Задачи:
— Определять, генерировать и квалифицировать лиды и потенциальных клиентов через входящие и исходящие каналы с помощью современного технологического стека
— Проводить массовый поиск и взаимодействовать с потенциальными клиентами через телефонные звонки, электронную почту и социальные сети для создания качественных возможностей для аккаунт-менеджеров
— Посещать маркетинговые мероприятия и конференции, налаживать контакты и строить отношения с потенциальными клиентами
— Поддерживать долгосрочные отношения с потенциальными клиентами, помогать средним и крупным компаниям осознавать потенциал продукта
— Разрабатывать новые идеи и стратегии для выявления и привлечения новых клиентов
— Тесно сотрудничать с аккаунт-менеджерами, согласовывать стратегии генерации воронки продаж
— Постоянно превышать ежемесячные и квартальные KPI по продажам
Требования:
— Минимум 1 год опыта в исходящих продажах, предпочтительно в сфере программного обеспечения
— Технический опыт в области SaaS, особенно CMS, является плюсом
— Опыт достижения квоты продаж и генерации новых возможностей
— Навыки холодных звонков, обработки возражений и назначения встреч по телефону
— Отличные коммуникативные навыки устной и письменной речи
— Опыт работы с тактиками исходящих продаж и технологическим стеком продаж
— Ответственность и сильная мотивация достигать результатов, работать в продажах и вносить вклад в быстрорастущую компанию
— Самомотивация в условиях высокой автономии и удаленной работы
— Знание и умение использовать AI-инструменты для повышения продуктивности, принятия решений и качества работы с применением здравого смысла и критического мышления
Другие ценные компетенции:
— Высокая мотивация и целеустремленность
— Сильное чувство ответственности
— Умение работать в команде
— Сильная трудовая этика
— Стойкость
Условия:
— Удаленная работа с ежемесячной компенсацией расходов на интернет и электроэнергию
— Пакет оборудования для домашнего офиса (ноутбук, клавиатура, монитор) при начале работы
— Обновление оборудования для домашнего офиса (мебель, беруши и др.) или членство в локальном коворкинге после адаптации
— Оплата больничных, декретных и 25 дней ежегодного отпуска плюс местные национальные праздники
— Фонд личного развития для курсов, книг, конференций и материалов
— Ежегодные международные командные поездки, ежеквартальные и ежемесячные онлайн-встречи
— Гибкий график работы
— Работа в международной команде
— Возможность путешествовать до 20% времени по территории Великобритании и Ирландии, а также дополнительные командировки и ретриты
Образование и опыт:
— Минимум 1 год опыта в исходящих продажах, предпочтительно в программном обеспечении
— Технический опыт в SaaS, особенно CMS, приветствуется
— Достижение квот по продажам и генерация новых возможностей
Прочее:
— Компания привержена разнообразию и инклюзивности
— Все коммуникации по вакансии осуществляются с официальных адресов @storyblok.com
— Возможность получить поддержку при прохождении процесса подачи заявки по email talent.acquisition@storyblok.com
Задачи:
— Определение позиционирования, месседжинга и стратегии выхода на рынок продуктов компании.
— Взаимодействие с командами Product, Sales, Marketing, Delivery и Customer Success для трансляции сложных fintech технологий в бизнес-ценность.
— Разработка и реализация стратегии и тактики продвижения продуктов.
— Проведение исследований клиентов и рынка (ICP, персоны, анализ побед и поражений).
— Анализ конкурентов и подготовка battlecards.
— Организация выхода продуктов на рынок и запуск новых продуктов.
— Поддержка отдела продаж (презентации, одностраничные материалы, скрипты демо, кейс-стади).
— Создание продуктового контента и историй клиентов.
— Поддержка ценообразования и упаковки продуктов.
— Повышение уровня принятия продуктов и кросс-продажи/апселл.
Требования:
— Опыт 5+ лет в Product Marketing, Product Management или Solutions Marketing в B2B технологиях.
— Опыт работы с B2B SaaS или корпоративными продуктами.
— Опыт в fintech, банковских технологиях или платежных системах является большим плюсом.
— Опыт работы в стартапах или масштабируемых компаниях.
— Знание API, интеграций, SaaS/облачных технологий, KYC/AML, платежных процессов.
— Отличные навыки письменного английского и презентаций.
— Коммерческое мышление (управление воронкой продаж, коэффициентами побед, доходом).
