Engineering менеджмент вакансии - удалённо

Обязательно: - Опыт оценки работ и распределения загрузки по команде. - Знание критериев качества данных: полнота, согласованность, актуальность. - Опыт формализации правил качества данных в виде проверок и технической документации. - Хорошее владение SQL. - Практический опыт работы с Oracle и PostgreSQL. - Опыт разработки ETL-процессов. - Опыт разработки витрин данных. - Базовые навыки Python и Pandas. - Базовые навыки работы с Apache Airflow. - Опыт проведения code review и согласования MR. - Опыт сопровождения и мониторинга информационных систем, инфраструктуры и интеграционных взаимодействий. - Опыт настройки или модернизации мониторинга. - Опыт анализа инцидентов систем обработки и контроля качества данных. - Опыт участия в релизном процессе и установке релизов. - Опыт работы с ролевыми моделями и требованиями ИБ. - Опыт участия в DR-тестировании. - Опыт ведения сервисной, функциональной и технической документации. Необходим опыт: - Опыт работы с Informatica ETL. - Опыт работы с FineBI. - Опыт сопровождения систем контроля качества данных. - Опыт работы с системами регистрации и маршрутизации инцидентов. Задачи: - Мониторинг доступности и работоспособности ИС, её компонентов, инфраструктуры и интеграционных взаимодействий. - Настройка и модернизация мониторинга и алертинга. - Анализ инцидентов, логов и результатов автоматических проверок качества данных. - Разработка и сопровождение ETL-процессов и витрин данных. - Проведение code review, согласование MR и контроль соблюдения архитектурных требований. - Декомпозиция задач, оценка работ и распределение загрузки внутри команды. - Приёмка функциональной, технической и сервисной документации. - Ведение admin guide, паспорта ИС, базы знаний и эксплуатационных регламентов. - Сопровождение ролевой модели и выполнение требований ИБ. - Приёмка изменений, установка релизов и проведение пост-релизных проверок. - Участие в DR-тестировании. - Координация устранения критических инцидетов

Задачи: — Выступать экспертом по управлению сервисами (инцидент-менеджмент, on-call, IDP, управление работой, автоматизация рабочих процессов, Agent Builder и операционная автоматизация) для команд адвокации и инженерии Datadog — Создавать контент в различных форматах для укрепления репутации Datadog как лидера в DevOps, мониторинге, наблюдаемости и безопасности: демонстрации, публичные выступления, блоги, документация, вебинары, open source, исследовательские отчеты и др. — Сотрудничать с командами продуктовой инженерии для создания убедительных демонстраций и обучать внутренние инженерные команды эффективной коммуникации и презентациям — Взаимодействовать с open source сообществами для продвижения ключевых сообщений на рынке и разработки новых интеграций для Datadog — Вносить вклад в продукт через обратную связь (баги или предложения по улучшению), документацию или код Требования: — Около 5+ лет опыта работы платформенным инженером, инженером по надежности сайта, DevOps-инженером или разработчиком ПО с практическим опытом реагирования на инциденты и поддержки продакшн-систем в сложных ИТ-средах — Глубокое понимание основных практик управления сервисами (инцидент-менеджмент, on-call, пост-инцидентные обзоры, SLO), опыт работы с инструментами Datadog, PagerDuty, Opsgenie, incident.io, Rootly, Jira Cloud Platform, Cortex или аналогичными, умение решать операционные задачи в организациях разного размера — Страсть к решению организационных, а не только технических проблем, и опыт широкого распространения знаний — Около 2+ лет опыта в сторителлинге и создании привлекательного контента: письменные материалы, выступления на конференциях (SREcon, DevOpsDays, SREday), проведение воркшопов, стримы, видео, участие в open source и сообществах — Наличие публичных примеров работ: статьи, блоги, демонстрации, записи презентаций на технические темы — Уверенное владение как минимум одним языком скриптов и программирования (Node.js, Python, Go, bash), опыт работы с API и современными инфраструктурами (IaaS, контейнеры) — Самостоятельное изучение новых технологий и языков Плюсы: — Опыт работы с ITSM платформами (ServiceNow, Jira Service Management) — Активное участие в сообществах SRE, DevOps или инцидент-менеджмента Условия: — Конкурентный пакет льгот и бонусов — Акции для новых сотрудников (RSU) и программа покупки акций сотрудниками (ESPP) — Возможности карьерного роста — Обучение продукту и пространству — Лучший в своем классе онбординг — Внутренние программы наставничества и поддержки — Дружелюбная и инклюзивная рабочая культура Пакет льгот может варьироваться в зависимости от страны и типа занятости. Компания предлагает конкурентоспособную зарплату и пакет акций, включая переменную часть. Фактическая компенсация зависит от навыков, квалификации и опыта кандидата. В пакет входят медицинское страхование, стоматология, планирование семьи, поддержка психического здоровья, пенсионный план 401(k) с соответствием, оплачиваемый отпуск, компенсация фитнеса и скидки на покупку акций.

