Рекрутинг вакансии - удалённо

Kanzum is an international B2B financial platform and fintech company focused on cross-border business payments and foreign exchange operations. Responsibilities: — Manage 3–4 Middle+ level vacancies simultaneously. — Conduct 25–30 candidate interviews per week. — Manage the candidate process across sourcing and initial screening stages. — Independently source candidates using LinkedIn, JuiceBox and Boolean search. — Build and maintain a consistent candidate pipeline for assigned vacancies. — Conduct initial candidate screenings and assess alignment with the role requirements. — Interview candidates and evaluate their experience, skills and overall fit for the position. — Present qualified candidates and move them forward to the next stages of the hiring process. — Maintain accurate candidate information and ensure consistent communication throughout the recruitment process. Requirements: — 1.5+ years of experience in recruitment and/or sourcing. — Experience recruiting for roles within complex products, fintech, SaaS or other technology-driven businesses. — English — B2+. — Hands-on experience sourcing candidates through LinkedIn, JuiceBox, Facebook and/or Boolean search. — Ability to independently manage 3–4 vacancies simultaneously. — Proven ability to conduct 25–30 candidate interviews per week. — Strong candidate assessment and interviewing skills. — Ability to independently build and maintain candidate pipelines. — Strong organizational skills and ability to work efficiently in a fast-paced environment. Conditions: — Fully remote work. — Opportunity to work with in dynamic international fintech company with growth opportunities. — Exposure to a variety of Middle+ roles across different business and technology functions.

О проекте Наша команда организует углублённые интервью со специалистами из разных сфер бизнеса. Для этого мы ищем экспертов, готовых делиться своим опытом и знаниями, и приглашаем на интервью. Задачи: — Поиск респондентов-экспертов для участия в интервью. — Использование любых каналов поиска: профессиональные сообщества, социальные сети, личные контакты и другие средства коммуникации. Требования: — Опыт рекрутинга или поиска профильных специалистов от 1 года, включая редких и узкопрофильных экспертов. — Владение техниками поиска кандидатов в профессиональных сообществах и соцсетях. — Умение грамотно и убедительно выстраивать коммуникацию, мотивировать экспертов на участие в проекте. — Организованность и нацеленность на результат: умение ставить задачи, планировать и отслеживать прогресс. Условия: — Возможность удаленной работы с гибким графиком. — Возможность совмещать с основной работой. — Проектная оплата, вознаграждение за каждого респондента, соответствующего критериям и принявшего участие в интервью. — Разнообразие задач и взаимодействие с экспертами из разных отраслей. — Работа с авторитетной компанией — лидером исследовательского рынка. — Профессиональное развитие в навыках поиска и коммуникации с топ-специалистами.

Talent Coordinator and Sourcer We are seeking a highly organized and proactive Talent Coordinator and Sourcer to join our Talent team. In this role, you will partner with the Talent Manager and Hiring Managers to ensure a seamless and positive candidate experience throughout the recruitment process. You will be responsible for scheduling interviews, managing logistics, and providing support to candidates and hiring partners. Additionally, you will leverage your sourcing skills to identify and attract top talent through various channels. This is an excellent opportunity to contribute to our recruitment efforts, improve processes, and play a key role in shaping our organization's talent acquisition strategy.

Задачи: — активный поиск кандидатов (мужчины 18-60 лет) через соцсети, доски объявлений, холодные звонки, личные связи; — проведение первичных телефонных интервью; — выяснение состояния здоровья и физической пригодности кандидата; — проверка стандартного пакета документов; — передача кандидата заказчику для согласования; — сопровождение кандидата до этапа оформления; — информирование кандидата о каждом этапе. Условия: — удалённая работа, свободный график; — оплата сдельная - за каждого кандидата, доведённого до оформления; — без предоплат, только за результат; — ставки для фрилансеров выше среднерыночных; — заказчик обеспечивает: проезд, проживание и питание кандидата на время прохождения комиссии; — выплата вознаграждения в течение 7-10 рабочих дней после подтверждения; — все спорные ситуации и новые вводные согласовываются с заказчиком. Требования к исполнителю: — опыт в активном поиске персонала или холодных продажах; — грамотная речь, стрессоустойчивость; — готовность работать за результат.

Ищем опытного HR-специалиста или амбициозного кандидата с желанием развиваться в сфере рекрутинга. Работа удаленно. Основные задачи: массовый подбор персонала.

