Задачи:
— Партнёрство с руководителями отделов для разработки и реализации стратегий управления талантами, включая планирование рабочей силы, организационный дизайн и планирование преемственности.
— Выступать в роли доверенного советника и коуча для менеджеров, развивая их способности руководить высокоэффективными и вовлечёнными командами.
— Анализировать тенденции и метрики рабочей силы для рекомендации планов действий, направленных на улучшение вовлечённости и удержания сотрудников.
— Руководить инициативами по управлению изменениями для поддержки трансформации бизнеса, масштабирования и постоянного улучшения.
— Контролировать сложные вопросы трудовых отношений, включая расследования, обеспечивая справедливость, снижение рисков и соответствие основным ценностям компании.
— Руководить созданием и поддержанием корпоративных политик, обеспечивая их соответствие применимым законам и направлениям компании.
— Создавать корпоративные коммуникации, которые ясно доносят информацию на всех уровнях организации.
Требования:
— Опыт работы в области управления персоналом не менее 7 лет, включая роли HRBP, People Partner или аналогичные стратегические позиции.
— Опыт коучинга бизнес-лидеров, управления организационным дизайном и ведения инициатив по управлению изменениями.
— Способность эффективно управлять и приоритизировать несколько задач в условиях высокой нагрузки с профессионализмом и здравым смыслом.
— Отличные межличностные и коммуникативные навыки, опыт взаимодействия со всеми уровнями организации.
— Внимание к деталям и высокий уровень эмпатии для поддержки позитивного и поддерживающего опыта сотрудников.
— Наличие степени бакалавра.
Преимущества:
— Опыт поддержки технических или коммерческих команд в быстрорастущей SaaS-компании.
— Продвинутые навыки работы с HRIS-данными для создания убедительных бизнес-кейсов на основе данных.
— Страсть к командной работе и вклад в успех и репутацию функции управления персоналом.
— Опыт работы в компаниях с частным капиталом (PE backed) приветствуется.
Условия:
— Полная удалённая занятость.
— Конкурентная заработная плата в диапазоне от $85,000 до $125,000 в год.
— Возможность получения бонусов, социальных пакетов и других видов поощрений.
Компания Salesloft стремится создать инклюзивную и поддерживающую рабочую среду, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал. Мы являемся работодателем равных возможностей и приветствуем кандидатов с разным опытом и взглядами.
About the role We’re hiring a Staff Product Manager to own the product experience for pre-boarding and onboarding — one of the highest-leverage moments in the employee lifecycle — across Deliveroo, DoorDash and Wolt.
ГибридLondon
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— Обеспечивать операционную поддержку и поддерживать точные данные и файлы сотрудников во всех системах в соответствии с государственными и федеральными законами
— Оказывать административную поддержку процессам работы с персоналом, включая адаптацию новых сотрудников, администрирование льгот, управление эффективностью и поддержку международных подразделений
— Документировать изменения в процессах работы с персоналом по мере необходимости
— Поддерживать высокий уровень конфиденциальности и осторожности при работе с чувствительной информацией
— Разрабатывать и улучшать рабочие процессы в области работы с персоналом для повышения эффективности бизнеса
— Поддерживать планирование и координацию корпоративных мероприятий, как виртуальных, так и очных
Требования:
— Умение выявлять коренные причины проблем и разрабатывать надежные решения
— Внимательность к деталям, особенно в отношении качества данных
— Способность работать самостоятельно, эффективно управлять несколькими задачами и сроками
— Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные
— Ориентация на командную работу и совместное решение проблем
— Понимание необходимости соблюдения конфиденциальности и соответствия при работе с чувствительной информацией
— Опыт работы с HRIS, такими как Gusto, Remote, Deel
Будет преимуществом:
— Опыт работы в HR-функции
— Квалификации в области HR
— Опыт работы в SaaS-компании
Условия:
— Конкурентная зарплата и долевое участие
— 10-летний срок исполнения опционов на акции без давления на покупку
— Неограниченный оплачиваемый отпуск с рекомендацией минимум 4 недели в год
— 12 недель полностью оплачиваемого семейного отпуска в США с планами расширения на другие страны
— Щедрый бюджет на оборудование, программное обеспечение и офисную мебель
— Бюджет на образование $100 в месяц с возможностью покрытия более дорогих мероприятий с одобрения менеджера
— В США предоставляется высококлассная медицинская страховка для сотрудника и его иждивенцев с полной оплатой премий компанией
Процесс интервью:
— Скрининг рекрутера с командой по подбору талантов — 30 минут
— Интервью с менеджером по найму — 45 минут
— Домашнее задание — 1 час
— Виртуальное собеседование — 2 часа
Задачи:
— Быть основным контактным лицом по вопросам трудовых отношений, включая расследования, опросы при увольнении и интервью при выходе из компании.
