Вакансии

• 🇬🇧 Английский язык — B2–C1. • 🇪🇸 Испанский язык — B2–C1.

Зарплата не указана

Что будет в вашей зоне ответственности: подбо... Что будет в вашей зоне ответственности: подбор персонала «под ключ» — сейчас в работе 2 вакансии;

80 000 – 80 000 ₽

• Провести аудит HR-процессов, команды, оргструктуры и потребностей руководителей. • Внедрить обязательное обучение команды продукту и организовать учёт его прохождения.

Зарплата не указана

🔹Руководить отделом подбора персонала. 🔹Разрабатывать стратегию массового и точечного подбора.

8 000 000 – 12 000 000 UZS

Чем предстоит заниматься: • обрабатывать входящие заявки — без холодного поиска и обзвона случайной базы; • проводить телефонные интервью и общаться в мессенджерах;

от 300 000 ₽

Адаптация сотрудников. Организовывать ввод новичков в компанию: от подготовки к выходу до контрольных встреч и подведения итогов адаптации.

Зарплата не указана

Оперативный поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР: производители работ, инженеры ПТО, специалисты по снабжению) и административного персонала. Привлечение линейного персонала (рабочие, разнорабочие) и квалифицированных строительных бригад/подрядчиков под задачи объектов.

150 000 – 200 000 ₽

Ведение полного. цикла подбора.

90 000 – 120 000 ₽

Задачи: — Взаимодействие с руководителями центрального офиса и региональных подразделений; — Составление портрета кандидата; — Составление текстов и публикация вакансий; — Обработка откликов, проведение интервью (все форматы); — Назначение второго этапа собеседований с руководителями отделов; — Сбор документов, проведение первичного этапа трудоустройства; — Только точечный подбор! Требования: — Высокие коммуникативные навыки; — Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет; — Активная жизненная позиция; — Умение находить решения из сложных ситуаций; — Умение убеждать; — Способность самостоятельно принимать решения. Условия: — Работа в уютном офисе в 2-ух минутах пешком от метро Бауманская; — Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; — Гибридный график с 9:00-18:00 либо с 10:00-19:00; — Молодой и дружный коллектив; — Оклад+ KPI; — Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании

90 000 – 120 000 ₽

вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника; формировать профиль кандидата совместно с руководителями;

100 000 – 120 000 ₽

HR-направление — ~50%: Полный цикл подбора: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода.

от 100 000 ₽

Вести полный цикл подбора сотрудников в направление маркетинга: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финального кандидата на этапе выхода. Работать с вакансиями различных направлений маркетинга: brand, digital/performance, CRM, e-commerce, SMM, контент, маркетинговая аналитика, дизайн и другие профильные функции.

от 150 000 ₽

Вести подбор «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место.

150 000 – 200 000 ₽

полный цикл подбора персонала разного уровня (в том числе массовый подбор) в рамках Компании; работа с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск);

Зарплата не указана

Задачи: — Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу. — Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий. — Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах. — Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам. — Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований. — Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. — Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам. — Организация встреч кандидатов с руководителями. — Предоставление обратной связи кандидатам. — Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. — Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников. — Организация процесса введения новых сотрудников в должность. — Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации. — Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям. — Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. — Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры. — Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности. — Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям. — Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в формировании кадрового резерва. Требования: — Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет. — Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. — Практический опыт поиска специалистов различного уровня. — Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала. — Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. — Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора. — Грамотная устная и письменная речь. — Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями. — Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности. — Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. — Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора. — Знание основ трудового законодательства будет преимуществом. — Готовность работать в офисном формате. Условия: — Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией. — Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы. — Интересные задачи и влияние на формирование команды компании. — Работа в профессиональной и динамичной среде. — Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом. — График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00. — Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены. — Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3. — Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».

80 000 – 120 000 ₽

Обязанности: - контроль графиков вахт, внесение изменений - контроль перелетов, заказ справок - ведение перевахтовки - приобретение билетов жд, авиа, автобус, бронирование отелей и хостелов - участие в еженедельных совещаниях Требования: - опыт работы с вахтовым персоналом - опыт приобретения билетов для групп - взаимодействие с операторами - опыт работы с операторами (Авиасейлз, Смартвей и т.д.) Условия и преимущества: - официальное трудоустройство по ТК РФ - график работы 5/2, 8-часовой рабочий день - конкурентная заработная плата, выплаты всегда вовремя - работа в стабильной и развивающейся компании федерального уровня - возможность профессионального и карьерного роста

от 120 000 ₽

О компании МС проект — строительно-монтажная компания, работающая с объектами Москвы и Московской области, специализируется на инженерных сетях для премиального частного сектора, где каждый объект — уникальная задача. Кого мы ищем Требуется HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек, который возьмёт под контроль весь найм, проведёт инвентаризацию HR-процессов и будет их поддерживать и оптимизировать, адаптируя практики под особенности компании. Задачи: — Вести полный цикл подбора персонала от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, одновременно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПов и руководителей проектов) — Заниматься оформлением сотрудников — Организовывать адаптацию новых сотрудников — Вести учёт сотрудников, отпусков и закрывающих документов — Сопровождать прекращение сотрудничества — Регулярно отчитываться перед руководителем и оперативно подсвечивать риски — Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации — Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость Требования: — Опыт работы в HR от 5 лет — Сильные навыки найма и структуризации процессов, умение выстраивать систему там, где её пока нет — Уверенная работа в Bitrix24 или аналогах — Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне — Уверенное владение Word и Excel — Опыт рекрутинга в строительной сфере Будет плюсом: — Знание кадрового делопроизводства (КДП) — Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом Условия: — Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), с возможным пересмотром после — Формат работы удалённый с возможностью работать из офиса в Орле или Москве — График 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока — Оформление по ИП/СЗ — Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи и подписок на ИИ-инструменты — Оплачиваемый отпуск — Стабильная и своевременная выплата зарплаты — Корпоративные мероприятия — Адекватное и открытое к изменениям руководство Процесс отбора: — Первичное интервью с HR — Собеседование с руководителем — Выход на работу

110 000 – 110 000 ₽

Задачи: — Оперативно и качественно закрывать линейные и рабочие вакансии. — Проводить интервью, сопровождать кандидатов на всех этапах. — Вести отчетность по движению персонала, текучести и эффективности подбора. — Участвовать в развитии корпоративной культуры и повышении вовлеченности команды. — Организовывать выход новых сотрудников: документы, вводные инструктажи и адаптацию. — Консультировать сотрудников по кадровым и организационным вопросам. Требования: — 5+ лет опыта в HR, опыт в найме линейного и рабочего персонала. — Понимание полного цикла подбора и адаптации сотрудников. — Знание трудового законодательства и основ кадрового документооборота. — Опыт сопровождения сотрудников в период адаптации и испытательного срока. — Уверенное владение технологиями и умение быстро находить нужную информацию. Условия: — Работа в стабильной и развивающейся компании (20+ лет на рынке). — Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая ЗП. — ЗП: фиксированный оклад + бонусы (обсуждается на интервью). — Полная занятость, офисный формат работы. — Офис в Москва, 5 минут от м. Ломоносовский проспект.

Зарплата не указана