Требования: — опыт рекрутмента в iGaming — уровень английского B2 или выше Условия: — удалённая работа из любой точки мира — full-time с фиксированной оплатой и бонусами за закрытия

Задачи: ✧ Поиск кандидатов под открытые позиции ✧ Отправка специалистов на рассмотрение на проекты (Сбер, ВК, Яндекс и др.) ✧ Проведение скринингов и тех интервью ✧ Подготовка резюме и сопровождение до оффера Требования: ✧ Обучаемость ✧ Самоорганизация ✧ Коммуникабельность Условия: ✧ Удалёнка ✧ Обучение IT-рекрутменту ✧ Платформа для работы ✧ Оплата больничных и отпусков ✧ График: 5/2 с 9 до 18 по мск

О нас Мы среднего размера команда, запускаем токен-проекты: свои девы, дизайн, маркетинг, ММ. Людей под запуски нужно находить постоянно, поэтому ищем рекрутера, который заберёт поиск на себя. Задачи: ▫️ Находить кандидатов в Telegram, X, Discord и на крипто-бордах — писать первым, а не разбирать отклики ▫️ Закрывать роли под запуски: девы, маркетологи, дизайнеры, копирайтеры, шиллеры ▫️ Вести воронку в общей таблице: контакт, источник, стадия, итог ▫️ Первичный скрининг и переписка с кандидатом до созвона ▫️ Держать пул проверенных исполнителей, чтобы под запуск не искать с нуля Требования: ▫️ Junior+ / Middle, опыт поиска людей от полугода ▫️ Высокая обучаемость: сфера узконаправленная, вникать придётся быстро ▫️ Не бояться писать в личку и уметь делать это так, чтобы отвечали ▫️ Английский от B1 ▫️ Аккуратность в таблицах, самодисциплина без напоминаний Условия: ▫️ Удалённо, гибкий график ▫️ Формат: part-time, ~20 часов в неделю. ▫️ Испытательный срок 2 недели по ставке $350/мес, далее $700/мес ▫️ $100–300 за каждую закрытую позицию — в зависимости от уровня специалиста и того, как он зашёл в команду ▫️ Бонусы за высокий показатель закрытия качественных сотрудников ▫️ Выплаты в USDT раз в месяц ▫️ Финальное решение по сильным кандидатам за нами: с вас поток и первый фильтр

Требования: — Опыт рекрутмента в iGaming — Уровень английского B2 или выше Условия: — Удалённая работа из любой точки мира — Full-time — Фиксированная зарплата + бонусы за закрытия

Задачи: — Искать кандидатов через hh.ru, Telegram, LinkedIn, профессиональные сообщества, базы и другие источники, разбор откликов. — Разбираться в профиле вакансии и превращать требования в работающий поисковый запрос. — Исследовать рынок и находить новые каналы поиска. — Анализировать резюме и профили кандидатов. — Формировать базу действительно релевантных специалистов. — Передавать кандидатов рекрутеру и работать с обратной связью. — Отслеживать результаты поиска и понимать, какие инструменты работают лучше. — Пробовать новые подходы, если привычный поиск не даёт результата. Требования: — Опыт в ресечинге, сорсинге или рекрутинге от 6 месяцев. — Умение быстро находить, анализировать и структурировать информацию. — Самостоятельность и настойчивость в поиске. — Грамотная коммуникация и умение работать в команде. — Интерес к рекрутингу и желание развиваться в профессии. Условия: — Оклад 20 000 - 30 000 рублей после вычета + бонус. — График 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК времени. — Полностью удалённая работа - можно работать из любой точки мира. — Возможность профессионального роста от ресечера до рекрутера. — Понятные задачи и адекватное руководство без микроменеджмента. — Стабильную компанию, которая работает на рынке с 2014 года.

Aufgaben: — Du entwickelst Suchstrategien und nutzt alle klassischen Recruiting-Tools sowie Active Sourcing — Du führst Vorstellungsgespräche und übernimmst die Vorauswahl für unsere Kundenunternehmen — Du übernimmst mit erfahrenen Kollegen die Verantwortung für ganze Kundenprojekte Qualifikation: — Freude an der Arbeit mit Menschen und an dem Aufbau eines sozialen Netzwerks — Eigenverantwortliches Arbeiten und hohe Einsatzbereitschaft — Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten — Du bist motiviert, eigene Ziele zu erreichen und hast Freude an persönlichen Herausforderungen — Du bist ein offener, positiver Mensch, bringst Humor mit und hast Lust auf eine dynamische und wertschätzende Arbeitsumgebung Benefits: — Ein hohes, attraktives Gehalt. Incl Bonus — 30 Tage Urlaub — Intensives Onboarding Programm, in dem du je nach Wissenslevel von “A” wie Aufbau eines eigenen Marktes, über “L” wie Leadership Academy und bis “Z” für Zielgruppen Marketing alles an die Hand bekommst — Bei uns kannst Du Impact nehmen & frei mitgestalten!

