Вакансии

Ищут сильного и амбициозного руководителя проектного офиса — лидера, способного самостоятельно определять приоритеты, продвигать инициативы и добиваться измеримых результатов.

Превращать стратегию в результат. Обеспечить, чтобы стратегические инициативы компании, продуктовые планы и технические проекты своевременно превращались в измеримые бизнес-результаты.

⚡️Ключевая задача — развитие маркетинговой функции с фокусом на привлечение новых клиентов и рост выручки: выстраивание digital-маркетинга, создание нестандартных маркетинговых решений, развитие стратегических партнёрств и кобрендинговых проектов. – Руководителя с опытом работы в premium / luxury fashion и глубоким пониманием аудитории премиального сегмента.

Крупная диверсифицированная компания приглашает стратегического руководителя для управления закупочной функцией, обеспечивающей реализацию масштабных девелоперских и производственных проектов. • Стратегическое управление закупками: развитие централизованной закупочной модели, консолидация закупочных потребностей и повышение эффективности закупочной функции.

Нам нужен опытный руководитель с серьезным управленческим масштабом и значительным опытом в компаниях производителях FMCG, который умеет управлять сложными цепочками поставок и реализовывать масштабные изменения.

Роль предполагает проведение стратегического и финансового анализа, исследование рынков и конкурентной среды, выявление возможностей для роста бизнеса, подготовку рекомендаций для руководства, а также сопровождение ключевых проектов и взаимодействие с различными бизнес-направлениями.

Руководитель по развитию направления корпоративной сувенирной продукции. Обязанности включают развитие направ….

Руководить аппаратом и грамотно распределять задачи; Управлять каскадом поручений от Генерального директора и Совета, выявлять конфликты и устранять дублирование;

Ищем Affiliate & Partnerships Lead, который возьмёт на себя рост и развитие всей партнёрской экосистемы компании. Вы будете расширять партнёрскую сеть, улучшать аффилиатную программу, выстраивать масштабируемые процессы и находить новые точки роста, напрямую влияющие на выручку.

Задачи: — Стратегическое партнёрство в области HR и планирование персонала — Полноцикловый набор и управление талантами — Организационное развитие и планирование преемственности — Управление эффективностью и вовлечённость сотрудников — Компенсация и льготы — Бюджетирование, прогнозирование и контроль затрат на персонал — Управление персоналом, расчёт заработной платы и соблюдение трудового законодательства — Реализация региональных и глобальных HR-инициатив — Лидерство и развитие местной HR-команды Требования: — 5+ лет релевантного HR-опыта, желательно в роли HRBP — Глубокие знания процессов управления персоналом и местного трудового законодательства — Опыт в области бюджетирования, расчёта заработной платы и администрирования персонала — Сильные навыки лидерства, коммуникации и управления заинтересованными сторонами — Отличные навыки общения на английском языке — Способность работать самостоятельно в международной матричной среде — Готовность часто путешествовать и адаптироваться к динамической, требовательной бизнес-среде Условия: — Роль в международной организации с возможностью влиять на бизнес-результаты через людей

Задачи: — Распределение бюджетов по ГЕО и источникам (Facebook, Google, ASO, TikTok, In-App). — Планирование расходов на неделю/месяц, управление оборотным капиталом. — Контроль KPI и составление мотивационного плана для команды. — Найм баеров в команду, составление тестовых заданий, проведение собеседований и онбординг новых байеров. — Обучение и менторинг, помощь джуниорам и мидлам в поиске рабочих связок, разбор ошибок, проведение брейнштормов. — Ежедневный контроль расходов и доходов (P&L команды), отслеживание качества трафика. — Поиск и тестирование новых ГЕО/источников, масштабирование успешных связок на новые страны, тестирование альтернативных источников трафика. — Управление и планирование бюджетов команды на неделю/месяц вперед, запрос дополнительных средств у руководства под прибыльные связки. — Стратегическое планирование залива под крупные спортивные события (чемпионаты мира/Европы по футболу, Лига Чемпионов, крупные UFC-турниры, киберспорт). — Контроль работы технического отдела (или самостоятельное решение) по закупке расходников (аккаунты, прокси, платежные карты, антидетект-браузеры, трекеры). — Контроль разработки креативов и приложений: постановка ТЗ дизайнерам на воронки, лендинги и креативы. — Построение аналитической отчетности: интеграция трекеров (Keitaro, Binom) и CRM-систем для прозрачной отчетности внутри команды. Требования: — Опыт работы на позиции Team Lead / Head of Buying от года. — Опыт управления командой от 3–5 сотрудников. — Глубокое понимание рынка Betting, опыт работы с сезонностью, крупными спортивными лигами и понимание специфики арбитража в этой вертикали. — Свободная работа с трекерами (Keitaro, Binom), умение самостоятельно читать аналитику и строить отчеты в Excel/Google Sheets. — Опыт найма и обучения сотрудников. — Умение не только лить трафик, но и передавать экспертизу, строить системные процессы и брать ответственность за результат всей команды. Условия: — Удаленный формат работы. — Конкурентная фиксированная часть (оклад обсуждается индивидуально по результатам собеседования) + прозрачная бонусная часть (KPI). Отправить свое резюме можно по ссылке: https://t.me/RudiIlya

Продумывать и внедрять архитектурные и технологические решения направления — как в продуктах команды, так и на стыке с решениями, которые реализуют другие команды. Искать и устранять фундаментальные технические риски, стандартизировать и внедрять платформенные решения уровня всей организации.

Ищем Team Lead, который возьмёт на себя всё направление Native Ads. ▪️ Управление и развитие команды медиабаеров.

Управление операционной деятельностью объектов питания вверенного округа в соответствии с корпоративными стандартами.

— Возглавить кросс-функциональную команду: мотивировать, развивать и вести за собой людей. — Отвечать за «движуху»: планировать спринты/задачи, координировать работу и держать руку на пульсе проектов.

Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании. - Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.

- поможет нам в привлечении крупных клиентов и будет отвечать за их стратегическое развитие на рынке; - будет участвовать в стратегическом управлении компанией и принятии ключевых бизнес-решений;

Задачи: — Управление SMM-проектами клиентов, включая постановку задач, контроль выполнения, общение с клиентами, разработку стратегий продвижения и подготовку отчётности. — Подходит специалистам с опытом в SMM, желающим перейти к проджект-менеджменту. — Перед самостоятельной работой предусмотрена оплачиваемая стажировка до месяца. Требования: — Опыт работы в SMM от 2–3 лет. — Понимание маркетинга и стратегического планирования. — Навыки координации команды и коммуникации с клиентами. — Ответственность и умение вести процессы самостоятельно. Условия: — Оплата: стажировка 10 000 ₽; при 3–5 проектах 40 000–50 000 ₽ в месяц; опытные от 70 000 ₽ в месяц. — Формат: стажировка до месяца, оплата зависит от числа проектов.