Задачи:
— Создавать и публиковать тексты, учитывая Tone of Voice проекта, нормы русского языка и пожелания клиентов.
— Разрабатывать тематические и контент-планы публикаций.
— Координировать работу дизайнеров по созданию визуальных материалов.
— Контролировать внутренние дедлайны по написанию текстов.
— Вести отчётность по статистике, приросту аудитории, KPI и планам публикаций.
— Модерировать сообщества и взаимодействовать с аудиторией.
— Общаться с клиентами.
— Публиковать готовый контент.
Требования:
— Грамотная устная и письменная речь.
— Знание механизмов социальных сетей и принципов работы с контентом.
— Навыки работы с текстами для различных проектов.
— Владение офисными программами.
— Опыт работы с недвижимостью будет преимуществом.
Условия:
— Зарплата от 40 000 до 45 000 рублей в месяц.
— Удалённый формат работы.
— Наставничество и обучение внутри компании.
— Возможность профессионального роста.
В перспективе возможен переход на позицию менеджера проекта с управлением командой и реализацией SMM-стратегий.
В связи с расширением сбытового департамента, ведущий производитель инженерного оборудования ГК "VALFEX" в поисках Руководителя отдела продаж в столичный офис. Управление и увеличение продаж подчиненного подразделения (10 менеджеров) на вверенной территории: планирование, контроль.
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала для клиентов, включая международные и локальные компании;
— Взаимодействие с кандидатами, использование различных ресурсов и техник поиска и оценки, консультирование по рынку труда;
— Проведение телефонных и личных интервью;
— Координация встреч кандидатов с представителями компаний до трудоустройства;
— Подготовка анализа данных для мэппинга рынка, отрасли и кандидатов по запросу клиента;
— Выстраивание и развитие долгосрочных отношений с клиентами.
Требования:
— Опыт работы в кадровом агентстве или рекрутинговой компании;
— Способность работать в быстро меняющейся и динамичной среде;
— Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами;
— Использование различных каналов и инструментов поиска;
— Опыт работы с большим объемом информации и быстрая адаптация к новым задачам;
— Хорошие коммуникативные навыки, самоорганизованность, исполнительность, готовность к обучению.
Условия:
— Общение с успешными менеджерами и директорами ведущих компаний из разных индустрий;
— Сотрудничество с коллегами со всего мира;
— Возможность влиять на доход с рыночным окладом и бонусами без верхних пределов;
— Структурированная система обучения;
— Корпоративная техника и мобильная связь;
— После испытательного срока расширенная ДМС программа с стоматологией и частичная компенсация обучения английскому языку;
— Гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 дня удаленно);
— Целевые конкурсы между командами;
— Современный офис на станции метро Павелецкая (БЦ Павелецкая Плаза).
ГибридМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Разработка и реализация маркетинговой стратегии по всему портфелю компании в Узбекистане: позиционирование, сегментация врачей и аптек, promotional mix.
Напоминания: автоматические задачи менеджерам по этапам воронки и при отсутствии активности по сделке N дней. Уведомления в Telegram: о новых заявках, смене этапа, просроченных задачах.
Задачи:
— Разработка веб-интерфейсов с использованием JavaScript (ES6+), TypeScript и Vue.js (Composition API).
— Верстка страниц по стандартам HTML5/CSS3 (Flexbox, Grid) с применением препроцессора SASS.
— Интеграция клиентской части с бэкендом через REST API, GraphQL и WebSocket.
— Поддержка и развитие внутреннего UI-кита, оптимизация скорости загрузки и производительности интерфейсов.
— Проведение Code Review, анализ и рефакторинг кода, участие в выработке технических решений.
— Взаимодействие с дизайнерами и бэкенд-разработчиками для сквозной интеграции компонентов.
Требования:
— Опыт работы frontend-разработчиком от 2 лет в крупных и сложных проектах.
— Знание HTML5, CSS3 (Flexbox, Grid) и препроцессора SASS.
— Владение JavaScript (ES6+), TypeScript и Vue.js (Composition API).
— Опыт работы с протоколами и форматами передачи данных: RESTful API, WebSocket, GraphQL.
