Компания Aurus специализируется на разработке программного обеспечения для корпоративной связи и контакт-центров с 2010 года. Мы разрабатываем собственные продукты, некоторые из которых не имеют аналогов в мире. В связи с расширением отдела продаж мы открываем вакансию Менеджера по работе с ключевыми клиентами / Account Manager (B2B, телефония и контакт-центры).
Мы предлагаем:
Интересные и технически сложные проекты.
Сильный, профессиональный коллектив.
Мы делаем то, чем пользуются компании-лидеры.
Качественно поставленные производственные процессы.
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Ежегодную индексацию ЗП.
Работу в аккредитованной Минцифры компании.
ДМС с первого рабочего дня.
Гибридный режим работы (определённые дни работы из офиса).
Уютное рабочее пространство в Технопарке новосибирского Академгородка для резидентов офиса.
Дадим обратную связь на всех этапах отбора - от отклика до финального интервью.
Задачи:
— Развитие продаж программных решений по телефонии, записи, аналитике коммуникаций, КЦ и смежным продуктам.
— Работа с действующими и новыми заказчиками.
— Работа через партнеров и интеграторов: поиск, развитие, совместные встречи, сопровождение воронки.
— Выход на ЛПР и ЛВР у заказчика: ИТ, руководитель КЦ, руководитель клиентского сервиса, безопасность, закупки.
— Ведение длинных сделок: выявление потребности, формирование сценария применения, координация пресейла, коммерческое предложение, защита решения.
— Участие в формировании стратегии сделки и карты влияния.
— Контроль воронки, сроков, состава участников и причин зависания сделки.
— Дожим проектов до "пилота", договора и расширения.
Требования:
— Умение ориентироваться в рынке контакт-центров, корпоративной телефонии, UC/CC, понимание основных вендоров и классов решений.
— Знание архитектуры контакт-центра на базовом рабочем уровне: телефония, маршрутизация, рабочее место оператора, запись, QA, WFM, речевая аналитика, CRM-интеграции, безопасность, хранение записей.
— Понимание разницы между вендором, интегратором, оператором связи, разработчиком платформы, облачным сервисом.
— Системность, умение держать длинную воронку, составлять план развития клиента и план действий по сделке.
— Приветствуются знание английского и/или других иностранных языков, спортивные достижения, служба в армии.
— Опыт проектных B2B-продаж.
— Опыт длинного цикла сделки.
— Опыт работы с несколькими стейкхолдерами.
— Умение формировать предложение под роль ЛПРа.
— Умение вести переговоры не только по цене, но и по бизнес-задаче.
— Умение развивать партнеров, а не просто “передавать лиды”.
— Умение оказывать влияние без формального подчинения.
— Умение проводить совместные встречи и удерживать партнера в сделке.
— Умение объяснить партнеру кому, когда и как продавать решение.
Задачи:
— Стать экспертом в программах лояльности клиентов и обеспечивать соответствие стандартам.
— Обрабатывать входящие запросы с профессионализмом, соблюдая клиентские инструкции.
— Управлять большим объемом входящих звонков, выполняя контрактные обязательства.
— Поддерживать позитивный, ориентированный на клиента подход, эффективно коммуницировать и действовать с честностью.
— Брать на себя ответственность за решение проблем клиентов, своевременно их разрешать и снижать напряженность в звонках.
— Использовать внутренние системы, инструменты и ресурсы.
— Соблюдать корпоративные политики, рабочие процессы и процедуры, предоставлять обратную связь для улучшения взаимодействия с клиентами.
— Быть в курсе обновлений программ, улучшений и акций для эффективной поддержки звонящих.
— Своевременно эскалировать нерешённые вопросы согласно установленным процедурам.
— Создавать исключительный клиентский опыт, укрепляя лояльность через эмпатию, эффективность и решение проблем.
— Использовать передовые инструменты, включая системы с искусственным интеллектом и помощь в реальном времени, для быстрого и уверенного обслуживания клиентов.
— Представлять ценности компании в каждом разговоре, проявляя ответственность и стремление к совершенству.
— Вносить вклад в успех команды, достигая ключевых показателей эффективности, включая удовлетворенность клиентов и качество звонков.
— Быть гибким и любознательным, адаптироваться к новым инструментам, продуктам и ожиданиям клиентов в динамичной технологичной среде.
