Бизнес-партнёр по HR / Партнёр по C&P по стране

Задачи: — Стратегическое партнёрство в области HR и планирование персонала — Полноцикловый набор и управление талантами — Организационное развитие и планирование преемственности — Управление эффективностью и вовлечённость сотрудников — Компенсация и льготы — Бюджетирование, прогнозирование и контроль затрат на персонал — Управление персоналом, расчёт заработной платы и соблюдение трудового законодательства — Реализация региональных и глобальных HR-инициатив — Лидерство и развитие местной HR-команды Требования: — 5+ лет релевантного HR-опыта, желательно в роли HRBP — Глубокие знания процессов управления персоналом и местного трудового законодательства — Опыт в области бюджетирования, расчёта заработной платы и администрирования персонала — Сильные навыки лидерства, коммуникации и управления заинтересованными сторонами — Отличные навыки общения на английском языке — Способность работать самостоятельно в международной матричной среде — Готовность часто путешествовать и адаптироваться к динамической, требовательной бизнес-среде Условия: — Роль в международной организации с возможностью влиять на бизнес-результаты через людей