— Навыки работы со сборщиками и пакетными менеджерами.
— Уверенное владение Git.
— Умение разбираться в чужом коде.
Будет плюсом:
— Опыт применения архитектурной методологии FSD.
— Опыт работы со Storybook и проектирования дизайн-систем.
— Базовые навыки работы с Docker и GitLab CI.
Условия:
— Работа в аккредитованной IT-компании.
— Официальное оформление по ТК РФ.
— Предоставление техники для работы.
Задачи:
— разработка и развитие мобильных приложений;
— взаимодействие с iOS- и backend-разработчиками, тестировщиками, аналитиками, дизайнерами и менеджерами;
— реализация нового функционала;
— поддержка и рефакторинг существующего кода;
— участие в оценке и декомпозиции задач;
— написание понятного и поддерживаемого кода;
— участие в code review;
— работа с API, локальным хранением, асинхронностью и UI на Compose.
Требования:
— коммерческий опыт Android-разработки;
— для уровня Senior опыт самостоятельного принятия технических решений и участия в code review;
— уверенное знание Kotlin;
— опыт работы с Coroutines и Flow;
— опыт с Jetpack Compose;
— понимание архитектурных подходов в Android-разработке и умение применять их на практике;
— опыт интеграции с REST API;
— уверенная работа с Git и Gradle;
— умение читать и улучшать существующий код.
Пожелания (необязательно, будет плюсом):
— опыт публикации приложений;
— опыт написания unit / UI тестов;
— опыт с CI / CD;
— опыт с многомодульной архитектурой;
— опыт оптимизации производительности;
— опыт работы с legacy-проектами;
— опыт менторства.
Условия:
— официальное трудоустройство и все социальные гарантии;
— возможность горизонтального и вертикального роста;
— график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 в офисе с часовым перерывом на обед;
— офис в Северном районе Таганрога.
Задачи:
— Разрабатывать стратегию привлечения рекламодателей, включая каналы, источники лидов, географические регионы, сегменты и участие в конференциях
— Формировать воронку продаж от лида до активного спенда, внедрять CRM, плейбук и KPI
— Руководить командой BDM: ставить планы, анализировать воронку каждого менеджера, контролировать выполнение задач
— Расширять команду BDM с текущих 2 до 5 человек к концу года
— Организовывать онбординг и обучение новых менеджеров
— Прогнозировать спенд и вести управленческую отчётность
— Передавать запросы рекламодателей в продукт и разработку, предлагать собственные гипотезы
— Обмениваться информацией с RTB и отделом паблишеров о спросе, трафике, вертикалях, гео и ценах
Требования:
— Опыт работы в рекламной сети, performance- или affiliate-маркетинге
— Подтверждённый опыт привлечения рекламодателей и управления их бюджетами
— Знание моделей CPC, CPM, CPA, CPL, CPI
— Опыт управления командой BDM или Sales на уровне Head или Team Lead
— Навыки планирования, анализа воронки и построения прогнозов
— Готовность лично подключать рекламодателей и участвовать в конференциях
— Уверенное владение английским языком и опыт работы на международном рынке
Условия:
— Полностью удалённая работа из любой точки мира
— Фиксированная зарплата плюс бонус от спенда команды
— Возможность построить собственную команду
— Минимум бюрократии, возможность быстро тестировать новые подходы
Ищем опытного контент-продюсера, который возьмет на себя системное производство экспертного и бизнес-контента вокруг практики New Level Business, авторской методологии и личного бренда основателя.
Задачи:
— Решать ежедневные запросы сотрудников и менеджеров, включая отпуска, документы, выплаты, льготы, переводы и условия работы.
— Вести персональные кейсы от начала до конца: конфликты, сложные разговоры, снижение эффективности, увольнения, выход из декрета, релокацию, нестандартные условия.
— Работать с центрами экспертизы по финансам, юриспруденции и IT.
— Находить и исправлять сбои в процессах на стыке отделов, обеспечивать результат для сотрудников.
— Сопровождать сотрудников на всех этапах работы в компании: адаптация, испытательный срок, переводы, увольнение.
