Задачи:
— Определять стратегические возможности и разрабатывать убедительные предложения, адаптированные к потребностям клиентов.
— Тщательно анализировать требования клиентов и предоставлять точные оценки для обеспечения жизнеспособности и прибыльности проектов.
— Выявлять и использовать возможности для дополнительной и перекрестной продажи как в новых, так и в существующих аккаунтах.
— Активно искать и использовать новые бизнес-возможности, соответствующие потребностям клиентов и стратегиям привлечения.
— Контролировать ценообразование проектов, подготовку котировок и создание предложений, поддерживая эффективную коммуникацию с клиентами.
— Использовать LinkedIn и другие маркетинговые инструменты для генерации лидов, построения отношений и развития бизнеса.
— Управлять набором и развитием членов команды, обеспечивая соответствие целям и задачам проекта.
— Собирать и анализировать бизнес-требования проектов, эффективно передавая знания команде разработки для успешного выполнения проектов.
— Активно контролировать соблюдение сроков и графиков проектов, эффективно управляя ресурсами.
— Проводить встречи с клиентами через голосовые/видео звонки для укрепления отношений, решения потребностей проектов и обеспечения удовлетворенности клиентов.
— Стратегически управлять кампаниями холодных email для поддержания лидов и вовлеченности клиентов.
— Обеспечивать выполнение документации в соответствии со стандартными операционными процедурами, поддерживая точность и последовательность.
— Следить за тенденциями отрасли, лучшими практиками и новыми технологиями для постоянного улучшения и инноваций в команде и организации.
Требования:
— Степень бакалавра или магистра в соответствующей области от уважаемого местного или иностранного университета.
— 2-4 года опыта в технических продажах, предпродажах или взаимодействии с клиентами в IT или программной индустрии.
Условия:
— Работа удаленная.
— График работы с 10:00 до 18:00 по восточному стандартному времени.
— Конкурентоспособная рыночная компенсация, основанная на профессиональных квалификациях и навыках.
— Возможности для развития карьеры с помощью опытных наставников.
— Динамичная среда, поощряющая инициативы, гибкость и баланс между работой и личной жизнью.
— Равные возможности трудоустройства, решения о приеме на работу принимаются на основе заслуг.
Примечание: Цели и описание работы являются ориентировочными и могут изменяться.
Задачи:
— Владеть Backoffice полностью: функциональность, бизнес-логика, модель данных, документация, дорожная карта и жизненный цикл.
— Управлять сверкой: определять правила сопоставления и пороги, контролировать разрывы, снижать ручное вмешательство и повторяющиеся расхождения.
— Руководить расчетами и выплатами: владеть логикой расчетов, включая циклы, комиссии, резервы, неттинг, валютные операции и корректировки, обеспечивая прозрачные и контролируемые выплаты.
— Обеспечивать целостность кошелька и бухгалтерской книги: определять правила баланса по валютам и обеспечивать точное и прослеживаемое движение денег.
— Формировать требования и дорожную карту: переводить бизнес-, операционные и регуляторные потребности в приоритетный бэклог и четкие, тестируемые требования, осуществлять компромиссы с инженерной командой.
— Отвечать за качество поставки и релизов: определять критерии приемки, руководить пользовательским тестированием, координировать тестирование, утверждать релизы и проверять результаты в продакшене.
— Управлять инцидентами и операционной непрерывностью: обрабатывать критические эскалации, оценивать финансовое воздействие, координировать исправления и контролировать корректировки финансовых данных.
Требования:
— Опыт 3+ года в платежных/финансовых операциях в сферах платежей, финтеха, криптовалют или банковского дела.
— Глубокие знания платежных систем: SEPA/Instant, SWIFT, Faster Payments, ACH, эквайринг карт, открытый банкинг.
— Знания в области криптовалют и AML/CTF: блокчейны, стейблкоины, кошельки, трассировка, KYC/CDD, санкции/PEP, SoF, Travel Rule, SAR/STR, MiCA, требования VASP.
— Сильные навыки сверки и контроля: бухгалтерские книги, расчеты, закрытия, расхождения, расследование транзакций.
— Продвинутый уровень Excel/Google Sheets.
— Предпочтение SQL.
— Аналитический склад ума, внимательность к деталям, коммуникабельность, здравый смысл, деликатность и свободное владение английским языком.
Условия:
— Работа в офисе в Белграде (Skyline Tower).
— Полная занятость.
— Трудовой договор.
— Медицинская страховка.
— FitPass.
— 25 дней отпуска в год.
— Утвержденные бюджеты на корпоративное обучение.
Задачи:
— Администрировать, поддерживать и оптимизировать облачные платформы и инфраструктуру.
— Настраивать, конфигурировать, поддерживать и совершенствовать CI/CD- и GitOps-пайплайны.
— Внедрять и поддерживать практики Infrastructure as Code (IaC) с использованием таких инструментов, как Ansible, Terraform, Pulumi.
— Управлять контейнеризированными средами с использованием Docker, Docker Swarm и Kubernetes.
— Обеспечивать надежную инфраструктуру и процессы развертывания для BI-сервисов и приложений, включая ClickHouse, SQL, Airflow, Tableau, Superset.
— Тесно взаимодействовать с командами разработки и BI для повышения надежности развертывания, консистентности окружений и операционной эффективности.
Требования:
— Уверенные навыки настройки и администрирования как минимум одной облачной платформы.
— Уверенные навыки построения и автоматизации процессов развертывания с использованием CI/CD и GitOps.
