Вакансии

- Опыт работы в кафе или ресторанах Дубая. - Опыт работы с гостями, на кассе (POS) и в баре.

Location: Worldwide Workplace: hybrid As the Teppanyaki Cook Specialist on our premium cruise line, you will be a master in the art of Teppanyaki, delighting guests with your culinary skills, showmanship, and entertaining performances. Your expertise, creativity, and precision will contribute to delivering an unforgettable Teppanyaki dining experience on board.    Duties and Responsibilities:  Teppanyaki Showmanship:  Prepare and craft Teppanyaki dishes with flair, engaging guests with your entertaining cooking performances.  Showcase the art of Teppanyaki and create a vibrant dining experience.    Menu Execution:  Work with the Chef de Parties and Executive Sous Chef to execute Teppanyaki menus for various dining venues.  Follow standardized recipes and plating guidelines to ensure consistent guest experience.    Quality Control:  Ensure all Teppanyaki dishes meet the highest standards of taste, quality, and presentation.  Conduct regular taste tests and adjust flavors and seasonings as needed.    Team Collaboration:  Collaborate with other members of the culinary team to ensure efficient Teppanyaki operations.  Support and assist colleagues as needed.    Health and Safety:  Follow food safety and hygiene regulations at all times.  Maintain cleanliness and organization in the Teppanyaki preparation area.    Requirements and Skills:  Previous experience as a Teppanyaki Cook Specialist or relevant culinary experience in Teppanyaki preparation.  Proficiency in English and Arabic (additional languages are a plus).  Ability to lift up to 25 kilograms.  Willingness to work on board for 4 to 10 months at a time.  Exceptional showmanship and entertaining skills in Teppanyaki cooking.  Strong culinary skills and attention to detail.  Knowledge of food safety regulations and best practices.  Physical fitness and health suitable for demanding duties in the galleys.    6 M ON- 2 M OFF    Asian & North African Nationalities Only. ASAP SALARY PAID WHILE ONBOARD

Задачи: — Доработать и отрисовать трёх шефов: внешность, позы, эмоции, инструменты и реквизит. — Создать согласованный набор символов: девять блюд, Wild, Scatter и специальный Pasta Wild. — Подготовить персонажей к анимации: разделить на слои, дорисовать скрытые части, подготовить подвижные детали. — Анимировать ожидание, реакции, подготовку и выполнение специальных приёмов, получение наград и победу. — Сделать анимации появления, выигрыша и исчезновения символов. — Создать игровые эффекты: огонь, пар, соус, движение пасты, блики и акценты бонусных событий. — Подготовить исходники и экспорты по требованиям разработчика, участвовать в проверке графики внутри игры. Требования: — Уверенно рисовать стилизованных персонажей, еду и предметы: форма, цвет, свет, композиция. — Поддерживать единый стиль, масштаб и детализацию во всём наборе графики. — Передавать характер через позы, мимику и движение. — Владеть основами анимации: таймингом, подготовкой движения, ускорением и замедлением, инерцией, плавными циклами. — Сохранять читаемость символов и эффектов на небольшом мобильном экране. — Готовить аккуратные редактируемые исходники с понятными слоями и названиями. — Работать по ТЗ, оценивать сроки, учитывать обратную связь и заранее обозначать сложности. — Создавать оригинальную графику с возможностью коммерческого использования и передачи исходников. Что прислать в отклике: — Портфолио: 3–5 наиболее подходящих работ. — Видео или GIF с анимацией персонажей и игровых элементов. — Описание личного вклада в представленные проекты: рисунок, подготовка персонажа к анимации, анимация, эффекты. — Инструменты, в которых работаете. — Стоимость работы, доступность и возможную дату старта.

Задачи: — Доработать и отрисовать трёх шефов: внешность, позы, эмоции, инструменты и реквизит. — Создать согласованный набор символов: девять блюд, Wild, Scatter и специальный Pasta Wild. — Подготовить персонажей к анимации: разделить на слои, дорисовать скрытые части, подготовить подвижные детали. — Анимировать ожидание, реакции, подготовку и выполнение специальных приёмов, получение наград и победу. — Сделать анимации появления, выигрыша и исчезновения символов. — Создать игровые эффекты: огонь, пар, соус, движение пасты, блики и акценты бонусных событий. — Подготовить исходники и экспорты по требованиям разработчика, участвовать в проверке графики внутри игры. Требования: — Уверенно рисовать стилизованных персонажей, еду и предметы: форма, цвет, свет, композиция. — Поддерживать единый стиль, масштаб и детализацию во всём наборе графики. — Передавать характер через позы, мимику и движение. — Владеть основами анимации: таймингом, подготовкой движения, ускорением и замедлением, инерцией, плавными циклами. — Сохранять читаемость символов и эффектов на небольшом мобильном экране. — Готовить аккуратные редактируемые исходники с понятными слоями и названиями. — Работать по ТЗ, оценивать сроки, учитывать обратную связь и заранее обозначать сложности. — Создавать оригинальную графику с возможностью коммерческого использования и передачи исходников. Условия: — Для отклика нужно прислать портфолио из 3–5 наиболее подходящих работ, видео или GIF с анимацией персонажей и игровых элементов, описание личного вклада в проекты, инструменты, стоимость работы, доступность и возможную дату старта.

