Вести персональные кейсы от начала до конца: конфликты, сложные разговоры, снижение эффективности, увольнения, выход из декрета, релокацию, нестандартные условия; Вы говорите с менеджерами на равных, умеете отстоять свою точку зрения и сами приходите с предложениями, а не только выполняете чужие заявки
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Решать ежедневные запросы сотрудников и менеджеров, включая отпуска, документы, выплаты, льготы, переводы и условия работы.
— Вести персональные кейсы от начала до конца: конфликты, сложные разговоры, снижение эффективности, увольнения, выход из декрета, релокацию, нестандартные условия.
— Работать с центрами экспертизы по финансам, юриспруденции и IT.
— Находить и исправлять сбои в процессах на стыке отделов, обеспечивать результат для сотрудников.
— Сопровождать сотрудников на всех этапах работы в компании: адаптация, испытательный срок, переводы, увольнение.
— Регулярно встречаться с менеджерами, консультировать их по вопросам команды и персонала.
— Проводить оценку и пересмотр зарплат в командах.
— Помогать в планировании численности и организационных изменений.
— Вести HR-проекты совместно с Head of HR и центрами экспертизы, включая диагностику, планирование, запуск и оценку результатов.
— Самостоятельно отвечать за свою часть проектов, включая сроки, договорённости и коммуникацию.
— Предлагать новые проекты на основе анализа ежедневной работы и повторяющихся запросов.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет, из них минимум 2 года на позиции HR Business Partner или People Partner.
— Опыт самостоятельного ведения команд от 80–100 человек и работы с менеджерами.
— Владение английским языком на уровне не ниже B2 для общения с международными коллегами.
— Умение вести диалог с менеджерами на равных, отстаивать свою точку зрения и предлагать инициативы.
— Самостоятельность в реализации проектов и доведение их до результата.
— Практические знания Трудового кодекса РФ, включая нестандартные и юридически чувствительные ситуации.
— Навыки ясного и бережного объяснения сложных вопросов устно и письменно.
Будет плюсом:
— Опыт работы в международной команде с адаптацией HR-подходов под разные культуры.
— Готовность набирать такой опыт при его отсутствии.
— Опыт работы в растущей компании с увеличением команды и развитием HR-процессов.
Условия:
— Удалённая работа из любой точки мира.
— Оплата в долларах.
— Отсутствие бюрократии, удобные процессы и открытые коммуникации.
— Компенсация ДМС, психотерапии, изучения иностранных языков, занятий спортом и больничных.
— Возможность работать с видом на океан на Пхукете.
Для отклика требуется сопроводительное письмо с описанием одного проекта за последний год, включая роль и результат.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Автоотклики