— Опыт построения масштабируемой IT-инфраструктуры.
— Уверенные навыки настройки Linux-серверов и устранения неисправностей.
— Практический опыт работы с Kubernetes.
— Понимание сетевой модели OSI.
— Понимание принципов построения надежной и масштабируемой инфраструктуры, а также автоматизированных процессов развертывания.
— Знание принципов информационной безопасности и защиты данных.
— Интерес к работе с инфраструктурой для Business Intelligence и data-related решений либо соответствующий практический опыт.
ОфисseniorЛимассол
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
В компании British Airways открыты вакансии аналитиков в области аналитики и инсайтов, с возможностью работы в Лондоне, Манчестере (Дидсбери) или Гатвике. Кандидаты будут заниматься сбором, анализом и интерпретацией данных для поддержки бизнес-решений, используя современные аналитические инструменты и методы. Требования включают опыт работы с аналитикой, умение работать с большими объемами данных и навыки визуализации информации. Вакансии предполагают участие в проектах, направленных на улучшение операционной эффективности и клиентского опыта авиакомпании.
Задачи:
— вести технический SEO-бэклог: проводить аудит и доработку существующих разделов и шаблонов, внедрять и исправлять микроразметку на действующих страницах, устранять проблемы с индексацией, дублями, редиректами и скоростью;
— писать SEO-требования к продуктовым ТЗ и макетам продуктов: семантическая верстка страниц и виджетов, роутинг, шаблоны метаданных для автоматически генерируемых страниц, микроразметка и другие требования;
— улучшать техническое состояние сайта: работать с индексацией и рендерингом SPA/SSR, кодами ответов, sitemap и Core Web Vitals, проверять SEO-часть релизов;
— консультировать соседние команды: находить решения на стыке SEO, продукта, редакции и коммерции;
— анализировать индексацию, видимость и трафик, оценивать эффект внедрений, приоритизировать SEO-бэклог;
— вести базу знаний: SEO-гайдлайны, готовые ТЗ по типам страниц, продуктов и виджетов.
Требования:
— релевантный опыт в техническом SEO и подтвержденные кейсы технических внедрений на крупных проектах с измеримым результатом;
— сильная техническая база в SEO: знание того, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML);
— умение работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals;
— знание специфики новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация;
— понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), опыт написания ТЗ для разработчиков (семантическая верстка, микроразметка, роутинг и другие технические требования);
— умение работать с данными и принимать решения на их основе;
— будет плюсом знание спорта.
Условия:
— гибкое начало и окончание рабочего дня;
— удобный формат работы: возможность полностью удаленной работы или посещения офиса в центре Москвы;
— ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня;
— персональный годовой бюджет на занятия спортом и оплату коворкинга для сотрудников, работающих не в Москве;
— отпуск и больничный без потери в деньгах;
— программа лояльности с сотнями скидок;
— обучение и развитие: компенсация профильных курсов, доступ к конференциям, поддержка менеджмента;
— корпоративные сообщества по интересам (футбольная команда, клуб любителей FIFA, киноклуб и др.);
— процесс найма: короткое HR-интервью, собеседование с руководителем, тестовое задание, финальное интервью с операционным директором и HRD.
О компании OperAI — интерактивная система на базе ИИ для управления операционной деятельностью компании. Цель — создать «второй мозг для CEO», сделать процессы прозрачными и управляемыми, помочь руководителям видеть риски, договорённости и реальное состояние компании. Сейчас запускают пилоты с первыми командами и проверяют продуктовые гипотезы.
Требования:
— Опыт в продуктовой или data-аналитике от 3 лет
— Опыт проектирования архитектуры данных и построения аналитической инфраструктуры с нуля
— Умение создавать модели, схемы и пайплайны для сбора, обработки и хранения структурированных и неструктурированных данных, в том числе с AI
— Практический опыт работы с неструктурированными данными: переписками, расшифровками встреч, документами и корпоративными коммуникациями
— Опыт построения процессов разметки данных: разработка схем разметки, критериев качества и инструкций для разметчиков
— Уверенное владение SQL и Python для анализа и обработки данных
— Понимание ETL/ELT-процессов, требований к качеству данных и принципов Data Governance
— Глубокое понимание принципов работы LLM, embeddings, RAG и AI-агентов
— Умение проектировать метрики и системы оценки AI-функций: точность, полнота, галлюцинации и реальная польза для пользователя
— Готовность брать на себя ответственность и строить аналитическую функцию продукта с нуля
Задачи:
— Проектировать систему внутренней аналитики
— Проектировать структуру хранения данных: события, встречи, задачи, решения, коммуникации и связи между ними
— Помогать формировать единую модель данных для AI-функций продукта
— Оценивать качество работы LLM: точность извлечения фактов, полноту, галлюцинации и полезность результатов
— Разрабатывать подходы к разметке данных и созданию датасетов для тестирования AI-системы
— Участвовать в проектировании AI-пайплайнов, RAG, embeddings и систем поиска по корпоративным данным
— Находить закономерности в операционных процессах клиентов и превращать их в продуктовые решения
— Определять ключевые продуктовые метрики и строить дашборды для команды и фаундеров
— Анализировать поведение пользователей, пилотные запуски и продуктовые гипотезы
— Вместе с разработчиками улучшать качество, наблюдаемость и надёжность продукта
Будет большим плюсом:
— Опыт проектирования архитектуры AI- или ML-систем
— Работа с LLM API, векторными базами, LangChain/LangGraph или аналогичными инструментами