— Управлять процессом и учётом отпусков по болезни и другим отсутствиям, обеспечивая соблюдение местного и федерального законодательства.
— Управлять процессом увольнения, включая проведение интервью при выходе для всех уходящих сотрудников.
— Тесно сотрудничать с менеджерами для обеспечения последовательной и качественной поддержки сотрудников по всей организации.
— Анализировать тенденции в кадровых данных и рекомендовать планы действий для улучшения вовлечённости и удержания сотрудников.
— Руководить созданием и поддержанием корпоративных политик и проектов по соблюдению нормативных требований.
— Создавать корпоративные коммуникации, которые ясно доносят информацию на всех уровнях организации.
Требования:
— Степень бакалавра.
— Более 2 лет профессионального опыта в области управления персоналом, включая трудовые отношения и управление программами.
— Способность эффективно управлять и расставлять приоритеты в условиях высокой нагрузки с профессионализмом и здравым смыслом.
— Отличные межличностные и коммуникативные навыки, опыт взаимодействия со всеми уровнями организации.
— Высокое внимание к деталям и эмпатия для поддержки позитивного и внимательного опыта сотрудников.
Преимущества:
— Опыт работы с HRIS HiBob.
— Страсть к командной работе и вклад в успех и репутацию функции управления персоналом.
Условия:
— Удалённая работа из США.
— Годовая зарплата от 60,000 до 85,000 долларов США.
— Возможность бонусов по результатам работы, социальные льготы и другие планы стимулирования.
Компания Salesloft стремится создать инклюзивную и поддерживающую рабочую среду, где каждый сотрудник может развиваться и чувствовать себя частью команды. Компания является работодателем с равными возможностями и поощряет к подаче заявок всех заинтересованных кандидатов, даже если их опыт не полностью соответствует всем требованиям.
Backblaze is a cloud storage company serving AI and data-intensive businesses, operating remotely with a US-based team. The VP, People role reports to the CHRO and involves leading People operations at a public, remote-first company scaling from 500 to 1000 employees and expanding internationally. Responsibilities include designing systems for engagement, culture, communications, retention, succession, and manager development without relying on a physical office. The role requires running a small HR Operations and strategic HRBP team, building the next operational layer using AI agents, and fostering a culture of connection, belonging, and teamwork.
Key responsibilities:
— Build engagement as a leader-owned discipline with measurable outcomes.
— Develop strategic employee and leader communications with consistent messaging across geographies and time zones.
— Design culture intentionally for a remote-first, fast-growing, international company.
— Establish onboarding, team rituals, and in-person events with proper design and budgeting.
— Promote remote working excellence ensuring uniform expectations and development opportunities worldwide.
— Manage retention and succession planning to anticipate risks and build talent pipelines.
— Rebuild manager capabilities for distributed teams adapting to AI-driven changes.
— Collaborate with AI Transformation Leader on work design, job architecture, and team structure.
In the first year, the VP will build engagement programs, remote work guidelines, recognition systems, communication cadence, retention and succession models, manager development approaches, and design in-person moments.
Requirements:
— Experience operating teams outside the US, managing employment realities internationally.
— Experience scaling companies from 500 to 1000 employees with international expansion.
— Hands-on builder who develops people through work and uses AI agents daily.
— Leadership experience with a small team, close to operational work.
— Ability to make a distributed, multi-geography workforce a great place to work.
Preferred:
— Comfortable with public company environment.
— Experience in mid-sized technology companies with resource constraints.
— Strong communication skills with a tendency to over-communicate.
Not suitable for those who prefer established functions, large teams, focus on executive compensation, or see culture as a benefits or office issue.
Interview process includes discussing past projects, AI usage, and interaction with HR teams.
Benefits include competitive compensation, equity, full medical and retirement benefits, flexible vacation, parental leave, equipment stipend, childcare bonus, fertility support, learning programs, and commuter benefits. Backblaze is an Equal Opportunity Employer committed to diversity, equity, and inclusion.