— Регулярно встречаться с менеджерами, консультировать их по вопросам команды и персонала.
— Проводить оценку и пересмотр зарплат в командах.
— Помогать в планировании численности и организационных изменений.
— Вести HR-проекты совместно с Head of HR и центрами экспертизы, включая диагностику, планирование, запуск и оценку результатов.
— Самостоятельно отвечать за свою часть проектов, включая сроки, договорённости и коммуникацию.
— Предлагать новые проекты на основе анализа ежедневной работы и повторяющихся запросов.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет, из них минимум 2 года на позиции HR Business Partner или People Partner.
— Опыт самостоятельного ведения команд от 80–100 человек и работы с менеджерами.
— Владение английским языком на уровне не ниже B2 для общения с международными коллегами.
— Умение вести диалог с менеджерами на равных, отстаивать свою точку зрения и предлагать инициативы.
— Самостоятельность в реализации проектов и доведение их до результата.
— Практические знания Трудового кодекса РФ, включая нестандартные и юридически чувствительные ситуации.
— Навыки ясного и бережного объяснения сложных вопросов устно и письменно.
Будет плюсом:
— Опыт работы в международной команде с адаптацией HR-подходов под разные культуры.
— Готовность набирать такой опыт при его отсутствии.
— Опыт работы в растущей компании с увеличением команды и развитием HR-процессов.
Условия:
— Удалённая работа из любой точки мира.
— Оплата в долларах.
— Отсутствие бюрократии, удобные процессы и открытые коммуникации.
— Компенсация ДМС, психотерапии, изучения иностранных языков, занятий спортом и больничных.
— Возможность работать с видом на океан на Пхукете.
Для отклика требуется сопроводительное письмо с описанием одного проекта за последний год, включая роль и результат.
УдалённоВести персональные кейсы от начала до конца: конфликты, сложные разговоры, снижение эффективности, увольнения, выход из декрета, релокацию, нестандартные условия; Вы говорите с менеджерами на равных, умеете отстоять свою точку зрения и сами приходите с предложениями, а не только выполняете чужие заявки
В рамках данной позиции необходимо заниматься развитием и поддержкой существующих сервисов, улучшая их устойчивость к отказам и способность обрабатывать высокие нагрузки. Также предстоит расширять функционал для более гибкого и прозрачного управления заказами, их статусами и связанными метриками. Помимо этого, требуется создавать новые сервисы, учитывая современные тенденции рынка, включая проектирование архитектуры, организацию хранения данных и написание программного кода. Кандидат должен иметь опыт промышленной разработки от 2-3 лет, уметь эффективно взаимодействовать в команде, состоящей из разработчиков, аналитиков, тестировщиков и продакт-менеджеров, а также находить простые решения для сложных задач. В технологический стек входят Go, PostgreSQL, Elasticsearch, ClickHouse, Redis, Kafka, Prometheus, Grafana, Graylog, GitLab CI/CD, Allure, Docker, Kubernetes и Jira. Работа выполняется в удалённом формате.
Мы активно растем и на данный момент в поисках креативного продюсера, который сможет усилить контент нашей школы, будет разрабатывать идеи и сценарии для TikTok, управлять производством контента и командой, а также показывать результаты по охватам и просмотрам. • Трендвотчинг (поиск идей, анализ ниши, ведение базы идей).
Задачи:
— Усиление контента онлайн-школы подготовки к ЕГЭ и ОГЭ в TikTok: генерация идей и сценариев роликов, проведение трендвотчинга, организация съёмок с преподавателями и контроль монтажа.
— Развитие команды контент-менеджеров и монтажёров.
— Отслеживание охватов, вовлечения и лидов.
Требования:
— Опыт от 1,5 лет, обязательно продвижение контента для онлайн-школ ЕГЭ/ОГЭ.
— Знание алгоритмов и метрик TikTok, Shorts, Reels, понимание принципов хука и удержания.
— Руководящий опыт и умение работать с командой (монтажёры, операторы, дизайнеры).
— Системный подход: ведение задач, баз идей и контент-планов.
Условия:
— Формат работы: гибрид, гибкий график.
— Возможна самозанятость или работа через ИП.