— Опыт построения систем мониторинга и оценки качества LLM
— Понимание операционной деятельности компаний: задач, встреч, решений, ответственности, сроков и отчётности
— Опыт работы с BI-инструментами и продуктовыми системами аналитики
— Опыт в B2B SaaS, стартапах или продуктах для руководителей и команд
— Опыт взаимодействия с data engineering, ML и backend-командами
Условия:
— Equity-модель компенсации на начальном этапе — опцион
— Возможность с нуля построить аналитику AI-продукта
— Высокое влияние на архитектуру, продуктовые решения и развитие компании
— Прямая работа с фаундерами
— Пилотные клиенты и реальные данные для проверки гипотез
— Гибкий формат работы и быстрый цикл принятия решений
— Возможность вырасти в Head of Data / AI Analytics по мере развития проекта
Задачи:
— сформировать единую маркетинговую стратегию группы компаний;
— выстроить прозрачную систему управления командами и бюджетами;
— обеспечить измеримый вклад маркетинга в продажи и финансовый результат;
— создать централизованную и управляемую систему маркетинга группы компаний, объединяющую стратегию, аналитику, бренд, digital, PR, CRM и команды проектов;
— разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию группы;
— формировать единые стандарты маркетинга для всех компаний, регионов и проектов;
— управлять руководителями маркетинговых подразделений и распределёнными командами;
— синхронизировать маркетинг, продажи, продукт, аналитику и ценообразование;
— формировать, защищать и контролировать маркетинговый бюджет группы;
— распределять ресурсы между компаниями, проектами и каналами с учётом эффективности;
— обеспечивать выполнение планов по обращениям, квалифицированным лидам, продажам и выручке;
— контролировать CPL, CAC, ROMI, конверсию воронки, стоимость сделки и другие показатели;
— развивать сквозную аналитику от рекламного контакта до бронирования и сделки;
— участвовать в разработке концепций, позиционирования и продуктовых характеристик новых проектов;
— формировать стратегию вывода новых жилых комплексов на рынок;
— проводить регулярный анализ рынка недвижимости, конкурентов, спроса и поведения покупателей;
— управлять брендом группы и брендами отдельных компаний и проектов;
— курировать digital, performance, классифайды, SMM, PR, CRM-маркетинг, мероприятия и офлайн-продвижение;
— контролировать работу рекламных, digital-, PR- и креативных агентств;
— определять структуру маркетинговой команды, зоны ответственности, KPI и систему мотивации;
— готовить управленческую отчётность и представлять результаты генеральному директору и собственникам.
Требования:
— опыт работы в маркетинге от 8–10 лет;
— опыт на позиции директора по маркетингу, CMO или руководителя крупного маркетингового департамента от 5 лет;
— опыт управления маркетингом нескольких проектов, брендов, регионов или компаний одновременно;
— практический опыт в девелопменте, жилой недвижимости или смежной сфере с длительным циклом сделки;
— успешный опыт вывода новых проектов на рынок;
— опыт управления руководителями и распределёнными командами;
— опыт формирования и защиты значительных маркетинговых бюджетов;
— понимание полного цикла маркетинга недвижимости: от исследования рынка и разработки продукта до обращения, бронирования и сделки;
— умение выстраивать сквозную аналитику и принимать решения на основании данных;
— уверенное понимание CRM, call-tracking, BI-систем, performance-маркетинга и классифайдов;
— опыт прямого взаимодействия с генеральным директором и собственниками бизнеса;
— готовность нести ответственность за коммерческие показатели, а не только за рекламную активность;
— высшее образование в сфере маркетинга, экономики, менеджмента или финансов;
— стратегическое мышление в сочетании с пониманием операционных процессов;
— умение говорить с руководством на языке цифр и бизнеса;
— способность объединять разные команды и компании вокруг общих целей;
— самостоятельность и готовность принимать управленческие решения;
— системность, требовательность к качеству аналитики и соблюдению договорённостей;
— умение аргументированно защищать свою позицию;
— ориентация на результат и эффективность инвестиций в маркетинг.
Будет преимуществом:
— опыт работы у федерального или крупного регионального застройщика;
— опыт централизации маркетинга в группе компаний;
— участие в разработке продукта и ценовой стратегии жилых проектов;
— опыт продвижения проектов в нескольких регионах;
— практика внедрения BI, сквозной аналитики и автоматизации маркетинга;
— опыт репозиционирования компании или девелоперского проекта;
— успешные кейсы повышения конверсии и снижения стоимости сделки.
Результаты от кандидата в первый год:
— провести аудит маркетинга всех компаний и проектов группы;
— сформировать единую стратегию и систему приоритетов;
— внедрить общую структуру KPI и регулярной отчётности;
— обеспечить прозрачность маркетинговых бюджетов;
— связать маркетинговые показатели с продажами и финансовым результатом;
— определить зоны усиления команды;
— повысить управляемость и эффективность маркетинговой функции.
Условия:
— позиция первого лица в маркетинге группы компаний;
— прямое подчинение генеральному директору;
— возможность влиять на стратегию, продукт, ценообразование и коммерческие результаты;
— управление маркетинговыми командами всех компаний и проектов группы;
— необходимые полномочия для изменения процессов, структуры команды и распределения бюджетов;
— официальное оформление по ТК РФ;
— график работы 5/2;
— работа в головном офисе в Москве с возможностью обсуждения гибридного формата;
— командировки в регионы присутствия компании;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— корпоративная связь и необходимая техника;
— годовой бонус до 40% годового оклада по результатам выполнения согласованных KPI.