— Постоянно обучаться для развития навыков и карьерного роста в области лояльности и обслуживания клиентов.
— Сотрудничать с руководителями, наставниками и коллегами для поддержания согласованности и поддержки.
Требования:
— Аттестат о среднем образовании или эквивалент.
— Минимум 2 года опыта в обслуживании клиентов.
— Владение Microsoft Office Suite.
— Умение одновременно работать с несколькими системами.
— Успешное завершение 6-недельной удалённой программы обучения с полной посещаемостью и вовлечённостью.
— Сильные навыки решения проблем, внимание к деталям и проактивный подход к обслуживанию клиентов.
— Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, профессиональное поведение во всех формах общения.
— Надёжность, гибкость и готовность работать в динамичной среде, включая вечерние и выходные смены.
— Наличие подходящего домашнего рабочего места с хорошим интернет-соединением.
— Требуется проживание в штатах Флорида, Джорджия, Луизиана, Миссисипи, Оклахома, Теннесси или Техас.
Условия:
— Удалённая работа.
— Полная занятость, 40 часов в неделю, фиксированные смены после обучения.
— Требуется доступность по выходным.
— Начальная оплата $17 в час с возможностью дополнительного заработка до $350 в месяц по результатам работы, что может довести доход до примерно $19 в час.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка.
— Бесплатные фитнес-программы, включая PeerFit.
— Щедрый оплачиваемый отпуск и 7 оплачиваемых праздничных дней.
— Пенсионный план 401(k) с компанией-матчем и ежегодным распределением прибыли.
— Возможности карьерного роста в высоко оценённой культуре удалённой работы.
Задачи:
— собирать аудитории в TargetHunter (конкуренты, активности, ключевые запросы);
— готовить креативы и тексты;
— запускать и вести кампании в новом кабинете VK Ads;
— ежедневно заполнять статистику по проектам (до 13:00 МСК) и ставить себе задачи на день (до 14:00);
— передавать идеи по улучшению Project Manager;
— готовить данные для отчетов клиентам.
Требования:
— опыт с VK Ads и TargetHunter;
— самостоятельность — вы сами отвечаете за результат по своим проектам;
— дисциплина по дедлайнам.
Условия:
— возможности для экспериментов и профессионального роста;
— стимулирующая система вознаграждения и бонусов по результатам;
— возможность работать удалённо, в гибком графике;
— постоянное обучение, тренинги и обмен опытом с командой профессионалов.
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— сопровождать платформы оркестрации и автоматизации ИТ-инфраструктуры у заказчиков: внедрение платформ оркестрации;
— реализация и сопровождение CI/CD Pipeline, миграция систем и сервисов;
— поддержание решений по высокой доступности и отказоустойчивости;
— реализация дополнительного функционала к платформе контейнеризации (Persistent Storage, backup, мониторинг, сети);
— поддерживать архитектуру DevOps решений у крупных корпоративных заказчиков, планировать и сопровождать миграции систем, решать проблемы производительности систем.
Требования:
— высшее техническое образование;
— релевантный опыт работы от двух лет;
— приветствуется опыт работы в поддержке высокодоступных систем 24/7;
— опыт работы с Kubernetes либо с OKD/Openshift, российскими аналогами;
— опыт работы с Nginx, Linux, Ansible, git;
— опыт написания скриптов на bash/python/go или других языках;
— понимание общих принципов работы ИТ-систем, сетевого стека, балансировки нагрузки;
— глубокое понимание механизмов работы оркестраторов, опыт диагностики проблем внутри кластера;
— опыт внедрения, поддержки и развития средств автоматизации процессов доставки приложений (CI/CD).
Будет плюсом:
— опыт работы с распределёнными хранилищами Ceph;
— опыт работы с Kafka, ELK, Prometheus, Grafana;
— опыт работы с OKD/Openshift;
— наличие сертификата Certified Kubernetes Administrator.
