Вакансии

Участвовать в процессе улучшения программы лояльности банка (МКБ Бонус, партнерские предложения, life style сервисы). Генерировать идеи по развитию лояльности и реализовывать их.

Опыт разработки агентов на Langraph по паттерну ReAct; Опыт разработки ML-моделей от 3 лет.

Разрабатывать, дорабатывать и сопровождать решения на платформе 1С:Предприятие 8.3. Коммерческий опыт разработки на 1С:Предприятие 8.3 от 5 лет, работа с крупными нагруженными базами.

Развитие HR-бренда компании в социальных сетях для привлечения креаторов. Разработка контент-плана, генерация идей и создание контента: от сценариев и организации съёмок до монтажа и публикации.

Качественный практический опыт в стартапах, операционном управлении, проектном менеджменте, консалтинге, финансах или аудите. Умение самостоятельно работать с задачами, документами, цифрами и внешними подрядчиками.

Размечать карточки компаний по заданным признакам (например, pricing power по шкале 0/1/2, уровень долговой нагрузки, зависимость от одного клиента) с обязательной ссылкой на источник. Проверять выводы AI-агента по первичке: читать отчёт или транскрипт, сравнивать с оценкой модели, фиксировать расхождения и их причину.

О команде и направлении Мы развиваем образовательные продукты для школьников и платформу, на которой проходит обучение. С нами работают более 200 партнёров, а продуктами пользуются около 30 000 учеников. Сейчас мы переводим партнёров на единую платформу. Часть существующего функционала предстоит адаптировать, а часть пользовательских сценариев — спроектировать заново с учётом задач партнёров. В этой роли ты будешь управлять кросс-функциональной командой из 3 разработчиков, тестировщика и дизайнера и много взаимодействовать с бизнес-командой и партнёрами. Зачем нам Product Manager Мы ищем Product Manager, который возьмёт на себя продуктовую часть перехода на новую платформу и поможет сделать его максимально понятным и комфортным для партнёров. Тебе предстоит разобраться в пользовательском пути партнёра, собрать бизнес- и пользовательские требования, определить ключевые сценарии и вместе с бизнесом и командой разработки решить, как они должны работать на новой платформе. При этом задача не сводится к переносу существующего функционала: часть решений нужно будет переосмыслить и спроектировать с нуля. Что предстоит делать — управлять планом перехода: приоритетами, этапами, сроками и зависимостями; — исследовать путь партнёра и определять ключевые пользовательские сценарии; — формировать и приоритизировать бэклог доработок; — проектировать сложные пользовательские сценарии и готовить требования к функциональности; — координировать работу команды разработки, тестирования и дизайна; — организовывать пилотный переход партнёров, собирать обратную связь и корректировать решения; — после основного этапа перехода — развивать платформу и участвовать в новых продуктовых проектах. Что мы ищем в кандидате — опыт работы Product Manager в IT от 3 лет; — опыт управления сложными продуктами и проектами; — опыт проектирования и запуска сложной функциональности; — понимание бизнес-процессов и основ разработки ПО; — умение переводить бизнес- и пользовательские потребности в продуктовые требования; — понимание продуктовых метрик и умение оценивать влияние изменений на бизнес и пользовательский опыт; — опыт интеграции платформ, миграции пользователей или внедрения IT-систем будет преимуществом; — опыт в EdTech будет плюсом. Условия — удалённая работа на территории РФ (есть офис в Москве для тех, кто предпочитает очный формат); — график 5/2 с гибким началом и концом рабочего дня; — ежегодный пересмотр оклада по результатам перформанс ревью; — ежегодные корпоративы и тимбилдинги; — выдача Macbook Pro; — ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного, витаминный бокс при болезни; — развитие: оплата обучения, участие в конференциях, корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты компании, доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения, внутренние программы развития и митапы; — зарплатный проект в Сбере с финансовыми бонусами и льготами; — аккредитация как IT-компания с возможностью предоставления льгот, включая отсрочку. Процесс найма Интервью с рекрутером (30 минут) → тестовое задание (2 часа) → интервью с руководителем (50 минут) → знакомство с CPO (50 минут) → оффер.

Полная стратегическая и операционная ответственность: от позиционирования и P&L до запуска новых продуктов, ценообразования, промо, стратегии по каналам и интегрированных маркетинговых коммуникаций. Главные вызовы на первые 6 месяцев:

Ключевые навыки: опыт работы с банкоматами, кассами, платёжными терминалами или умными устройствами.

Что нужно будет делать: Построение и масштабирование системы продаж: от контроля входящего трафика до закрытия сделок с высоким чеком. Управление командой: найм, обучение, контроль KPI, проведение планерок и разбор сложных кейсов.

— Вести технические цели команды от постановки до результата. — Отвечать за доступность, стабильность, безопасность платформы и стоимость инфраструктуры.

На данной позиции предстоит: Управление командой: торговый маркетинг, партнерские каналы, размещение рекламы; Формирование и реализация стратегии управления трейд-маркетингом;

Ваши основные задачи: Самостоятельно строить маршрут от коммерческой цели до необходимого количества продаж, встреч, лидов и привлечённой аудитории.

-Участие в пресейлах, управление начальными требованиями заказчика, проведение встреч и переговоров с функциональными заказчиками, подготовка разделов КП и др. документации для заказчика.

Обработка входящих запросов от потенциальных клиентов, приходящих по различным каналам (запрос консультаций на сайте, мероприятия, партнерские каналы и т.д.); Взаимодействие с клиентами (звонки, почта, мессенджеры) и валидация интереса клиента к использованию облачных сервисов;

Обязанности: PR-стратегия и коммуникационный план: Разработка и реализация коммуникационных планов для винотек, брендов компании и каналов продаж. Развитие всех возможных каналов коммуникации компании.

• Управлять командой специалистов, распределять задачи и контролировать их выполнение. • Ставить цели и контролировать достижение KPI.

- Подготовка регулярной управленческой отчётности по доходам, расходам, объёмам операций и ключевым финансовым показателям. - Анализ финансовых результатов казначейских операций и банковских продуктов, участие в расчёте и контроле P&L.