Задачи:
— снимать и оформлять 2-3 сторис в день
— снимать и монтировать 3-4 Reels в неделю
— работать по готовым сценариям и контент-плану
— монтировать видео в CapCut
— снимать рабочие процессы клиники: диагностику, приёмы врачей, отзывы пациентов, съёмки с врачами и медсёстрами
— обязательно присутствовать на съёмках в операционные дни и во время приезда врачей
Требования:
— рассматривать только жителей Актау
— нужно быть готовым приходить в клинику каждый рабочий день
— точный график обсудим на собеседовании
Условия:
— зарплата 250 000 ₸ на руки
Для отклика нужно писать в WhatsApp и отправлять примеры работ.
Задачи:
— Решать клиентские запросы, связанные с обработкой зарплаты, несоответствиями и использованием платформы.
— Обеспечивать своевременные ответы по электронной почте, чату, телефону и другим каналам в соответствии с соглашениями об уровне обслуживания (SLA).
— Следовать установленным рабочим процессам и ожиданиям, включая ценности Remote и Кодекс клиента Remote.
— Собирать необходимую информацию для точной диагностики проблем с зарплатой, используя доступные инструменты, документацию и информацию от клиентов.
— Эскалировать сложные случаи старшим членам команды согласно установленным процессам.
— Четко документировать детали проблем и шаги по их решению.
— Обеспечивать своевременное информирование клиентов о статусе и сроках решения проблем.
— Разъяснять клиентам вопросы, связанные с процессами зарплаты или функционалом платформы, понятным для них языком.
— Поддерживать профессионализм и ясность во всех письменных и устных коммуникациях с клиентами.
— Следовать внутренним рабочим процессам и документации поддержки для последовательного решения случаев.
— Обеспечивать точную документацию заявок поддержки и результатов рассмотрения случаев.
— Соблюдать установленные SLA и операционные руководства.
— Выявлять и сообщать о повторяющихся проблемах или пробелах в документации или процессах для повышения эффективности команды.
— Формировать базовое понимание концепций и процессов зарплаты.
— Изучать правила и требования к соблюдению законодательства по зарплате в поддерживаемых регионах.
— Обращаться за помощью к старшим членам команды при возникновении незнакомых вопросов.
Условия:
— Полностью удаленная работа из Индонезии.
— Полная занятость.
— Годовой оклад от $19,650 до $49,700 USD, в зависимости от местоположения, навыков, опыта и других факторов.
— Гибкий график работы с возможностью планировать расписание самостоятельно (асинхронная работа).
— Полный социальный пакет и льготы, включая оплачиваемый отпуск, родительский отпуск, бюджет на коворкинги, обучение и оздоровление, поддержку психического здоровья, опционы на акции, бюджет на домашний офис и IT-оборудование.
— Культура, поддерживающая равенство оплаты и справедливость.
Процесс отбора:
— AI-интервью.
— Интервью с рекрутером.
— Интервью с членами команды.
— Интервью с будущим менеджером.
— Интервью "Bar Raiser".
— Проверка предыдущего трудоустройства.
Дополнительно:
— Компания поддерживает разнообразие и инклюзивность, поощряет заявки от представителей всех этнических групп, полов, сексуальных ориентаций, возрастов, способностей и других недопредставленных групп.
— Возможность запросить адаптацию на интервью.
— Использование AI как инструмента при сохранении человеческой креативности и аутентичности.
Задачи:
— Установление и поддержка инфраструктурных паттернов для рабочих нагрузок данных.
— Проектирование и поддержка эталонных паттернов для платформ данных ZoomInfo: стриминг и месседжинг (Kafka/Confluent, Pub/Sub), операционные базы данных (PostgreSQL/Cloud SQL, MongoDB), аналитические хранилища (BigQuery, Snowflake), поиск (Elasticsearch/Solr), оркестрация и обработка пайплайнов (Apache Airflow/Cloud Composer, Dataflow/Apache Beam), открытые форматы таблиц (Apache Iceberg).
— Разработка Terraform-модулей, GitOps-воркфлоу и документированных стандартов для использования командами данных.
— Определение CI/CD и GitOps паттернов для задач и пайплайнов данных, сотрудничество с платформенной и дата-инженерной командами для безопасной и автоматизированной доставки данных.
— Установление паттернов производительности, стоимости и наблюдаемости, включая оптимизацию запросов и хранения, мониторинг, алерты и практики SLO.
— Определение базовых паттернов для резервного копирования, восстановления и аварийного восстановления данных с целями RTO/RPO.
— Сотрудничество с FinOps по расходам на уровне данных.
— Проведение обзоров рабочих нагрузок команд на соответствие паттернам и помощь в выравнивании.
— Проведение POC новых технологий данных и предложений поставщиков в рамках процесса закупок и жизненного цикла технологий.
— Определение паттернов подключения управляемых поставщиками сервисов данных к GCP с учетом безопасности, сетей и контроля затрат.
— Поддержка усилий по консолидации данных и управлению ими, включая классификацию, резидентство и политику доступа.
— Создание эталонных реализаций, написание ADR и сотрудничество с командами для внедрения паттернов.
— Участие в еженедельных архитектурных обзорах, расширение библиотеки стандартов и каталога ADR.
— Проведение дизайн-ревью, воркшопов и консультирование команд по инфраструктурным вопросам.
Требования:
— Умение влиять и коммуницировать, представлять рекомендации с прототипами, бенчмарками и обоснованиями.