Задачи: — Массовый подбор линейного персонала для Москвы, МО и регионов (ритейл, складская логистика и тд.) — Подбор полного цикла: от телефонного интервью до трудоустройства и выхода на работу Требования: — Наличие опыта желательно, обучение только базовое — Наличие своих источников для поиска, реклама не оплачивается Условия: — Удаленный формат работы — Свободный график — Сдельная оплата от 3000 до 20000 руб. за каждого кандидата (при отработке от 5 полных смен)

Location: Poland Workplace: remote Creatio is an AI CRM and workflow platform where people and AI agents work together — with no limits on users, agents, or scale. We help midsize and large organizations run customer workflows in the AI era. Headquartered in Boston, MA, with a global team and a large ecosystem of partners, Creatio serves thousands of customers in over 100 countries and automates tens of millions of workflows daily. Genuine care for our clients and partners is at the heart of our DNA.We’re proud to be recognized by top industry analysts as a Leader and Strong Performer in multiple Gartner and Forrester reports.In 2025, Creatio was named to Inc.’s Best Workplaces list, recognizing our commitment to employee wellbeing and a strong workplace culture.Who We’re Looking For:We are looking for a proactive, curious, and results-driven Sourcer to join our Talent Acquisition team at Creatio. This role is a great fit for someone who is excited about modern sourcing approaches, actively uses AI tools in their day-to-day work, and wants to build expertise across international markets. The primary focus will be sourcing candidates across the Americas, particularly the US and LATAM, for a broad range of tech and non-tech roles.The role is based in Poland.Team Composition:1 Talent Acquisition Lead; 3 Talent Acquisition Specialists.Responsibilities:Source candidates across different seniority levels, from junior specialists to senior and leadership roles.Support hiring across a variety of tech and non-tech functions, depending on business needs.Build talent pipelines primarily across the US, LATAM, and other markets in the Americas.Develop and continuously improve sourcing strategies for challenging and niche roles.Actively use AI tools such as ChatGPT, Claude, and other sourcing/research tools to improve candidate research, market mapping, personalization, and sourcing efficiency.Experiment with new AI-powered approaches and bring ideas on how to make sourcing faster, smarter, and more scalable.Identify and engage passive candidates through highly personalized outreach and follow-ups.Conduct talent mapping and market research to understand candidate availability, competitor landscapes, and hiring trends.Partner closely with Talent Acquisition Specialists to understand hiring needs, target profiles, and sourcing priorities.Review and evaluate candidate profiles and resumes against role requirements.Conduct initial screening conversations to assess candidates’ experience, motivation, English level, and overall fit.Effectively use sourcing channels and tools, including LinkedIn Recruiter, job boards, professional communities, Boolean/X-Ray search, databases, and other relevant platforms.Maintain accurate and up-to-date candidate information in the ATS.Requirements:At least 6 months of hands-on sourcing experience; experience with international markets is a strong advantage.Experience sourcing tech and/or non-tech roles.Strong interest in AI and demonstrated experience using AI tools in sourcing, recruiting, research, or everyday workflows.Curiosity and willingness to experiment with new tools, sourcing techniques, and automation.Strong English communication skills, both written and spoken, as the role involves daily interaction with international candidates and stakeholders.Strong research skills and the ability to identify relevant talent across different markets and industries.Confidence using LinkedIn and other professional networks for proactive candidate sourcing.Ability to write personalized and engaging outreach messages.Strong attention to detail, organization, and time-management skills.Ability to work independently while collaborating closely with the wider Talent Acquisition team.A proactive mindset, willingness to learn, and motivation to continuously improve.What you should expect from us:Growth & Development: Clear career paths, mentorship opportunities, and access to continuous learning to help you reach your full potential.Flexibility & Well-Being: We provide flexible work arrangements and initiatives that empower you to manage your schedule effectively, stay productive, and thrive both personally and professionally.Recognition & Impact: A culture that celebrates achievements, values your ideas, and empowers you to make real contributions from day one.Innovative Culture: Be part of a company that embraces new ideas, modern technologies, and bold thinking to stay ahead of the curve.Benefits & Rewards Package: We provide competitive compensation and benefits designed to support you and your family. Our rewards approach goes beyond salary, recognizing your contributions and commitment. The exact package may vary depending on your country of residence and employment type.