Условия:
— аккредитованная ИТ-компания с 35-летним опытом на рынке;
— график работы 5/2 с 10:00 до 18:30;
— гибкий социальный пакет после испытательного срока (ДМС, компенсация фитнеса и изучения иностранных языков);
— компенсация до 100% оклада 10 рабочих дней больничного в год;
— социальная поддержка в сложных жизненных ситуациях, масштабные выездные мероприятия, круглосуточные медицинские консультации;
— возможность роста и обмена опытом, регулярные обучения, курсы и сертификации за счёт компании;
— участие в ключевых профильных мероприятиях ИТ-рынка;
— необходимая техника для комфортной работы;
— онлайн-клубы по интересам (Jet Movies, Jet Travel, Jet Зверушки, сноуборд и горные лыжи, English Speaking Club, Фотоклуб);
— корпоративные скидки на различные услуги и товары;
— команда профессионалов, ориентированных на результат и поддержку друг друга.
Задачи:
— Работа с продуктовым портфелем компании и участие в решениях о развитии продуктов на основе рыночных данных и потребностей клиентов.
— Проведение анализа продуктового портфеля компании и ассортимента ключевых конкурентов (характеристики, цены, позиционирование, каналы продаж).
— Формирование и актуализация ассортиментной матрицы с учётом рыночных сегментов и потребностей клиентов, предложения по выводу или модернизации продуктов.
— Проверка продуктовых гипотез, оценка ёмкости сегментов, поиск перспективных ниш и подтверждение решений данными.
— Формулирование УТП и позиционирования продуктов для закрытия болей клиентов и усиления продаж.
— Проведение мониторинга цен и позиционирования на рынке, фиксация динамики и изменений у конкурентов.
— Участие в формировании ценовой стратегии: сбор данных, расчёты по маржинальности и рентабельности, подготовка предложений по ценовым корзинам и сегментам.
— Анализ статистики продаж по линейкам и каналам, выявление точек роста и узких мест, предложение решений и отслеживание эффекта.
— Сопровождение процесса вывода новых продуктов: сбор требований, постановка задач R&D и производству с точки зрения рынка, фиксация критериев успеха и метрик.
— Координация этапов запуска, отслеживание сроков и соответствия продукта рыночным ожиданиям.
— Сбор и структурирование обратной связи от продаж и клиентов, превращение её в продуктовые гипотезы и предложения по доработкам.
— Подготовка материалов для поддержки продаж: конкурентные сравнения, презентации, скрипты, кейсы, FAQ с фокусом на выгодах для клиента.
— Участие в обучении команды продаж.
Требования:
— Рассматриваются два профиля кандидатов:
Профиль А — продуктовый маркетолог с подтверждённым опытом работы в роли специалиста/менеджера по продукту или продуктового маркетолога от 2 лет, опытом участия в выводе продуктов на рынок или продуктовых инициативах, либо смежные роли с реальным продуктовым вкладом.
Профиль Б — специалист из светотехники с образованием и опытом работы в светотехнике от 2 лет, глубоким знанием продукта, рынка и специфики отрасли, готовностью освоить продуктовый маркетинг (возможна оплата обучения при условии эффективности и вклада).
— Для обоих профилей обязательно высшее образование или профессиональная переподготовка/повышение квалификации в области продуктового маркетинга либо управления продуктом (для профиля Б — стремление развиваться в продуктовом маркетинге).
— Готовность работать в реальном секторе (производство, B2B) и быстро осваивать недостающую часть экспертизы — продуктовую или техническую, в зависимости от профиля.
— Ключевые компетенции и навыки:
умение проводить маркетинговый анализ (рынок, конкуренты, потребители) и делать чёткие выводы с рекомендациями;
уверенная работа с данными в Excel (сводные таблицы, графики, расчёты маржинальности, долей рынка и т.п.), готовность осваивать дополнительные инструменты аналитики;
способность структурировать информацию, готовить отчёты, презентации и материалы для обучения;
базовые знания финансовой модели продукта (себестоимость, маржинальность, рентабельность) и готовность углублять их.
— Личностные качества:
исполнительность и внимание к деталям;
проактивность и готовность предлагать улучшения;
ответственность и ориентация на результат;
хорошие коммуникативные навыки для взаимодействия с техническими и коммерческими подразделениями;
клиентоориентированность и понимание роли внутреннего клиента.
Условия:
— Работа в стабильной компании с собственным производством и понятными процессами.
— Наставничество и поддержка со стороны руководителя.
— Возможность быстро набраться практического опыта в продуктовом управлении и вырасти до самостоятельной роли.
— Официальное трудоустройство с первого дня, конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования).
— Профессиональный рост в команде единомышленников.
— Уютный офис в пешей доступности от метро Алексеевская.