Условия:
— Реальная ответственность, прямое взаимодействие с руководством и влияние на вывод технологий на рынок.
Компания не рассматривает граждан России.
Задачи:
— Консультировать физических лиц по вопросам юридических услуг компании
— Активно искать и привлекать новых клиентов
— Вести переговоры и выявлять потребности клиентов
— Сопровождать клиента на всех этапах сделки
— Оформлять необходимые документы и заключать договоры
— Вести отчетность по результатам работы
Требования:
— Грамотная устная и письменная речь
— Умение находить общий язык с разными людьми
— Инициативность и желание развиваться в сфере продаж
— Ответственность и самостоятельность
— Базовые навыки работы с компьютером и мессенджерами
— Готовность работать удалённо и самостоятельно планировать свой день
Условия:
— Свободный график — вы сами управляете своим временем
— Частичная занятость: легко совмещать с учёбой или другой работой
— Выплаты заработной платы по стабильному графику
— Работа полностью удалённая — не нужно тратить время на дорогу
— Поддержка и обучение от опытных коллег
— Возможность профессионального и карьерного роста
О компании:
Молодая и активно развивающаяся юридическая компания, работающая на рынке Республики Башкортостан. Помогает физическим лицам решать актуальные правовые вопросы.
УдалённоjuniorГеография найма не уточнена, офис: Уфа
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Требования:
— опыт работы в сфере адаптации персонала от 2х лет
— высшее образование
— грамотная устная и письменная речь
Задачи:
— участвовать в проекте по выстраиванию процесса адаптации сотрудников региональной сети банка (топ-менеджмент и другие сотрудники дополнительных офисов)
— заниматься онбордингом новых сотрудников (головной и дополнительные офисы): контроль назначения Buddy, закрытие заявок на выход (взаимодействие с руководителем, уточнение рабочего места, внесение данных в 1С, контроль готовности техники для нового сотрудника)
— контролировать и выдавать welcome-паки новым сотрудникам
— планировать переезды сотрудников: координация рабочих мест, решение организационных вопросов, коммуникация с сотрудниками и подразделениями, закрытие заявок в Service Desk, внесение данных в 1С, участие в переездах и рассадке
— администрировать почту Адаптации
— участвовать в иных проектах подразделения
Требования:
— опыт работы в сфере адаптации персонала от 2х лет
— высшее образование
— грамотная устная и письменная речь
Задачи:
— участвовать в проекте по выстраиванию процесса адаптации сотрудников региональной сети банка (топ-менеджмент и другие сотрудники дополнительных офисов)
— заниматься онбордингом новых сотрудников (головной и дополнительные офисы): контроль назначения Buddy, закрытие заявок на выход (взаимодействие с руководителем, уточнение рабочего места, внесение данных в 1С, контроль готовности техники для нового сотрудника)
— контролировать и выдавать welcome-паки новым сотрудникам
— планировать переезды сотрудников: координация рабочих мест, решение организационных вопросов, коммуникация с сотрудниками и подразделениями, закрытие заявок в Service Desk, внесение данных в 1С, участие в переездах и рассадке
— администрировать почту Адаптации
— участвовать в иных проектах подразделения
Задачи:
— совершать исходящие звонки по заявкам для уточнения информации и/или удалённого решения заявки в соответствии с инструкциями;
— назначать задачи на рабочую группу/инженера, уточнять сроки выполнения, проверять корректность закрытия обращения;
— предоставлять информацию по статусам заявок;
— контролировать исполнение SLA при выполнении обращений;
— обрабатывать входящие обращения согласно регламентам/инструкциям;
— формировать и вести отчётность по заданным параметрам;
— взаимодействовать с сотрудниками технической поддержки.
Требования:
— образование от средне-специального;
— наличие организационных и административных навыков;
— готовность к работе с входящими звонками;
— умение оперативно обрабатывать входящую информацию;
— грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— официальное трудоустройство в штат аккредитованной IT компании;
— обучение и система наставничества в процессе адаптации;
— комфортный офис по адресу ул. Авроры 150/1;
— расширенный соц. пакет: ДМС, компенсация фитнеса, скидки от партнеров;
— эксклюзивный зарплатный проект для сотрудников;
— корпоративная база знаний: курсы, онлайн библиотека, тренинги и митапы для развития hard и soft skills;
— современная корпоративная культура.
Задачи:
— Сотрудничество с менеджером по маркетингу, внутренними командами, клиентами и партнерами по маркетинговой стратегии.
