Вакансии

Location: Москва Workplace: Офис RWB — международная технологическая группа компаний, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы развиваем одну из крупнейших цифровых экосистем, объединяя электронную коммерцию, финтех, логистику, рекламу, путешествия, здоровье и другие направления. Наши технологии помогают людям решать повседневные задачи, а предпринимателям — находить новые возможности для роста. Обязанности Разрабатывать комплексные PR-кампании для продвижения продуктов и товарных категорий в классических и цифровых каналах для разных аудиторий; Создавать инфоповоды, поддерживающие интерес к продуктам и технологиям вне запусков; Работать с текстами различных форматов: пресс-релизы, фичеры, интервью, комментарии и т. д.; Формировать и продвигать экспертизу спикеров, ньюсмейкеров компании; Поддерживать участие экспертов департамента коммерции в профильных мероприятиях; Управлять спец-проектами: от плана и бюджета до реализации и оценки эффективности; Консультировать в направлении своей компетенции; Оценивать репутационные риски и готовить антикризисные коммуникации. Требования Релевантный опыт в продуктовых или корпоративных коммуникациях, электронной коммерции, ритейле или технологическом секторе -не менее 5 лет; Подтверждённый опыт самостоятельного управления масштабными PR-направлениями и сложными межфункциональными проектами; Умение взаимодействовать с руководителями крупных коммерческих направлений и отстаивать коммуникационную позицию на уровне senior-стейкхолдеров; Глубокое понимание рынка e-commerce и специфики B2B/B2C-коммуникаций; Опыт проведения крупных PR-кампаний, спецпроектов с деловыми СМИ, отраслевых исследований и партнёрских интеграций; Навыки работы с коммерческой аналитикой и преобразования продуктовых и бизнес-показателей в коммуникационные; Способность выявлять репутационные риски, проводить коммуникационную экспертизу до запусков новых продуктов и работать с чувствительной коммерческой информацией; Владение навыками антикризисных коммуникаций; Обладание сильными аналитическими и редакторскими компетенциями. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

Location: Москва Workplace: Офис Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Развивать категории Fashion, Sport и Kids в кросс-бордер модели и формировать стратегию их роста; Отвечать за ключевые показатели направления: GMV, unit-экономику и развитие ассортимента; Формировать и развивать ассортимент, подбирать и развивать продавцов и партнёров; Управлять ценообразованием, промоактивностями и коммерческими условиями; Анализировать продажи, спрос, поведение покупателей, эффективность ассортимента и промо; Выстраивать системную работу команды и понятные процессы внутри направления; Взаимодействовать с логистикой, финансами, маркетингом и коммерческими подразделениями; Принимать решения на основе данных и обеспечивать устойчивый, прибыльный рост категории. Требования Понимание общих принципов и динамики e-commerce рынка; Знание основных процессов ритейла: логистики, финансов, маркетинга и коммерции; Экспертное знание одного или нескольких сегментов Fashion, Sport или Kids; Умение выстраивать структуру работы, процессы и понятные правила внутри команды; Опыт управления командой и развития людей; Глубокое понимание ключевых показателей: товары, продавцы, промо, ценообразование и логистика; Полная ответственность за результат в показателях GMV, UE и Assortment; Сильная мотивация на результат и желание строить масштабные проекты; Умение работать с данными, видеть закономерности, делать выводы и принимать решения; Глубокое понимание модели 3P и умение применять её в работе с категорией; Желательно владение английским и китайским языками. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Задачи: — Возглавить команду из четырёх владельцев продуктов и весь продуктовый портфель; — Выстроить единый стандарт продуктовой работы и следить за его соблюдением; — Управлять сводным роудмапом портфеля, разрешать конфликты приоритетов и ресурсов между продуктами; — Отвечать за реалистичность сроков и обязательств перед заказчиками, вести план/факт и раннее оповещение о рисках; — Контролировать сертификационные треки ФСТЭК по всем продуктам и связку сертифицируемых версий с релизной политикой; — Вести анализ рынка информационной безопасности, выстраивать процессы пресейла и внедрения, договариваться с разработкой о предсказуемости поставки; — Строить сводную панель KPI портфеля и обеспечивать достоверность метрик. Требования: — Опыт от 7 лет в продуктовом менеджменте B2B-софта и от 3 лет руководства командой из 3+ PO/PM; — Опыт в enterprise B2B с длинным циклом сделки, on-prem-внедрениями и доработками под крупных заказчиков; — Экспертиза в информационной безопасности (IDM, PAM, MFA) и понимание регуляторики РФ (ФСТЭК, КИИ, 152-ФЗ); — Опыт выстраивания продуктовых процессов и управления по метрикам; — Техническая грамотность, включая понимание архитектуры и интеграций (AD, LDAP, SAML, OIDC, SCIM, Kerberos); — Опыт публичной защиты роудмапа перед заказчиками. Будет плюсом: — Опыт участия в сертификации ФСТЭК; — Знание AI и LLM-продуктов; — Бэкграунд архитектора или пресейла в информационной безопасности; — Английский язык на уровне не ниже B2. Условия: — Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании; — Работа в комфортном офисе в Москва-Сити (башня Меркурий) или гибридный формат; — Прямое подчинение генеральному директору и руководство командой владельцев продуктов; — Современные продукты, технологии и стек; — Персональное предложение по зарплате, зависящее от навыков, знаний и опыта.

