Задачи:
— поиск блогеров и экспертов для сотрудничества и рекламы в Telegram;
— рассылки;
— базовое оформление и выкладывание сторис в Instagram и Telegram, продвижение в Telegram, VK, Instagram;
— создание простых чат-ботов и синей кнопки в Telegram;
— помощь в организации проектов и запусков;
— составление и оформление конспектов уроков, внесение данных по созвонам с клиентами, создание таймкодов видео и подкастов;
— работа с клиентской базой;
— поиск и структурирование информации, подготовка материалов;
— ведение и структурирование Google-таблиц;
— задачи по технической части (монтаж, базовый дизайн сториз, обработка видео).
Требования:
— наличие ноутбука и смартфона для работы;
— интерес к разноплановым задачам и быстрая обучаемость;
— любовь к порядку и системности, умение раскладывать всё по полочкам;
— внимательность к деталям, инициативность и быстрая решительность задач;
— готовность к росту и развитию вместе с проектом до должности project manager;
— уверенные навыки работы с Google Docs, Excel, Notion (монтаж и Figma будут плюсом);
— опыт работы ассистентом в онлайн-проектах будет преимуществом.
Условия:
— гибкий график с понедельника по пятницу, важно быть на связи в течение дня с 9:00 до 18:00 по МСК;
— выходные в субботу и воскресенье;
— оклад 20000 ₽ плюс бонусная часть по KPI, зарплата будет расти с количеством задач;
— доступ к большому количеству обучающих материалов по продвижению и продажам стоимостью более 500 000 ₽.
Требования:
— 5+ лет опыта в Agile / Scrum / Kanban / organisational coaching.
— Опыт руководства и развития команды Agile Coaches / Scrum Masters.
— Опыт people management — включая 1:1, performance reviews, feedback и развитие сотрудников.
— Глубокое понимание Agile principles, Scrum и Kanban и умение применять их прагматично, а не следовать фреймворкам формально.
— Опыт работы с продуктовыми командами и cross-functional environments.
— Сильные facilitation, coaching и communication skills.
— Опыт работы с организационными изменениями и сложными системными проблемами.
— Умение работать с процессными метриками и использовать данные для улучшения процесса.
— Опыт разработки и проведения обучающих программ и workshops.
— Сильные analytical и problem-solving skills.
Задачи:
— Руководство командой из 10 Agile коучей: развитие компетенций, регулярный feedback, 1:1, performance management и поддержка карьерного роста.
— Формирование и развитие Agile-подхода на уровне команд, продуктов и организации.
— Коучинг руководителей, PM, Agile Coaches и продуктовых команд.
— Выстраивание единых подходов к Agile, Scrum, Kanban и другим практикам с учётом контекста разных команд.
— Поддержка продуктовых команд в повышении эффективности, предсказуемости и скорости delivery.
— Работа с организационными и системными препятствиями, которые влияют на delivery и взаимодействие между командами.
— Развитие культуры continuous improvement, self-organisation и ownership.
— Настройка и улучшение процессов discovery и delivery.
— Использование метрик и данных для оценки эффективности процессов и принятия решений.
— Выявление системных проблем и совместная работа с руководителями над изменениями в процессах, структуре и взаимодействии.
— Разработка и проведение внутренних обучающих тренингов по Agile, Scrum, Kanban и leadership.