Location: Worldwide Workplace: hybrid Position Summary / Job description We are looking for an experienced Chef de Partie to join our onboard team. The Chef de Partie onboard the cruise ship Club Med 2 will be responsible for a specific station in the galley, ensuring the preparation and delivery of dishes to meet the highest standards. The culinary expertise, attention to detail, and teamwork of this person, will contribute to the successful execution of our diverse menus.   Primary Responsibility of the Role: · Prepare and cook dishes according to standard recipes and guidelines. · Maintain the cleanliness and organization of your assigned station. · Collaborate with the culinary team to ensure efficient operations in the galley. · Support the Junior Sous Chef and Sous Chef in daily operations. · Ensure dishes are prepared to meet high culinary standards and maintain consistency. · Follow food safety and hygiene regulations at all times. · Ensure proper food handling and storage practices. Position Requirements: Previous experience as a Chef De Partie or relevant culinary experience. Proficiency in English. Ability to lift up to 25 kilograms. Willingness to work on board for 4 to 10 months at a time. Attention to detail and commitment to maintaining high culinary standards. Team player with good communication skills. Physical fitness and health suitable for demanding duties in the galleys. Employment Terms & Conditions 9 months +/-1 months We would appreciate to receive your application including your CV with all references of employers, proof of previous sea service, completed training's and certificates by clicking on the “apply” button below.

Location: Worldwide Workplace: hybrid Position Summary / Job description We are looking for an experienced Assistant Pastry Chef to join our onboard team.   Primary Responsibility of the Role: •Preparing dishes in collaboration with colleagues and in respect of designated recipes;  •Performing duties under the guidance of superiors and following instructions;  •Ensuring that preparation and presentation of food is up to the existing standards at all times;  •Ensuring compliance with the latest ShipSan, HACCPand/or USPH regulations;  •Ensuring the proper and safe use of equipment;  •Ensuring that all logs of the station are updated as outlined in the Health & Hygiene Manuals;   •Ensuring safe and clean workplace with focus on employee health and fire prevention;  •Assisting with loading and inventory of supplies;  •Performing other duties assigned by superiors. Position Requirements: Culinary school diploma; At least one year of culinary experience; Experience in same or similar position on board is an advantage; Good verbal and written command of the English language, knowledge of any other language is a plus; Good knowledge of ShipSan, HACCP and/or USPH regulations; Ability of multitasking and work efficiently under pressure; Good communication, interpersonal and social skills; Certification as stipulated by STCW 95. Employment Terms & Conditions 9 months +/-1 months We would appreciate to receive your application including your CV with all references of employers, proof of previous sea service, completed training's and certificates by clicking on the “apply” button below.

Crusoe is looking for a Senior Automation Engineer Compute to build deployment testing and orchestration automation for GPU clusters.

Стандартизации эксплуатационных и DevOps-практик, включая разработку типовых шаблонов CI/CD, Helm-чартов, конфигураций мониторинга, логирования и правил эксплуатации; Развития систем мониторинга и наблюдаемости (observability);

Location: Moldova Company Background Our client is a market leader in contact center robotic process automation (RPA). Its patented platform automates manual management processes in contact centers, helping enterprises reduce costs while improving agent engagement and customer experience. The platform powers over 1 billion automated actions annually and delivers measurable ROI across industries such as financial services, telecommunications, insurance, and healthcare. Project Description The project focuses on deployment, automation, and infrastructure operations for the client’s hosted contact center automation platform. The DevOps Deployment Engineer will work with technically complex environments, supporting application installations, upgrades, releases, hot fixes, and service packs across development, testing, and production. The role involves close collaboration with DevSecOps, development, QA, and operations teams to improve deployment processes, maintain CI/CD pipelines, support infrastructure automation, and ensure reliable monitoring, alerting, and logging for production environments. Technologies AWS Docker, Kubernetes Terraform Ansible Jenkins Gerrit, Bitbucket Linux / Windows Python / Shell / PowerShell Grafana / ELK What You'll Do Collaborate with the DevSecOps team to build, automate, and support deployment pipelines and IaC solutions; Help plan and coordinate product releases, hot fixes, and service packs across development, test, and production environments; Improve deployment processes and tools to make releases faster, more reliable, and easier to scale; Support the implementation and maintenance of monitoring, alerting, and logging solutions to help ensure system health and performance; Work closely with development, QA, and operations teams to investigate and resolve deployment issues; Create and maintain clear deployment documentation, runbooks, and best-practice guides to support consistent delivery and knowledge sharing; Keep up with DevOps, cloud infrastructure, and automation trends, and bring practical ideas to the team; Follow company’s policies and procedures in all aspects of the role; Job Requirements 1+ years of experience in DevOps or a similar role, ideally with focus to deployment automation and infrastructure management; Experience writing scripts or automations using Python, Shell, PowerShell, or similar languages; Hands-on experience with container technologies such as Docker and orchestration platforms such as Kubernetes; Familiarity with one or more cloud platforms, including AWS, Azure, or Google Cloud Platform, preferably AWS; Working knowledge of configuration management tools such as Ansible, Puppet, or Chef; Understanding of CI/CD principles and experience with tools such as Jenkins, GitLab CI/CD, CircleCI, or similar platforms; Strong problem-solving skills and the ability to troubleshoot issues in distributed environments; Clear communication and collaboration skills, with the ability to work effectively in a team-oriented environment; What Do We Offer The global benefits package includes: Technical and non-technical training for professional and personal growth; Internal conferences and meetups to learn from industry experts; Support and mentorship from an experienced employee to help you professional grow and development; Health insurance; Sports activities to promote a healthy lifestyle; Flexible work options, including remote and hybrid opportunities; Referral program for bringing in new talent; Work anniversary program and additional vacation days.