Компания True Sea Moss, специализирующаяся на производстве натуральных продуктов из морских водорослей и работающая на рынке США, ищет рекрутера / специалиста по привлечению талантов для удалённой работы из Европы или Латинской Америки. В обязанности входит полный цикл подбора персонала: публикация вакансий, проведение интервью, оформление офферов и онбординг. Кандидаты требуются в сферах e-commerce, маркетинга, TikTok, финансов и производства. Работа предполагает активный поиск кандидатов, включая прямые обращения и холодные контакты, а также разработку стратегий привлечения и улучшение описаний вакансий. Важна поддержка коммуникации с кандидатами и менеджерами, участие в адаптации новых сотрудников и совершенствовании HR-процессов, а также помощь в развитии корпоративной культуры. Требуется опыт рекрутинга от трёх лет, предпочтительно в быстрорастущих компаниях, стартапах или e-commerce, с практикой подбора на рынке США. Необходимы навыки работы с ATS, платформами поиска, знание Boolean Search и X-ray Search, умение вести холодный поиск и выстраивать доверительные отношения с кандидатами. Уровень английского языка должен быть не ниже B2–C1, знание русского языка приветствуется. Важны самостоятельность, инициативность, организованность и готовность работать с часовым поясом PST. Предлагается фиксированная зарплата до 1200 долларов в месяц с возможностью пересмотра, полностью удалённый формат, гибкий график с обязательным пересечением часов с PST. Дополнительно предоставляются компенсация занятий спортом и подписка WHOOP, дополнительные дни отпуска и возможность саббатикала, коучинг, карьерные консультации, корпоративные занятия английским, компенсация коворкинга, гранты на поездки и проекты.
Ищем сильного руководителя контент-отдела, который возьмёт на себя управление командой, систематизирует процессы и обеспечит стабильное производство контента для нескольких направлений бизнеса. • Управлять командой контент-менеджеров и монтажёров: распределять нагрузку, контролировать сроки, качество и результаты работы.
Location: Воронеж
Мы специализируемся на комплексном обслуживании крупных корпоративных клиентов и финансовых институтов.
Обязанности
**Анализ и консолидация:** Глубокий анализ финансовой отчетности заемщиков, включая МСФО. Составление и анализ консолидированной отчетности по Группе компаний, построение финансовых моделей.
**Структурирование сделок:** Разработка и структурирование сложных кредитных сделок, оценка финансовых показателей при проведении кредитного анализа, подготовка заключений по сделке.
**Взаимодействие:** Плотная работа с финансовыми службами крупных холдингов, взаимодействие со службой рисков, юристами и залоговой службой.
**Юридические аспекты:** Оценка юридических аспектов сделки, знание основ синдицированного кредитования.
**Защита сделок:** Подготовка презентационных материалов и защита кредитных сделок на коллегиальном органе банка (Кредитном комитете).
**Мониторинг:** Своевременная диагностика проблемных зон заемщика, мониторинг финансового состояния, работа с проблемной и просроченной задолженностью на ранних стадиях.
Требования
Опыт работы кредитным инспектором, аналитиком или риск-менеджером в корпоративном блоке банка (ТОП-50) от 2 лет.
Обязательный опыт работы с финансовыми службами крупных холдингов и сложными группами компаний.
**Ключевой навык:** Уверенное владение МСФО, умение читать консолидированную отчетность, выявлять корректировки и «узкие места».
Практический опыт построения и анализа финансовых моделей (DCF, анализ чувствительности, стресс-тестирование).
Глубокое знание основ синдицированного кредитования и сопутствующей юридической документации.
Опыт успешной защиты сделок на кредитном комитете, навыки подготовки структурированных презентаций.
Опыт работы с NPL (проблемной задолженностью) и проведения реструктуризаций будет вашим преимуществом.
Высшее финансовое, экономическое или математическое образование.
Условия
* стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников;
* официальное оформление;
* расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
* корпоративное обучение, возможность посещать внешние конференции в качестве слушателя и спикера;
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких;
* корпоративная пенсионная программа;
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* удаленный формат работы не предусмотрен
Автоотклики