Условия:
— Конструктор льгот
— Поддержка психологов
— Курсы и книги
— Конкурентная зарплата
— Регулярно сверяемся с рынком и пересматриваем, а ещё платим бонус за выполнение KPI
— Карьерный рост
Задачи:
— Проводить консультации и лекции по правильному питанию, нутриентам и здоровому образу жизни
— Готовить и презентовать материалы для потребителей и сотрудников
— Рассказывать о продукции BIOTACT простым и понятным языком
— Выезжать на встречи и мероприятия (командировки возможны)
Требования:
— Увлечён спортом, правильным питанием и медициной — это стиль жизни, не просто работа
— Умеет говорить просто о сложном — аудитория разная
— Уверенно проводит презентации на русском и узбекском языках
— Умеет готовить презентации самостоятельно
— Готов к командировкам по Узбекистану
Будет плюсом:
— Образование в сфере медицины, нутрициологии, диетологии или спортивной науки
— Опыт проведения тренингов, семинаров, вебинаров
— Личный пример — спортивный образ жизни
Условия:
— Достойный доход — обсуждаем индивидуально
— Официальное трудоустройство
— Командировки по Узбекистану
— Карьерный рост внутри Школы интегративного здоровья
— Погружение в продукт и поддержка команды
География найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Управлять архитектурным направлением, организовывать и развивать процессы внутри команды архитектуры;
— Формировать и развивать команду архитекторов, определять зоны ответственности и подходы к работе;
— Отвечать за реализацию архитектурной стратегии и выбранного технологического курса компании;
— Управлять техническими рисками и архитектурным долгом;
— Развивать архитектурные стандарты и процессы на уровне Enterprise Architecture;
— Повышать прозрачность и управляемость IT-ландшафта, сокращать количество инцидентов и дефектов, а также время вывода изменений в продуктивную среду (TTM);
— Проектировать целевую архитектуру на основе принципов DDD, bounded contexts, ownership и single writer;
— Определять границы доменов и сервисов, принципы взаимодействия между ними и зоны ответственности команд;
— Развивать event-driven архитектуру и подходы к проектированию интеграционных контрактов;
— Проектировать и внедрять процессную оркестрацию с использованием BPMN и Temporal, определять границы между процессной и доменной логикой;
— Прорабатывать архитектуру распределённых бизнес-процессов с использованием Process Manager и паттерна Saga;
— Организовывать поэтапную декомпозицию существующих систем по подходу Strangler: выделение сервисов, миграцию данных и обеспечение совместимости между компонентами;
— Проектировать контракты событий и API, определять подходы к версионированию, обратной совместимости, идемпотентности и использованию Outbox/CDC;
— Внедрять архитектурное управление (Governance), организовывать архитектурные дизайн-ревью и согласование технических решений;
— Внедрять практики документирования архитектурных решений (ADR), RFC и архитектурных принципов (Guardrails);
— Формировать и поддерживать архитектурные стандарты и правила взаимодействия между командами;
— Обеспечивать архитектурное сопровождение команд разработки;
— Участвовать в разборе сложных инцидентов, выявлении причин деградации систем и поиске архитектурных решений;
— Определять и контролировать выполнение нефункциональных требований: отказоустойчивость, наблюдаемость, производительность, безопасность и эксплуатационная надёжность систем;
— Взаимодействовать с бизнесом и техническими командами, переводить бизнес-требования в архитектурные решения и оценивать их влияние на IT-ландшафт;
— Участвовать в формировании технологической дорожной карты (roadmap) и определении приоритетов архитектурных изменений;
— Оценивать влияние архитектурных решений на бизнес-показатели и скорость реализации изменений;
— Взаимодействовать с бизнес-стейкхолдерами, руководителями разработки, архитекторами и другими техническими командами.
Требования:
— Опыт работы в роли Head of Architecture, руководителя департамента архитектуры или на аналогичной позиции от 3 лет;
— Практический опыт построения и развития Enterprise Architecture, выстраивания архитектурных процессов и стандартов;
— Знание TOGAF и умение применять его на практике: понимание ADM, принципов Enterprise Architecture, управление архитектурными изменениями и формирование дорожных карт перехода (Transition Architectures);
— Владение ArchiMate и умение моделировать архитектуру на бизнес-, прикладном и технологическом уровнях, описывать взаимосвязи систем, сервисов и бизнес-процессов, формировать модели As-Is и To-Be;
— Практический опыт проектирования распределённых систем и event-driven архитектуры с использованием Kafka и/или RabbitMQ;
— Понимание семантики доставки сообщений, принципов идемпотентности, консистентности и асинхронного взаимодействия;
— Практический опыт применения DDD: bounded context map, агрегаты, инварианты, ACL и published language;
— Понимание принципов BPMN-оркестрации и умение определять границы между процессной и доменной логикой;
— Опыт декомпозиции монолитных систем на микросервисы в production-среде;
— Уверенное знание SQL- и NoSQL-баз данных, понимание границ транзакций и принципов eventual consistency;
— Понимание принципов построения и эксплуатации микросервисной инфраструктуры: Docker, Kubernetes, Service Mesh (Istio);
— Знакомство со стратегиями развёртывания Rolling Update, Blue-Green и Canary, принципами управления сетевым взаимодействием и маршрутизацией трафика;
— Понимание подходов к обеспечению отказоустойчивости и наблюдаемости систем (tracing, logs, metrics), а также механизмов управления деградациями: timeouts, retries, circuit breakers;
— Умение письменно формулировать и аргументировать архитектурные решения, готовить ADR, RFC и архитектурные принципы;
— Сильные коммуникативные и управленческие навыки, умение выстраивать взаимодействие между техническими командами и бизнес-стейкхолдерами.