Location: Georgia; Belarus; Moldova; Serbia; Armenia; Kyrgyzstan; Montenegro; Uzbekistan; Bulgaria; Czech Republic; Estonia; Finland; Portugal; Romania; Azerbaijan Workplace: remote About the Team We are Quadcode, a fintech company excelling in financial brokerage activities and delivering advanced financial products to our global clientele. Our flagship product, an internal trading platform, is offered as a Software-as-a-Service (SaaS) solution to other brokers. We're looking for a Junior Cybersecurity Specialist to join our Security Team. This role sits within the engineering direction of our cross-functional Security team, focused on identifying and helping mitigate security issues, misconfigurations, and vulnerabilities related to corporate infrastructure. In this role, you'll work closely with infrastructure teams (Admins, NOC, OPS, IT Compliance) and business employees who require security-related help. We work in Agile (2-week sprints, grooming, planning, retro) and use Google Meet, Slack, TargetProcess and Confluence for teamwork. Working hours: Business hours, EET/EEST time zone. You'll work with a modern stack and grow within the company - including cloud and hybrid infrastructure, and AI applied to real security work. Tech Stack: Splunk, CheckPoint, Rapid7, AWS, OpenStack, Gitlab, K8s, Terraform, Ansible, Python, Linux, Windows, macOS. Tasks Proceed with requests and notifications related to the security (access management, security tool notifications, vulnerability assessment, etc.); Identify and help mitigate security issues, misconfigurations, and vulnerabilities related to corporate infrastructure; Develop, implement new, and update existing security measures for the protection of corporate infrastructure; Support the identity and access management process; Formation of a knowledge base for the operation of products and services; Assist the security analytics with the incident response process; Collaboration with the Ops and Infrastructure teams in terms of asset security. Requirements 1+ year of experience in server administration, network engineering, site reliability engineering, infrastructure security, cloud security, or systems engineering; Knowledge of the Linux, Windows, and Mac operating systems and common OS hardening practices; Technical knowledge of network protection and network Device Hardening; Automation skills (Bash, Python); Understanding how computer attacks occur; Passion for developing in cybersecurity; Ability to work in a team, listen, and learn independently; Competent written and verbal communication skills (Russian C1 and English B1); Have a good analytical mindset for problem-solving. Nice to have Background in cybersecurity; Experience using AI tooling for technical/cybersecurity tasks; Experience in vulnerability analysis; Experience with infrastructure-as-code (Terraform, Ansible, Chef, etc.); Understanding the tactics and techniques of intruders and how to defend against them. We offer Full-time remote work (service provider contract). Competitive compensation (EUR). Flexible working hours. Corporate AI subscriptions (Claude, Gemini, GPT, etc.). Access to a rewards marketplace offering products and language courses, redeemable using the company’s internal currency. A strong team of engineers. Positive and friendly atmosphere. With a team of 500+ creative and tech-driven people across the globe, Quadcode is the place where ideas turn into impact, where every project is a chance to grow, innovate, and make your mark. Join us today, and let's shape the future of fintech together! Note: All applications will be treated with strict confidence. We thank all applicants for their interest, however, only those candidates selected for interviews will be contacted. #LI-JM1

Требуется Devops. • от 3х лет на позиции Senior.

