SANY Renewable Energy

Задачи: — Построение и развитие HR-системы в регионе с нуля, разработка локальных политик, процессов и регламентов — Управление подбором персонала, планирование штата и закрытие ключевых позиций по всем бизнес-функциям — Разработка и внедрение систем компенсаций, льгот, управления производительностью и карьерным ростом — Обеспечение трудового комплаенса, управление рисками, контроль кадрового администрирования и налогов — Развитие внутренних коммуникаций, кросс-культурного менеджмента и интеграция китайских и казахстанских команд — Формирование и руководство локальной HR-командой, взаимодействие с головным офисом Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, юриспруденции или психологии — Опыт работы в HR от 8 лет, включая от 3 лет на управленческих позициях или в роли руководителя функций — Знание трудового законодательства Казахстана и требований по социальным отчислениям и налогам — Опыт построения HR-процессов с нуля или поддержки быстрого масштабирования бизнеса — Свободное владение русским и/или казахским языками, английский язык как рабочий — Навыки кросс-культурной коммуникации — Знание китайского языка будет преимуществом