Условия:
— Официальное оформление с первого дня, стабильная работа в федеральной компании;
— Конкурентный доход: оклад + премия;
— Расширенный ДМС: стоматология, телемедицина, страхование от НС;
— Обучение, наставничество и реальный карьерный рост;
— Консультации коуча, юриста, психолога;
— Оплачиваемые дополнительные выходные;
— Корпоративные мероприятия, спортивные активности и участие в волонтерских программах.
Мы ищем опытного и проактивного Product Marketing Manager для продвижения нашего продукта на западном рынке (B2C и B2B). • Разрабатывать и внедрять стратегию органического роста (organic growth) для мобильного приложения.
Сохранять её голос, раскрывать личность и экспертизу без шаблонов и навязчивых продаж.— Самостоятельно создавать визуалы, монтировать видео, добавлять обложки и субтитры, согласовывать и размещать контент, обновлять профили. Пользоваться ИИ, проверять факты и редактировать результат.— Отвечать на организационные вопросы, обрабатывать заявки.
Location: Москва
Workplace: В офисе
О компании
МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города.
Обязанности
проводить фасилитации и модерации командных сессий: стратегические сессии, воркшопы, ретроспективы, сессии по решению проблем и конфликтов — для команд разного уровня менеджмента
выявлять запрос и проектировать сессии: работать с бизнес-заказчиком, формулировать цели и результаты, подбирать формат и методы под конкретную задачу, а не по шаблону
диагностировать командную эффективность: оценивать роли, динамику, коммуникацию и конфликты, готовить выводы и рекомендации руководителям
согласовывать цели и результаты сессий со стейкхолдерами, презентовать выводы и защищать решения, сохраняя партнёрскую позицию
отслеживать метрики эффективности работы с командами (обратная связь, динамика командных показателей), готовить отчёты и рекомендации для руководства
вести сессии самостоятельно: готовить материалы и инструменты, при необходимости привлекать внешних подрядчиков и контролировать их работу
Требования
практический опыт фасилитации и модерации — уверенное ведение командных сессий (стратегические сессии, ретроспективы, воркшопы, сессии по решению проблем и конфликтов), опыт работы с группами разного уровня
методологическая экспертиза — владение модерационными техниками и инструментами командной диагностики, умение проектировать сессии под задачу бизнеса, а не «по шаблону»
опыт взаимодействия с руководителями и бизнес-заказчиками — выявление запроса, согласование целей сессии, защита решений; сильные коммуникация и влияние с сохранением партнёрской позиции
системное мышление — способность выстраивать систему работы с командами в компании (подходы, форматы, метрики эффективности), а не только проводить отдельные сессии; предлагать решения, а не только исполнять запросы
опыт внутреннего тренера или коуча, сертификация в фасилитации (IAF, ToP, LEGO Serious Play)
Условия
оклад + премия
график работы: 5/2
ДМС после 1 недели работы, включая стоматологию, а еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы; материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
прием врачей общей практики, массаж, спорт в офисе; консультацию психологов и программу поддержки сотрудников
компенсацию расходов на выбор: спорт, ипотека, питание или что-то другое; специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
мобильную связь за счет компании и льготные тарифы для близких
подписку на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития
✏️ Разрабатывать и внедрять стратегию органического роста (Organic Growth) для мобильного приложения. ✏️ Полное ведение ASO (App Store Optimization), работа с инфлюенсерами, ведение социальных сетей (SMM), контекстная реклама (Google Ads, Meta Ads), Email-маркетинг.
