HR Business Partner

Задачи: — Сопровождение полного цикла подбора персонала от поиска до адаптации — Управление процессами workforce planning, организационного дизайна и вовлеченности персонала — Поддержка систем управления талантами, оценки эффективности и планирования преемственности — Консультирование по трудовым отношениям, разрешению конфликтов и трудовому законодательству — Поддержка процессов компенсаций и льгот, расчета заработной платы и кадровой отчетности — Контроль соблюдения внутренних политик компании и местного трудового законодательства Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования, юриспруденции или смежных дисциплин — Опыт работы в операционной, промышленной, производственной, инженерной, строительной, энергетической или горнодобывающей отраслях — Знание трудового законодательства, рекрутинга, управления производительностью и HR-систем — Профессиональное владение английским языком, а также свободное владение казахским и русским языками — Компетенции в области стратегического мышления, управления стейкхолдерами и конфиденциальности