Задачи: — Руководить кросс-функциональной командой backend/frontend разработчиков: постановка задач, 1-on-1, feedback, развитие специалистов. — Отвечать за архитектуру продукта и ключевые технические решения. — Вести техническое обновление существующего контура без остановки продукта и с сохранением обратной совместимости. — Работать с high-load и распределёнными системами: PostgreSQL, Redis, очереди, идемпотентность, Saga/Outbox, консистентность, миграции больших объёмов данных без даунтайма. — Участвовать в найме и технических интервью. — Разбирать инциденты и доводить postmortem до системных изменений. — При необходимости подключаться к разработке на сложных или критичных участках. Требования: — 5+ лет коммерческой разработки сложных проектов на Node.js / TypeScript, в том числе 2+ года production-опыта с NestJS. — Опыт самостоятельного принятия архитектурных решений и ведения технических проектов в роли Tech Lead. — Глубокое знание PostgreSQL и опыт работы с БД под высокой нагрузкой. — Практический опыт с распределёнными системами и high-load. — Понимание frontend-архитектуры, SSR и API-контрактов. — Продуктовое мышление. — Будет плюсом: Vue 3 / Nuxt, Kubernetes и observability, опыт долгосрочных технических миграций и модернизации legacy, инженерные метрики и работа с AI-инструментами в разработке. Условия: — Полностью удалённая работа. — Русскоязычная команда из 8+ стран. — Высокая автономия и зона ответственности с первого месяца. — Прямое взаимодействие с CTO и продуктовой командой. — AI-first инженерный процесс: Cursor, Claude Code и внутренние AI-инструменты. — Продукт с миллионами пользователей и сложным high-load доменом. — Отбор состоит из нескольких этапов: знакомство, техническое интервью, разговор про управление и лидерство, все этапы с CTO и командой, процесс может занимать до 3 недель.

Задачи: — Управлять командой разработки: декомпозировать и распределять задачи, проводить code review, отвечать за финальный результат. — Развивать команду: техническая экспертиза, отбор разработчиков. — Участвовать в разработке наиболее сложных низкоуровневых компонентов. — Проектировать сложную архитектуру. — Принимать ключевые технические решения. — Отвечать за производительность, отказоустойчивость и качество работы системы. Требования: — Опыт коммерческой разработки от 6 лет на C++ и Java. — Акцент на экспертное владение C++ (17/20). — Java 17. — Опыт создания или глубокой оптимизации движков, планировщиков запросов. — Понимание колоночного хранения, принципов индексации и алгоритмов сжатия/компакции данных. — Понимание принципов многопоточности и управления памятью на низком уровне. — Linux: оперирование командной строкой, знание основных команд. — Хорошее знание SQL: написание запросов. — Понимание сетевого взаимодействия и RPC-фреймворков. — Будет плюсом опыт работы с bRPC, BDB JE, S3/HDFS, Iceberg. — Опыт участия в разработке продуктов "с нуля". Условия: — Работа в компании, аккредитованной в российском реестре ИТ-компаний. — Работа в команде с международным опытом и высоким уровнем экспертизы. — Участие в разработке и развитии мощного продукта в области управления данными. — Оформление в соответствии с ТК РФ. — Локация: можно работать из любого города РФ. — Формат работы: удаленный. Этапы отбора в команду: краткое собеседование с IT-рекрутером и техническое собеседование с экспертом и CTO.

