной форме.
Условия:
— Оклад 500 000 тенге плюс KPI и бонусы за результаты работы, средний заработок 1-2 млн тенге.
— Офис на Жандосова 1, Алматы.
— Работа в сильной команде с возможностью обучения и масштабирования проекта.
— Реальные бюджеты.
— Возможность участия в развитии заметной образовательной компании Казахстана.
Присылать резюме, портфолио и сопроводительное письмо по ссылке: https://t.me/sabi_beis
— Определять и развивать узнаваемый язык «Умного Сердца». — Руководить арт-директорами и дизайнерами: вдохновлять, давать честную обратную связь и помогать расти.
ГибридheadМосква; Сейчас мы находимся в поиске дизайн-директора — сильного лидера с собственным видением
Задачи:
— Растить целевой органический трафик.
— Анализировать эффективность площадок и форматов в цифрах.
— Управлять движением аудитории по воронке.
— Отвечать за SMM и видеопродакшн.
— Развивать VK, Telegram и видеоплатформы.
— Перераспределять ресурсы между каналами и форматами.
— Внедрять видео и AI-инструменты в работу команды.
— Управлять командой, принимать решения о масштабировании площадок и форматов.
Условия:
— Полная занятость.
— Удалённая работа.
— Оформление по ТК РФ.
Задачи:
— разработка и актуализация среднесрочной и долгосрочной стратегии развития компании, ключевых направлений, анализ консистентности и взаимосвязи стратегических целей;
— генерация новых стратегических инициатив и тестирование гипотез по новым направлениям бизнеса;
— проведение стратегического и инвестиционного анализа опций развития бизнеса, включая развитие основного производства, продуктовой линейки, совместных предприятий с целью снижения ключевых стратегических рисков и создания новых точек роста стоимости бизнеса;
— инвестиционный анализ бизнес-кейсов и реализация проектов развития бизнеса, включая сделки M&A, выделение активов, создание совместных предприятий: изучение целесообразности и вариантов реализации, структурирование и определение периметра бизнес-кейса, поиск и оценка потенциальных целей, экономическая оценка с использованием сценарного анализа и оценки опций улучшения бизнес-кейса;
— координация кроссфункционального взаимодействия на стадии предпроектной проработки бизнес-кейса;
— подготовка и участие в переговорах с внешними стейкхолдерами;
— разработка документов по проекту (включая NDA, финансово-экономические модели, термшиты, пояснительные записки, презентации) для утверждения на уровне руководства компании и Совета директоров;
— подготовка и проведение переговоров;
— организация и координация работ по оценке;
— сопровождение рассмотрения и утверждения корпоративных решений;
— сопровождение коммуникации стратегии развития компании и отдельных направлений в адрес внешних стейкхолдеров, включая инвестиционное сообщество и государственные органы;
— доклады результатов работ на уровне руководства компании и Совета директоров.
Требования:
— высшее экономическое, финансовое или техническое образование;
— опыт работы 5–10 лет в стратегическом планировании, M&A, инвестиционном анализе или управленческом консалтинге;
— опыт разработки корпоративных, отраслевых и функциональных стратегий;
— владение методологиями оценки эффективности инвестиционных проектов и стоимости бизнеса (NPV, IRR, DCF, multiples, SOTP);
— навыки анализа рисков и оценки чувствительности;
— опыт финансового моделирования;
— наличие CFA и опыт работы в международной среде;
— владение английским языком на уровне advanced;
— готовность к командировкам (10-30% рабочего времени).
Преимущества:
— успешные примеры генерации новых инициатив развития бизнеса;
— опыт лидерства и управления мини-командой из 2-5 человек;
— опыт публичных выступлений;
— опыт работы в горнодобывающих, металлургических компаниях, ТЭК и/или стратегическом консалтинге.
Условия:
— работа в крупнейшей в отрасли компании;
— предпринимательская среда, решение сложных нестандартных задач;
— уровень дохода обсуждается индивидуально (ежемесячный оклад + годовая премия);
— расширенный социальный пакет, включая стоматологию и страхование жизни;
— комфортный офис в центре Москвы (Москва-Сити);
— возможности обучения через корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, экспертов и тренеров;
— корпоративные мероприятия, включая регулярные встречи команд, волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержку спорта и семейные мероприятия.
Задачи:
— Управление несколькими командами разработки и технологическими направлениями.
— Создание и развитие коммерческих продуктов с пониманием продуктового подхода и бизнес-метрик.
— Экспертиза в платежных технологиях, процессинге, интеграциях и высоконагруженных системах.
— Выстраивание эффективных процессов разработки, управление архитектурой и технологическим долгом.
— Ведение коммуникации с бизнесом, нахождение баланса между скоростью запуска новых продуктов и устойчивостью инфраструктуры.
Требования:
— Опыт управления командами и технологическими направлениями.
— Опыт создания и развития коммерческих продуктов.
— Знание платежных технологий, процессинга и интеграций.
— Навыки управления архитектурой и технологическим долгом.