Location: DRC About GiveDirectly What if the most effective way to fight poverty was also the simplest: give people money and trust them to decide what they need? Since 2011, GiveDirectly has proven that idea at scale. We’ve delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty and crisis across 15 countries, and rigorous research shows the results: healthier kids, stronger businesses, sturdier homes, and more resilient families and local economies. Cash is now widely recognized as one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid. Our ambition goes beyond our own programs. We want cash to become the benchmark for aid, much as the index fund became the benchmark for investing, so that every aid dollar is held to one question: is this doing more good than giving the money directly to people living in poverty? We’re growing fast, and this is a rare and important moment to join. We expect to hit $1B in revenue in 2026 with significant growth forecast for 2027. At the same time we are building a new technology stack and operating model designed for a roughly 10x change in scale, and we are actively pursuing partnerships with major funders to move even more money in bigger ways, to people who need it. We are known for our extensive integration of technology into field processes; our quantitative approach to performance measurement; and our commitment to rigorous, independent, experimental evaluation of our impact, with multiple Randomized Control Trials completed and others in progress. How we work Our team spans 20+ countries and 69 languages. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We expect high ownership and give people real responsibility early. Our values are central to how we hire, work, and grow, and they are deliberately opinionated: Recipients first. Recipients’ preferences come before those of donors or ourselves. Team next. We optimize for organizational success, not individual success. Be proactively candid. We say what we believe and share information openly. Create positive energy. We aim to be a source of energy for colleagues, not a drain. Think rigorously; act quickly. We reason from first principles, then act rather than debate. Know yourself and grow. We own our imperfections and seek feedback to grow. Accept reality. Propose solutions. We focus on what can change and bring solutions, not just problems. Be productively ambitious. We take risks for step-change impact, not incremental progress. If they describe how you like to work and they energize you, this could be a great fit. Want to learn more? Read and listen: We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026, and our work has been covered by The Economist , NPR , TED , and The Washington Post . We're now preparing to deliver billions of dollars a year to people in extreme poverty, if funding allows. Read our CEO's essay on what that will take. a. Background: GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. The Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer le fossé de la pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars par an, dont une grande partie pour des interventions non fondées sur des données probantes. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts d'argent liquide une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indiciel est une référence pour l'industrie financière - et en accélérant ainsi la fin de l'extrême pauvreté. GD a levé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, distribué de l'argent à plus d'un million de personnes et ouvert des bureaux dans 10 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été reconnue comme l'une des organisations à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company , tandis que le mouvement croissant des transferts d'argent liquide (et le rôle de premier plan joué par la GD dans ce cadre) a fait l'objet d'un article dans le magazine New York Times Magazine , This American Life , Foreign Affairs , et The Economist . GiveDirectly offre la possibilité de travailler avec des personnes originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la mise en place d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et notre personnel apporte des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Dans nos bureaux du monde entier, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous valorisons les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. b.A propos de GiveDirectly en RD Congo : GiveDirectly RDC a été créé en 2018 afin de permettre des transferts monétaires aux populations pauvres et rurales via les téléphones portables, afin de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière. Nous souhaitions démontrer la faisabilité opérationnelle et la rentabilité du transfert d’importants volumes monétaires sous forme numérique dans l’un des pays les moins développés du monde. Depuis sa création, il y a quatre ans, GiveDirectly RDC a utilisé les téléphones mobiles pour transférer plus de 14 millions de dollars à plus de 65 000 bénéficiaires dans quatre provinces : Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri et Kinshasa. Les activités de GiveDirectly en RDC se sont développées de manière à inclure, notamment : des preuves de concept convaincantes des transferts d’argent liquide basés sur les téléphones portables ; la mise en œuvre de technologies innovantes de ciblage des populations urbaines défavorisées de Kinshasa, en collaboration avec l’agence de protection sociale de la RDC, le Fonds Social de la RDC ; la livraison d’argent liquide sans contact aux bénéficiaires de Beni et Bunia affectés par les conséquences économiques de la COVID-19. Vous rejoindrez Give Directly RDC à un moment passionnant de son histoire, alors que nous mettons en place et espérons lancer plusieurs nouveaux programmes et renforcer notre partenariat avec le gouvernement de la RDC MANAGER RESSOURCES HUMAINES Mission Assurer la responsabilité ainsi que la gestion du personnel de l’organisation : du recrutement à la paie, en passant par la formation, le droit du travail et les relations sociales. Veiller à ce que les politiques et les procédures soient alignées sur les objectifs de l'organisation. 2. Tâches & Responsabilités Politiques, procédures et stratégies RH Diriger l'élaboration, la révision, l’interprétation et la mise en œuvre des politiques et procédures RH au niveau national et assurer la cohérence et la conformité avec les politiques globales de GiveDirectly, les meilleures pratiques RH et la législation du travail en RDC. Veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient communiquées, mises en œuvre et conformes aux exigences légales et que les valeurs de GiveDirectly soient respectées. Renforcer les politiques internes ainsi que les valeurs et assurer une sensitisation planifier et régulièrement dans toutes les bases de GD-RDC (et AI) Faciliter l’audit annuel des processus RH de GiveDirectly en RDC. Veiller à ce que les règlements de l’organisation (manuel du personnel national) soient mis à jour et révisés en fonction des dernières législations du travail, des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et des normes globales en matière de ressources humaines. Etre informé, de manière régulière, des lois, politiques et “meilleures pratiques” actuelles et changeantes en matière de RH pour s’assurer que les politiques du personnel actuelles et futures, les pratiques d’emploi sont conformes aux normes, aux procédures, directives établies par GiveDirectly ainsi qu’aux lois nationales. Fournir des conseils, des informations et une formation aux responsables hiérarchiques sur les politiques et processus RH La supervision de l’administration du personnel de l’organisation s'occuper activement de la relation entre les employés et l'organisation. Elle comprend la supervision de toutes les tâches administratives et de routine relatives au personnel, à la supervision du processus de recrutement, aux éventuelles démissions et à la gestion des traitements et salaires. Superviser le département RH de GiveDirectly en RDC, mobiliser, inspirer, coacher, développer et motiver l’équipe pour atteindre les résultats de l’équipe grâce à une gestion efficace des performances ; et veiller à ce que les autres chefs d’équipe en fassent autant. Superviser la contractualisation, la paie, les absences et les dossiers des employés et assurer avec votre équipe que tout est mis en ordre et à jour sur le drive et dans le bureau. Superviser  la gestion de Bamboo HR ( intégration de nouveaux staffs , suivie congé de semployes,  mise à jour régulière…) Recrutement, intégration et développement du personnel Utiliser l’ensemble de processus RH de façon intégrée pour garantir que l’organisation attire, développe, motive et retient des personnes talentueuses sur les postes clés dont le pays a besoin maintenant et à l’avenir afin d’atteindre ses objectifs. Veiller à ce que le programme d’induction soit développé/mis à jour conformément aux normes de GiveDirectly et aux spécificités du contexte de travail, et communiqué aux employés pour s’assurer qu’ils comprennent pleinement leurs rôles et leur contribution attendue au sein de l’organisation Veiller à ce que des formations d’induction et de recyclage régulières soient facilitées . Assumer la responsabilité de la formation et du développement du personnel en coordonnant l’analyse des besoins en formation au niveau national et en discutant des priorités de formation avec l’équipe de direction du pays. Veillez à ce que les besoins de développement personnel soient identifiés chaque année par les gestionnaires des départements (et responsable hiérarchique) en consultation avec les membres du personnel pour identifier les lacunes importantes en matière de compétences dont le personnel a besoin pour mener à bien le travail. Assurer des bonnes pratiques dans le recrutement et le développement personnel, visant à: attirer, intégrer et fidéliser les talents tout en améliorant leurs compétences pour soutenir la performance de l'organisation. Superviser et actualiser régulièrement les processus de recrutement, l'intégration, conception et révision de job description de différents postes. Élaborer, documenter et mettre en œuvre des processus de fin de service efficaces qui aident à garantir la fermeture appropriée des comptes, la sécurité informatique, l’équilibrage des comptes et les entretiens de fin de service Relation sociale et conformité Assurer la liaison entre l’organisation ainsi que les partenaires extérieurs, en occurrences  les services étatiques, la supervision des audits RH, les institutions sanitaires, la délégation syndicale. Superviser la déclarations des impôts et taxes Informer de manière proactive les parties prenantes la tenue ou la non tenue des engagements prises envers eux. Assurer le suivi ainsi que la conformité aux réglementations étatiques/ droit du travail en vigueur en RDC avec le soutien légal de notre conseil légal. Identifier et prévenir les risques en RH (juridiques et fiscaux). Conseiller l’équipe de direction sur les meilleures pratiques en RDC, ainsi que sur la législation en vigueur en matière de fiscalité, de services douaniers et du code du travail, etc. Leadership, gestion d’équipe et gestion de la performance Apporter un appui aux managers de différents départements sur la gestion de leurs équipes et la performance. Superviser la discipline des staffs ainsi que la gestion de conflit des employés Pour l’équipe GiveDirectly au sens large, développer la capacité de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et soutenir le développement de carrière. Promouvoir la redevabilité, veiller à ce que les attentes soient communiquées et que des feedbacks constructifs soient fournis, et soutenir les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs. Créer et maintenir un environnement de travail dans le respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’exceller. Maintenir les bonnes relations avec l'équipe RH au niveau globale et assurer que tout nouvelle initiative ou manière de travailler et partager avec l'équipe RDC. 3.Profil Recherché Diplôme universitaire  de préférence (Licence) ou Master en gestion de Ressources Humaines, Economie,droit,sciences Administratives  ou équivalent dans un domaine pertinent. 4 à 6 ans d'expérience dans le secteur de l’Administration et Ressources Humaines,Gestion du personnel. Expérience de gestion d’une équipe Parfait maîtrise du payroll en RDC Compréhension profond de la loi du travail en RDC Expérience dans la rédaction et la mise en œuvre de politiques au sein d'une organisation Intérêt et expérience dans la formation et le développement du personnel 4.Valeurs de GD : Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres. L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus. Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise. Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre. Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable. Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons. Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions. Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur. Pour Postuler : Les candidats intéressés sont priés d’aller au site de GiveDirectly https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le 26 Octobre  2026 à 17h00 précises Contenu du dossier : 1. Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence 2. Lettre de motivation, Carte ONEM (pour les chômeurs), Certificat de fin de service de dernier employeur antérieur ou actuel, Copie de diplôme NB : Les dossiers incomplets ne seront pas reçus. Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature. CHEZ GIVE DIRECTLY L’ON POSTULE SEULEMENT EN LIGNE au LIEN CI HAUT, SVP : https://boards.greenhouse.io/givedirectly EN CAS DE NECESSITE, TROUVEZ ICI LA DEMARCHE A SUIVRE POUR POSTULER https://drive.google.com/file/d/1y8HTqh2I0b77aaOJn1CHscmR2AEDcoFw/view?usp=sharing SI VOTRE SOUCI PERSISTE, CONTACTEZ: drc-recruitment@givedirectly.org pour orientation ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L'ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org. ** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**. Give Directly n’exige, ni accepte des frais, des pots-de-vin, ni de faveurs sexuelles ou autres et des paiements à aucun stade du processus de recrutement. GD ne demande aucune information bancaire aux candidats. Il est strictement interdit de la part de notre personnel d’exiger ou d’accepter un acte à caractère sexuel au candidat ou à la candidate. Au cas ou quelqu’un vous adresse une telle demande, ou vous vous sentez mis sous pression ou victime d’une discrimination injuste au cours de notre processus de recrutement, veuillez contacter sur notre adresse email: whistleblower@givedirectly.org . Working at GiveDirectly GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Flagging for US applicants: We invite you to " Know Your Rights " as an applicant. Commitment to Safeguarding As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme , and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens. These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff. **GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing,  reporting, or responding to any form of abuse or  exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.** Reasonable Accommodations We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs. Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide ! Referrals Know the right person for this role? Please consider referring them . We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!

