Ищем Директора по персоналу, который станет партнёром собственника и будет вместе с ним формировать стратегию компании. - Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
Задачи:
— Разработка HR-стратегии, связанной с целями бизнеса, и участие в ключевых управленческих решениях.
— Формирование сильной управленческой команды: поиск, привлечение и удержание сильных профессионалов отрасли.
— Оценка текущей структуры и процессов в компании, разработка предложений и внедрение изменений.
— Руководство службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
— Выстраивание системы управления персоналом на основе цифр (текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации).
— Управление вовлечённостью: опросы, программы, работа с обратной связью.
Требования:
— Опыт в роли Директора по персоналу от 4 лет.
— Опыт в производственных или FMCG-компаниях.
— Опыт проведения изменений, примеры успешных кейсов.
— Умение связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
— Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с твёрдостью, когда она нужна.
Условия:
— Заработная плата по итогам собеседования: рассматриваем ожидания кандидатов.
— Прямое влияние на бизнес и возможность выстроить систему под себя.
— Обучение за счёт компании и участие в стратегических проектах.
— Корпоративное питание, покупка продукции по себестоимости, спорт за счёт компании.
— Парковка, корпоративный транспорт, комфортный офис (40-50 минут на метро из центра Москвы).
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
68/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Директор по персоналу; зарплата не указана; понятные задачи; хороший соцпакет.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Зарплата не указана
В объявлении отсутствует конкретная информация о размере заработной платы, указано только, что она обсуждается по итогам собеседования.
Из объявления
‼️Компания предлагает: … - Заработная плата по итогам собеседования: рассматриваем ожидания кандидатов.