Role Purpose The Head of Partnerships is responsible for the strategic leadership, direction, and management of Bravo Networks' partnership portfolio. The role ensures the development, optimisation, and performance of key partner relationships, delivering sustainable value to the network, its members, and wider stakeholders. Operating as a senior representative of Bravo Networks, the Head of Partnerships will lead the commercial and strategic engagement with insurer and service provider partners, ensuring contractual commitments are delivered, opportunities for growth are maximised, and relationships are managed effectively at all levels. The role combines strategic leadership, commercial management, data-driven insight, and stakeholder engagement to support the achievement of Bravo's business objectives. Key Responsibilities Develop and execute the partnerships strategy in line with Bravo Networks' overall business objectives. Identify opportunities to enhance partner performance, strengthen commercial relationships, and drive mutual growth. Represent Bravo Networks at a senior level with insurers, service providers, and strategic partners. Act as a trusted advisor and relationship lead across the partnership portfolio. Relationship Management Lead and maintain senior-level relationships across all partner accounts. Establish regular governance and engagement frameworks to ensure effective communication and collaboration. Manage complex stakeholder relationships, balancing the needs of partners, members, and the wider Bravo business. Resolve commercial or operational challenges through effective negotiation and stakeholder management. Commercial and Contract Management Lead the development, negotiation, and management of partnership agreements and commercial frameworks. Ensure all contractual obligations, service commitments, and performance measures are clearly defined and achieved. Work closely with Bravo and insurer market teams to maximise the effectiveness and value of partnership arrangements. Identify opportunities for enhanced commercial return and strategic value creation. Performance and Data Insight Oversee the collection, analysis, and interpretation of partnership performance data. Produce meaningful commercial insights and recommendations to support strategic decision making. Monitor partner performance against agreed objectives, contractual commitments, and key performance indicators. Utilise market intelligence and performance data to identify trends, risks, and opportunities. Collaboration and Stakeholder Engagement Work collaboratively with the wider Bravo leadership team, insurer market teams, operations, finance, and other key stakeholders. Good collaboration required across the Distribution and Services Team Ensure alignment between partnership objectives and wider business priorities. Support business development initiatives and market-facing activities where partnership engagement is required. Promote a culture of collaboration, transparency, and continuous improvement. Governance and Risk Management Ensure robust governance processes are in place across the partnership portfolio. Monitor compliance with contractual, regulatory, and company requirements. Identify and manage commercial, operational, and reputational risks relating to partnership arrangements. Maintain accurate reporting and oversight of partnership activity and outcomes. Key Accountabilities Delivery of the Bravo Networks partnership strategy. Management and performance of partner relationships and commercial agreements. Achievement of partnership revenue, growth, and value targets. Delivery of contractual commitments and service standards. Production of meaningful data analysis, reporting, and performance insights. Effective stakeholder engagement across internal and external audiences. Identification and delivery of strategic partnership opportunities. Knowledge, Skills and Experience Essential Significant experience in partnership, insurer, supplier, or relationship management within insurance or financial services. Strong commercial and negotiation skills. Experience managing senior stakeholder relationships. Proven ability to analyse and interpret complex data and performance information. Experience developing and managing contractual and commercial frameworks. Strong communication, presentation, and influencing skills. Ability to operate strategically while maintaining operational oversight. Ability to travel for Partnership meetings and events. Mainly London. Desirable Existing knowledge of insurance distribution, broker networks, or affinity arrangements. Experience leading strategic partnership programmes. Understanding of regulatory and governance requirements within financial services. Leadership Behaviours Builds trusted and credible relationships. Thinks strategically and acts commercially. Delivers results through collaboration and influence. Uses insight and data to drive decision making. Challenges constructively and seeks continuous improvement. Demonstrates integrity, accountability, and professionalism. Represents Bravo Networks positively and effectively both internally and externally.