Задачи: — Обеспечение развертывания нашего программного обеспечения и связанного ПО — Проектирование и реализация компонентов в инструментах автоматизации, расширение и замена текущего кода для обновления с новыми функциями — Внесение идей по улучшению приложений и упрощению их использования — Поддержка развернутых облачных сред Требования: — Четкое понимание основ операционных систем Linux — Опыт системного и сетевого администрирования — Опыт управления физическими серверами HP, Supermicro, IBM — Опыт работы с физическим сетевым оборудованием HP, Cisco, Juniper — Опыт работы с системами хранения данных и/или FibreChannel SAN — Хорошие знания систем виртуализации Linux — Опыт работы с управлением логами и мониторингом — Опыт работы с инструментами автоматизации Ansible или Chef — Знание Git, Python и Shell-script для системных операций — Письменный английский достаточен Будет плюсом: — Опыт работы в ISP, хостинг-провайдере или сетевом операторе — Знание гипервизоров (KVM, Xen, HyperV, VMware) — Опыт работы с облачными платформами OpenStack, GCP, AWS — Опыт работы с Docker, Kubernetes — Опыт работы с дата-центрами — Опыт работы с программно-определяемыми сетями Условия: — Работа над интересным проектом с командой опытных профессионалов — Все условия для быстрого профессионального роста и усложнения задач — Конкурентная заработная плата с регулярным пересмотром — Гибкий график работы с учетом вашего часового пояса — Пятидневная рабочая неделя, 8 часов в день (понедельник-пятница) — Ежедневная практика английского языка в процессе работы — Возможность посещать конференции, митапы и другие профессиональные мероприятия