— Корпоративный ДМС после 1 года работы.
1С Продукт реализован на базе решений 1С:Управление холдингом КОРП (1С:УХ), 1С:Документоборот (1С:ДО), 1С:Управление торговлей (1С:УТ) и предназначен для автоматизации процессов казначейства, закупок, бюджетирования, а также договорных отношений.
Требования:
Образование:
— Высшее образование в экономике, математике, статистике или IT.
— Знание бухгалтерского и налогового учета (доп. курсы или реальный опыт работы).
Опыт с 1С:
— Знание и опыт работы с 1С Бухгалтерия Предприятия, 1С ЗУП, 1С Управление Торговлей, 1С Документооборот, 1С Управление Холдингом.
Аналитические навыки:
— Анализ данных, формирование отчетов и дашбордов.
— Прогнозирование и оптимизация бизнес-процессов.
Технические навыки:
— Знание SQL, Excel (на продвинутом уровне), Power BI/Tableau и других аналитических инструментов.
Управленческие навыки:
— Умение структурировать задачи, работать с бизнесом и презентовать результаты.
Опыт работы:
— 3-5+ лет в аналитической роли с системами 1С.
Дополнительные плюсы:
— Знание других ERP-систем, Big Data, Python или других языков программирования.
Ключевые компетенции:
— Системный анализ данных в 1С (Основные конфигурации ЗУП, БП, УХ).
— Создание аналитических отчетов и дашбордов.
— Оптимизация бизнес-процессов.
— Взаимодействие с бизнесом и руководством.
Условия:
— Возможность карьерного роста и получения экспертизы в ведущих финансовых организациях страны.
— Удаленный формат работы.
Задачи:
— Сопровождать полный цикл найма: от снятия брифа у заказчиков до презентации оффера и сопровождения кандидатов до успешного выхода на работу;
— Закрывать профильные и редкие роли: вести активный поиск и привлекать экспертов в направлениях Media Buyer, Affiliate Manager, SEO Specialist, Country Manager, Project Manager, Operational Manager и других ключевых IT- и продуктовых позиций;
— Выступать партнером для бизнеса: регулярно синхронизироваться с C-level и тимлидами, консультировать по состоянию рынка, зарплатным вилкам, формированию профиля вакансий и динамике отклика кандидатов;
— Оценивать кандидатов: проводить первичные интервью (HR-скрининги) с глубокой оценкой софт-скиллов, мотивации и командной совместимости;
— Вести аналитику и работать в ATS: поддерживать в актуальном состоянии базу кандидатов и учет данных в Huntflow.
Требования:
— Опыт в IT-рекрутменте от 3 лет именно в сфере iGaming;
— Глубокий sourcing: практический навык точечного поиска через Boolean Search и X-Ray, умение находить кандидатов на GitHub, Stack Overflow, LinkedIn, в Telegram и на локальных площадках нужных регионов;
— Наличие прокачанного рабочего аккаунта в LinkedIn;
— Автономность: способность самостоятельно проектировать и запускать стратегию поиска под сложные или срочные задачи без постоянного контроля.
Условия:
— Конкурентная заработная плата;
— Полностью удаленный формат работы или возможность работать в офисах в Казани;
— ДМС после 3-х месяцев работы;
— 2 выходных дня и премии к значимым событиям;
— Корпоративные мероприятия;
— Отсутствие формализма и бюрократии;
— Поддержка в развитии: внутреннее и внешнее обучение, тренинги и корпоративные поездки для лучших сотрудников.
Задачи:
— Управление проектами по автоматизации HR-процессов, включая развитие корпоративного портала и направления кадрового делопроизводства, рекрутмента, обучения и развития персонала, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда работодателя;
— Разработка стратегии автоматизации HR-процессов и составление продуктового роадмапа;
— Регулярный сбор потребностей от заказчиков;
— Участие в выборе путей автоматизации HR-процессов;
— Подготовка тендерной информации, сопровождение тендера, участие в выборе сервиса для автоматизации;
— Подробное написание технических заданий, проектирование процессов и интерфейсов, совмещение ролей продакта и бизнес-аналитика;
— Ведение документации по проектам;
— Управление внутренними и внешними командами разработки и поддержки HR-проектов: постановка задач, контроль выполнения, оценка качества, сопровождение тестирования, презентации и внедрения решений;
— Анализ эффективности внедренных решений и отслеживание статистических показателей;
— Мониторинг и анализ рынка решений для автоматизации HR-процессов.
