Задачи:
— Сопровождать студентов на протяжении всего обучения
— Контролировать посещаемость, успеваемость и вовлечённость студентов
— Выявлять причины пропусков и работать с ними
— Снижать отток студентов и предотвращать досрочное прекращение обучения
— Поддерживать студентов и помогать решать возникающие вопросы
— Поддерживать мотивацию студентов
— Давать родителям обратную связь по посещаемости и прогрессу
— Взаимодействовать с преподавателями и другими членами команды
— Вести ежедневную и еженедельную отчётность
— Работать с CRM и внутренними системами
Требования:
— Свободно говорит на русском и узбекском языках
— Умеет находить подход к разным людям
— Ответственный, внимательный и организованный
— Спокойно работает в сложных ситуациях
— Любит общаться, помогать людям и работать в команде
— Уверенно пользуется компьютером и Telegram
— Опыт работы будет преимуществом, но не является обязательным
Условия:
— Зарплата: 4 000 000 + KPI
— График: 6/1, 11:00–20:00
— Локации: Minor / Yunusabad
— Обучение и поддержка руководителя с первого рабочего дня
— Возможности карьерного роста
— Корпоративные мероприятия и тимбилдинги
— Скидки на обучение у партнёров — Cambridge Learning Center и Najot Ta’lim
Задачи:
— Развивать и масштабировать партнерскую сеть для бизнес-аккаунтов на ключевых европейских рынках.
— Строить и поддерживать отношения с корпоративными сервис-провайдерами, регистраторами компаний, консалтинговыми фирмами, юридическими и бухгалтерскими партнерами.
— Создавать предсказуемый канал рефералов с высоким объемом, где партнеры регулярно приводят квалифицированных клиентов.
— Встраивать компанию в локальные предпринимательские экосистемы, включая стартапы, IT и e-commerce сообщества.
— Планировать и организовывать мероприятия для партнеров совместно с маркетинговой командой.
— Проводить целевые встречи с ключевыми партнерами и клиентами для стимулирования рефералов и выявления новых возможностей.
— Представлять компанию на корпоративных, юридических и отраслевых конференциях.
— Обеспечивать эффективный и приоритетный онбординг новых партнеров и их клиентов.
Требования:
— Подтвержденный опыт в B2B-партнерствах и развитии бизнеса.
— Умение строить и управлять партнерскими сетями (юридические, консалтинговые, корпоративные сервисы).
— Опыт привлечения клиентов через партнерские или реферальные каналы.
— Отличные навыки построения отношений, переговоров и коммуникации.
— Опыт участия в мероприятиях и нетворкинга в отраслевых экосистемах.
— Способность работать самостоятельно с высокой степенью ответственности и фокусом на результат.
— Навыки управления заинтересованными сторонами (партнеры, клиенты, внутренние команды).
Желательно:
— Знакомство с экосистемами стартапов, технологий и e-commerce.
— Опыт в fintech, банковской сфере или B2B SaaS.
— Наличие сети контактов на европейских рынках.
Условия:
— Возможность удаленной работы.
— Зарплата в валюте.
Ищем инженера поддержки приложений (уровень Middle) для обеспечения стабильности, непрерывности и отказоустойчивости портфеля банковских систем, а также решения инцидентов и сопровождения релизов. • Обеспечивать полный жизненный цикл поддержки портфеля приложений и сервисов;
Выявлять актуальные угрозы безопасности корпоративных систем и сервисов, информировать о них руководство и участвовать в их устранении; Участвовать в разработке и проведении мероприятий по технической и организационной защите корпоративных систем и сервисов;
Lead, manage and coach our product designers, supporting their growth and helping them reach their next level.Â. Set and communicate a clear product design vision across Fuel50's skills intelligence, talent mobility and AI-powered experiences, and tell the story of where our products are going in a way that excites customers, colleagues and leadership.Â.
Обязанности: Управление полным издательским циклом нескольких мобильных игровых проектов одновременно. Выполнение роли основного связующего звена между внутренними командами (маркетинг, техническая поддержка, юриспруденция, монетизация) и внешними студиями-разработчиками.
Directly contribute to the expansion of the US through the generation of new Enterprise clients. Build and implement a go-to-market strategy with an extended Storyblok Team to deliver maximum revenue potential for your assigned territory.
Формировать стратегию и мастер план развития стрима, определяя ключевые точки роста, новые клиентские сценарии и приоритетность продуктов; Управлять портфелем продуктов, обеспечивая баланс между краткосрочными результатами и долгосрочными инвестициями в экосистему Банка;
Задачи:
— Сценарное моделирование и управление доходностью: построение сквозной финансовой модели девелоперских проектов длинного цикла (до 15 лет в типовых для компании проектах Комплексного Освоения Территорий).
— Анализ сценариев, юнит-экономики, управление показателями IRR, NPV, CIR.
— Реструктуризация холдинга и налоговое планирование: аудит и реинжиниринг контура из 30+ юридических лиц (девелопмент, ритейл, HoReCa, управление коммерческой недвижимостью).