Задачи: • Управление и устранение неполадок Linux-инфраструктуры на более чем 2000 виртуальных машинах и 500 физических серверах • Поддержка приватных облачных сред на базе OpenStack и Kubernetes • Обслуживание инфраструктурных сервисов, таких как DNS, GitLab, Artifactory, Vault, мониторинг и логирование • Выполнение обновлений, установка патчей безопасности, резервное копирование, работа с инцидентами и анализ причин • Автоматизация повторяющихся операционных задач и повышение надежности инфраструктуры Требования: • Опыт работы не менее 5 лет в качестве Linux-администратора, DevOps-инженера или SRE • Практический опыт работы с Linux, Docker и Kubernetes • Навыки работы с Ansible, Salt или Chef • Опыт работы с OpenStack, VMware, Proxmox или публичными облачными платформами • Хорошее знание Bash/Python, CI/CD, мониторинга и логирования • Опыт работы с Nginx, PostgreSQL/MySQL, Kafka, RabbitMQ или аналогичными компонентами инфраструктуры • Владение русским языком на уровне C1+ и английским на уровне B1+

About the Client: Our client is involved in an innovative data-collection project, which focuses on creating video datasets for training AI models. These AI models are designed to learn from first-person (POV) video footage. The captured videos depict real people involved in hands-on tasks with a mounted phone on their head or chest, paired with spoken narration. The purpose is to enable the model to connect visual inputs (objects, hands, actions) with audio descriptions. Sub-areas for the videos include: Home & Daily Tasks: cleaning, laundry (sorting, folding), organizing a closet, house tours, pet care, packing luggage, loading appliances / dishwashing. Repairs & DIY: home repair, gardening / farming, furniture assembly, woodworking, plumbing, electrical work, bicycle maintenance, soldering electronics. Textile & Craft Arts: sewing, knitting, crocheting, using a loom, leathercrafting, bookbinding, crafting jewelry, pottery / ceramics. Professional Trades & Industrial: automotive repair / maintenance, warehousing / logistics, construction / woodworking, laboratory work, operating heavy machinery controls, assembly-line packaging. Hobbies & Arts: art – drawing, ceramics, painting, playing instruments, model building, outdoor survival / camping, calligraphy. Technology & Computing: using computers or devices (e.g. audio mixers), gaming, product demos, VR / AR interaction, 3D printer setup / maintenance. Outdoors & Activity: city tours, shopping, navigating public transit. Personal Care: haircut, applying makeup, detailed grooming routines. Specialized & Professional: medical procedures, first aid training, professional barista workflows, culinary chef / knife work, lab protocols (pipetting, titrations). About the Role - Narrator: Watches the POV video and describes the scene and task in first person, in English, as if explaining it to a model that can't see. Fluency and describing ability matter most; knowing the activity is not required. Deliverable: — audio narration synced to the video, recorded after the footage. Language: — English; fluency is criterion #1. Density: — at least 25 words/min on average, no long silences. Content: — 90%+ about the setting or task steps. Required Skills: — English fluency. — Ability to narrate pre-recorded videos. — All details on the Acceptance Criteria will be shared prior to the work. Rules: — No personal data on video — third-party faces, screens, documents, plates, addresses, mirror reflections. — 100% human narration — no TTS or synthetic voice. Engagement Details: Compensation model: Hourly paid, considering the total number of hours for approved videos. Commitment Type: Flexible hours based on video submissions. Duration: Ongoing, with earnings based on the number of approved videos. Location: Remote, with flexible overlap with client's timezone. Start Date: Immediate start upon approval of test video.

