Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Построение и развитие HR-системы в регионе с нуля, разработка локальных политик, процессов и регламентов
— Управление подбором персонала, планирование штата и закрытие ключевых позиций по всем бизнес-функциям
— Разработка и внедрение систем компенсаций, льгот, управления производительностью и карьерным ростом
— Обеспечение трудового комплаенса, управление рисками, контроль кадрового администрирования и налогов
— Развитие внутренних коммуникаций, кросс-культурного менеджмента и интеграция китайских и казахстанских команд
— Формирование и руководство локальной HR-командой, взаимодействие с головным офисом
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, юриспруденции или психологии
— Опыт работы в HR от 8 лет, включая от 3 лет на управленческих позициях или в роли руководителя функций
— Знание трудового законодательства Казахстана и требований по социальным отчислениям и налогам
— Опыт построения HR-процессов с нуля или поддержки быстрого масштабирования бизнеса
— Свободное владение русским и/или казахским языками, английский язык как рабочий
— Навыки кросс-культурной коммуникации
— Знание китайского языка будет преимуществом
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
УдалённоmiddleВести персональные кейсы от начала до конца: конфликты, сложные разговоры, снижение эффективности, увольнения, выход из декрета, релокацию, нестандартные условия; Ты говоришь с менеджерами на равных, умеешь отстоять свою точку зрения и сам приходишь с предложениями, а не только выполняешь чужие заявки
Зарплаты и спрос: HRBP/HRD/PP
Сейчас в каталоге 327 вакансий по этому направлению, удалённо можно работать в 18%.
Зарплата здесь не указана. Медиана по направлению: 275 000 ₽ в месяц. У половины вакансий от 199 000 ₽ до 513 000 ₽ (вакансий с вилкой: 28).
Автоотклики