HR Business Partner

Задачи: — Быть доверенным HR-консультантом для руководителей высшего звена, менеджеров и сотрудников штаб-квартиры — Оказывать HR-поддержку на протяжении всего жизненного цикла сотрудника — Сотрудничать с менеджерами по вопросам управления эффективностью, отношений с сотрудниками, отсутствия на работе и другим вопросам, связанным с персоналом — Консультировать по трудовому законодательству, корпоративным политикам и HR-процессам — Коучить менеджеров по управлению талантами, планированию преемственности и развитию карьеры — Определять организационные и кадровые потребности и преобразовывать их в эффективные HR-решения — Поддерживать организационные изменения и инициативы, связанные с персоналом — Сотрудничать с широкой HR-командой для обеспечения единых HR-практик и опыта сотрудников — Руководить или участвовать в межфункциональных HR-проектах Требования: — Опыт работы HR Business Partner от 3 до 5 лет, предпочтительно в международной среде — Опыт взаимодействия с менеджерами и заинтересованными сторонами на разных уровнях организации — Глубокие знания HR-практик, отношений с сотрудниками и трудового законодательства — Опыт управления эффективностью и развития талантов — Стратегическое мышление в сочетании с прагматичным, практическим подходом — Сильные коммуникативные, организационные и аналитические навыки — Способность работать в быстро меняющейся мультикультурной среде — Отличное владение английским языком; знание голландского и других европейских языков является преимуществом — Хорошие навыки работы с Microsoft Office — Готовность к периодическим командировкам Условия: — Гибридный формат работы — Пакет по релокации — Возможности обучения и развития — Дополнительные отпуска — Офис в центре Амстердама — Скидки для сотрудников и эксклюзивные распродажи образцов — Возможность участвовать в HR-инициативах глобального модного бренда