— Опыт архитектуры облачной инфраструктуры на GCP и/или AWS, включая compute, Kubernetes (GKE или эквивалент), VPC, IAM, стоимость и надежность.
— Сильные навыки Terraform и GitOps, включая проектирование и ревью модулей.
— Умение с уверенностью оценивать дизайн сервис-меш и сетей.
— Практический опыт работы с инфраструктурой данных в масштабе от нескольких терабайт до петабайт с высокими нагрузками и чувствительностью к задержкам.
— Глубокий опыт в минимум двух областях данных: стриминг и обработка потоков (Kafka/Confluent, Flink), реляционные операционные базы (PostgreSQL), NoSQL (MongoDB), колоночная аналитика и lakehouse (BigQuery, Snowflake, Iceberg), поиск (Elasticsearch/Solr), оркестрация и обработка пайплайнов (Airflow, Dataflow/Beam).
— Навыки оптимизации производительности и стоимости, диагностики и исправления медленных или дорогих рабочих нагрузок.
— Способность разрабатывать и тестировать прототипы, предпочитая рабочие решения диаграммам.
— Опыт проведения технических оценок технологий и подготовки рекомендаций для руководства и закупок.
Преимущества:
— Опыт поддержки миграции lakehouse или data mesh с инфраструктурной стороны.
— Реализация контроля классификации данных, резидентства и соответствия GDPR/CCPA на уровне инфраструктуры.
— Опыт эксплуатации графовых или распределённых SQL баз данных.
— Знание инфраструктурных требований AI/ML рабочих нагрузок.
— Опыт создания или применения AI-усиленных рабочих процессов для разработчиков или архитекторов.
— Участие в архитектурных советах или аналогичных органах управления.
Образование и опыт:
— Степень бакалавра в области компьютерных наук, технической области или эквивалентный практический опыт.
— 10–15+ лет опыта в облачной инфраструктуре, платформенной или дата-инфраструктурной инженерии, включая несколько лет установления паттернов и стандартов, от которых зависят несколько команд.
Условия:
— Удалённая работа.
— Годовая зарплата от $157,500 до $247,500 USD.
— Дополнительная компенсация, включая бонусы, комиссионные, акции и другие льготы.
Задачи:
— Сотрудничать с командами продаж, поддержки клиентов, продукта и инженерии, а также с клиентами для реализации их видения в области conversational commerce.
— Демонстрировать продвинутые кейсы использования и управлять proof of concepts вместе с менеджерами по аккаунтам и потенциальными клиентами.
— Обеспечивать поддержку клиентов и команд по внедрению для превращения proof of concepts в надежные и масштабируемые стратегии SMS и email.
— Быть техническим советником на всех этапах жизненного цикла клиента, демонстрируя глубокое понимание продукта и бизнес-потребностей клиента.
— Осваивать платформу Postscript, включая интеграции и возможности API, для предоставления комплексных решений.
— Быть связующим звеном между командами GTM и продукта, обеспечивая документирование и приоритизацию запросов клиентов.
— Помогать создавать методические материалы и процессы для команды инженерных решений.
— Использовать AI-инструменты для ускорения подготовки к звонкам, демонстраций и создания технического контента.
— Проводить технические discovery звонки, предлагать креативные решения, обсуждать конкурентную среду и документировать новые запросы для команды продукта.
— Поддерживать и направлять клиентов и партнеров по использованию API для стандартных и кастомных интеграций.
— Создавать технический контент для демонстрации реализации кейсов и новых функций.
— Оказывать техническую поддержку и помощь командам по внедрению и поддержке клиентов.
— Сотрудничать с партнерами по техническим интеграциям, обеспечивая качественный опыт клиентов.
Требования:
— Минимум 3 года опыта в технической роли, связанной с продажами или поддержкой (solutions engineer, sales engineer, support engineer и т.п.).
— Знания и опыт в электронной коммерции, предпочтительно в экосистеме Shopify.
— Опыт работы с крупными брендами Shopify/ecommerce.
— Ориентация на клиента.
— Техническая компетентность, комфорт с фронтенд-технологиями (JavaScript, CSS) и умение создавать proof of concept интеграции с использованием хорошо документированных API.
— Интерес и энтузиазм к AI, опыт использования AI-инструментов в рабочем процессе.
— Опыт с платформами email-маркетинга будет плюсом.
— Внимательность к деталям, любознательность и стремление к экспертности.
— Умение эффективно сотрудничать с командами продукта и инженерии.
— Отличные коммуникативные навыки для объяснения сложных технических идей разным аудиториям.
— Умение работать под давлением и уверенно выступать перед руководителями и операционными сотрудниками клиентов.
— Способность разбираться в сложных, не документированных вопросах.
Условия:
— Полностью удаленная работа из любой точки США или Канады.
— Годовая базовая зарплата от 120,000 до 140,000 USD плюс переменная часть и значительный пакет акций.
— Работа в быстрорастущем стартапе с возможностью карьерного роста.
— Гибкий график, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый декретный отпуск.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка.
Задачи:
— Разработка на языке Rust программного обеспечения для высоконагруженных серверных приложений
— Реализация API для бэкенд-сервисов
— Написание тестов и документирование разработок
— Участие в код-ревью и обсуждениях решений
Требования:
— Общий опыт разработки на Rust от 4 лет
— Знание основных шаблонов проектирования, структур данных и алгоритмов
— Навыки работы с Git
— Умение использовать операционные системы на базе Linux
— Знание основных сетевых протоколов (TCP/UDP), протоколов обмена данными (HTTP, WebSocket, gRPC) и форматов представления данных (JSON, Protocol Buffers)
— Навык оптимизации программ
— Уровень английского языка достаточный для чтения технической документации
— Опыт работы с Docker, Github/GitLab CI/CD, системами логирования и мониторинга
INEX Group ищет администратора для работы с финансовой документацией по строительным проектам. Основная задача — поддерживать порядок и актуальность в ведении счетов и документов: собирать документацию от команд на строительных объектах, распределять по проектам и категориям и своевременно вносить в ERP-систему.
Работа предполагает сочетание офиса и регулярных выездов на строительные объекты в Пафосе.
Требования:
• от 1 года опыта в финансах, бухгалтерии или административной/операционной роли;
• опыт работы с ERP или accounting systems;
• внимательность, организованность и уверенная работа с компьютером;
• хороший рабочий уровень английского обязателен, греческий будет большим плюсом;
• водительские права и готовность ездить по объектам;
• опыт в строительстве/недвижимости будет преимуществом.
Условия:
• официальное оформление в кипрской компании;
• €1,100–2,000 gross в зависимости от опыта;
• 21 день оплачиваемого отпуска;
• 40 часов оплачиваемого sick leave в год;
• праздничные дни по рабочему календарю Кипра;
• международная команда и возможности для профессионального развития.
Позиция хорошо подойдет кандидатам с административным опытом, которые хотят развиваться в финансовом направлении.
Задачи:
— Операционное управление подразделениями компании (финансовый отдел, операционный отдел, HR, маркетинг, IT, коммерческий);
— обеспечение слаженной работы всех служб и достижение поставленных бизнес-целей;
— контроль и анализ ключевых финансовых показателей (выручка, прибыль, себестоимость, рентабельность и т.д.);
— разработка и реализация стратегии по увеличению рентабельности бизнеса;
— бюджетирование и контроль затрат;
— ценообразование;
— оптимизация операционных расходов;
— управление дебиторской и кредиторской задолженностью;
— определение стратегии развития сети (выбор регионов и локаций, определение форматов, оценка франчайзи направления);
— разработка и внедрение стратегического планирования с фокусом на рост бизнеса и оптимизацию процессов;
— повышение эффективности работы управляющей компании (УК);
— увеличение рентабельности компании в целом;
— оптимизация, стандартизация и автоматизация процессов;
— организация и контроль операционной деятельности сети;
— утверждение финансовых планов с акционерами и дальнейшее их выполнение;
— увеличение уровня прибыли, достижение плановых показателей объема продаж при выполнении утвержденного бюджета;
— постоянное улучшение операционной эффективности работы сети ресторанов;
— финансовое планирование и управление (управление KPI, P&L, аналитика);
— повышение рентабельности действующих ресторанов: оптимизация расходов, контроль ценообразования, анализ;
— поиск новых точек роста выручки без потери рентабельности текущего бизнеса и среднего чека;
— взаимодействие с государственными органами;
— управление основными финансовыми показателями деятельности ресторанов: товарооборот, операционная прибыль;
— контроль исполнения бизнес-процессов, управление товародвижением, контроль цен и поставок;
— контроль работы сети ресторанов и уровня сервиса;
— планирование развития бизнеса и открытие новых направлений;
— обеспечение соблюдения персоналом корпоративных стандартов;
— формирование плана продаж, управление продажами, увеличение и развитие сети;
— анализ продаж и принятие мер по повышению уровня продаж;
— контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов;
— разработка системы KPI и аттестация персонала;
— предоставление полной финансово-аналитической отчетности собственнику.
Требования:
— Высшее образование в области финансов, экономики или управления (MBA приветствуется);
— Опыт работы на позиции Генерального директора в сфере ресторанного бизнеса от 5 лет;
— опыт в сетевых концепциях будет преимуществом;
— доказанный опыт успешного управления финансами и повышения рентабельности;
— глубокое понимание специфики ресторанного бизнеса, включая правила калькуляции, учета food cost и labor cost;
— отличные организаторские и лидерские качества;
— умение мотивировать персонал, делегировать полномочия, разрешать конфликтные ситуации и создавать эффективную команду;
— высокий уровень ответственности, организованности, аналитического мышления и стрессоустойчивости;
— знание специализированного ПО для ресторанного бизнеса (например, R-keeper, iiko) и уверенное владение Microsoft Office;
— знание стандартов индустрии гостеприимства и способность к их внедрению.
Условия:
— Конкурентоспособная заработная плата;
— Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
— Возможности для профессионального и личностного роста.
О роли:
Ищем одного сильного менеджера запуска, который вместе с руководством соберёт первоначальную команду, выстроит операционные процессы, организует запуск первых учеников и подготовит проект к масштабированию.
О проекте:
ВЕКТОР М запускает новое направление онлайн-образования для школьников: семейное образование для учеников 5–11 классов с обучением, сопровождением, контролем прогресса и подготовкой к промежуточной аттестации; отдельные дополнительные программы подготовки к ОГЭ и ЕГЭ для учеников проекта и внешних школьников. Проект находится на стадии запуска. Нужен человек, способный построить рабочую модель с нуля.
Задачи:
— Собрать и запустить работающую операционную систему проекта: команда, LMS/CRM, расписание, преподаватели, кураторы, ученики, родители, контроль, улучшения, масштабирование.
— Вести запуск семейного образования 5–11 классов и направления подготовки к ОГЭ/ЕГЭ.