About TestGorilla:
TestGorilla is a 100% remote company founded in 2020, building a skills-based talent discovery platform to replace reliance on resumes with scientific validation of skills. The company aims to place 1 billion people in their dream jobs and is currently scaling up.
About the role:
The Senior People & Talent Operations Partner owns People Ops as a product, including systems, compliance, and self-serve workflows that enable the People & Culture function to run efficiently. The role involves managing payroll, compliance, and HR systems across 35 countries, building AI/automation and self-serve layers, and working in a lean two-person team directly with the Head of People & Culture. The role requires autonomy, candid communication, empathy, structure, and organization.
Responsibilities:
— Uphold company behaviors and foster an inclusive, supportive culture.
— Design, build, and maintain a smart, automated, AI-enabled people journey from pre-boarding to off-boarding.
— Be the technical owner and orchestrator of the HR tech stack, ensuring tools are unified and integrated.
— Own non-Finance payroll, invoicing, contract administration, and compliance across all operating countries.
— Manage data privacy, recordkeeping, and the relationship with the Employer of Record (EOR) vendor.
— Configure and troubleshoot hiring tools to enable hiring managers to run searches independently.
— Maintain documentation for self-serve processes accessible to humans and AI agents.
— Collaborate to maintain a balance between self-serve and human involvement in People processes.
Requirements:
— Passion for TestGorilla's mission.
— Excellent written and verbal English communication skills.
— Experience building and owning sophisticated automations (Zapier, n8n, Make.com) as part of an integrated HR tech stack.
— Experience managing payroll, compliance, or HR operations across multiple countries, ideally with EOR or mixed entities.
— Deep, hands-on HRIS experience; HiBob experience is a plus.
— Product mindset focused on user feedback and iteration.
— Experience working in high-autonomy, async-first, remote-only environments.
— Ability to combine operational rigor with empathy and handle sensitive matters.
— Opinionated, candid, with strong feedback and stakeholder management skills.
— Typically 5+ years of relevant experience, but emphasis on ownership, impact, and progression.
Bonus skills:
— Experience with ATS or hiring platforms like Ashby, Greenhouse, or Lever.
— Experience with EOR providers such as Remote, Deel, or Oyster.
— HRIS implementation or migration experience.
— Experience supporting teams through organizational change.
Conditions:
— Hired as an Individual Contractor.
— Fully remote global team.
— Competitive base pay €56,520 - €70,650 plus Share Appreciation Rights (SARs), no bonus.
— Remote and flexible work with asynchronous hours.
— Remote work budget €1,000 per year or up to €2,000 from day one for laptop purchase.
— Learning and development budget of 3.5% per year with growth opportunities.
— Caregiver support including paid parental leave and tailored return-to-work.
— Unlimited and flexible time off policy.
Application process:
Candidates apply via the provided link and complete an AI-powered skills assessment. Hiring decisions are made by humans. Support and accommodations are available for assessments. Applications close September 20, with interviews following.
Ce que tu feras au quotidien. Modérer les commentaires et y répondre sur les plateformes sociales des clients, en respectant leur ton et voix de marque.
Задачи:
— Разработка, доработка и сопровождение 1С
— Интеграции, REST/HTTP, обмены, автоматизация
— Работа с ТЗ, бизнес-требованиями, оценка задач
Требования:
— 1С 8.3, нетиповые конфигурации
— EDT / Git
— Знание бухучёта РФ
— Русский язык - носитель
Условия:
— Удалённо, не РФ и не Украина
What we’ll do Own launches end to end. Onboarding call, launch angle, creator selection, creator briefs, coordination, activating the client’s own network, launch day, retro.
Участие в проектах по внедрению и сопровождению продуктов 1С в роли разработчика-консультанта. Сбор и формализация требований, подготовка ТЗ, согласование решений с бизнес-заказчиком и техническим архитектором.
About the Role Rain is hiring a Senior Product Manager to own cards — one of the most strategically important surfaces at the company. Cards are how stablecoins meet real-world spend, and this role will shape the product, platform, and growth decisions that define that experience for our partners and their end users.
How you’ll make an impact Our VP People Experience (PX / HR) Partnering will serve as both a direct HR Business Partner to senior leaders and a leader of teams providing HR Business Partnering and Advisory services across the business. What you’ll bring with you Critical competencies Experience Business Insight - Shows ample business and industry knowledge.
ГибридSan Mateo
275 000 – 300 000 $
ТТоварищество с ограниченной ответственностью QazCode