Lead and develop a team of Developer Advocates, setting clear expectations, guiding priorities, coaching performance, supporting career growth, and fostering an inclusive, high-performing culture. Own the strategy, goals, and roadmap for Community Advocacy, translating broader Advocacy and company priorities into focused programs and measurable outcomes.
We are looking for a Product Owner to run the team that builds and operates this product line. This is a hands-on lead role, not a pure people-management role.
Задачи:
— Руководить командой Delivery Solution Architects (DSA) и менеджеров, включая набор, коучинг и масштабирование высокоэффективной и разнообразной команды.
— Формировать культуру психологической безопасности, сотрудничества и ориентации на клиента.
— Определять, внедрять и постоянно улучшать стратегию постпродажного исполнения для бизнеса Databricks в государственном секторе.
— Сотрудничать с отделами продаж, архитектуры решений, профессиональных услуг, успеха клиентов и стратегическими партнерами для согласования планов аккаунтов, технических планов успеха, инвестиций ресурсов и стратегий роста.
— Устанавливать масштабируемые практики распределения аккаунтов, покрытия клиентов, приоритизации, планирования емкости и распределения ресурсов для стратегических государственных аккаунтов.
— Стандартизировать процесс сопровождения клиентов от выявления кейсов и архитектуры до внедрения, запуска в производство, принятия и расширения платформы.
— Руководить технически сильной организацией DSA с глубокими знаниями в облачных платформах данных, инженерии данных, хранилищах данных, ETL/ELT, потоковой обработке, управлении, машинном обучении, генеративном ИИ и агентных приложениях.
— Обеспечивать клиентов практическими, безопасными и масштабируемыми архитектурными рекомендациями для производственных продуктов данных, аналитических платформ, ИИ-приложений и критически важных рабочих нагрузок.
— Применять специфические требования государственного сектора, включая безопасность, соответствие, управление, непрерывность миссии, закупки и сложные заинтересованные стороны, к архитектурным и исполнительным решениям.
— Быть доверенным техническим советником для избранных стратегических клиентов, связывая технические дорожные карты и программы модернизации с миссиями агентств и измеримыми результатами.
— Строить крепкие исполнительные и операционные отношения с техническими, программными, закупочными, операционными и руководящими заинтересованными сторонами клиентов для ускорения принятия и долгосрочной ценности.
— Создавать операционные механизмы, плейбуки, метрики и циклы обзоров для мониторинга здоровья клиентов, прогресса доставки, принятия, роста использования, рисков, эскалаций и прогнозируемого расширения.
— Управлять межфункциональным разрешением блокировок доставки и эскалаций, предоставляя обратную связь руководству по полевым процессам, потребностям продукта, программам и организационным инвестициям.
Требования:
— Более 7 лет опыта работы с клиентами в технической доставке, архитектуре, консалтинге, успехе клиентов, профессиональных услугах или руководящих постпродажных ролях.
— Более 5 лет опыта руководства людьми, подтвержденная способность нанимать, коучить, развивать и строить карьерные пути для высокоэффективных технических специалистов, включая успешное руководство менеджерами и масштабирование многоуровневых технических организаций.
— Опыт создания и руководства организациями постпродажной поддержки, доставки, успеха клиентов, архитектуры, консалтинга или профессиональных услуг.
— Глубокие знания облачных технологий данных и ИИ, включая инженерные данные, хранилища данных, аналитику, ETL/ELT, управление данными, машинное обучение, науку о данных и ИИ.
— Успешный опыт доставки продуктов данных производственного уровня, аналитических платформ, ИИ-решений и других масштабируемых, безопасных и управляемых рабочих нагрузок клиентов.
— Способность вести команды через архитектурные решения, планирование технического успеха, исполнение доставки, запуск в производство и стратегии роста клиентов.
— Глубокое понимание государственного сектора и регулируемых клиентских сред, включая приоритеты миссии, сложные модели заинтересованных сторон, требования к управлению и длительные циклы планирования.
— Исполнительное присутствие и деловая хватка для взаимодействия с высшими руководителями, управления стратегическими аккаунтами и принятия решений по ресурсам, инвестициям, покрытию и приоритизации на уровне портфеля.