— Помощь в выявлении маркетинговых трендов и ключевых возможностей для инноваций.
— Изучение и работа с различными программными продуктами для цифрового маркетинга.
— Тесное взаимодействие с отделом продаж и маркетинга.
— Создание маркетинговых материалов, таких как white papers, кейс-стади и презентации.
— Проведение презентаций.
— Ведение маркетинговой базы данных.
— Административная поддержка команды маркетинга и продаж.
— Подготовка, форматирование и редактирование различных документов.
— Понимание продукта и бренда компании.
— Общие офисные обязанности.
— Создание и интерпретация различных отчетов.
— Организация маркетинговых исследований.
— Анализ анкет и других форм обратной связи.
— Обновление аккаунтов в социальных сетях.
Требования:
— Степень бакалавра в области маркетинга, бизнеса или смежной области.
— Владение приложениями Microsoft (продвинутый уровень Excel обязателен).
— Хорошие аналитические навыки.
— Опыт работы ассистентом по продажам и маркетингу.
— Эффективные навыки письменного и устного общения.
— Способность эффективно работать в команде и самостоятельно.
— Владение Word, Excel и Outlook.
— Хорошие организационные навыки.
— Опыт в цифровом маркетинге.
— Английский язык на среднем уровне.
Задачи:
— Оказывать техническую поддержку сотрудникам по вопросам работы оборудования, программного обеспечения и корпоративных систем.
— Выполнять подготовку, настройку, замену и передачу пользователям компьютерной техники и мобильных устройств.
— Устанавливать, обновлять и сопровождать пользовательское программное обеспечение.
— Вести учёт ИТ-оборудования и контролировать его актуальное состояние.
— Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии пользовательские инструкции и внутреннюю техническую документацию.
— Управлять учётными записями и правами доступа пользователей в корпоративных информационных системах.
— Проводить консультации и обучение сотрудников по вопросам использования оборудования и корпоративных сервисов.
— Выполнять первичное администрирование систем электронного документооборота, с перспективой участия в сопровождении EDI.
— Администрировать корпоративную телефонию.
— Участвовать в подготовке и актуализации внутренних регламентов, инструкций и процедур в области ИТ.
— Взаимодействовать с поставщиками оборудования и ИТ-услуг.
— Анализировать повторяющиеся обращения пользователей и участвовать в совершенствовании процессов технической поддержки.
Требования:
— Техническое образование (ИТ-образование будет преимуществом).
— Уверенное владение ОС Windows.
— Уверенное владение Microsoft Office.
— Опыт настройки устройств на iOS.
— Понимание принципов работы IP-адресации, DNS, доменной инфраструктуры и VPN.
— Английский язык на уровне не ниже B1.
— Способность самостоятельно разбираться в новых инструментах и технологиях.
— Аналитический подход к решению задач.
— Умение структурировать информацию и понятно описывать проблему.
— Ответственность и организованность, готовность уточнять детали, если информации недостаточно для решения задачи.
— Грамотная устная и письменная речь, доброжелательность и корректность при взаимодействии с пользователями.
— Желание систематизировать знания и поддерживать техническую документацию в актуальном состоянии.
Будет преимуществом:
— Опыт работы в технической поддержке.
— Опыт работы с SAP, системами ЭДО или другими корпоративными информационными системами.
— Опыт подготовки инструкций, регламентов или ведения базы знаний.
— Опыт автоматизации рутинных операций или оптимизации рабочих процессов.
Условия:
— Оформление согласно ТК РФ.
— ДМС после испытательного срока.
— Компенсация питания.
— Комфортный офис в пешей доступности от метро.
О команде
В зависимости от продукта и стадии его жизненного цикла, от аналитиков Контура ожидается разное соотношение экспертизы: где-то нужно больше продуктовых скиллов, а где-то — технических. Мы подбираем команду исходя из опыта кандидата и его ожиданий от нового места работы. После собеседования предложим позицию в подходящей команде: большой или маленькой, продуктовой или инфраструктурной, в зрелом сервисе или стартапе.
Задачи
Проводить исследования для выявления проблем пользователей и анализировать их потребности.
Вместе с командой генерировать и проверять гипотезы.
Искать, выбирать и проектировать оптимальные решения.
Выделять MVP, декомпозировать и приоритизировать задачи.
Писать постановки для разных ролей в команде. Сопровождать их на всех этапах разработки.