Location: Serbia; Latvia; Lithuania; Ljubljana; Moldova; Belarus; Georgia; Kyrgyzstan; Uzbekistan; Azerbaijan; Armenia; Czech Republic; Portugal; Spain; Dubai Workplace: remote About the Team We are Quadcode, a fintech company excelling in financial brokerage activities and delivering advanced financial products to our global clientele. Our flagship product, an internal trading platform, is offered as a Software-as-a-Service (SaaS) solution to other brokers. About the role We're looking for a Linux Administrator to join our Infrastructure team, responsible for building, operating and continuously improving all of our infrastructure services — from core services to observability and private clouds. Our infrastructure supports the stable operation of a large-scale trading platform and includes 2,000+ virtual machines and 300+ physical servers, running predominantly on Ubuntu. The stack ranges from core services like LDAP, PowerDNS and NTP, to an observability stack (Prometheus, Thanos, Loki, Grafana, Jaeger) and private clouds based on OpenStack and Kubernetes, as well as services such as GitLab, Artifactory and Vault. You’ll work in a team of experienced infrastructure engineers, using Scrum and Agile practices, with two-week sprints and a strong focus on automation, reliability and continuous improvement. The position is full-time remote, with a flexible start time — anytime before 12:00 pm EET/EEST. Why this role? You’ll be part of the team responsible for the production environment behind products used by millions of users, working directly with development teams, helping them troubleshoot infrastructure-related issues and keep their services running reliably in production. It’s a good fit for an engineer who enjoys troubleshooting, automation and making infrastructure more reliable and scalable, rather than simply maintaining servers. Tasks Oversee various services and associated infrastructure components, including DNS, Gitlab, Artifactory, Vault, Loki, Prometheus etc; Perform day-to-day operational tasks such as upgrades, CVE patching, backup and restore, security scans, and monitoring; Manage and support private clouds (Openstack and Kubernetes); Design, configure, maintain and troubleshoot Linux systems across different environments, including bare metal, virtual machines and containers. Resolve incidents, provide support coverage, categorize issues, conduct post-mortems, and perform root cause analysis; Ensure environments are stable and adhere to availability SLAs; Work towards reducing operational effort; Automate repetitive operational tasks and continuously reduce manual effort; Collaborate with development teams to troubleshoot infrastructure-related issues in production; Keep infrastructure documentation and operational procedures up to date; Engage in constant upskilling to stay updated with industry best practices. Requirements 3+ years of professional experience as a Linux System Administrator, DevOps Engineer, or Site Reliability Engineer, with a focus on infrastructure. Extensive experience in designing, building, configuring, and troubleshooting Linux servers across various environments (bare metal, container, cloud); Experience with Linux server configuration, maintenance and troubleshooting in production. Understanding of process control, logging and Linux service management. Experience with infrastructure services such as Vault, Artifactory, DNS and similar platform components. Proficiency with automation tools such as Chef, Ansible, or Salt; Experience with Docker, Kubernetes and containerized environments; Experience with monitoring and log aggregation tools like Grafana, ELK, or Graylog; Experience in deploying and maintaining systems on cloud solutions such as OpenStack, VMware, Proxmox, or public cloud platforms such as AWS, GCP, Azure. Skilled in scripting languages such as Bash and Python; Familiarity with configuring various servers and databases, including Apache Tomcat, Nginx, MySQL DB, PostgreSQL, Kafka, RabbitMQ, etc; Experience with DevOps tools and CI/CD workflows. At least C1 in Russian and B1 in English. Nice to have Hands-on experience with Kubernetes, including troubleshooting workloads and cluster-related issues. Hands-on experience with OpenStack, including deployment, configuration, maintenance or troubleshooting of private cloud environments. Hands-on experience with Chef. Experience with GitLab CI/CD, Jenkins or GitHub Actions. Experience working with fintech/trading, or other high-load and mission-critical systems. We offer Full-time remote work (service provider contract). Competitive compensation (EUR). Flexible working hours. Corporate AI subscriptions (Claude, Gemini, GPT, etc.). Access to a rewards marketplace offering products and language courses, redeemable using the company’s internal currency. A strong team of engineers. Positive and friendly atmosphere. With a team of 500+ creative and tech-driven people across the globe, Quadcode is the place where ideas turn into impact, where every project is a chance to grow, innovate, and make your mark. Join us today, and let's shape the future of fintech together! Note: All applications will be treated with strict confidence. We thank all applicants for their interest, however, only those candidates selected for interviews will be contacted. #LI-JM1