— Сильные навыки межфункционального лидерства и коммуникации с опытом сотрудничества с отделами продаж, предпродажной подготовки, профессиональных услуг, успеха клиентов, инженерии, продукта, маркетинга и внешних партнеров для разрешения эскалаций, снижения рисков, устранения блокировок и улучшения результатов для клиентов.
Дополнительные требования:
— Гражданство США обязательно из-за требований поддержки клиентов государственного сектора.
— Готовность к командировкам до 30%, преимущественно в районе Вашингтона, округ Колумбия, и по местам клиентов.
— Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных систем, инженерии или смежной технической области либо эквивалентный практический опыт.
Условия:
— Полная занятость.
— Удаленная работа с офисами в Мэриленде, Вирджинии и Вашингтоне, округ Колумбия.
— Зарплатный диапазон: $249,600 — $343,200 в год.
— Возможность получения годового бонуса, акций и других льгот.
О компании:
Databricks — компания в области данных и ИИ, обслуживающая более 20,000 организаций по всему миру, включая крупные бренды и 70% компаний из Fortune 500. Компания предлагает единую платформу для данных и ИИ с множеством продуктов и офисов по всему миру.
Задачи:
— Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре.
— Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем.
— Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям.
— Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично.
— Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера.
— Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей.
— Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации.
— Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости.
— Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках.
— Управлять метриками команды, устранять узкие места.
— Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI.
— Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов.
Требования:
— Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде.
— Опыт работы с разными функциями и рынками.
— Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий.
— Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий.
— Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест.
— Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами.
Условия:
— Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам.
— Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь.
— Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни.
— Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства.
— Оплата образования: школа и детский сад.
— 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком.
— Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий.
— Командные поездки и корпоративные мероприятия.
— Программа акций компании.
— Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка.
— Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы.
— Доступ к корпоративному врачу.
— Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах.
— Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
— Помощь с процессом натурализации.
Процесс найма:
— Вводный звонок с рекрутером (60 минут).
— Проверка английского (если необходимо).
— Интервью с менеджером по найму (60 минут).
— Поведенческое интервью (60 минут).
Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.
Задачи:
— Руководить и развивать команду из 7-8 менеджеров по работе с клиентами, поддерживающих Upmarket клиентов с годовыми контрактами от $100K до $500K и общим портфелем $15M-$20M в ARR.
— Создавать культуру ответственности, ориентированности на клиента, сотрудничества и постоянного улучшения.
— Проводить регулярные коуч-сессии, оценки эффективности, оценку талантов и карьерное развитие.
— Устанавливать четкие ожидания и операционные ритмы для обеспечения стабильного исполнения и результатов для клиентов.
— Нанимать, вводить в должность и развивать таланты Customer Success, поддерживать планирование преемственности.
— Вдохновлять и мотивировать команду для достижения исключительного клиентского опыта и бизнес-результатов.
— Обеспечивать удержание клиентов, их адаптацию, удовлетворенность и реализацию ценности.
— Коучить менеджеров по работе с клиентами по стратегии аккаунтов, взаимодействию с руководством, планированию успеха, стратегии продления, управлению рисками и доставке ценности.
— Обеспечивать проактивное выявление рисков клиентов и реализацию стратегий для улучшения удержания.
— Сотрудничать с руководством продаж для согласования состояния клиентов, возможностей роста и стратегического планирования аккаунтов.
— Обеспечивать высокий уровень вовлеченности клиентов и согласование с руководством по ключевым аккаунтам.
— Владеть процессами прогнозирования портфеля, проверками продлений, обзорами состояния клиентов и управлением рисками.
— Обеспечивать последовательное выполнение планов успеха, бизнес-обзоров, обзоров аккаунтов и стандартов взаимодействия с клиентами.
— Использовать данные и аналитику для выявления тенденций, улучшения производительности и принятия обоснованных решений.
— Продвигать внедрение процессов, инструментов и лучших практик Customer Success.
— Инициировать проекты по повышению эффективности, масштабируемости, точности прогнозов и результатов для клиентов.
— Тесно сотрудничать с отделами продаж, продукта, профессиональных услуг, поддержки, маркетинга и операциями доходов для обеспечения высокого уровня клиентского опыта.
— Быть голосом клиента и защищать его интересы внутри организации.
— Поддерживать стратегические инициативы, направленные на удержание клиентов, принятие продукта, масштабирование операций и реализацию ценности.