Читать документацию API, выставлять требования и описывать интеграции.
Анализировать использование фич и предлагать улучшения.
Примеры задач
Задача 1. Пользователи все чаще просят поддержать интеграцию учетной системы и маркетплейса. Аналитику нужно принять решение о реализации (финальное решение допустимо принимать совместно с командой), предложить варианты реализации. Уметь при необходимости выделить MVP. Сопровождать задачи на всех этапах реализации.
Задача 2. У контролирующего органа есть API. Аналитику нужно спроектировать внутренний сервис, который учтет внутренние требования к формату взаимодействия с контролирующим органом и обеспечит удобное использование предложенных методов.
Мы ожидаем
Опыт работы в роли системного или fullstack аналитика в продуктовой компании от шести лет.
Умение выявлять проблемы пользователей и проводить интервью.
Опыт работы с продуктовыми метриками, важны не конкретные инструменты или методики, а умение оценить пользу от решенной задачи.
Умение самостоятельно генерировать решения и выбирать оптимальные.
Грамотную устную и письменную речь, умение писать понятные постановки задач для разных ролей в команде.
Опыт работы с базами данных и проектирования API.
Мы предлагаем
Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть.
Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами.
Сильное комьюнити из 300+ аналитиков. Регулярно проводим внутренние мероприятия, обмениваемся опытом между командами. Всегда найдется, с кем посоветоваться.
Поддержку вашего развития в любом направлении. Сотрудники могут сменить продукт, команду или предметную область внутри компании.
Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступить на конференции, поучаствовать в подкасте или видео, написать статью.
Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.
Поддержку профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение.
Задачи:
— Обновление и поддержка контента сайта, страниц мероприятий и кампаний, обеспечение точности и актуальности информации.
— Поддержка конференций и мероприятий по всему миру: регистрация, порталы участников, материалы, заказы печати, списки участников и соблюдение сроков.
— Поддержка выполнения маркетинговых кампаний: подготовка контент-материалов, лендингов, списков и других элементов кампании.
— Координация маркетинга: ведение календарей, страниц проектов, активов и планов, координация мелких задач и контроль за выполнением деталей.
— Креативная поддержка: помощь в адаптации или создании простых маркетинговых материалов и визуалов, желательно с опытом работы в Canva, Figma или аналогичных инструментах.
Требования:
— Обучение по направлению маркетинг, коммуникации, бизнес или смежным областям, желательно с оставшимся сроком обучения не менее одного-двух лет.
— Умение создавать структуру, доводить задачи от идеи до выполнения, внимательность к деталям, инициативность.
— Уверенное владение английским языком (письменно и устно).
— Структурный подход к работе, умение следить за задачами и сроками.
— Комфортная работа с цифровыми инструментами (HubSpot, Notion, Dropbox, LinkedIn), знание всех не обязательно.
— Интерес к маркетингу и желание учиться в разных дисциплинах.
Условия:
— Около 15–20 часов в неделю с гибким графиком, учитывающим учебу, экзамены и личную жизнь.
— Работа в небольшой маркетинговой команде, тесное взаимодействие с опытными коллегами из разных отделов.
— Возможность получить практический опыт в международном B2B маркетинге.
— Возможность долгосрочного сотрудничества с постепенным увеличением ответственности.
О компании:
Copenhagen Optimization — компания, разработавшая платформу Better Airport для интеллектуального управления аэропортами. Работает с аэропортами по всему миру, помогая улучшать планирование, управление ресурсами, персоналом и операциями в режиме реального времени. Основана в 2014 году, офисы в Копенгагене и Бостоне, клиенты в Европе, Северной Америке, Азиатско-Тихоокеанском регионе и других регионах.
Задачи:
— Генерировать квалифицированный пул потенциальных клиентов для аккаунт-менеджеров в Японии через исходящий поиск, исследование аккаунтов, персонализированные email и телефонные звонки, социальные продажи, мероприятия и партнерские инициативы.
— Быстро связываться с участниками семинаров, вебинаров и других мероприятий Dropbox для повышения конверсии из маркетинговых лидов в квалифицированные продажи.
— Определять и вовлекать новые центры принятия решений в целевых и существующих аккаунтах, включая IT, безопасность, комплаенс, операции, закупки и бизнес-подразделения.