— Составлять и контролировать план запуска: задачи, сроки, ответственные, риски и критические зависимости.
— Организовать путь ученика после продажи: договор и оплата, доступы, LMS, расписание, преподаватели, куратор, обучение, контроль, обратная связь.
— Координировать преподавателей, методистов, кураторов, LMS/техподдержку и внешних подрядчиков.
— Выступать бизнес-заказчиком LMS: формулировать требования к группам, заданиям, тестированию, журналам и отчётности.
— Организовывать операционное сопровождение семейного образования: сроки, документы, взаимодействие со школой-партнёром, промежуточные аттестации, особенности 9 и 11 классов.
— Выстроить контур ОГЭ/ЕГЭ: диагностика, предметы, группы, преподаватели, расписание, пробники и динамика результатов.
— Работать в связке с двумя менеджерами продаж и контролировать корректную передачу клиента из продажи в обучение.
— Разбирать сложные обращения родителей и выявлять системные причины проблем.
— Вести управленческую аналитику: активные ученики, посещаемость, выполнение заданий, риски, обращения, отток, продления, загрузка команды и проблемы LMS.
— Создавать регламенты и процессы для передачи новым сотрудникам по мере роста проекта.
— Совместно с руководством определять, каких специалистов и в какой последовательности нанимать.
— Формировать требования к кандидатам и тексты вакансий.
— Работать с откликами, просматривать и отбирать резюме, формировать short-list кандидатов.
— Проводить первичные телефонные и видеоинтервью.
— Вести активный поиск кандидатов на HeadHunter и других площадках.
— Организовывать тестовые задания, демоуроки и профессиональные интервью.
— Координировать выход сотрудника, онбординг и первые недели работы.
— Контролировать качество новых сотрудников в период адаптации.
Требования:
— Опыт управления проектами, образовательными программами или операционными процессами.
— Желателен опыт в онлайн-школе, EdTech, семейном образовании, детском дополнительном образовании или подготовке к ОГЭ/ЕГЭ.
— Преимущество: опыт работы в крупной онлайн-школе или сильном образовательном проекте для школьников.
— Опыт самостоятельного подбора сотрудников: анализ резюме, интервью, оценка кандидатов, организация выхода.
— Умение вести несколько направлений одновременно и доводить задачи до результата.
— Системное мышление: превращать договорённости в процессы, регламенты и показатели.
— Уверенная работа с CRM, LMS, таблицами, задачниками и онлайн-инструментами.
— Умение работать с преподавателями, родителями, подрядчиками и руководством.
— Высокая самостоятельность и готовность отвечать за результат проекта.
— Грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом:
— Запуск нового направления или продукта с нуля.
— Работа с учениками 5–11 классов.
— Организация семейного образования и промежуточных аттестаций.
— Опыт в ОГЭ/ЕГЭ и экзаменационных образовательных продуктах.
— Управление преподавателями, кураторами или методистами.
— Работа с LMS и построением пользовательского пути ученика и родителя.
— Формирование команды без готового большого HR-отдела.
Условия:
— Формат: удалённая работа.
— График: 5/2.
— Занятость: полная.
— Фиксированная часть: 50 000 ₽ в месяц.
— Переменная часть: KPI + процент от результатов проекта.
— Подчинение: непосредственно руководству проекта.
— Возможность вырасти в руководителя образовательного проекта / операционного руководителя направления.
— Мотивация: KPI на этапе запуска привязан к формированию команды, готовности продукта к старту, соблюдению сроков, стабильности процессов и запуску учеников. После запуска переменная часть учитывает рост проекта и бизнес-показатели. Точная формула обсуждается на собеседовании.
Задачи:
— Упаковать отраслевые решения RVi для проектного направления и ПО.
— Выстроить регулярный поток кейсов внедрений: сбор данных у продаж и пресейла, оформление для сайта и продвижение через PR.
— Обеспечить отдел продаж отраслевыми презентациями и отдел развития продукта презентациями для обучающих вебинаров.
— Обеспечить участие компании в отраслевых выставках и мероприятиях: экспертов, демо-стенд и оценку эффективности.
— Вести операционный маркетинг по своим направлениям через исполнителей и подрядчиков, разгрузить ведущего PMM
Требования:
— Высшее образование (маркетинг, техническое в приоритете).
— От 2 лет в маркетинге, из них от 1 года в продуктовом маркетинге B2B технологичных продуктов (оборудование, ПО, системная интеграция).
— Опыт упаковки отраслевых решений или сложных технических продуктов под разные сегменты заказчиков (проверяем по портфолио).
— Опыт подготовки кейсов внедрений: сбор информации у продаж и технических специалистов, интервью, согласование с заказчиком (показывает опубликованные кейсы).
— Сильные презентации: логика, структура, подача сложного продукта простым языком, ТЗ дизайнеру (показывает примеры).
Условия:
— Конкурентный уровень заработной платы (оклад + полугодовая премия).
— Официальное трудоустройство с первого дня.
— Работа в надежной компании, являющейся частью группы компаний «РУБЕЖ».
— Работа в команде профессионалов, всегда готовых поделиться опытом.
— Программа адаптации и помощь наставника и руководителя.
— Система обучения для профессионального развития и роста (продуктовое и корпоративное обучение).
— Доступ к бесплатной корпоративной библиотеке.
— Корпоративная парковка.
— Корпоративное такси и мобильная связь.
— Корпоративный транспорт от м. Кунцевская (м. Славянский бульвар), м. Озерная (м. Проспект Вернадского).
— Собственная корпоративная столовая со вкусными обедами по очень бюджетным ценам.
Задачи:
— операционное управление сайтом на Tilda;
— ежедневное администрирование сайта на Tilda;
— самостоятельное создание новых карточек событий и обновление существующих;
— контроль дат, времени, цен, возрастных ограничений, площадок, ссылок, изображений и других данных;
— работа с большим событийным каталогом;
— работа с Каталогом / Store и Потоками Tilda;
— создание и редактирование страниц и блоков;
— работа с категориями, фильтрами и параметрами каталога;
— контроль хронологии и правильного распределения событий по разделам;
— следить за структурой сайта и взаимосвязью его страниц и подборок;
— работа со стандартными блоками и Zero Block;
— контроль корректности отображения сайта на разных устройствах;
— работа с базовыми SEO-настройками;
— нахождение и самостоятельное исправление ошибок;
— проверка результата после изменений и публикаций;
— следить за актуальностью и полнотой каталога;
— использование AI-инструментов при подготовке и обработке контента;
— распределение части потока задач в команде контент-редакторов;
— контроль выполнения задач;
— приём готовых карточек;
— проверка качества информации и оформления;
— возврат работы на исправление при несоответствии стандарту;
— самостоятельное разбирательство в сложных случаях;
— поддержка единого стандарта наполнения сайта.
Требования:
— уверенное практическое владение Tilda, включая Каталог / Store, Потоки, стандартные блоки, Zero Block, категории и фильтры, адаптивность, формы, настройки страниц и публикации, базовые SEO-инструменты;
— опыт работы с HTML/CSS/JavaScript внутри проектов на Tilda будет преимуществом, но не требуется быть профессиональным разработчиком;
— высокая внимательность к деталям;
— системность;
— способность работать с большим объёмом однотипной информации;
— самостоятельность;
— умение замечать проблемы без отдельного поручения;
— способность расставлять приоритеты;
— грамотный русский язык;
— уверенная работа с Google Таблицами и облачными документами;
— опыт работы с таск-трекерами;
— уверенное использование ChatGPT и других AI-инструментов или готовность быстро их освоить;
— способность организовывать и контролировать работу нескольких исполнителей;
— опыт администрирования крупных каталогов, интернет-магазинов, сайтов-афиш, медиа или других регулярно обновляемых сайтов будет преимуществом.
Условия:
— полностью удалённая работа;
— можно работать из любого города России;
— полная занятость;
— необходим собственный ноутбук, стабильный интернет и возможность быть на связи в течение рабочего дня;
— работа организована через таск-трекер с фиксированием задач, сроков и результатов;
— регулярные онлайн-созвоны с руководителем проекта;
— фиксированная часть дохода и KPI, учитывающий объём контента, качество, скорость актуализации, отсутствие ошибок, состояние каталога, выполнение задач и качество организации работы команды;
— зарплатная вилка не установлена, условия зависят от опыта, уровня владения Tilda и объёма ответственности.
Как откликаться:
— при отклике необходимо ответить на вопросы о практическом опыте работы с Tilda, включая опыт с Каталогом / Store, Потоками, Zero Block, категориями и фильтрами, HTML/CSS/JavaScript, проекты на Tilda, использование AI-инструментов и таск-трекеров, город проживания и зарплатные ожидания;
— отклики без информации об опыте работы с Tilda рассматриваться не будут;
— после первичного отбора следует короткое практическое задание;
— важнее реальное владение Tilda, системность, самостоятельность и способность отвечать за большой сайт, чем красивое резюме.
Задачи:
— Развертывание и обеспечение работоспособности/отказоустойчивости общих информационных систем компании (в пределах зоны ответственности);
— Поддержка проектов в решении сложных/нестандартных задач;
— Участие в проработке архитектурных решений;
— Стандартизация используемых решений и подходов;
— Установка и настройка серверного ПО преимущественно под ОС Linux и, возможно, Windows;
— Автоматизация процессов сопровождения серверов и приложений.
Требования:
— Знание серверных ОС Linux (Debian/Ubuntu и т.п.) на уровне администратора;
— Опыт администрирования Kubernetes, Docker/Containerd, опыт написания Helm-чартов;
— Опыт использования систем управления конфигурациями (Ansible);
— Опыт администрирования средств наблюдения и реагирования (ELK/OpenSearch, Prometheus/VictoriaMetrics, Grafana, Zabbix, AlertManager);
— Опыт администрирования Nginx/HAProxy;
— Опыт разработки скриптов на bash/python;
— Базовое понимание сетевых сервисов и протоколов (DNS, DHCP, TCP/IP, HTTP(s), FTP, SMTP и т.п.);
— Понимание принципов контейнеризации и виртуализации;
— Опыт работы с Git (принципы, ключевые команды).
Желательно:
— Опыт администрирования Bare Metal Kubernetes и MetalLB;
— Опыт внедрения IaC-подходов;
— Опыт построения CI/CD (GitLab, Jenkins, Teamcity);
— Знание серверных операционных Windows на уровне администратора;
— Опыт работы с Clickhouse, AWX, Hashicorp Vault, Terraform, Keycloak;
— Администрирование s3 (minio), mongodb.
Условия:
— Официальное оформление по ТКРФ;
— Расширенное ДМС со стоматологией/ корпоративные скидки;
— Офис в историческом центре Москвы (Маяковская, 1 мин. ходьбы от метро);
— Гибридный график работы;
— Возможности профессионального роста и развития;
— Участие в интересных проектах с использованием современных технологий;
Автоотклики