Location: Remote, Global ABOUT SUPABASE Supabase is the Postgres development platform, built by developers for developers. We provide a complete backend solution including Database, Auth, Storage, Edge Functions, Realtime, and Vector Search. All services are deeply integrated and designed for growth. ABOUT THE ROLE We're looking for an Engineering Manager to lead the Billing team at Supabase. Billing owns the monetization and revenue systems that turn platform usage into accurate customer charges and finance-ready revenue data. The team’s scope includes plans, subscriptions, usage-based billing, invoices, payments, credits, coupons, taxation, dunning, collections, pricing mechanics, entitlements, marketplace and partner billing paths, and integrations with providers such as Stripe and Orb. Billing sits at the intersection of engineering, product, finance, data, support, and partnerships. The systems are revenue-critical and trust-critical: they must remain correct, predictable, supportable, observable, and extensible as Supabase grows and introduces new products, pricing models, and partner channels. This is a people, delivery, and technical leadership role. We don’t expect managers to contribute production code directly, but we do expect you to participate in architecture and design discussions, challenge plans with sound technical reasoning, and set a high bar for correctness, reliability, and operational maturity. WHAT YOU'LL BE RESPONSIBLE FOR Team & People - Build a healthy, high-trust team culture in a remote-first, globally distributed environment. - Run 1:1s, performance management, career development, and onboarding for your direct reports. - Coach engineers working across backend application code, data pipelines, external integrations, and operational workflows. - Build durable ownership across the team so critical billing knowledge, access, and incident response do not depend on one person. - Handle people administration, including leave and time off, for your team. Hiring - Own the hiring plan for the Billing team and act as Hiring Manager and first-round interviewer for roles on the team. - Partner with Talent Acquisition to source, interview, and close strong candidates with the right mix of billing-domain depth and engineering judgment. - Contribute to headcount planning, org design, and the evolution of engineering leadership at Supabase. Delivery, Roadmap & Partnerships - Own the Billing roadmap and project management in Linear, driving accountability, clear milestones, and predictable delivery. - Balance new pricing and product capabilities with investments in system correctness, resilience, supportability, and technical debt. - Manage workflow intake and Slack triage, deciding what should be routed, prioritized, sequenced, or pushed back on. - Own weekly updates and keep stakeholders aligned without creating unnecessary overhead. - Surface risks, dependencies, tradeoffs, and revenue or customer-impact concerns early and clearly to leadership. Incident Commander - Train as an Incident Commander and lead coordination, resolution, customer-impact assessment, and post-incident follow-up. - Lead blameless post-incident reviews. YOU MIGHT BE A GOOD FIT IF YOU - Have 5+ years of engineering background, with enough depth to be credible with engineers building complex systems. - Have 3+ years managing remote engineering teams. - Have managed a billing engineering team at a cloud, SaaS, or developer tools company. Experience with developer tools or databases is a strong preference, but we'll consider any sufficiently technical background where you can demonstrate the ability to ramp on a new domain. - Have managed remote, globally distributed teams that work asynchronously across disparate time zones. - Are technical enough to be credible with strong engineers, but genuinely passionate about people management. This is the work you want to do, not a track you're settling for. - Build psychological safety and a feedback culture: you give feedback often and in the moment, ask for it back, and create space for the team to do the same. - Operate as a multiplier. Focused on helping individuals achieve more than they could alone, not on being the best technical voice in the room. - Coach rather than direct. Remove blockers, connect people to context and resources, and trust your engineers to own how the work gets done. - Have a real track record of performance management and can speak to specific examples of difficult conversations and how you navigated them. - Are comfortable with ambiguity and capable of building structure where there isn't much. - Communicate clearly and write well. You're default async, default written, set context proactively, and surface risks early. - Are collaborative, low-ego, and adaptable. You thrive working with high-autonomy, senior ICs who have strong technical opinions and don't need to be the smartest person in the room. RELEVANT BILLING DOMAIN & TECHNICAL EXPERTISE You should bring experience across most of the following areas: - Subscription lifecycle and monetization mechanics: plans and packaging, billing cycles, upgrades and downgrades, proration, upfront and in-arrears charges, add-ons, credits, coupons, discounts, refunds, taxes, dunning, collections, disputes, and chargebacks. - Usage-based billing at scale: converting raw product and infrastructure telemetry into billable usage; defining meters and dimensions; applying quotas and pricing; handling late-arriving data; and supporting deterministic reruns, backfills, and reconciliation. - Payments and billing-provider integrations: production experience with Stripe, Orb, or comparable providers, including APIs, webhooks, invoice lifecycle, payment failures, event ingestion, sync engines, rate limits, provider SLAs, and graceful degradation during outages. - Entitlements and pricing enforcement: separating feature access from charging, managing plan defaults and customer-specific overrides, and designing auditable controls that keep product behaviour consistent with commercial agreements. - Cross-functional billing operations: working effectively with Finance, Data, Product, Support, Sales/RevOps, and Partnerships on revenue reporting, customer support, fraud and payment risk, marketplace billing, and new pricing launches. WHAT WE OFFER - Fully Remote We hire globally. We believe you can do your best work from anywhere. There are no Supabase offices, but we provide a WeWork membership or co-working allowance you can use anywhere in the world. - ESOP Every team member receives ESOP (equity ownership) in the company. We want everyone to share in the upside of what we’re building together. - Tech Allowance Use this budget to set up your ideal work environment—laptop, monitor, headphones, or whatever helps you do your best work. - Health Benefits Supabase covers 100% of health insurance for employees and 80% for dependents, wherever you are. Your wellbeing and your family’s health are important to us. - Annual Off-Sites Once a year, the entire company gathers in a new city for a week of connection, collaboration, and fun. It’s a highlight of our year. - Flexible Work We operate asynchronously and trust you to manage your own time. You know what needs to be done and when. - Professional Development Every team member receives an annual education allowance to spend on learning—courses, books, conferences, or anything that supports your growth. ABOUT THE TEAM Supabase was born-remote and open-source-first. We believe our globally distributed team is our secret weapon in building tools developers love. - ~400 team members - 60+ countries - 20+ languages spoken - Over $1B raised (including our $500M Series F) - 540,000+ community members We move fast, build in public, and use what we ship. If it’s in your project, we probably use it in ours too. We believe deeply in the open-source ecosystem and strive to support—not replace—existing tools and communities.

О компании и команде Привет! Мы - аккредитованная IT-компания MarfaTech, разрабатывающая собственные высокотехнологичные продукты для b2b клиентов глобальных рынков. У нас большая экспертиза в используемых технологиях и мало legacy. Мы любим свой код и поддерживаем его в актуальном состоянии. На проектах используем самые актуальные и современные технологии. Наш стек: PHP 8+, Python, MySQL, Clickhouse, Redis, Docker, Kubernetes, Git, CI/CD Наши ценности: Мастерство - Мы профессионалы своего дела и всегда увеличиваем свое мастерство! Осознанность - Мы точно знаем, что мы делаем и зачем! Сотрудничество - Мы помогаем друг другу быть лучше в том, что мы делаем! Что мы ждём от кандидата: Лидерство и управление командой: — Ресурсное планирование команды, в том числе найм, адаптация и развитие сотрудников; — Умение руководить командой разработчиков, включая распределение задач, менторство и поддержание высокой мотивации в команде; — Опыт построения эффективных коммуникационных процессов и конструктивной обратной связи внутри команды. Техническая экспертиза: — Продвинутое знание ООП, PHP, MySQL; — Опыт работы с Symfony или другими известными PHP-фреймворками; — Опыт работы с Docker; — Глубокие знания в области паттернов проектирования и их применения для создания масштабируемой, поддерживаемой кодовой базы. Архитектурное мышление: — Способность к проектированию и развитию высококачественной архитектуры программных решений, учитывающей текущие и будущие потребности бизнеса и пользователей; — Проактивность в улучшении текущих рабочих процессов; — Внедрение лучших практик обеспечения высокого уровня качества кода и его соответствия современным стандартам разработки. Дополнительные квалификации: — Опыт работы над highload проектами и понимание особенностей проектирования для высоконагруженных систем; — Желание и способность разрабатывать качественные сервисы, обладающие продуманной архитектурой. Мы предлагаем: — Ты сможешь работать удалённо из любой точки мира. А если тебе захочется познакомиться лично, то двери нашего офиса в Москве всегда открыты:); — Достойный уровень заработной платы; — Сильную техническую команду, которая всегда готова делиться опытом, у нас работают лучшие технические эксперты; — Сложные, интересные задачи и использование новых технологий; — Гарантируем полное отсутствие бюрократии и технологическую свободу; — Возможность карьерного роста и профессионального развития; — Открытая и свободная friendly среда - у нас ты сможешь сам задавать тренды, а не следовать им; — 50% компенсация оплаты изучения английского языка; — Компенсация занятий спортом; — 10 бесплатных сессий и 50% компенсация оплаты консультаций психолога; — График работы: пять дней в неделю (гибкое начало дня).

Компания RedCore — международная бизнес-группа, создающая технологические решения для цифровых рынков. Вакансия: Team Lead Traffic Acquisition. Формат работы: удалённо из Кипра, Польши, Португалии или Грузии.

Компания RedCore — международная бизнес-группа, создающая технологические решения для цифровых рынков. Вакансия: Team Lead Traffic Acquisition. Формат работы: удалённо из Кипра, Польши, Португалии или Грузии.

Задачи: — организация работы ИТ-команды (до 12 сотрудников), включая найм и мотивацию сотрудников; — организация и контроль разработки нового функционала, включая процессы сбора требований, разработки, тестирования и внедрения функционала; — работа с backlog команды, совместно с ВП команды включение задачи в backlog смежных команд, приоритизация и аргументация необходимости реализации задач; — проектирование гибких, масштабируемых, высоконагруженных ИТ-решений на базе микросервисной архитектуры; — формирование стандартов разработки. Требования: — опыт управления командой разработчиков от 1.5 лет; — готовность принимать решения и брать на себя ответственность; — опыт практической разработки микросервисов; — опыт проектирования высоконагруженных систем; — опыт работы с Agile-практиками или в Agile-командах, включая работу с инструментами Jira и Confluence; — коммуникационные навыки, умение находить общий язык с бизнес-заказчиками, разработчиками и смежными подразделениями. Будет плюсом: — знания Java 11, Spring Framework и опыт их применения для разработки масштабных распределённых решений; — знание основ функционала систем дистанционного банковского обслуживания, банковских продуктов и процессов; — понимание контейнерных платформ Docker, Kubernetes/OpenShift; — опыт управления кросс-функциональными командами. Условия: — комфортные офисы и гибкий рабочий день; — возможность работать в офисе, удалённо или в гибридном формате; — интересные задачи, производительное железо и софт для работы; — создание востребованных ИТ-продуктов, ключевые из которых внесены в ЕРРП Минцифры (Реестр российского ПО); — ДМС с телемедициной, стоматологией и возможностью подключения родственников для психологической, юридической и финансовой поддержки; — участие в конференциях и бесплатное обучение, программа наставничества и 12+ активных сообществ и техногильдий; — насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг, масштабные таунхоллы, яркие неформальные события, регулярные митапы, корпоративная библиотека и активные сообщества; — скидки и партнёрские программы с более чем 100 партнёрами на покупку техники, занятия спортом, иностранными языками, концерты, отели, SPA и др., а также программа компенсации и маркетплейс мерча с корпоративной валютой; — конкурентная заработная плата, достойный оклад по итогам интервью, оформление по ТК и эксклюзивный зарплатный проект для сотрудников в банке ВТБ; — дополнительные выходные и материальная помощь при рождении ребёнка, поддержке многодетных семей и одиноких родителей, смерти членов семьи и др., дополнительный оплачиваемый отпуск (3 календарных дня).

Задачи: — управление платформами в сфере игровой разработки Требования: — опыт работы с платформами в геймдеве Условия: — удалённая работа — полный рабочий день Подробности и отклик по ссылке https://teletype.in/@remoteit/XN3BRD84XyB.

Задачи: — Построить и наладить работу отдела с нуля — Управление командой медиабаеров — Запуск, контроль и масштабирование трафика — Построение процессов тестирования и закупки — Контроль KPI, аналитики и качества трафика Требования: — Опыт в финансовой вертикали / Binary Options — Обязателен подтвержденный опыт работы с Испанией и/или MENA — Подтвержденные кейсы и готовность предоставить пруфы результатов — Опыт управления командой — Умение масштабировать рабочие связки и процессы — Сильная аналитика и понимание — Рассматриваются только кандидаты с реальным опытом и подтвержденными кейсами по нашим GEO от 1 года Условия: — Удалёнка — Фикс + % — ЗП 2 раза в месяц — Возможность самостоятельно выстроить и возглавить направление

Uzum Market — крупнейший и самый быстрорастущий онлайн-маркетплейс в Узбекистане, часть цифровой экосистемы Uzum. Ищут тимлида аналитики на направление Warehouse Efficiency & HR Ops. Стрим отвечает за массовый персонал, эффективность складских операций, снижение потерь и брака в маркетплейсе. Это не классическая продуктовая аналитика — меньше A/B-тестов, больше работы с операционными процессами: диагностика проблем, внедрение изменений, оценка их эффекта на бизнес, включая применение квази-экспериментальных методов (DiD, Causal Impact и др.). Есть классный офис в Ташкенте, возможна полная удалёнка, зрелая команда и много задач, где аналитика напрямую влияет на бизнес.

Stack includes .NET 8, C# 12, Avalonia UI, NUnit, GitLab. Remote work.

Задачи: — Управлять кросс-функциональной командой из разработчиков, тестировщиков, аналитиков, проектировщиков, юзабилистов. — Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира. — Общаться с продакт-менеджерами и представителями бизнеса, формировать бэклог задач. Руководитель команды разработки в Контуре — как проджект-менеджер в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта с постоянной командой. — Оценивать эффективность и искать способы улучшения текущих процессов. — Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one встречи и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества. Требования: — Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от трех лет. — Умение управлять бэклогом, сочетая выполнение необходимых доработок, развитие продукта и решение инфраструктурных задач. — Успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки. — Опыт найма, увольнения, адаптации, развития и оценки сотрудников. — Ориентация на команду, работа с мотивацией сотрудников, планирование их развития, составление ИПР. — Опыт масштабирования и изменения процессов в командах более 15 человек. — Понимание процессов разработки, технологий и инструментов, используемых в команде. — Понимание команды и продукта как единой системы и способность видеть последствия изменений в одной части системы для других. — Опыт выстраивания работы с другими отделами и сквозных процессов. — Готовность работать в условиях неопределенности и изменений. — Опыт использования трекеров задач. — Умение анализировать итоги работы и делать из них выводы. Будут плюсами: — Опыт работы с данными или BI-командами. — Базовое понимание использования AI/LLM в рабочем процессе. Условия: — Зрелые и настроенные, но при этом гибкие процессы. Поддержим изменения для повышения эффективности и улучшения условий работы в команде. — Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть. — Забота о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами. — Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводим внутренние технические конференции, обмениваемся опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться. — Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживаем развитие в любом направлении. — Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. — Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи. — Поддержка профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение.

Задачи: - Ресурсное планирование команды: найм, адаптация и развитие сотрудников - Руководство командой разработчиков: распределение задач, менторство, поддержание мотивации - Построение эффективных коммуникационных процессов и обратной связи - Проектирование и развитие высококачественной архитектуры программных решений - Внедрение лучших практик обеспечения качества кода Требования: - Опыт руководства командой разработчиков - Продвинутое знание ООП, PHP, MySQL - Опыт работы с Symfony или другими известными PHP-фреймворками, опыт с Docker - Глубокие знания паттернов проектирования - Опыт работы над highload-проектами Условия: - Формат работы: удалённо из любой точки мира - График: 5 дней в неделю, гибкое начало дня