— Исследовать целевые аккаунты для понимания бизнес-приоритетов, триггерных событий, болевых точек и релевантных кейсов использования продуктов Dropbox Business Enterprise, Dash и Replay.
— Сотрудничать с аккаунт-менеджерами для построения карт аккаунтов, приоритизации контактов, поддержки планирования территории и создания многоуровневых стратегий взаимодействия.
— Проводить первичное исследование с потенциальными клиентами для понимания проблем в области коллаборации, управления контентом, безопасности, управления, AI и рабочих процессов.
— Квалифицировать возможности на основе бизнес-боли, соответствия заинтересованных лиц, срочности, сроков, кейса использования и потенциального дохода, обеспечивая четкую передачу аккаунт-менеджерам.
— Поддерживать точные данные об аккаунтах, контактах, активности и возможностях в CRM-системе (Salesforce или аналогичной), а также делиться инсайтами, возражениями и обратной связью с кросс-функциональными командами.
Требования:
— Более 3 лет опыта в B2B продажах, бизнес-развитии, развитии продаж, генерации лидов в SaaS, технологической или консультативной среде.
— Умение генерировать интерес через исходящий поиск, включая персонализированные email, телефонные звонки, социальные продажи, мероприятия или кампании, ориентированные на аккаунты.
— Сильные навыки письменного и устного общения с умением адаптировать сообщения под разные персоны клиентов, бизнес-приоритеты и уровни старшинства.
— Высокая любознательность и навыки исследования с умением задавать продуманные вопросы и связывать проблемы клиентов с потенциальной ценностью Dropbox.
— Высокий уровень организации и последовательности, включая точное ведение CRM, отслеживание активности, своевременное последующее взаимодействие и четкую передачу аккаунт-менеджерам.
— Свободное владение японским языком обязательно, предпочтительно деловой английский.
— Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт.
Предпочтительные квалификации:
— Опыт работы с аккаунтами среднего и крупного бизнеса в Японии.
— Предпочтительные отрасли: строительство, медиа, технологии.
— Опыт взаимодействия с IT, безопасностью, комплаенсом, операциями, закупками или бизнес-подразделениями.
— Знакомство с SaaS, облачными решениями для совместной работы, управлением контентом, инструментами продуктивности или AI-решениями для рабочего места.
— Опыт поддержки продаж, основанных на аккаунтах, партнерских инициатив, полевых мероприятий или кампаний с участием руководителей.
— Общее понимание процессов закупок корпоративного программного обеспечения, включая многостороннюю оценку и циклы закупок.
Дополнительные навыки:
— Владение AI для усиления человеческого суждения.
— Осознание себя и других.
— Умение принимать решения в сложных ситуациях.
— Адаптивность и способность эффективно работать в условиях изменений.
— Навыки коммуникации, сотрудничества и построения доверия.
Задачи:
— Полное кадровое сопровождение: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности;
— Подготовка кадровых документов (приказы, допсоглашения, уведомления, справки, личные дела);
— Оформление договоров ГПХ, с ИП и самозанятыми;
— Оформление премий, доплат и других изменений условий оплаты труда;
— Ведение кадровых данных в CRM и сопровождение программы ДМС;
— Подготовка обязательной отчётности в госорганы и ведение воинского учёта;
— Подготовка кадровой аналитики и внутренних отчетов по запросу руководства;
— Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам кадрового оформления;
— Контроль сроков и корректности оформления, актуализация локальных актов и регламентов.
Требования:
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет (численность от 100 человек);
— Уверенное владение 1С:ЗУП и MS Office;
— Умение ориентироваться в положениях ТК РФ;
— Знание актуального порядка оформления кадровых документов и ведения кадрового учета;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Внимательность при работе с документами и персональными данными;
— Исполнительность, ответственность и пунктуальность;
— Обучаемость и готовность осваивать новые программы и внутренние процессы компании.
Условия:
— График работы: 5/2, гибкое начало дня;
— Трудоустройство по ТК РФ;
— Современный офис в 5 минутах от ст. м. Тульская;
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— Свободный дресс-код, лаунж-зона, отдельная кухня, чай, кофе.
Задачи:
— Работать с обратной связью клиентов и организовывать взаимодействия команд внутри для быстрого и успешного решения вопросов клиентов.
— Выставление и контроль оплаты счетов.
— Фиксировать договоренности на встречах с клиентами и командой, отправлять фоллоу-апы.
— Поддерживать актуальную информацию в карточке клиента и следить за выполнением обязательств.