Требования:
— Опыт работы с системами кадрового электронного документооборота, CRM для автоматизации рекрутмента, Jira;
— Опыт работы в проектном управлении от 3 лет;
— Успешный опыт автоматизации HR-процессов;
— Понимание ключевых HR-процессов и знание основ профильного законодательства (трудового и по охране персональных данных);
— Цифровая грамотность и знание функционала актуальных HR-сервисов;
— Знание рынка HR Tech;
— Аналитический склад ума;
— Будет плюсом опыт работы с 1С: ЗУП, HR Link.
Задачи:
— продуктовая разработка для автоматизации ключевых бизнес-процессов компании с использованием сложной бизнес-логики и масштабных систем, включая highload.
Требования:
— опыт работы в разработке по стэку Python не менее 5-ти лет;
— опыт создания приложений и разработки API на Python с использованием веб-фреймворков Django либо FastAPI / Aiohttp или другого асинхронного фреймворка;
— опыт работы с СУБД через ORM или SQLAlchemy, уверенное владение SQL, индексы, оптимизация запросов (для старших позиций);
— желание работать в команде, участвовать в проектировании архитектуры, выдвигать предложения по улучшению решений и процессов;
— самостоятельность, опыт самостоятельного принятия решений по технологиям и архитектуре внутри продукта;
— опыт наставничества и code review внутри команды разработки.
Условия:
— гибридный формат или удаленный формат работы по России;
— официальное оформление с белой зарплатой, оклад fix + полугодовой бонус 20% по результатам работы;
— возможность профессионального и карьерного роста с регулярной обратной связью, индивидуальными планами развития и оценкой персонала 2 раза в год;
— корпоративная жизнь с мероприятиями, конкурсами, внутренними митапами, демо-днями, программами корпоративного волонтерства и предпринимательства;
— широкий пакет ДМС, включая выезд за рубеж и стоматологию, страхование жизни и здоровья;
— программа привилегий Prime-zone с скидками и специальными предложениями от компаний-партнёров;
— материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Задачи:
— Подготовка и запуск регулярных рассылок по базе с учётом сегмента и задачи
— Настройка повторных касаний и сценариев возврата для пользователей, которые не ответили или не совершили целевое действие
— Поддержание порядка в базе и актуальности сегментов
— Создание и поддержка сегментов пользователей
— Email-маркетинг: подготовка и запуск email-рассылок через специализированные сервисы
— Контроль доставляемости и ключевых показателей: открываемость, клики, конверсии
— Реализация CRM-гипотез: запуск тестовых рассылок и новых механик
— Настройка выдачи материалов через CRM-цепочки и ботов
— Контроль всей цепочки — от первого касания до получения материала пользователем
— Настройка меток и регулярный анализ эффективности рассылок
Требования:
— Опыт в CRM-маркетинге или digital-маркетинге от 1 года
— Практический опыт работы с Salebot: создание рассылок, сегментов и воронок
— Опыт работы с email-сервисами
— Навыки работы с базами, сегментами и CRM-воронками
— Понимание ключевых CRM-метрик и умение анализировать открытия, клики и конверсии
— Умение самостоятельно делать выводы из данных и предлагать решения
— Грамотная письменная речь
Условия:
— Доход 40 000 ₽ фикс + до 10 000 ₽ за выполнение KPI
— Оформление по самозанятости
— Полностью удалённый формат
— Задачи в промежутке с 10:00 до 19:00, пн–пт, с гибким распределением нагрузки
— Проектная занятость с возможностью перехода на постоянную основу
Задачи:
— Формировать контент-стратегию: определять направления, тестировать гипотезы и предлагать идеи, которые реально работают на привлечение клиентов.
— Составлять и регулярно актуализировать контент-план с учётом специфики каждой площадки.
— Создавать и адаптировать контент (тексты, визуалы, фото и видео) под разные каналы.
— Самостоятельно снимать фото- и видеоматериалы, а также обрабатывать и монтировать контент.
— Активно применять AI-инструменты для генерации текстов, сценариев, визуалов, обработки материалов и поиска новых идей.
