Старший бизнес-партнер по работе с персоналом (дивизион готовая еда)

Задачи: — Участвовать в операционных и стратегических сессиях; — Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции; — Формировать кадровую стратегию на основе анализа операционных и финансовых планов: прогноз потребности (6–12 мес.), управление штатным расписанием и ФОТ; — Обеспечивать юридическую безопасность и управлять HR-рисками (включая миграционные, операционные и репутационные), своевременно эскалировать критические вопросы с проработанными решениями; — Определять и реализовывать эффективные модели укомплектования (найм, аутсорсинг, проектные команды, автоматизация), включая управление подрядчиками и SLA; — Участвовать в подборе ключевых сотрудников; — Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса; — Управлять развитием персонала: выявление потребностей в обучении, взаимодействие с L&D, контроль качества и бизнес-эффекта обучения; — Анализировать вовлеченность, удовлетворенность и текучесть персонала, разрабатывать и реализовывать удерживающие мероприятия; — Обеспечивать управление на основе данных: мониторинг HR-метрик и бизнес-показателей, подготовка аналитики и рекомендаций; — Выстраивать эффективные коммуникации между HR и бизнесом, обеспечивать прозрачность процессов и соблюдение внутренних регламентов. Требования: — Опыт работы старшим бизнес-партнером в сфере производства продуктов питания; — Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре; — Опыт работы с направлением "Готовая еда" будет Вашим преимуществом; — Компетенции в поддержке бизнеса при формировании штатного расписания и ФОТ; — Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования; — Навыки разработки и реализации HR-стратегии подразделения. Условия: — Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге; — Чёткие задачи и прозрачные цели; — Своевременные выплаты и конкурентную зарплату; — Команда профессионалов и обучение; — ДМС и страхование от несчастных случаев; — Корпоративная мобильная связь; — Компенсация питания и сервис корпоративных скидок; — Возможности профессионального развития и карьерного роста; — Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.