Задачи: — Разработка и доработка функционала в 1С 8.3 и УНФ, включая документы, справочники, отчёты и обработки — Поддержка пользователей: консультирование, разбор и исправление ошибок, написание инструкций — Оптимизация системы: рефакторинг кода, оптимизация запросов, устранение узких мест — Использование искусственного интеллекта в работе Требования: — Опыт разработки на 1С 8.3 от 3 лет — Уверенное знание встроенного языка 1С и механизмов платформы, таких как управляемые формы, СКД, планы обмена, подписки на события — Практический опыт работы с УНФ в областях продаж, закупок, склада, производства, CRM и умение адаптировать её под бизнес — Знание БСП и типовых механизмов 1С — Опыт интеграций через HTTP-сервисы, обмен данными, JSON и XML — Навыки написания и оптимизации SQL-запросов для MS SQL и PostgreSQL — Умение грамотно работать с ИИ: составлять точные промпты, проверять результаты и понимать возможные ошибки ИИ Будет плюсом: — Наличие сертификатов «1С:Специалист» или «1С:Профессионал» — Опыт доработки печатных форм, отчётов на СКД и обработок — Автоматизация рутинных задач с помощью скриптов и регламентных заданий — Применение ИИ для документирования, тестирования и разбора инцидентов Условия: — Частичная занятость с графиком 5/2 — Удалённый формат работы

Задачи: — Проводить аудит продукта, воронки, рекламных кабинетов и аналитики, определять точки роста и план тестов. — Самостоятельно запускать, вести и масштабировать рекламу в Яндекс Директ, VK Рекламе и Telegram Ads. — Настраивать Метрику, GA4, GTM, события, UTM, коллтрекинг, CRM, атрибуцию и дашборды для связи трафика с бизнес-результатом. — Управлять экономикой каналов, включая CPL, CPA, CAC, CR, ДРР, ROMI, ROAS, LTV и качество лидов. — Формировать и проверять гипотезы по аудиториям, предложениям, рекламным материалам, посадочным страницам и воронке. — Использовать AI и автоматизацию для исследований, подготовки вариантов объявлений, мониторинга рекламы, отчётности и поиска точек роста. — Помогать оценивать проекты, составлять сметы, объяснять клиенту результаты и следующие шаги. Требования: — Опыт работы в платном продвижении от 3 лет с кейсами, цифрами, рекламными бюджетами и личной зоной ответственности. — Уверенное владение Яндекс Директ, VK Рекламой и Telegram Ads. — Умение связывать путь клиента от рекламы до продажи, включая работу с CRM. — Понимание юнит-экономики, атрибуции и ограничений данных. — Навыки общения с клиентом на языке бизнеса и обоснования решений. Условия: — Удалённая проектная работа с самостоятельным управлением загрузкой. — Сотрудничество с самозанятым или ИП. — Стоимость обсуждается в зависимости от объёма и сложности проекта. — Требуется приложить ссылки на кейсы с результатами и указать бюджеты, с которыми работали.

Задачи: — Руководить отделом кадров из 3 человек. — Контролировать кадровое делопроизводство. — Обеспечивать корректность и своевременность кадровых процессов. — Развивать автоматизацию КДП в 1С. — Повышать эффективность работы кадровой функции. Это роль для человека, который умеет сочетать сильную экспертизу в кадровом администрировании с системным управлением процессами. Компания: — Один из лидеров отрасли. — Стабильный бизнес. — Штат около 1000 сотрудников. Ключевая задача: Обеспечить качественное кадровое администрирование для компании численностью около 1000 сотрудников и развивать автоматизацию процессов.