Location: Ukraine Workplace: remote Creatio is an AI CRM and workflow platform where people and AI agents work together — with no limits on users, agents, or scale. We help midsize and large organizations run customer workflows in the AI era. Headquartered in Boston, MA, with a global team and a large ecosystem of partners, Creatio serves thousands of customers in over 100 countries and automates tens of millions of workflows daily. Genuine care for our clients and partners is at the heart of our DNA.We’re proud to be recognized by top industry analysts as a Leader and Strong Performer in multiple Gartner and Forrester reports.In 2025, Creatio was named to Inc.’s Best Workplaces list, recognizing our commitment to employee wellbeing and a strong workplace culture.Who We’re Looking For:We are looking for a proactive, curious, and results-driven Sourcer to join our Talent Acquisition team at Creatio. This role is a great fit for someone who is excited about modern sourcing approaches, actively uses AI tools in their day-to-day work, and wants to build expertise across international markets. The primary focus will be sourcing candidates across the Americas, particularly the US and LATAM, for a broad range of tech and non-tech roles.The role is based in Ukraine.Team Composition:1 Talent Acquisition Lead; 3 Talent Acquisition Specialists.Responsibilities:Source candidates across different seniority levels, from junior specialists to senior and leadership roles.Support hiring across a variety of tech and non-tech functions, depending on business needs.Build talent pipelines primarily across the US, LATAM, and other markets in the Americas.Develop and continuously improve sourcing strategies for challenging and niche roles.Actively use AI tools such as ChatGPT, Claude, and other sourcing/research tools to improve candidate research, market mapping, personalization, and sourcing efficiency.Experiment with new AI-powered approaches and bring ideas on how to make sourcing faster, smarter, and more scalable.Identify and engage passive candidates through highly personalized outreach and follow-ups.Conduct talent mapping and market research to understand candidate availability, competitor landscapes, and hiring trends.Partner closely with Talent Acquisition Specialists to understand hiring needs, target profiles, and sourcing priorities.Review and evaluate candidate profiles and resumes against role requirements.Conduct initial screening conversations to assess candidates’ experience, motivation, English level, and overall fit.Effectively use sourcing channels and tools, including LinkedIn Recruiter, job boards, professional communities, Boolean/X-Ray search, databases, and other relevant platforms.Maintain accurate and up-to-date candidate information in the ATS.Requirements:At least 6 months of hands-on sourcing experience; experience with international markets is a strong advantage.Experience sourcing tech and/or non-tech roles.Strong interest in AI and demonstrated experience using AI tools in sourcing, recruiting, research, or everyday workflows.Curiosity and willingness to experiment with new tools, sourcing techniques, and automation.Strong English communication skills, both written and spoken, as the role involves daily interaction with international candidates and stakeholders.Strong research skills and the ability to identify relevant talent across different markets and industries.Confidence using LinkedIn and other professional networks for proactive candidate sourcing.Ability to write personalized and engaging outreach messages.Strong attention to detail, organization, and time-management skills.Ability to work independently while collaborating closely with the wider Talent Acquisition team.A proactive mindset, willingness to learn, and motivation to continuously improve.What you should expect from us:Growth & Development: Clear career paths, mentorship opportunities, and access to continuous learning to help you reach your full potential.Flexibility & Well-Being: We provide flexible work arrangements and initiatives that empower you to manage your schedule effectively, stay productive, and thrive both personally and professionally.Recognition & Impact: A culture that celebrates achievements, values your ideas, and empowers you to make real contributions from day one.Innovative Culture: Be part of a company that embraces new ideas, modern technologies, and bold thinking to stay ahead of the curve.Benefits & Rewards Package: We provide competitive compensation and benefits designed to support you and your family. Our rewards approach goes beyond salary, recognizing your contributions and commitment. The exact package may vary depending on your country of residence and employment type.

Задачи: — Обзвон кандидатов по откликам. — Сопровождение кандидатов до оформления. Требования: — Наличие ПК/ноутбука. — Наличие интернета. — Наличие гарнитуры. — Наличие возможности проводить звонки. — Умение общаться с людьми, быть убедительным. Условия: — Оплата за каждого оформленного кандидата, обсуждается отдельно. — Неограниченная возможность для заработка. — Свободный график, удаленный режим, главное — выполнение плана.

Airbnb is a global online platform that allows people to rent out their own homes or book unique accommodations around the world. Работа удалённая (Калифорния или часовой пояс PST, США).

Вакансии в компании «Классный кандидат», которая является сообществом экспертов, сервисом для кандидатов, рекрутинговым агентством и медиа. Формат работы: удалённая работа, гибкий график. Доступны две позиции: Рекрутер (in-house) Младший HR-специалист Подробности по каждой вакансии доступны по ссылкам в документе Google.