— Умение взаимодействовать с бизнесом.
Условия:
— Не указаны.
Контакт для отклика: @alinakachan
Ссылка для отклика: https://t.me/alinakachan
Компания: Элекснет — платежи и переводы, цифровые сервисы, транзакционный бизнес и терминальная сеть.
• Определять и реализовывать стратегии инфраструктуры и кибербезопасности, технологические роадмапы, архитектурные стандарты, операционные процедуры и лучшие инженерные практики в соответствии с бизнес-целями банка. • Руководить облачной и платформенной инженерией, включая Kubernetes, Red Hat OpenShift, AWS, Azure, GCP и Infrastructure as Code (IaC).
ОфисheadПномпень; Офис в Камбодже, релокационный пакет и жильё гарантируются; Вакансия предполагает релокацию в Камбоджу и трудоустройство в штат к заказчику; Рассматриваем кандидатов, которые готовы к релокации!
Задачи:
— Провести аудит продуктовой матрицы и метрик, определить что работает, что тормозит, составить план развития.
— Построить школу профессий: проанализировать ниши и спрос, определить новые направления обучения, запустить первые продукты, выстроить продуктовую линейку.
Требования:
— Опыт в онлайн-образовании более 3 лет на управленческой позиции (руководитель продукта, методического отдела, продюсер, продакт-менеджер).
— Опыт запуска курсов с нуля до продаж, управление командой продукта и запуск нескольких направлений обучения в одной школе.
— Понимание связи продукта с трафиком и продажами, умение взаимодействовать с маркетингом и продажами, знание юнит-экономики курса.
— Ответственность за цифры, а не только за процесс.
Условия:
— Занятость 5/2, удалённо, работа по времени МСК.
— Уровень дохода от 150 тыс. рублей, обсуждается индивидуально.
УдалённоЗанятость 5/2, удаленно, работа по времени МСК
Задачи:
— Проведение аудита информационных систем клиентов на платформе Evolution Stack, включая анализ архитектуры, схемы деплоя и эксплуатационных практик.
— Многоуровневая оценка текущего уровня SLA (приложение, инфраструктура, сеть, процессы) и выявление пробелов в надежности.
— Разработка плана повышения SLA до целевого уровня, включая задачи по изменению архитектуры, деплоя, инфраструктуры и мониторинга (DevOps-трек).
— Определение SLO/SLI для критичных сервисов клиента.
— Проектирование и внедрение дашбордов мониторинга доступности информационных систем и раннего оповещения о возможных сбоях.
— Презентация и защита плана повышения надежности перед руководством клиента, согласование скоупа, сроков и ресурсов.
— Реализация плана совместно с командой клиента и инженерами (архитекторами, инженерами внедрения, DevOps-инженерами).
— Участие в разборе крупных инцидентов, контроль выполнения корректирующих мер.
— Формирование, развитие и операционное управление командой SRE-инженеров: найм, менторство, распределение нагрузки, развитие экспертизы.
— Разработка и стандартизация методологии аудита и повышения надежности (чек-листы, playbook'и, шаблоны Production Readiness Review) для тиражирования.
— Участие в presales-активностях: оценка технической реализуемости SLA-обязательств и рисков на этапе продажи.
— Взаимодействие с продуктовыми и инженерными командами Evolution Stack по вопросам платформенной надежности, влияющей на SLA клиентов.
— Регулярная отчетность перед руководством по портфелю SLA-контрактов, статусу проектов повышения надежности и рискам.
Требования:
— Опыт работы в SRE / DevOps / эксплуатации высоконагруженных систем от 5 лет, из них от 2 лет — на позиции тимлида или руководителя команды.
— Опыт управления командой (в среднем от 3 человек).
— Практический опыт определения и внедрения SLA/SLO/SLI и многоуровневого анализа доступности.
— Опыт построения и эксплуатации observability-стека: Prometheus, Grafana, Zabbix, VictoriaMetrics, ELK, OpenSearch, системы алертинга (Alertmanager, PagerDuty, Opsgenie).
— Опыт incident management: разбор инцидентов, постмортемы, root-cause analysis, контроль выполнения corrective actions.
— Понимание и опыт применения паттернов отказоустойчивой архитектуры: multi-AZ/failover, балансировка нагрузки, circuit breaker, disaster recovery (RTO/RPO).
— Опыт работы с Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitLab CI, Jenkins, TeamCity), понимание принципов GitOps.
— Уверенное владение Linux (администрирование, диагностика).
— Знание хотя бы одного языка программирования продакшн-уровня (Go, Python, Java) для автоматизации и написания инструментов.
— Опыт работы с распределёнными системами и микросервисной архитектурой.
— Развитые навыки коммуникации с заказчиком: презентация и защита технических планов перед руководством клиента, ведение переговоров, управление ожиданиями.
— Опыт работы с крупными коммерческими и государственными заказчиками, знание требований к отказоустойчивости в регулируемых отраслях.
Условия:
— Формат работы: гибрид.
Автоотклики