Задачи: Вместе с CEO и основателем сформировать продуктовую стратегию на 1–3 года, определить сегменты, рынки и форматы развития. Управлять продуктовым портфелем, включая подписку, PRO-программы, Академию и новые продукты. Принимать решения о приоритетах развития, отвечать за ключевые метрики компании, включая удержание пользователей и выручку. Выстраивать модель монетизации, запускать выход на новые рынки и следить за трендами в wellness, health & beauty, longevity и онлайн-образовании. Регулярно общаться с пользователями, превращать инсайты в гипотезы, готовить обзоры рынка и трендов. Выстраивать дерево продуктовых метрик, вести когортный анализ, считать юнит-экономику, запускать дашборды и продуктовый цикл с A/B-тестами. Проходить путь пользователя от оплаты до третьего месяца, усиливать онбординг и работу с оттоком. Формировать дорожную карту платформы и мобильного приложения, управлять продуктовыми направлениями и структурой отдела, внедрять KPI/OKR и управленческий ритм. Требования: Опыт не менее 5 лет в продуктовом менеджменте, из них минимум 2 года на позиции Head of Product или CPO, желательно в подписной B2C-модели. Подтверждённый опыт роста retention и LTV в подписных продуктах. Навыки формирования продуктовой стратегии, анализа рынка и конкурентной среды. Опыт управления руководителями направлений и масштабирования продуктовой команды. Сильные аналитические навыки, включая SQL, когортный анализ и юнит-экономику. Опыт выстраивания процессов и KPI. Английский язык на уровне не ниже B2. Будет плюсом: Опыт в wellness, health, beauty или EdTech. Работа с международным продуктом и локализация. Опыт с мобильными приложениями и онбордингом в подписке. Внедрение AI-инструментов в продуктовый и разработческий цикл. Условия: Удалённая работа, полная занятость. Прямое подчинение CEO, еженедельное взаимодействие с основателем. Влияние на ключевые метрики компании с первых недель. Выплаты через EasyStaff. Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом. Как откликнуться: Пришлите резюме.

Location: Москва Мы ищем сильного Senior Java-разработчика / Tech Lead, который умеет проектировать сложные технические решения, писать качественный код и обеспечивать стабильную работу сервисов в промышленной эксплуатации. Мы развиваем высоконагруженную платформу финансовой доставки, объединяющую обработку заявок, интеллектуальную маршрутизацию, планирование и исполнение доставок. Нам нужен инженер с end-to-end подходом: от проектирования архитектуры и разработки до запуска в ПРОМ, анализа метрик и развития технического решения. Обязанности * проектировать и разрабатывать высоконагруженные backend-сервисы на Java / Spring Boot * развивать микросервисную архитектуру и интеграционные взаимодействия (REST API, Kafka) * проводить Code Review, обеспечивать качество кода и соблюдение инженерных стандартов * отвечать за техническую реализацию фич: от проектирования до стабильной работы в ПРОМ * декомпозировать задачи, оценивать сложность и управлять техническими рисками * помогать разработчикам решать сложные инженерные задачи, развивать экспертизу команды * участвовать в планировании релизов и оперативном устранении проблем после запуска * обеспечивать производительность и стабильность сервисов, работать с SLA/SLO, latency, error rate * анализировать инциденты, выявлять первопричины и предотвращать повторные сбои * управлять техническим долгом, инициировать рефакторинг и архитектурные улучшения * развивать практики автоматизированного тестирования и CI/CD. Требования * опыт коммерческой разработки на Java от 5 лет * глубокое знание Java Core, многопоточности, JVM и Spring Boot * опыт проектирования высоконагруженных микросервисных систем * практический опыт работы с Kafka, REST API, PostgreSQL и SQL * понимание транзакционности, идемпотентности, асинхронных процессов и отказоустойчивости * опыт работы с Docker, Kubernetes и CI/CD * умение диагностировать проблемы производительности и оптимизировать работу приложений * опыт принятия архитектурных решений, проведения Code Review и технического наставничества. **Будет преимуществом:** * опыт технического лидерства команды разработки * опыт работы с логистикой, маршрутизацией или курьерской доставкой * знакомство с алгоритмами оптимизации, OR-Tools, VROOM и задачами Vehicle Routing Problem * опыт работы с Redis, Grafana, Kibana, Prometheus * опыт интеграции backend-сервисов с LLM и AI-агентами * опыт применения AI-инструментов и Spec-Driven Development (SDD) в разработке. Условия * офис: г Москва, проспект Кутузовский, 32к3 * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Выстраивать коммуникацию между бизнесом, командами разработки и заказчиками; — Управлять портфелем из примерно 40 проектов, включая продуктовое развитие и кастомную доработку под заказчика; — Руководить командой из 10 проект-менеджеров; — Управлять бюджетом портфеля до 1 миллиарда рублей; — Обеспечивать закрытие проектов в срок с положительной рентабельностью и высоким уровнем удовлетворённости клиентов. Требования: — Опыт работы от 3 лет в роли руководителя проектного офиса (PMO) в продуктовой IT-компании; — Сильные лидерские качества, умение вести за собой команду и вдохновлять на результат; — Уверенное владение Jira, Confluence, MS Project.

Location: Москва Workplace: Офис Яндекс KIT — это технологическая платформа для запуска и развития интернет-магазина с готовой инфраструктурой продаж и AI-ассистентом. Мы ищем менеджера продукта, который будет развивать заказную и логистическую платформу: возвраты, интеграции со службами доставки, редактирование заказов и B2B-оплату. Яндекс KIT — это технологическая платформа для запуска и развития интернет-магазина с готовой инфраструктурой продаж и AI-ассистентом. Мы недавно вышли из закрытой беты и ищем менеджера продукта, который будет развивать заказную и логистическую платформу: возвраты, интеграции со службами доставки, редактирование заказов и B2B-оплату. Наша цель — стать альтернативой маркетплейсам: помогать продавцам легко и быстро запускать собственные каналы продаж, привлекать покупателей и растить выручку. Вам предстоит превратить сложные процессы логистики, оплаты и управления заказом в понятные и масштабируемые продукты для продавцов и партнёров. Мы ищем человека, которому интересно работать на стыке B2B, e-commerce и платформенных решений, самостоятельно формировать направление и доводить инициативы от исследования до измеримого бизнес-результата. Почему это интересно * Влияние на основу продукта — вы будете развивать возможности, от которых зависит ежедневная работа продавцов с заказами, оплатой и доставкой * Сочетание запуска и масштабирования — решения предстоит создавать с нуля или превращать из MVP в полноценную платформу * Настоящая платформенная задача — нужно будет строить не отдельные интеграции, а единые механики, которыми смогут пользоваться разные магазины и логистические партнёры * Высокая самостоятельность — вы сможете влиять на стратегию направления, формировать roadmap и выбирать, какие проблемы важнее решать первыми * Сильная команда Яндекса — рядом будут разработчики, аналитики, дизайнеры и эксперты в логистике, оплате и e-commerce Обязанности Развивать продуктовую стратегию Вам предстоит сформировать единый roadmap заказной и логистической платформы, исследовать потребности продавцов и партнёров, оценить бизнес-эффект инициатив и выбрать один-два ключевых результата на полугодие. Масштабировать возвраты и развивать управление заказом Необходимо будет развивать возвраты из MVP в доступный для всех продавцов сценарий: подключать новые службы доставки, улучшать пользовательский путь и отвечать за использование продукта и качество сервиса. Вместе с командой вам предстоит запустить сквозной сценарий редактирования заказа после оформления. Это кросс-функциональная задача на стыке логистики, оплаты и фискализации, где важно обеспечить целостный пользовательский опыт и не увеличить количество отмен и обращений в поддержку. Создавать платформу интеграции с логистами Вы будете развивать API, с помощью которого 3PL-провайдеры смогут подключаться к KIT по единому стандарту. Важно будет сокращать срок интеграции, увеличивать количество подключённых партнёров и долю заказов, которые проходят через API. Работать с B2B-платежами и управлять продуктом на основе данных Вы будете проводить количественные и качественные исследования, формулировать и проверять гипотезы, определять продуктовые метрики и принимать решения на основе данных, бизнес-целей и обратной связи пользователей. Необходимо будет находить сценарии, которые смогут приносить KIT дополнительные заказы и B2B GMV. Координировать кросс-функциональную работу Вам предстоит объединить разработчиков, аналитиков, дизайнеров, команды логистики, оплат и онлайн-касс, а также внешних партнёров. Вы будете отвечать за результат целиком — от постановки проблемы до запуска и масштабирования решения. Больше о создании продуктов в Яндексе — в канале Yandex for Products Требования * Управляли цифровыми продуктами на уровне middle+ * Понимаете, как устроен e-commerce и жизненный цикл заказа: оформление, оплата, доставка, изменение и возврат * Умеете находить реальные проблемы пользователей и превращать их в продуктовые решения * Работаете с количественными и качественными исследованиями, умеете определять метрики успеха * Можете самостоятельно формировать roadmap, приоритизировать инициативы и отказываться от задач с низким эффектом * Умеете вести кросс-функциональные проекты с большим количеством зависимостей и стейкхолдеров * Технически подкованы, можете обсуждать API, интеграции и потоки данных с разработчиками * Комфортно чувствуете себя в среде с высокой скоростью, неопределённостью и большой свободой действий Будет плюсом * Работали с платформенными или B2B-продуктами * Занимались логистикой, платежами, онлайн-кассами или управлением заказами * Создавали API-продукты и интеграции с внешними партнёрами * Запускали новые направления с нуля, выполняли масштабирование

Location: Москва Workplace: Гибридный Ищем менеджера продукта, который будет развивать личный кабинет для бизнеса. Задача — дать предпринимателю контроль над платежами, картами и аналитикой, чтобы он мог эффективнее управлять финансами. Ждём, что вы работали с личными кабинетами в роли продакт-менеджера и развивали B2B-продукты. Мы ищем продакт‑менеджера для развития функциональности личного кабинета для бизнеса. Наша цель — создать единое пространство: удобное для предпринимателя и эффективное для управления финансами компании. Вам нужно будет работать с командами дизайна, разработки, интеграции и поддержки, а также напрямую с клиентами. Задача — сделать так, чтобы продукт давал полный контроль над платежами, картами и аналитикой, легко масштабировался и стал незаменимым инструментом в ежедневной работе бизнеса. Обязанности Развитие платформы Вам предстоит превратить личный кабинет в центральное рабочее пространство мерчанта, где собраны все финансовые инструменты и сервисы, необходимые для эффективного управления компанией. Оптимизация онбординга Вы будете проектировать интуитивно понятные сценарии, которые помогут клиентам быстро начать работу с продуктом и самостоятельно решать задачи без обращения в поддержку. Кросс-командное взаимодействие Вам нужно будет координировать работу нескольких сервисов и выстраивать взаимодействие между командами. Основные задачи — собирать и согласовывать требования большого числа заказчиков, приоритизировать задачи и договариваться о сроках и ожидаемых результатах. Рост метрик продукта Вы будете искать и внедрять решения, повышающие конверсию на ключевых этапах, а также оптимизировать воронки онбординга в личном кабинете, чтобы эффективнее привлекать новых пользователей и укреплять лояльность текущих клиентов. Координация работы Вам предстоит обеспечивать эффективное взаимодействие с командами разработки, дизайна, аналитики и бизнеса, чтобы своевременно реализовывать продуктовую стратегию. Больше о создании продуктов в Яндексе — в канале Yandex for Products Требования * Работали с личными кабинетами в роли менеджера продукта * Развивали B2B-продукты или платформы * Понимаете сценарии self-service и онбординга * Обладаете сильными навыками продуктовой аналитики и работы с метриками конверсии и воронки онбординга в личном кабинете * Умеете самостоятельно формировать и проверять продуктовые гипотезы Будет плюсом * Работали с кросс-функциональными командами и сложными интеграционными продуктами * Имеете технический бэкграунд

Location: Москва Workplace: гибкий Объединяем специалистов, которые управляют IT-инфраструктурой всей компании. Мы в ответе за бесперебойную работу высоконагруженных систем и сервисов, за сеть передачи данных, за развитие сети центров обработки данных и сервисов для наших сотрудников. Сейчас в поисках аналитика 1С ЗУП! Задачи Анализ бизнес-процессов по направлениям: кадровый учёт, управленческий учёт, расчёт заработной платы, налоги и отчётность (процессы, роли и прочее) Разработка проектной документации, в том числе с детальными требованиями (ТЗ, спецификации) Постановка задач разработчикам и тестирование на соответствие требованиям, передача функционала в поддержку Разработка инструкций, проведение обучения работе в системе Консультирование по оперативным вопросам, вопросам сдачи отчётности, поддержке при расчёте аванса и заработной платы Участие в решении вопросов по интеграционным потокам и межсистемному взаимодействию Поддержание документации в актуальном состоянии Требования Опыт работы в роли консультанта-аналитика на проектах внедрения и сопровождения 1С ЗУП 3.1 от трёх лет Глубокое знание одной из предметных областей (кадровый учёт, расчёт заработной платы), отличное знание типового функционала 1С ЗУП 3.1 и объектов конфигурации Навыки анализа бизнес-требований и разработки спецификаций для реализации функций в системе 1С Опыт составления ТЗ и разработки тестовых сценариев Владение инструментами анализа данных и подготовки отчётов в среде 1С (СКД) Активное взаимодействие с пользователями и командой разработчиков для достижения поставленных целей Умение чётко и ясно формулировать свои мысли, общаться с коллегами и внутренним заказчиком на одном языке Будет плюсом Участие в проектах перехода на 1С ЗУП 3.1 с других систем (SAP, БОСС-КАДРОВИК, Галактика) Участие в крупных проектах по внедрению и сопровождению 1С ЗУП от 5000 сотрудников Знание КОРП функционала 1С ЗУП 3.1 (ДМС, KPI) Опыт использования консоли запросов, консоли представлений наборов данных Знание программных продуктов Сonfluence, Jira

Задачи: написание запросов и отчётов на СКД, контроль производительности, создание интеграций через HTTP-сервисы, OData и обмены, доработка конфигураций через расширения с сохранением поддержки, развитие интеграции 1С с ИИ на базе MCP совместно с командой. Требования: опыт разработки на 1С от 2 лет; обязательный опыт с 1С:ERP и 1С:Комплексная автоматизация; знание управляемых форм, регистров, СКД, БСП и расширений; опыт работы с HTTP-сервисами, OData, API и интеграциями. Опыт с MCP, LLM и ИИ-агентами желателен, но не обязателен при уверенном владении HTTP-сервисами и API. Условия: график 5/2, удалённая работа.

Задачи: — Отвечать за архитектуру сайта и лендингов, технический стек, качество кода и стабильность работы. — Технически лидировать команду разработки: проводить дейлики, помогать с декомпозицией задач, проводить code review и развивать младших разработчиков. — Управлять релизами и стабильностью продакшена: контролировать CI/CD, мониторинг ошибок, оперативно устранять инциденты и при необходимости выполнять откаты. — Развивать архитектуру и модернизировать сайт: планировать миграцию на современный стек, работать с техническим долгом и легаси PHP/Pug. — Оптимизировать производительность сайта: улучшать Core Web Vitals, скорость загрузки и пользовательский опыт. — Развивать техническое SEO: совместно с SEO Lead улучшать индексацию, поисковую доступность и оптимизацию сайта для AI-поиска. — Работать с продуктовыми метриками: понимать влияние задач на бизнес-показатели и помогать команде принимать технические решения с учетом продуктовых целей. — Взаимодействовать со смежными командами: согласовывать общие технические решения, интеграции с личным кабинетом и развитие сайта. Требования: — Опыт во фронтенд-разработке от 5 лет, уверенное владение React, сильная техническая экспертиза и способность принимать архитектурные решения. — Опыт работы со статическими генераторами сайтов (Gatsby, Astro или аналоги), headless CMS. — Преимущество — опыт миграции действующего сайта на новый стек. — Знание принципов производительности и технического SEO: Core Web Vitals, Lighthouse, SSR/SSG, индексация, оптимизация скорости загрузки. — Опыт разработки международных многоязычных сайтов, включая RTL-языки. — Навыки работы с CI/CD, мониторингом ошибок (Sentry или аналоги), релизами и откатами, способность оперативно решать проблемы в продакшене. — Готовность работать с легаси-кодом (PHP, Pug), понимание принципов тестирования и code review. — Опыт технического лидерства: организация работы небольшой команды, декомпозиция задач, развитие менее опытных разработчиков. — Продуктовая ориентация: понимание влияния технических решений на бизнес-метрики, взаимодействие с продуктом, дизайном и смежными командами. — Самостоятельность, ответственность, проактивность, ориентация на результат и готовность брать ownership за техническое состояние продукта. Условия: — Возможность влиять на результат и процессы. — Высокая скорость и гибкость в принятии решений. — Использование современных технологий и лучших мировых практик. — Работа в мультикультурной команде экспертов. — Постоянные вызовы и возможность выбора инструментов и путей решения проблем. — Возможность работы и трудоустройства в любой точке мира. — Комфортные условия: медицинская компенсация, конкурентная зарплата, уютные офисы, гибридный режим работы или полностью remote.

Location: Тюмень Workplace: В офисе О компании МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее. Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн. Мы ищем в команду супервайзера телемаркетологов Обязанности эффективно управлять командой агентов телемаркетологов; увеличивать бизнес-показатели по объемам продаж; контролировать качество работы агентов, анализировать звонки, создавать и адаптировать скрипты; обучать техникам телефонных продаж; вести команду к выполнению KPI; осуществлять подбор и адаптацию новых сотрудников. Требования результативный опыт управления/ наставничества командой; знание техник продаж и написания скриптов будет Вашим преимуществом; нацеленность на результат и высокие амбиции; ярко выраженные лидерские качества; умение вести за собой команду и мотивировать на высокие результаты. Условия оформление по трудовому договору в штат компании; совокупный доход: оклад +  ежемесячная премия от 15% общей суммы продаж команды агентов; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день ; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких ; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Задачи: — Выстраивать эффективную коммерческую структуру, определять оптимальную организационную структуру коммерческого блока под стратегические задачи компании. — Четко разграничивать функции и зоны ответственности между отделами продаж, смежными подразделениями и отдельными сотрудниками. — Доводить до сотрудников цели компании и обеспечивать их безусловное понимание на всех уровнях. — Обеспечивать выполнение планов продаж и финансовых показателей. — Участвовать в разработке и внедрении коммерческой стратегии, направленной на рост доли рынка, выход в новые регионы и увеличение прибыльности бизнеса. — Участвовать в формировании финансового плана компании и нести ответственность за его выполнение в части доходов. — Анализировать эффективность работы коммерческих подразделений и товарных групп, своевременно предлагать меры по улучшению результатов. — Определять ценовую политику, условия работы с клиентами (систему скидок, отсрочки платежа) и контролировать их экономическую обоснованность. — Контролировать уровень дебиторской задолженности и принимать решения о запрете отгрузок при нарушениях. — Глубоко знать рынок и конкурентную среду. — Проводить анализ рынка: ключевых игроков, их ценовое позиционирование, сильные и слабые стороны, доли рынка. — Отслеживать действия конкурентов и предлагать эффективные контрмеры для удержания и расширения рыночных позиций. — На основе анализа рынка определять потенциал развития существующих и новых направлений бизнеса. — Управлять командой и развитием сотрудников. — Проводить регулярные собрания с руководителями отделов для постановки задач, контроля исполнения и обратной связи. — Оценивать текущий уровень компетенций сотрудников коммерческого блока, определять потребности в обучении и выступать в роли наставника, передавая собственный опыт. — Принимать непосредственное участие в подборе коммерческих сотрудников, контролировать процесс адаптации новых сотрудников. — Принимать кадровые решения (прием, увольнение, ротация) для улучшения качественного состава команды. — Создавать и поддерживать здоровую психологическую атмосферу в коллективе, укреплять командный дух и лояльность сотрудников. — Разрабатывать и внедрять эффективные системы мотивации. — Анализировать уровень заработных плат на рынке для обеспечения конкурентоспособности предложения компании. — Участвовать в разработке и совершенствовании систем материальной мотивации (KPI, бонусы), увязанных с целями бизнеса. — Использовать инструменты нематериальной мотивации для поощрения сотрудников и повышения вовлеченности. — Взаимодействовать с ключевыми клиентами и партнерами. — Лично участвовать в переговорах с топ-менеджментом и собственниками ключевых клиентов для выстраивания долгосрочных партнерских отношений. — Решать сложные вопросы с рекламациями, возвратами и изменением условий работы на высшем уровне. — Выстраивать эффективное взаимодействие между отделами. — Обеспечивать эффективную коммуникацию между коммерческим блоком и смежными подразделениями (логистика, закупки, финансы, маркетинг) для решения операционных и стратегических задач. — Организовывать совместную работу по созданию и улучшению коммерческой и сопроводительной документации, скриптов продаж. — Участвовать в планировании маркетинговой активности. — Совместно с отделом рекламы и маркетинга участвовать в планировании рекламных и PR-кампаний, акций и мероприятий, согласовывая их коммерческую эффективность. — Участвовать в разработке новых рекламных и раздаточных материалов, обеспечивая их соответствие коммерческим задачам. — Анализировать эффективность проводимых маркетинговых акций с точки зрения влияния на объемы продаж. — Обладать коммерческим мышлением и навыками стратегического планирования. — Разрабатывать долгосрочные и краткосрочные планы для коммерческого блока, распределять планы по отделам и контролировать их выполнение. — Инициировать и проводить мероприятия, направленные на увеличение объемов продаж и продвижение наиболее доходных товарных групп и направлений. — Участвовать в разработке технических заданий для ИТ-отдела по улучшению систем отчетности и учета (1С, CRM) для повышения прозрачности коммерческой деятельности. — Управлять ассортиментной и товарной политикой. — Участвовать в формировании товарного портфеля компании: анализ рентабельности товарных групп, выявление и продвижение высокомаржинальных позиций, инициирование вывода из ассортимента неликвидных товаров. — Совместно с отделом закупок и рекламы и маркетинга формировать матрицу товаров под разные каналы сбыта и сегменты клиентов. — Отслеживать наличие товарных остатков и инициировать распродажи/акции для высвобождения оборотных средств. — Развивать клиентский сервис и стандарты работы. — Разрабатывать и внедрять стандарты качества обслуживания клиентов на всех этапах взаимодействия (от первого контакта до постпродажного сопровождения). — Контролировать удовлетворенность клиентов, инициировать опросы и сбор обратной связи. — Внедрять регламенты работы с возражениями, сложными запросами и нестандартными ситуациями для повышения лояльности клиентов.

Задачи: — Разработка стратегии выхода на рынок, включая сегментацию клиентов по каждому продукту, оценку потенциала, определение лиц, принимающих решения, выбор приоритетных каналов и последовательности продаж. — Личное привлечение клиентов: формирование целевой базы, прямой выход на собственников, инвесторов, девелоперов и управляющие компании; инициирование встреч, сопровождение переговоров до подписания. — Создание коммерческих предложений и аргументов ценности совместно с командами управления недвижимостью и цифровых продуктов. — Организация системы продаж: постановка этапов воронки в Битрикс24, критериев квалификации, причин отказов, правил ведения сделок и еженедельного прогноза. — Подготовка предложений, согласование коммерческих условий, заключение договоров и передача проданных услуг и проектов в исполнение. — Сбор обратной связи от рынка и клиентов, проверка цен, тарифов и форматов сотрудничества, рекомендации по адаптации предложения. Требования: — Опыт личных продаж от 5 лет в сложных корпоративных продажах или развитии бизнеса с доказуемыми примерами лично привлечённых клиентов и заключённых контрактов. — Опыт запуска клиентского потока, воронки и коммерческих процессов с нуля без готового отдела или сильной маркетинговой поддержки. — Навыки продажи услуг и решений с длительным циклом выбора, несколькими участниками решения и индивидуальными условиями договора. — Предпочтителен опыт работы на рынке коммерческой недвижимости, консалтинга, услуг для собственников или продажи корпоративных цифровых продуктов. — Навыки ведения переговоров с первыми лицами компаний, расчёта коммерческой выгоды, работы с Битрикс24 и достоверного прогнозирования продаж. Ключевые навыки включают активные продажи, развитие и планирование продаж, B2B продажи, телефонные переговоры, деловую коммуникацию, заключение договоров и прямые продажи. Работа в офисе в Москве, Деловой центр (Москва-Сити).

Задачи: — Сбор требований у заказчиков, проведение видеоконференций, переписка и формализация требований в виде брифов и концептов автоматизации. — Описание бизнес-процессов для автоматизации. — Техническая декомпозиция задач на уровне используемых объектов конфигурации для решения задачи клиента и постановка архитектурных требований программистам 1С. — Приемка выполненных задач, проведение демонстрации функционала заказчику, запись демо и отправка видеоматериалов клиенту. — Анализ бизнес-логики проведения, заполнения и контроля документов, разбор инцидентов и ошибок. Требования: — Опыт во внедрении или программировании продуктов 1С от 3 лет. — Отличное понимание платформы 1С 8.3, управляемого приложения, клиент-серверной архитектуры и контекста выполнения кода. — Знание оперативного учета: партионный и серийный учет, учет по срокам годности, документооборот, базовая управленческая отчетность и связанные с ними объекты 1С. — Глубокое знание объектов метаданных, их свойств и понимание структуры типовой конфигурации УТ 11.5 (или ERP, УНФ). — Уверенное владение СКД, схемами, наборами данных и вариантами отчетов, умение работать с консолью запросов. — Опыт чтения и анализа кода модулей объектов, общих модулей и форм. — Опыт составления брифов и описания процессов для автоматизации в любой нотации. — Наличие сертификатов 1С уровня Профессионал или Специалист. — Грамотная речь и опыт работы в команде. Преимущества: — Наличие сертификата 1С: Специалист-Консультант. — Навыки работы с технологическим журналом, анализа ошибок и производительности. — Знание смежных конфигураций, планов обмена, правил регистрации и механизмов синхронизации БСП. — Опыт работы с маркировкой: ЕГАИС, Меркурий, Честный знак. — Опыт работы с WMS-системами. — Знание EDT (1C:Enterprise Development Tools).