— Согласовывать время встреч (слоты, букирование в календаре, контроль и напоминания), содержание и организационные моменты с командой и клиентами.
— Обеспечивать прохождение клиентов по целевому флоу с акцентом на рост удовлетворенности и конверсии в оплаты.
— Осуществлять кросс и доп-продажи по запросам клиентов.
Требования:
— Высшее образование.
— Умение работать с возражениями и находить компромиссы.
— Коммуникабельность и навыки эффективного устного и письменного общения.
— Гибкость в отношении графика работы.
— Заинтересованность в продукте компании; будет плюсом опыт работы с детьми, в образовании или с уникальными премиальными продуктами.
— Инициативность и проактивность.
— Готовность работать в сфере продаж, хотя и не прямых.
— Владение разговорным английским языком.
— Опыт работы в продажах или клиентском сервисе с ориентацией на потребности клиентов.
— Опыт взаимодействия с премиальными или VIP-клиентами.
— Успешный опыт реализации проектов с кросс-функциональными командами.
Условия:
— Условия для развития и роста, поддержка сотрудников, обратная связь и возможность внутренних трансферов.
— Ориентация на продвижение специалистов в профессиональном сообществе.
— Автоматизация рутинных процессов для сосредоточения на стратегических задачах.
— Поддерживающая корпоративная культура, ценят каждого сотрудника и отмечают достижения.
— Обучение и развитие в сфере клиентского сервиса и управления процессами.
— Полностью удаленный формат работы.
Задачи:
— Работа с вайбкодинг (vibe coding) и ИИ инструментами;
— Настройка и поддержка бизнес процессов (Битрикс);
— Обеспечение бесперебойной работы серверов;
— Знание медицинских информационных систем.
Требования:
— Опыт работы не менее 2-х лет в сфере ИТ (участие в проектах внедрения, преимуществом будет опыт эксплуатации медицинских информационных систем);
— Способность быстро учиться;
— Ответственность и инициативность, умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность;
— Гибкость и адаптивность, готовность работать в условиях неопределённости и быстро менять планы;
— Умение презентовать идеи;
— Хорошие коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь.
Условия:
— Плюс процент от реализации проектов;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, уровень заработной платы обсуждается с каждым кандидатом по итогам собеседования;
— Комфортные условия труда;
— Льготное медицинское обслуживание для сотрудников и членов семьи.
Обязанности:
— Самостоятельный поиск и подбор персонала в Москве и регионах от момента получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу по направлениям: Архитекторы, Генпланисты, Конструкторы, Инженеры (ОВиК, ВК, АУПТ, ЭОМ, СС, АК), Офисный персонал и другие;
— Размещение вакансий на специализированных сайтах и в телеграм;
— Организация и проведение тестирований и интервью (телефонных, очных, видео интервью в Zoom и т.п.);
— Подготовка Job offers для отобранных кандидатов;
— Разработка и проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников компании (очно и онлайн);
— Поддержка новых сотрудников (офисных и дистанционных) в течение всего периода адаптации;
— Проведение оценки успешности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками;
— Работа с реферальной программой;
— Взаимодействие с новыми сотрудниками на этапе оформления на работу: получение документов для приема на работу по перечню, контроль и организация подписания оформленных документов;
— Взаимодействие с сотрудниками в процессе работы: контроль и организация оформления документов (дополнительных соглашений к трудовому договору; заявлений, приказов, распоряжений);
— Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами, кадровыми документами;
— Организация предоставления справок с места работы и заверенных копий трудовых книжек по запросам сотрудников;
— Организация поздравлений сотрудников с Днями рождений;
— Организация корпоративных мероприятий.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
— Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
— Опыт проведения тестирований, различных видов интервью, комплексной оценки персонала;
— Опыт ведения и управления проектами в области HR;
— Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации, обучаемость, нацеленность на результат;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Уверенный пользователь ПК.
Условия:
— Оформление при приеме на работу в соответствии с ТК РФ в день выхода;
— Полная занятость по графику 5/2, возможность выбрать режим работы: с 9 до 18 / с 10 до 19;
— Рассматриваем кандидатов для работы в офисном или комбинированном формате работы (офис + удаленка, после испытательного срока или согласованного периода);
— ДМС после прохождения испытательного срока;
— Полностью белая заработная плата с индексацией;
— Комфортный офис в шаговой доступности от станции метро Спортивная;
— Рабочие места с современными компьютерами и широкоформатными мониторами;
— В офисе оборудована кухня, чай и зерновой кофе за счет компании.
Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на привлечение и удержание талантов.
- Проведение полного цикла подбора персонала: от создания вакансий до адаптации новых сотрудников.
- Организация и проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников.
- Поддержание корпоративной культуры и развитие команды.
- Анализ потребностей в обучении и профессиональном развитии сотрудников.
- Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом и улучшения рабочих процессов.
- Мониторинг рынка труда и внедрение лучших практик.
Требования:
- Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере недвижимости или услуг.
- Знание современных методов подбора и оценки персонала.
- Умение находить подход к разным людям и строить доверительные отношения.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Организованность, самостоятельность, инициативность.
- Желание развиваться вместе с командой.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы.
- Официальное трудоустройство.
- График 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Современный и комфортный офис.
- Офис расположен в 5-ти минутах от станции Комсомольская.
- Поддержка опытной команды.
- Возможности для карьерного роста и развития.
- Участие в интересных проектах и мероприятиях.
Требования:
— Опыт работы в продажах;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Уверенное пользование ПК;
— Быстрая обучаемость.
Обязанности:
— Обработка входящих заявок (звонки, заявки с сайта, мессенджеры);
— Консультирование клиентов по программам обучения, срокам, стоимости и документам;
— Ведение сделки от первого контакта до оплаты и зачисления;
— Работа с CRM-системой (ведение воронки, фиксация этапов);
— Выполнение плана продаж (количество договоров и выручка);
— Взаимодействие с учебно-методическим отделом.
Условия:
— График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, пятница сокращенный день с 09:00 до 17.00;
— Молодой, профессиональный и дружный коллектив;
— Оклад 70 000 рублей в месяц;
— KPI при выполнении плана продаж;
— Работа в современном офисе в шаговой доступности от м. Проспект Вернадского;
— Корпоративное обучение и посещение тренингов.
Задачи:
— Реализация SMM-стратегии фонда в соответствии с его миссией, коммуникационными целями и приоритетами развития;
— Ведение социальных сетей фонда (пять аккаунтов): публикация контента, взаимодействие с командой продакшена (дизайнерами, контентмейкерами, фотографами, монтажёрами) в рамках производства материалов;
— Участие в формировании контент-планов с учётом целей фонда, инфоповодов, спецпроектов и PR-кампаний;
— Адаптация контента под разные каналы и форматы — короткие вертикальные видео, мессенджеры, длинные видео;
— Разработка креативных идей для фото-, видео-, графического и текстового контента, участие в развитии банка форматов, рубрик и креативных механик;
— Обеспечение соответствия публикаций ценностям фонда, тональности бренда, юридическим требованиям и коммуникационным задачам;
— Участие в спецпроектах, PR-кампаниях, партнёрских инициативах и интеграциях с амбассадорами;
— Взаимодействие с блогерами, лидерами мнений, партнёрами фонда;
— Комьюнити-менеджмент: работа с комментариями, личными сообщениями и обратной связью пользователей, благополучателей, партнёров, волонтёров и подписчиков;
— Анализ ключевых метрик: охваты, вовлечённость, прирост аудитории, оценка эффективности контента и кампаний;
— Подготовка регулярной отчётности по SMM-направлению.
Требования:
— Опыт работы от 2 лет на аналогичной позиции в компании, медиапроекте, фонде или агентстве;
— Понимание процессов видеопродакшена и контент-маркетинга;
— Владение инструментами аналитики и умение оценивать эффективность контента, кампаний, форматов и каналов дистрибуции;
— Опыт использования AI-инструментов в контенте;
— Опыт взаимодействия с блогерами, лидерами мнений, брендами и партнёрами будет плюсом;
— Грамотная устная и письменная речь, умение работать с текстами, редактирование текстов, написание с нуля;
— Способность вести несколько задач параллельно без потери качества и сроков;
— Креативность, насмотренность, умение генерировать идеи, видеть виральный потенциал форматов;
— Готовность работать с социально чувствительными темами.
Условия:
— Работа в одном из крупнейших благотворительных проектов России;
— Возможность влиять на развитие фонда и общественные изменения;
— График работы - с 9.00 до 18.00 с возможностью ненормированного графика в рамках реализации проектов;
— Возможность для реализации профессиональных амбиций и воплощения своих идей.
Автоотклики