— Внедрение передовых инструментов структурирования активов: ЗПИФы, личные фонды, трасты, оптимизация денежных потоков.
— Трансформация регулярного менеджмента: перевод финансовой службы из преимущественно учетной парадигмы в режим проактивного бизнес-партнерства.
— Перестройка ритма планирования, сметирования и контроля затрат (месяц / квартал /полгода / год).
— Курирование цифровизации и внедрения IT-инструментов финансового управления.
— Количественное управление рисками: разработка и внедрение системы предиктивной оценки, стресс-тестирования и хеджирования финансовых и рыночных рисков.
— Рынки капитала и внешние связи: подготовка компании к выпуску публичных долговых инструментов (облигации).
— Взаимодействие с банками по проектному финансированию, Family Office акционеров и международными контрагентами.
Требования:
— Масштабный опыт: 10+ лет в управлении финансами, из них от 5 лет в роли CFO /Финансового директора крупных холдинговых структур (от 20–30 юридических лиц).
— Квалификация: наличие сертификата CFA (Level II / III) или высшего профильного математического/экономического образования с сильной школой корпоративных финансов.
— Инструменты структурирования: доказанный практический опыт работы с ЗПИФ, личными фондами, институциональными трастами и сложными налоговыми моделями.
— Отраслевой кругозор: успешный опыт в крупных диверсифицированных холдингах, инвестиционных фондах, девелопменте высшей лиги, финансовом секторе или ритейле.
— Языковые навыки: уверенное владение английским языком (Upper-Intermediate /Advanced желательно) для трансграничных расчетов и работы с международным контуром.
— Лидерский калибр: сильные представительские навыки, способность структурировать неопределенность, лидерство во внедрении изменений и умение отстаивать экономические решения на уровне Совета директоров.
Условия:
— Работа в г. Екатеринбург, релокационный пакет для иногородних (оплата перелетов и аренда жилья).
— Официальное трудоустройство.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально, годовой бонус.
— Программа долгосрочного премирования.
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. - Консультирование руководителей по вопросам управления, развития, мотивации и удержания сотрудников.
• Организовывать финансовые процессы в юрлицах группы: учёт, отчётность, налоговые обязательства и intercompany-расчёты. • Контролировать работу с банковскими счетами, счетами у платёжных провайдеров и договорной базой;
Задачи:
— Руководить общей финансовой стратегией, тесно сотрудничая с исполнительной командой по вопросам роста и коммерческих решений
— Контролировать бюджетирование, прогнозирование, финансовое планирование, управленческую отчетность и распределение капитала
— Управлять сложными международными казначейскими операциями, ликвидностью, банковскими отношениями и мультивалютными денежными потоками
— Руководить международным налогообложением, корпоративным структурированием и финансовым управлением в нескольких юрисдикциях
— Усиливать финансовый контроль, рамки отчетности и аудиторские процессы в соответствии с требованиями бухгалтерского учета и нормативных актов
Требования:
— 10–15+ лет прогрессивного опыта в финансах, включая значительный опыт руководящей работы
— Обязателен опыт работы в брокерской деятельности, CFD, торговых платформах или тесно связанных финансовых рынках
— Подтвержденный опыт управления финансами в нескольких странах и юридических лицах
— Глубокие знания казначейства, международного налогообложения, финансового контроля и корпоративного структурирования
— Преимущество: опыт привлечения финансирования, готовности к сделкам или подготовки к IPO
Задачи:
— руководство отделом ПТО
— подготовка и проверка технической документации
— контроль объёмов и сроков СМР
— работа с проектной документацией и сметами
Требования:
— высшее строительное образование
— опыт на руководящей должности в ПТО
— знание нормативной базы и технологии СМР
Условия:
— официальное трудоустройство
— «белая» зарплата
— график 5/2
— компенсация жилья для иногородних
— корпоративные скидки и обучение
— карьерный рост
Задачи: курирование инвестпроектов от инициации до ввода в эксплуатацию, управление сроками и бюджетом, контроль КПГ, руководство службой управления строительными проектами.
Задачи:
— анализировать бизнес-процессы и выявлять риски;
— разрабатывать и внедрять контрольные процедуры;
— готовить для менеджмента результаты диагностики и рекомендации;
— контролировать устранение замечаний по итогам аудита;
— консультировать бизнес по внутреннему контролю и аудиту.
Требования:
— опыт во внутреннем контроле или аудите от 5 лет;
— знание COSO, COBIT, ITIL, методологии аудита финансовой отчётности, бизнес-процессов и IT;
— плюс — хорошее знание РСБУ и МСФО.
Условия:
— гибридный формат работы;
— ДМС со стоматологией с первого дня;
— компенсация питания;
— корпоративное обучение и английский;
— офис в двух минутах от метро Белорусская.
ГибридМосква
Все вакансии в одном месте - страница 76 · Job Hunters