Требуется 2D-художник / аниматор для слота Chef Battle: Kitchen Crown. Задачи: — Доработать и отрисовать трёх шефов: внешность, позы, эмоции, инструменты и реквизит. — Создать согласованный набор символов: девять блюд, Wild, Scatter и специальный Pasta Wild. — Подготовить персонажей к анимации: разделить на слои, дорисовать скрытые части, подготовить подвижные детали. — Анимировать ожидание, реакции, подготовку и выполнение специальных приёмов, получение наград и победу. — Сделать анимации появления, выигрыша и исчезновения символов. — Создать игровые эффекты: огонь, пар, соус, движение пасты, блики и акценты бонусных событий. — Подготовить исходники и экспорты по требованиям разработчика, участвовать в проверке графики внутри игры. Требования: — Уверенно рисовать стилизованных персонажей, еду и предметы: форма, цвет, свет, композиция. — Поддерживать единый стиль, масштаб и детализацию во всём наборе графики. — Передавать характер через позы, мимику и движение. — Владеть основами анимации: таймингом, подготовкой движения, ускорением и замедлением, инерцией, плавными циклами. — Сохранять читаемость символов и эффектов на небольшом мобильном экране. — Готовить аккуратные редактируемые исходники с понятными слоями и названиями. — Работать по ТЗ, оценивать сроки, учитывать обратную связь и заранее обозначать сложности. — Создавать оригинальную графику с возможностью коммерческого использования и передачи исходников. В отклике нужно прислать: — Портфолио: 3–5 наиболее подходящих работ. — Видео или GIF с анимацией персонажей и игровых элементов. — Описание личного вклада в представленные проекты: рисунок, подготовка персонажа к анимации, анимация, эффекты. — Инструменты, в которых работаете. — Стоимость работы, доступность и возможную дату старта.

Location: Mont-Joli, Canada À propos de Bradken Bradken est un chef de file mondial dans la conception de solutions innovantes contre l’usure et de produits sur mesure destinés au secteur des ressources. Pour nos quelque 3 000 employés, cette présence mondiale crée des occasions de partager leur expertise, de relever des défis concrets et de progresser grâce à de nouvelles expériences. Ensemble, nous aidons le secteur des ressources à évoluer de façon durable. À propos du poste À titre de Technicien Pré-Fonderie , vous contribuerez au maintien des procédés des départements du moulage, de la fusion et de la coulée. Vous soutiendrez l’équipe de production en veillant à la conformité des modèles et des moules ainsi qu’au respect des spécifications de nos clients et de Bradken. Relevant du Contremaître Pré-Fonderie, vous inspecterez les modèles et les moules, vérifierez leur préparation et participerez au suivi de la ligne de moulage. Vous collaborerez également à l’analyse des données de production, à la préparation des rapports et au suivi des non-conformités. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, basé sur place à notre usine de Mont-Joli. Le poste suit un horaire rotatif 3-2-2-3 , composé de quarts de 12 heures en alternance de jour et de nuit. Dans ce rôle, vous devrez : Vérifier les modèles et les moules afin de vous assurer qu’ils répondent aux exigences des clients. Inspecter les modèles et les moules et confirmer que les notes de fabrication sont respectées. Veiller à ce que les moules répondent aux critères de qualité et aux exigences de production sur le plancher de coulée. Vérifier que la préparation des moules est réalisée conformément aux procédures de travail. Valider la quantité de noyaux et d’ajouts nécessaires pour chaque moule. Collaborer avec le contremaître à la compilation et à l’analyse des données ainsi qu’à la préparation de rapports. Remplir les rapports de production quotidiens conformément aux exigences d’assurance qualité et aux normes ISO. Rédiger, documenter et assurer le suivi des non-conformités internes. Participer, avec le contremaître, à la gestion de la ligne de moulage et des assemblages selon les pièces à produire et les priorités établies. Repérer et signaler toute condition pouvant compromettre la sécurité, la qualité ou la conformité des produits. Collaborer avec les équipes du moulage, de la fusion, de la coulée et de la qualité afin de résoudre les problèmes techniques. Ce que vous apporterez : Un DEC en génie métallurgique, mécanique ou industriel. Une expérience dans un environnement manufacturier, une fonderie ou un secteur industriel comparable. Une connaissance des procédés de moulage, de la préparation des moules ou des activités de fusion et de coulée. Une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. La capacité de communiquer clairement et de transmettre des directives. Une aisance dans les relations interpersonnelles et le travail avec différentes équipes. La capacité de travailler sous pression et de façon autonome. Un bon sens de l’organisation et de la planification. Une bonne maîtrise de Microsoft Office et des outils informatiques. La disponibilité nécessaire pour travailler sur place à l’usine de Mont-Joli selon l’horaire rotatif prévu. Une expérience en supervision de personnel sera considérée comme un atout. Remarque : Les candidats doivent avoir le droit légal de travailler au Canada. Bradken n’est pas en mesure d’offrir un parrainage de visa ou de permis de travail pour ce poste. Pourquoi vous joindre à Bradken? Chez Bradken, votre travail compte. Quelle que soit votre fonction, votre contribution aide à résoudre de vrais défis pour nos clients et soutient des activités plus sécuritaires, efficaces et durables dans le secteur des ressources. Vous intégrerez une équipe qui valorise les différentes perspectives, le partage des connaissances et le courage de remettre en question les façons de faire. Nous soutenons votre développement par l’expérience pratique, la formation et les occasions de collaborer avec différentes équipes. La sécurité, le respect et le bien-être passent avant tout. Nous offrons : Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels Une culture où la sécurité passe avant tout Des occasions de formation et de développement Un programme d’aide aux employés et à leur famille Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats retenus devront effectuer une évaluation psychométrique ainsi qu’un examen médical préalable à l’embauche comprenant un dépistage de drogues et d’alcool. Nous demandons respectueusement aux agences de recrutement de ne pas nous contacter. Bradken souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à offrir à notre personnel un environnement diversifié, inclusif, mobilisant et flexible. Toutes les décisions d’emploi sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise.