Онлайн-школа «Вектор знаний» ищет преподавателя русского языка для удалённой работы полностью онлайн. Школа самостоятельно предоставляет учеников, оформление по договору с самозанятым. Фиксированная оплата — 600 ₽ за занятие (60 минут). На старте предоставляется 1-2 ученика, затем нагрузка постепенно увеличивается. Не требуется самостоятельно искать клиентов. Предоставляется методическая поддержка и понятные регламенты работы.
Требования:
— опыт в репетиторстве;
— опыт работы онлайн;
— умение спокойно и понятно объяснять материал;
— уважительное отношение к детям;
— готовность работать онлайн;
— возможность выделить не менее 10 часов доступности в неделю, преимущественно в промежутке 15:00-21:00 по московскому времени.
Обратите внимание, что полная загрузка не гарантируется сразу после начала сотрудничества. Количество учеников увеличивается по мере поступления заявок и успешного прохождения испытательного периода.
Для знакомства с кандидатом необходимо ответить на несколько вопросов: почему интересна работа в школе, рассказать о ситуации, когда ученик долго не понимал тему и что было сделано для помощи, что самое важное в работе с детьми, как реагировать на регулярное невыполнение домашних заданий.
Я развиваю собственный образовательный проект для детей и приглашаю к долгосрочному сотрудничеству преподавателя английского языка. Количество учеников постепенно растёт, поэтому сейчас ищу преподавателя, которому смогу передавать новых учеников для дальнейшего обучения.
О компании и команде
Учебный центр IBS – ведущий российский провайдер ИТ-обучения, специализирующийся на развитии профессиональных навыков специалистов в сфере разработки и внедрения ПО.
Задачи:
— Проведение комплексной обучающей программы: "Rust для опытных разработчиков: финтех и высоконагруженные системы".
— Ревью и актуализация материалов (презентации, описание задания, кодовая база), возможно обновление материалов.
Требования:
— Опыт разработки на Rust от 3 лет (Senior / Team Lead).
— Знание возможностей языка, синтаксиса, особенностей микросервисной архитектуры.
— Стремление делиться опытом и знаниями с другими.
— Грамотная речь, умение объяснять сложные вещи простым языком.
— Опыт преподавания, публичных выступлений или разработки методических материалов будет плюсом.
Условия:
— Сотрудничество с аккредитованной IT-компанией, одним из лидеров IT образования в РФ (оформление через самозанятость, ИП, ГПХ).
— Частичная занятость, возможность совмещения с основной работой.
— Индивидуально согласованный график (будни, 9:00-20:00 по 2-4 часа).
— Достойное вознаграждение по итогам собеседования.
— Бесплатное обучение для развития тренерских навыков - тренинг для тренеров, воркшопы, тренерское комьюнити, доступ к тренингам УЦ IBS.
— Участие в образовательных проектах для крупных коммерческих компаний (банковский сектор, телеком, ритэйл и т.д.).
— Активное продвижение вас как эксперта в соцсетях, на сайте УЦ, внутренних ресурсах компании.
Дополнительные инструкции:
— Оставить отклик на вакансию или отправить актуальное CV.
— Пройти техническое интервью с экспертом направления.
— Самостоятельно подготовить и провести тестовый семинар (60-90 мин) по теме «Golang».
ГибридseniorМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— проведение занятий для детей в мини-группе (2-4 человека) по предложенной методике
— подготовка кратких отчётов по результатам обучающихся раз в месяц
Требования:
— знание английского языка от уровня А2 и выше с подтверждающим сертификатом
— педагогическое образование или опыт проведения занятий с детьми
— наличие стабильного интернета и видеокамеры для проведения онлайн-занятий
Условия:
— внутреннее бесплатное ускоренное обучение методике
— предоставляются готовые материалы и планы занятий
— длительность занятий 45-50 минут
— оплата от 500 до 800 рублей за занятие
Location: New York, New York
Workplace: Hybrid
WHO WE ARE
Notion is the collaborative AI workspace where teams and agents think together https://www.youtube.com/watch?v=vkpYpWfEK5s. We're building one place where your knowledge, projects, meetings, and AI tools live side by side, so work is faster, clearer, and less fragmented. Millions of individuals, small teams, and large companies run their work on Notion.
Notinos (our employees) are customer zero in bringing this future of work to life. We care about craft, building things that last, and the belief that great work is still fundamentally human. Our goal isn’t to ship the next feature. Each and every team of Notinos is working to set the standard for how humans work together in the AI era. From building a business’s system of record to making and managing AI agents to automating away the busy work, we care deeply about giving our customers more time for their life’s work.
ABOUT THE ROLE:
As Notion’s product surface expands, we need a builder-teacher who can turn new capabilities into technically accurate education that helps customers confidently build with Notion. In this role, you’ll explore Notion’s newest capabilities, teach by showing, and ship as the product evolves. You’ll be the technical face of Notion Academy: leading workshops, recording walkthroughs, and building implementation guides.
This role is based in New York City. We work from our offices on Mondays, Tuesdays and Thursdays (our Anchor Days) because we do our best thinking and building together in person. We’re looking for someone who’s excited to work alongside the team during those days.
WHAT YOU'LL ACHIEVE:
- Expand Notion’s technical education library. Author technically rigorous Academy content, implementation guides, and Help Center resources that make our most complex capabilities easier to understand and adopt.
- Become a trusted voice for Notion Academy. Teach customers through video, live webinars, and workshops, demonstrating real workflows and solving problems in real time.
- Build with Notion’s newest capabilities. Get hands-on with new product features, use customer insights to identify high-value use cases, and determine top priority workflows for education to focus on.
- Reimagine learning with AI. Experiment with adaptive, contextual learning experiences that respond to what customers are trying to build and where they need help.
- Prove and scale the impact of technical education. Use product adoption signals to measure impact and improve what we teach, then build reusable standards to help the team deliver effective technical learning faster.
SKILLS YOU'LL NEED TO BRING:
- Builder mindset: You learn new product features by getting hands-on, experimenting, and building until you understand.
- Comfort navigating technical content: you don’t need to write code, but you can read a technical architecture doc, identify what’s outdated, and work with engineers to fix it.
- Customer-facing credibility: You’re comfortable teaching, building, and troubleshooting in front of customers.
- AI experimentation: You actively use AI to build, learn, and teach technical proficiency.
- Product expertise: You can quickly understand a new feature, identify where it creates meaningful customer value, and turn that into practical use cases.
NICE TO HAVES:
- Notion product expertise
- Experience in a customer-facing technical role, such as solutions architecture, sales engineering, developer relations, or technical enablement
Notion is committed to providing highly competitive cash compensation, equity, and benefits. The compensation offered for this role will be based on multiple factors such as location, the role’s scope and complexity, and the candidate’s experience and expertise, and may vary from the range provided below. For roles based in New York City, the estimated base salary range for this role is $135,000 - $180,000 per year.
By clicking “Submit Application”, I understand and agree that Notion and its affiliates and subsidiaries will collect and process my information in accordance with Notion’s Global Recruiting Privacy Policy https://notion.notion.site/Notion-Global-Recruiting-Privacy-Policy-fc3eb4e829354a26a2bb6fd5e289b550?pvs=74 and NYLL 144 https://notion.notion.site/Ashby-AI-Bias-Audit-2b0efdeead05803bbbfae159ec86c528.
#LI-Onsite
A NOTE ON AI
You don’t need deep AI expertise for every role, but we do expect every Notino to be intellectually curious, drawn to tinkering and discovery, and excited to use AI as a real collaborator in their work. For some roles, AI fluency is a core requirement — when that’s the case, we'll say so explicitly in the qualifications. People who thrive here don’t treat AI as a novelty. They use it to think better, and make their work easier for others to build on.
EQUAL OPPORTUNITY & ACCOMMODATIONS
We hire talented people from a wide range of backgrounds. If you’re excited about this role but don’t meet every bullet, we still encourage you to apply. Notion is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of any legally protected characteristic. Consistent with applicable law, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Notion provides reasonable accommodations during the application process; if you need one, please let your recruiter know.
Notion is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. Notion considers qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Notion is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please let your recruiter know.
Требования:
— владение языком программирования Python на профессиональном уровне;
— опыт разработки на Python от 2 лет;
— опыт в программировании;
— алгоритмы и структуры данных, ООП;
— проектирование ПО;
— опыт разработки с использованием Django/DRF;
— REST;
— разработка телеграм ботов;
— умение работы с базами данных (PostgreSQL, MySQL);
— система контроля версиями - GIT;
— deployment - heroku, docker;
— опыт в разработке проектов в продакшне;
— хорошие коммуникативные навыки, умение взаимодействовать с людьми;
— отзывчивость, дружелюбие;
— умение четко, понятно и доходчиво излагать информацию;
— опыт работы ментором/преподавателем приветствуется;
— опыт работы в боевых проектах обязательно.
Обязанности:
— обучение студентов, проведение занятий;
— проверка домашних заданий;
— улучшение программы обучения.
Условия работы:
— part time (3 часа в день);
— ЗП 120к - 180k;
— работа в уютном, комфортном офисе в центре города;
— дружелюбный коллектив.
Задачи:
— Управление и координация различных аспектов программ членства и инициатив по вовлечению сообщества.
— Поддержка, координация и выполнение административных задач по доставке программ членства, обеспечение соблюдения согласованных этапов программы.
— Управление волонтёрскими фасилитаторами, проведение и техническая поддержка живых сессий, координация ежемесячной рассылки.
— Ведение планов проектов, списков задач, сроков, владельцев, зависимостей и обновлений статуса в Asana.
— Обеспечение ясности в назначении задач, сроках, ожидаемых результатах и документации выполнения.
— Ежедневное обновление статуса приоритетов, прогресса, рисков и следующих шагов.
— Организация встреч, подготовка повесток, материалов, ссылок, фиксация решений и рассылка заметок.
— Ведение точного календаря операций членства.
— Выявление повторяющейся ручной работы и предложение или внедрение автоматизаций.
— Сотрудничество с командой членства по процессам доставки, дизайна и разработки.
— Ответ на электронные письма участников, фасилитаторов, спикеров и внутренние запросы в течение 24–48 часов.
— Эскалация чувствительных вопросов менеджеру членства.
— Координация операционной доставки сессий, коучинговых кругов, обучающих мероприятий, семинаров и саммитов.
— Проведение контроля качества перед запуском или рассылкой для участников.
— Координация и сбор данных о новых и отменённых членах.
— Поддержка проведения живых сессий в Zoom, включая техническую поддержку и подготовку контента.
— Загрузка, маркировка и публикация записей и ресурсов в библиотеке.
— Обновление стандартных операционных процедур (SOP).
— Помощь в общих административных задачах, включая координацию саммитов и ведение базы данных участников.
— Управление и координация волонтёрских фасилитаторов, обеспечение их готовности к сессиям.
— Ведение полной документации фасилитаторов.
— Сбор, проверка и архивирование отчетов по сессиям и фасилитаторам.
— Поддержка директора членства в исследовании, приглашении, бронировании, планировании и подготовке спикеров.
— Отправка и отслеживание приглашений, подтверждений, напоминаний и материалов спикерам.
— Обеспечение соответствия материалов спикеров стандартам и их правильное хранение.
— Координация сбора отзывов, благодарностей и последующих коммуникаций со спикерами.
Требования:
— Ответственность за результаты, а не только за задачи, умение доводить дела до конца.
— Проактивность, информирование команды без напоминаний, раннее выявление рисков и предложение планов восстановления.
— Внимание к деталям и качеству, использование чек-листов и тестирование для предотвращения ошибок.
— Теплое, профессиональное и оперативное общение с участниками и заинтересованными сторонами.
— Адаптивность к меняющимся приоритетам, умение различать срочные и важные задачи.
— Уверенность в проведении и поддержке онлайн-сессий, умение решать базовые технические проблемы.
Условия:
— Гибкий график работы с обязательным минимумом 50% пересечения с рабочими часами Восточного времени США.
— Полностью удалённая работа.
— Доступ к мероприятиям, обучению и экспертным сессиям.
— Годовой план профессионального развития и бюджет на обучение.
— Неограниченный отпуск при условии предварительной координации и обеспечения покрытия критических обязанностей.
— Работа в миссионерской, творческой, совместной и глобальной команде.
неУниверситет — бесплатная двухлетняя программа для молодёжи 18–23 лет. Никаких экзаменов, зачётов и ненужных предметов: студент сам выбирает, чему учиться. Ты сможешь найти «своих» и получить бесценные практические знания от крутейших профессионалов современности.
Как устроена программа?
🌟 5 курсов за 2 года: от финансов и AI до философии и управления.
🌟 Три наставника у каждого студента: личный ментор, предприниматель на бизнес-курсе и выпускник прошлого набора
🌟 90% онлайн: занятия 2 раза в неделю после 20:00 (мск). Около 6 часов лекций плюс столько же домашних заданий. Реально совмещать с учёбой и работой, а подключиться можно из любой страны.
🌟 Комьюнити, из которого не хочется уходить.
Средняя зарплата выпускников неУниверситета после обучения на программе — 256 000 ₽.
1600 заявок из 32 стран за прошлый набор.
Выпускники работают в Т-Банке, Авито, Сбере и Яндексе (и не только!)
И главное — за этим стоят надёжные люди, не корпорация и не инфобизнес, а личная благотворительность основательницы проекта и Фонда Первое Поколение https://www.generation.fund/.
ВАЖНО:
Отбор на программу конкурсный и проходит в пять этапов — «бесплатно» тут не для галочки: собирают только своих по духу, амбициозных и ценностных.
Заявки уже открыты, приём строго до 15 сентября.
Задачи:
— Отвечать на вопросы студентов в чате и помогать с трудностями на протяжении всего обучения.
— Проводить воркшопы — онлайн-занятия по заданному шаблону с активным участием студентов, модерировать, инициировать диалог, отвечать на вопросы.
— Помогать и направлять студентов ставить цели, рефлексировать, делать выводы и быть самостоятельными.
— Проводить Q&A-сессии — онлайн-занятия свободной формы, на которых студенты задают вопросы по инструментам и специфике их использования.
Требования:
— Действующий 1С-аналитик или функциональный архитектор с опытом от 4-х лет.
— Участие в проектах внедрения с командой от 4-х человек.
— Желание делиться опытом и навыками с начинающими специалистами.
— Владение ключевыми темами курса или готовность быстро в них разобраться: понимание жизненного цикла проекта и роли 1С-аналитика на каждом этапе, участие в проектах на разных этапах.
— Сбор требований к ПО, знание принципов целеполагания, различных техник выявления требований, моделирование бизнес-процессов as-is и to-be.
— Разработка требований к ПО.
— Владение языком запросов 1С на базовом уровне (выборка из одной или нескольких таблиц).
— Понимание возможностей платформы 1С, знание одной или нескольких конфигураций 1С на продвинутом уровне.
Условия:
— Удаленное сотрудничество с возможностью работать из любой точки мира.
— Возможность освежить знания, реализовать потенциал и влиять на качество образования в индустрии.
— Развитие мягких навыков: умение выступать публично, давать обратную связь, объяснять сложные вещи простыми словами и формировать безопасную образовательную среду.
— Бесплатное обучение в Школе наставников и плавное погружение в сотрудничество.
— Выдача сертификатов о социально-полезной деятельности.
— Возможность писать статьи и участвовать в конференциях, мероприятиях и подкастах Яндекс Практикума.
Location: Tbilisi, Georgia
About Wolt
At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we’re building the delivery of (almost) everything and you’ll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe.
Working at Wolt isn’t always easy, but it’s definitely exciting. Here you’ll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You’ll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you’re a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life.
As an SSC Training Manager, you will oversee the training efforts within our Shared Service Centre Team, ensuring that all training programs are aligned with global standards while addressing local needs. You will manage the SSC Training Team, track KPIs, and ensure the successful rollout of global learning initiatives. If you are eager to make a difference in how teams are trained and onboarded, this role is perfect for you.
Essential Duties and Responsibilities
Team Management:
Manage and lead Training Leads and Training Specialists to ensure effective execution of training programs.
Oversee the development and performance of the Training Team, ensuring all trainers are equipped to meet local and global objectives.
KPI Tracking and Development:
Track and report on the relevant Training KPIs to ensure the effectiveness of training programs and drive continuous improvement.
Analyze training performance data to identify areas for enhancement and drive strategic changes based on those insights.
Train-the-Trainer Certification:
Implement and track the Train-the-Trainer certification process, ensuring trainers are prepared to deliver high-quality learning experiences.
Ensure trainers are certified and maintain ongoing competency through continuous evaluation.
Learning Strategy Development:
Manage high-volume, cohort-based onboarding programs that deliver consistent agent readiness across the SSC. Continuously refine the program to accelerate ramp-up without compromising quality.
Develop instructional learning strategies tailored to the needs of SSC, focusing on both onboarding and continuous learning.
Collaborate with global teams to define and validate new training approaches that enhance learning effectiveness.
Project and Initiative Rollouts:
Lead the rollout of global training projects and initiatives, ensuring that the SSC team is aligned with global standards.
Coordinate with local teams to implement global changes and customize the delivery of these initiatives to suit local nuances.
Global-Local Collaboration:
Serve as the key liaison between local teams and the global training organization, ensuring that local feedback and requests are communicated and considered in global decision-making.
Partner with cross functional teams to identify performance trends and prioritize improvement efforts across the SSC agent population.
Act as SCC’s primary voice in global training design and delivery, surfacing local performance patterns, flagging content gaps and co-developing learning solutions with the global training team.
Our humble expectations
Leadership and Team Development:
Proven ability to lead and inspire a training team, setting a strong example and guiding team members to deliver impactful learning experiences. Committed to fostering a culture of growth, ensuring team members have the support and resources needed to excel.
Data-Driven Decision Making:
Skilled in interpreting data to measure training effectiveness and translate insights into learning program adjustments.
Instructional Design:
Knowledgeable in creating tailored learning strategies that balance local needs with global goals, particularly for onboarding and continuous learning.
Project Management:
Strong project coordination skills, especially in managing training rollouts and adapting them to fit local requirements.
Performance Consulting:
Able to work with cross functional partners to diagnose the root cause of performance gaps and design the appropriate, targeted learning interventions.
Clear Communicator:
Able to bridge global and local teams effectively, communicating needs and updates in a clear, actionable way.
Adaptable & Culturally Aware:
Flexible in approach, with a sensitivity to cultural differences and local needs, ensuring training programs are relevant.
Problem Solver with a Strategic Lens:
Quick to identify challenges and implement improvements, especially when adapting global programs to local nuances.
Attention to Detail:
Meticulous in ensuring that training content and delivery meet both global standards and local expectations.
Accountability for SSC Success:
Deep commitment to the growth and wellbeing of the SSC Team, taking ownership of training outcomes, ensuring alignment with organizational standards and addressing performance gaps.
Languages
: Fluent English is required.
Location
: Available to work from our Tbilisi office.
Next steps
If you are excited about working in a high-growth environment, taking ownership and being part of an extremely ambitious team, then click below to apply and get the conversation going! We will be reviewing applications on an ongoing basis, so if this sounds like an opportunity you want to pursue, apply today!
Please submit your up-to-date resume in English.
Our Commitment to Diversity and Inclusion
We’re committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That’s why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel.
Beware of recruitment scams: DoorDash, Deliveroo, and Wolt will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about our legitimate recruiting process at
Recruitment Scam Awareness - DoorDash
.
О нас:
Changellenge – стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры, проведению кейс-чемпионатов и хакатонов. Компания работает с 85% топ-100 работодателей России с 2007 года, среди партнеров Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие. Ежегодно реализуется более 300 проектов в трех направлениях: Graduates (стажировки и лидерские программы), Employer Branding (бренд работодателя), Learning & Development (кейс-чемпионаты и хакатоны). Более 300 000 студентов развивают карьеру вместе с компанией. В команде более 100 человек.
О практике:
Приглашаются студенты и выпускники на образовательную практику в области работы с университетами. Практика направлена на выстраивание системы работы с топ-100 университетами России, коммуникацию с деканами и руководителями центров карьеры, продвижение проектов Changellenge в университетской среде и участие в организации мероприятий. Практика проходит в рамках программы «Не-магистратура» и длится 6 месяцев, помогает освоить базовые навыки и подготовиться к работе junior-специалиста. Даже без опыта работы с университетами участники выполняют учебные задания на примере реальных бизнес-кейсов под руководством наставников. Есть поддержка каждого участника, лучшие могут попасть в команду Changellenge.
Задачи:
— Запускать коммуникации о проектах Changellenge в университетах;
— Вести переписку и созвоны с вузами: уточнять условия и договариваться;
— Аккуратно вести договорённости: контакты, статусы, сроки;
— Развивать партнёрства: поддерживать действующие и находить новые;
— Подключаться к университетским мероприятиям: подготовка и координация в день события;
— Придумывать и улучшать форматы сотрудничества с вузами.
Требования:
— Опыт в студсовете, профкоме, карьерном центре, волонтёрских штабах или дирекции мероприятий, знакомство с "университетской кухней";
— Грамотность в письме и аккуратность;
— Умение вежливо напомнить, уточнить, договориться;
— Желание развиваться в коммуникациях, партнёрствах, event/project-направлении.
Условия:
— Гибкий график, совмещение с учебой;
— Индивидуальное менторство и сопровождение, взаимодействие с экспертами, нетворкинг;
— Возможность применять знания на учебных проектах;
— Возможность засчитать практику в рамках "Не-магистратуры";
— Доступ к корпоративной библиотеке с тренингами и обучающими материалами;
— Получение сертификата о дополнительном профессиональном образовании;
— Практика проводится на безвозмездной основе и направлена на обучение;
— Лучших выпускников пригласят в команду Changellenge.
Как подать заявку:
Указать контактные данные и в сопроводительном письме рассказать, почему интересна практика в Changellenge и какие навыки хочется развить в программе.
Задачи:
— создавать образовательный продукт по казахскому языку
Требования:
— профильное образование: казахский язык, филология, педагогика, лингвистика и др.;
— свободное владение и грамотная письменная речь на казахском и русском;
— интерес к современной методике и желание развиваться;
— опыт работы методистом не обязателен, рассматриваются студенты последних курсов и выпускники профильных специальностей.
Условия:
— официальное трудоустройство;
— зарплата от 200 000 ₸;
— работа в офисе в Астане, EXPO;
— график 5/2, с 09:00 до 18:00.
Задачи:
— Преподавать онлайн-классы по Python, используя предоставленный курикулум и материалы Kodland
— Ознакомить учеников с языком программирования Python и основами логического программирования
— Помогать ученикам изучать переменные, типы данных, условия, циклы, функции, списки, словари, модули и основы алгоритмического мышления
— Объяснять технические концепции простым, интересным и соответствующим возрасту и уровню учеников языком
— Поощрять активное участие, навыки решения проблем и креативность учеников в групповых занятиях
— Регулярно отслеживать прогресс учеников в классных активностях, заданиях и проектах
— Поддерживать учеников в создании игр, приложений, мини-проектов или интерактивных программ
— Заполнять отчеты по занятиям после каждой сессии
— Поддерживать регулярную коммуникацию с тимлидом и операционной командой
— Быть открытым к обратной связи от Quality Team и постоянно развивать навыки преподавания
Требования:
— Опыт или способность преподавать Python онлайн
— Умение объяснять технические концепции простым и возрасту соответствующим языком
Условия:
— Все занятия проходят удаленно
— Предоставляются учебные материалы, методологические руководства и инструкции в процессе адаптации
— Полная поддержка в процессе адаптации и обучения
— Методологическая поддержка для подготовки и проведения занятий по Python
— Поддержка от тимлида
— Регулярная обратная связь от Quality Team
— Гибкий график работы
— Возможность работать удаленно
— Потенциал увеличения дохода в зависимости от результатов и качества преподавания
— Возможность стать частью глобального образовательного сообщества Kodland
Location: San Francisco, California
Workplace: Hybrid
ABOUT SENTRY
Software runs the world and the pace is faster than ever. Sentry helps developers fix errors and performance issues before users notice, so teams can spend less time firefighting and more time building.
Trusted by 200,000+ organizations, Sentry is today’s application monitoring standard and our team is building its AI-native future.
About the role
Sentry is looking for a talented Technical Enablement Director to help drive usage and adoption of our platform through education and enablement. This position will be responsible for strategy, planning, and end-to-end execution of training and educational programs, both internal for our employees, and external for our customers and partners.
You are part product evangelist, part multimedia content producer, part teacher who loves to inspire and educate customers. You are a dynamic, thoughtful, creative professional who can translate technology with compelling stories, and uses analytical skills to drive continuous improvement.
You will partner closely with cross-functional stakeholders including Marketing, Product, Engineering, and Design. This is a uniquely strategic and operational role with a mix of both internal and external responsibilities.
This role requires strong technical expertise and a deep understanding of the Software Development Life Cycle (SDLC) and related technologies. If you’re a technologist with experience working with technical products in customer-facing roles—and you’re eager to join a fast-growing team delivering real value through an exceptional product—we’d love to meet you.
In this role you will:
- Become a Sentry product expert: be intimately familiar all product capabilities, and how how customers are using the product
- Own the Sentry University virtual learning platform: prepare the curriculum, build the different learning units, create the content, and manage the overall user experience
- Create a comprehensive training strategy to enable our customers to quickly ramp on our platform, and accelerate their TTV
- Build out and operationalize an engaging certification program for customers, partners, and employees.
- Design and own all end-user training content that will be used by CSMs and SEs to deliver to our customers and prospects
- Create and deliver an instructor-led training curriculum that would inspire customers to use our product, through virtual group training, and in-person workshops (when it’s safe to travel!)
- Work in close partnership with sales and marketing to track progress of leads within the Sentry University
- Collaborate with Product and Engineering to ensure the enablement materials are always up to date, continuously update as needed, and meet standards of company branding, messaging and design.
- Develop programs and training materials to drive the onboarding and ongoing technical enablement of our technical customer facing teams for topics related to our space (logging, monitoring, cloud, etc).
- Develop KPIs that measure adoption and effectiveness of the training programs.
You’ll love this job if you:
- Enjoy talking about technology and interfacing with engineers and engineering leaders
- Are looking to make an impact in the life of our customers through teaching them how use our product to achieve their business and technical goals
- Appreciate working on a variety of projects with different stakeholders
- Like being “in the middle of it all”, working across the organization to move the product forward
- Have a fast-paced, results-driven mindset
- Love developer tools, open-source, and/or all things software development life cycle
Qualifications
- Strong knowledge in the application monitoring field
- 5+ year experience in technical training development and delivery
- BA/BS degree in CS or Computer Engineering-related field or equivalent experience is mandatory
- Strong verbal and written communications skills with an ability to build rapport and credibility with technical and business audiences
- Strong presentation skills
- Significant experience working with customers and partners, both remotely and in person
- Ability to think out of the box to develop structured training plans, actions, and measurable metrics
- Experience leveraging various learning tools and media to provide optimal learning
EQUAL OPPORTUNITY AT SENTRY
Sentry is committed to providing equal employment opportunities to its employees and candidates for employment regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, or other legally-protected characteristic. This commitment includes the provision of reasonable accommodations to employees and candidates for employment with physical or mental disabilities who require such accommodations in order to (a) perform the essential functions of their jobs, or (b) seek employment with Sentry. We strive to build a diverse team, with an inclusive culture where every teammate can thrive. Sentry is an open-source company because we believe that everyone, everywhere, should have the ability and tools to make great software. Software should be accessible. That starts with making our industry accessible.
If you need assistance or an accommodation due to a disability, you may contact us at accommodations@sentry.io.
Want to learn more about how Sentry handles applicant data? Get the details in our Applicant Privacy Policy https://sentry.io/careers/applicantprivacy/.
Задачи:
— Участие в анализе потребностей в обучении и разработке курсов совместно с менеджером продукта и экспертами.
— Определение учебных результатов для всего курса, модулей и уроков.
— Перевод материалов экспертов в понятный и удобный для обучающихся образовательный контент.
— Разработка практических упражнений и учебных пособий.
— Сотрудничество с производственной командой для создания визуального контента.
— Аудит существующих курсов на предмет когнитивной нагрузки, сложности и соответствия целям.
— Работа с отзывами студентов и рекомендациями экспертов для постоянного улучшения.
— Адаптация материалов курсов для различных целевых аудиторий (вводное обучение, сертификация и др.).
— Ведение бэклога улучшений и актуализация документации курсов.
Требования:
— Опыт работы не менее 3 лет в роли Instructional Designer или аналогичной.
— Подтверждённый опыт работы с техническими темами (программная инженерия, дата-сайенс и др.).
— Глубокие знания принципов и методик цифрового дизайна обучения.
— Умение создавать различные формы образовательного контента (длинные тексты, видео, тесты).
— Владение современными инструментами, такими как Figma, HeyGen, Supademo.
— Владение AI-инструментами, например ChatGPT, для поддержки создания контента, исследований и дизайна обучения с критическим контролем качества.
— Высокий уровень владения английским языком.
Будет плюсом:
— Опыт работы с обучением клиентов и инструкциями по программному обеспечению.
— Опыт работы с программами сертификации (AWS, Google Cloud, Azure).
Условия:
— Конкурентная компенсация.
— Возможности карьерного роста и обучения.
— Гибкость и самостоятельность.
— Культура сотрудничества и инноваций.
— Возможность работать над значимыми AI-проектами.
— Международная среда и талантливые команды.
Особенности работы в Nebius:
— Быстрое развитие.
— Смелые идеи.
— Постоянный рост.
— Значимое влияние.
— Доверие и реальная ответственность.
— Возможность формировать будущее AI.
Задачи:
— Проводить увлекательные и интерактивные уроки программирования в Minecraft с использованием предоставленных материалов.
— Помогать ученикам понять основы программирования через Microsoft MakeCode.
— Поощрять активное участие и поддерживать мотивацию учеников на протяжении уроков.
— Сотрудничать с командой инструкторов Kodland, делясь обратной связью и улучшая качество уроков.
— Регулярно отслеживать прогресс учеников.
— Представлять Kodland позитивно и творчески вносить вклад в образовательный процесс.
Требования:
— Опыт преподавания или репетиторства с детьми.
— Интерес к Minecraft и блочному программированию.
— Умение ясно и энергично общаться с учениками.
— Терпение и энтузиазм в помощи детям осваивать концепции программирования.
Условия:
— Конкурентная оплата.
— Гибкий график.
— Возможность способствовать развитию творческих и аналитических навыков детей.
Кому подойдёт:
аналитикам с базовым опытом, которые хотят выйти на новый уровень — от джуна к увереному специалисту, либо готовятся к смене работы и хотят пройти собеседования без лишнего стресса.
С чем помогу:
— SQL-задачи — от базовых запросов до сложной аналитической логики, с которой реально сталкиваешься в работе
— Подготовка к собеседованиям — разбор частых вопросов, слабых мест в резюме, стратегия ответов
— Таргетирование на вакансии и роадмап в аналитике — выстроим понятный путь развития под ваши цели, без лишних метаний
— Мок-собеседования — с честной обратной связью, как от реального интервьюера
Формат:
— 1-на-1,
— 2–3 часа в неделю
Это персональная работа над вашим ростом — без готовых шаблонов, с фокусом на то, что нужно именно вам.
Мест всего три, поэтому пишите заранее, если настроены серьёзно. Расскажите коротко о своём опыте и целях — обсудим детали и условия.
Location: Worldwide
Workplace: hybrid
YOUR ROLE:
The Kids & Teens Manager has overall responsibility for delivery and management for all Kids and Teen functions and programming throughout the Kids and Teens Facilities and delivering a ‘Remarkably Arabian’ experience to our guests. To ensure the Kids & Teens programming is designed specifically for children to enjoy various activities, socialize, learn, and grow in a safe and engaging environment.
You would be responsible for all the tailored Kids and Teens areas our “Sailors Shore” and “Teens Escape” where we will provide safe, fun filled and age appropriate activities for children aged between 6mnths – 2 (The Nursery) 3-6 (The Dreamers), 7-12 (The Explorers), 9-17 (Teens Club) years old.
MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Planning, implementation and development of our Kids and Teens activity programme offering.
Oversees the assignment of duties, responsibilities and schedules of staff and activities.
Oversees all Kids & Teens programming, daily activities and quality in all venues.
Works collaboratively with other Hotel Officers to maintain quality and maximise profit.
Responsible for ensuring accurate and timely administration and reporting for the Youth & Teen department.
Provides the Broadcast Manager with information for the digital signage and daily programme.
Responsible for delivering on Kids & Teens equipment and consumables budgets.
Frequently engages with Live Business Account Manager ashore and provides feedback and suggestions to increase Guest satisfaction.
Responsible for investigating and resolving Kids & Teens programme quality and service complaints in a timely fashion and notifies Hotel General Manager of such.
Mentors and develops the Kids & Teens Supervisor and team, providing on-the-job training
Maintains positive relations with all Guests and ensures interaction at every opportunity.
Ensuring the safety and supervision of all children participating in our activity programme.
Follow and implement all ship Policies and Procedures as outlined in the Company/Ships Manual.
Adhere to all Safeguarding policies and procedures and report any concerns immediately.
Implement and develop all activities that are outlined in the Activity Programme. Meeting and where possible exceeding our guest expectations.
Learn and deliver our additional family Activities, helping to achieve onboard revenue targets.
Ensuring that the Kids and Teens areas are kept safe and hygienic, that the areas are cleaned & organised as per standards established at the end of each shift
Be a good positive role model and ensure a safe cruise experience for young guests.
communicate with parents/Guardians in a positive and professional manner.
ADDITIONAL RESPONSIBILITES:
Prepare appraisals for individuals under their remit in accordance with policies.
Attends Guest functions as required by Head of Department.
Partake in inspections, trainings and meetings as required by Head of Department.
Participate in embarkation and emergency procedures.
Ensures that the set standards are kept, and staff members work according to their respective job descriptions.
Lead and Motivate using the Aroya Leadership Model.
Provide ‘Remarkably Arabian’ Experiences every day for Guests and Colleagues
BEHAVIOURS:
We help to create and maintain the strong Aroya culture of ‘Remarkably Arabian’. For guests seeking ease and excitement, we redefine Arabian holidays by creating premium cruise experiences over sea and ashore that make joyful memories worth sharing.
We believe that our greatest assets are our people, those who serve and those whom we serve
We lead by example by always following Company safety rules and procedures and taking care of the Health and Safety of ourselves, colleagues and our guests
We are encouraged to report all accidents, ‘near miss’ incidents and work-related ill health conditions to our manager
We use work equipment, personal protective equipment, chemicals, and safety devices efficiently and correctly
We take an active part in the operational and departmental training we receive and suggest ways of reducing risks
We engage with our guests and seek advice when unsure of how to ‘do the right thing’
We always work according to the Aroya Values
VALUES:
ENRICHING– Educational Activities; Educational activities rooted in the diverse cultures and geographies corresponding to different locations along the Red Sea coast.
INSPIRING – Transformational; Activities that kids don’t ordinarily experience such as voyage-based workshops
GENEROUS- Safe and Welcoming; Honouring the all-inclusive experience with a wide range of activities and experiences on offer. Creating a sense of value for families who are looking to maximize their vacation experience.
RESPECTFUL- Inclusive Experience; Create a space that is appropriate for different ages, abilities and cultural backgrounds. All spaces for children will be designed with safety in mind, ensuring that kids will be hosted in surroundings that inspire discovery while maintaining security.
SKILLS REQUIRED:
Previous experience as a Kids and/or Teens Manager managing a team within the Education or Entertainment sectors
Full & relevant level 3 diploma in childcare & education or a degree in an educational field or PGCE with QTS (or equivalent) International equivalent to degree or level 3 Diploma
1+ year practical experience working with Kids/Teens after achieving your relevant childcare qualification
Safeguarding knowledge
Clear DBS/Police check national and international
Proven people skills along with conflict resolution, counselling, mediating and motivational skills.
All certificates as required by the STCW code for this position.
Good command of the English Language, knowledge of the Arabic language is beneficial.
The information contained herein is not intended to be an all-inclusive list of the duties and responsibilities of the job, nor are they intended to be an all-inclusive list of the skills and abilities required to do the job. Management may, at its discretion, assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time.” The duties and responsibilities in this job description may be subject to change at any time due to reasonable accommodation or other reasons.
I have received a copy of the attached job description. I have read this job description (or had it read to me), and I understand all my job duties and responsibilities. I further understand that my duties may change on a temporary or regular basis according to the needs of the Company without it being specifically included in the job description. I will be notified of these changes in writing and have the opportunity to ask any questions with my immediate supervisor or HR team ashore.
31/12/2026