— Формировать будущее программ, процессов и операционных моделей Customer Success.
Требования:
— Опыт руководства командами, взаимодействующими с клиентами, не менее 5 лет в SaaS-компании.
— Общий опыт в Customer Success, управлении аккаунтами, профессиональных услугах, консалтинге или других клиентских ролях не менее 8 лет.
— Доказанный опыт построения, развития и удержания высокоэффективных команд.
— Опыт руководства командами, ответственными за удержание клиентов, адаптацию и результаты.
— Глубокое понимание SaaS-моделей бизнеса и ключевых метрик: GRR, отток, прогнозирование, состояние клиентов, принятие продукта.
— Опыт коучинга команд по взаимодействию с руководством, стратегии аккаунтов, реализации ценности и управлению рисками.
— Отличные навыки коммуникации, коучинга и лидерства.
— Способность внедрять операционную дисциплину и ответственность через управление на основе данных.
— Сильные аналитические и проблемно-решающие навыки с умением переводить данные в действия.
— Уверенное использование AI-инструментов и рабочих процессов для повышения продуктивности команды, понимания клиентов, эффективности коучинга и масштабирования операций.
— Готовность работать в быстрорастущей среде.
— Возможность путешествовать до 25% времени для встреч с клиентами, командных мероприятий и программ компании.
Предпочтительные квалификации:
— Опыт руководства командами Customer Success, поддерживающими корпоративных или Upmarket SaaS клиентов.
— Опыт управления портфелями на сумму $15M-$20M в ARR.
— Опыт работы в MarTech, AdTech, SalesTech, Revenue Technology или смежных B2B SaaS индустриях.
— Знание Salesforce, Gainsight, Clari, Gong и других технологий Customer Success.
— Опыт масштабирования организаций, команд и операционных моделей Customer Success.
Условия:
— Полная занятость, удаленная работа.
— Годовой базовый оклад в диапазоне $113,400-150,100.
— Возможны бонусы, комиссионные и опционы на акции.
— Медицинская страховка, страхование жизни и инвалидности, программа 401K с участием работодателя, оплачиваемые праздники, дни для заботы о себе и отпуск.
— Оборудование и поддержка для работы из дома или офиса.
— Культура роста с доступом к обучающим платформам, включая LinkedIn Learning.
— Регулярные сессии по благополучию и мероприятия для сотрудников.
Контакт для отклика: jobs@6sense.com
УдалённоheadГеография найма не уточнена, офис: Москва
Москва
УдалённоseniorГеография найма не уточнена, офис: США
leadПомогают с релокацией на Кипр; Limassol, Cyprus · Full relocation support At Exness, we are not just a leading trading broker: we've reimagined what it takes to be a leader; You get a modern stack of technologies, tools and platforms, and a mandate to automate and redesign how we hire Who we're looking for 6+ years of hands-on TA in an international, fast-paced environment Multi-function and multi-market experience is a must Proven experience leading or coaching recruiters while staying in delivery A true headhunter, with a track record of closing senior, niche and hard-to-fill roles Data-driven: you read a funnel, find the bottleneck and fix it A confident advisor who can push back on senior stakeholders with evidence What we offer Competitive salary and annual performance bonus Full relocation support for you and your family: flights, housing, visas and legal assistance included Top-tier health insurance with full family coverage (medical, dental, vision, mental health), plus life insurance Unlimited learning opportunities: external courses, English lessons, career and leadership development Education allowance covering school and kindergarten fees 21 working days of annual leave, plus public holidays and fully paid sick, maternity and paternity leave Employee appreciation program: branded gifts, celebration budgets for weddings, newborns and milestones "Get to know Team" trips to meet colleagues across our global hubs, plus company-wide offsites Employee share scheme Branded MINI Cooper Countryman company car and private parking Free in-house sports clubs, Sanctum Club gym access and jet skis Access to a corporate doctor Exclusive discount program with cafes, gyms and local services Expat tax perks: up to 50% income tax exemption Support with the naturalisation process for relocated employees Hiring process Intro call with a recruiter (60 minutes) English check (if needed) Hiring manager interview (60 minutes) Behavioural interview (60 minutes) How to apply Apply through the Exness careers page
Автоотклики