Вакансии

▪️ Быть полноценным партнером для руководителей: развивать оргструктуры, планировать численность, карьеру и управлять изменениями.

Крупнейшая нефтехимическая компания ищет Финансового бизнес-партнёра / Начальника управления для повышения эффективности предприятия и аналитической поддержки управленческих решений.

∙ проведение аудита навыков вместе с главными инженерами и определение зон роста. ∙ создание базы профилей компетенций для технических специалистов.

• Проведение аудита навыков вместе с главными инженерами и определение зон роста.

Поддерживать стратегические и тактические решения CEO Диджитал, формировать предложения по оптимизации затрат. Анализировать отчетность (PL, юнит-экономика, оборотный капитал), планировать, прогнозировать и отслеживать показатели, обсуждать результаты с руководством.

• Масштабирование и дистрибуция: построить и разогнать коммерческий конвейер для привлечения партнеров. • Опыт: От 5–7 лет в роли CEO, к компаниях с оборотом от сотен миллионов рублей.

• Формирование прогнозов и анализ исполнения операционного бюджета текущего года.

Чем предстоит заниматься Анализ рекламных инициатив Формирование бюджетов и прогнозов Работа с PR, согласование активностей, постанализ Что для этого нужно Высшее образование Хорошее понимание статистики Опыт работы с рекламными бюджетами и активностями Опыт работы в/или с подразделениями PR Знание основ телекоммуникационных технологий.

Оперативно доводить до клиентских команд среднего бизнеса целей Стратегии внедрения Альфа-Босс, клиентскую ценность сервиса. Формировать обучающие материалы по цифровым сервисам для клиентов среднего бизнеса.

Участвовать в операционных и стратегических сессиях; Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции;

Ищем коллег с опытом работы на производстве, а для логистического направления также в розничной торговле, логистических компаниях или крупных распределительных центрах.

Вам предстоит организовывать образовательные мероприятия, разбираться в методах управления знаниями, управлять процессами в учебной группе, понимать, как обучать сверхмалые группы и большие аудитории, как активизировать обучающихся, помогать им осваивать разные виды материалов.

Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников. Контролировать процесс адаптации новых сотрудников.

Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании. Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности.

В этой роли вы будете отвечать за разработку и актуализацию тарифных моделей, проводить анализ юнит-экономики и прибыльности по партнёрам и продуктам, принимать участие в переговорах с ключевыми B2B-партнёрами по тарифам и revenue share, совместно с продуктовой и sales-командой заниматься тестированием и внедрением тарифных гипотез.

Location: Москва Ищем сильного HRBP, который будет курировать закреплённый блок по всему HR-циклу и выступать надёжным партнёром для бизнес-команд. Роль предполагает сочетание стратегического партнёрства, экспертизы в C&B и практического сопровождения всех ключевых HR-процессов. Обязанности * курирование закреплённого блока по всему HR-циклу * взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов * внедрение лучших практик по различным HR-направлениям * участие в HR-проектах и управление HR-бюджетом и метриками * консультирование бизнес-команд по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот * сопровождение изменений в организационной структуре * участие в формировании требований к вакансиям, проведении собеседований и отборе финалистов. Требования * высшее образование в области управления персоналом * опыт работы от 5 лет в роли HRBP полного цикла обязателен * опыт работы в C&B от 2 лет обязателен (понимание систем оплаты труда, грейдирования, мотивационных схем и корпоративных льгот, умение консультировать бизнес по вопросам вознаграждения) * уверенное владение MS Office: Excel, Word, PowerPoint — составление отчётов, презентаций, работа с таблицами * знание основ кадрового делопроизводства и документооборота * опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений * навыки использования ИИ в рабочих процессах Условия * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы) * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * программу адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративную пенсионную программу.

В ваши задачи будет входить поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью), разработка и внедрение системы мотивации персонала (совместно с бизнесом), формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников.

Сибур ищет опытного бизнес-партнера по финансам, готового проанализировать финансово-экономические показатели одного их предприятий и разработать рекомендации, которые помогут руководству в принятии эффективных управленческих решений.