— Исследовать и внедрять перспективные AI-решения, чтобы автоматизировать SMM-задачи и повышать эффективность работы.
— Наполнять и обновлять контент на сайте компании.
— Работать с контентом в системе ToDext.
— Запускать, вести и контролировать таргетированную рекламу.
— Анализировать результаты рекламных кампаний и публикаций: отслеживать ключевые метрики, оценивать эффективность и делать выводы.
— Тестировать новые форматы и подходы, чтобы увеличивать охваты и конверсию в лиды.
— Главная цель — генерировать входящие лиды и помогать бизнесу расти.
Требования:
— Уверенное практическое владение AI-инструментами — обязательное требование.
— Способность самостоятельно создавать контент и доводить задачи до финального результата.
— Понимание механики продвижения в Telegram, VK, Instagram и YouTube.
— Опыт составления контент-планов и навыки работы с текстовым и визуальным контентом.
— Базовые знания таргетированной рекламы и умение анализировать её эффективность.
— Креативный подход, насмотренность и готовность предлагать собственные идеи.
— Умение видеть общую картину и влиять на стратегию.
Условия:
— Интересная тематика — автомобильный рынок.
— Возможность формировать и развивать контент-стратегию.
— Работа с несколькими digital-каналами.
— Свобода в использовании и внедрении AI-инструментов.
— Пространство для реализации собственных идей и тестирования гипотез.
— Гибридный график: фокус на результат, а не на формальное присутствие в офисе.
— Достойный уровень дохода — обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
Задачи:
— Создавать вирусный контент, от которого невозможно оторваться
— Монтировать 2 Reels в день, которые собирают тысячи просмотров
— Оформлять 2 продающие карусели, превращающие просмотры в заявки
— Разрабатывать контент-стратегию для двух направлений: турагентство и онлайн-школа турагентов
— Анализировать эффективность и масштабировать успешные форматы
Требования:
— Опыт 1–3 года в SMM
— Портфолио с успешными кейсами по лидогенерации
— Умение создавать вирусный контент
— Reels с тысячами просмотров, карусели с сотнями реакций
— Знание трендов Instagram, Telegram, YouTube, VK и Max
— Навыки монтажа видео (CapCut, InShot, Adobe Premiere Pro и др.) и базового дизайна (Canva, Figma, Photoshop)
— Умение работать с аналитическими инструментами (встроенные статистики соцсетей, Popsters, DataFan и др.)
— Креативность, визуальное мышление, аналитический склад ума, ответственность, инициативность
Условия:
— Оплата от 80 000 рублей (фикс + KPI)
— Гибкий график 9:00–18:00 (МСК), возможность удалённой работы
— Два направления для творчества — туризм и образование
— Скидки на туры для сотрудников
Ключевые метрики успеха:
— Рост охватов и просмотров контента
— Увеличение вовлечённости (ER, реакции, репосты)
— Рост количества входящих заявок
— Выполнение контент-плана по объёму и качеству
Задачи:
— Развитие и оптимизация FTUE: проектирование первых игровых сценариев, онбординга, ранней прогрессии и точек активации игрока
— Анализ поведения новых игроков и ключевых метрик раннего опыта, формирование гипотез и улучшений для роста активации и удержания
— Разработка и развитие игрового дизайна мобильной midcore-игры совместно с продюсерами, лидами и другими командами
— Создание новых фич и контента, направленных на рост вовлеченности, удержания и долгосрочного интереса игроков
— Подготовка гипотез, участие в A/B тестах и анализ результатов для дальнейших продуктовых решений
— Взаимодействие с production, аналитикой, маркетингом и командой разработки для достижения продуктовых целей
Требования:
— Подтвержденный опыт работы гейм-дизайнером на мобильных F2P-проектах в midcore-жанре
— Продуктовое мышление и понимание игры как живого сервиса
— Опыт работы с FTUE, онбордингом, ранней прогрессией и метриками первых сессий
— Глубокое понимание игровых систем, экономики, прогрессии и поведенческой логики игрока
— Опыт проектирования и развития игровых фич, мета-механик и контентных систем
— Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных
— Умение четко формулировать идеи и эффективно работать в кросс-функциональной команде
Будет плюсом:
— Опыт работы с LiveOps, монетизацией и альтернативными платежными решениями
Условия:
— Официальное трудоустройство и 100% белая заработная плата
— 100% покрытие больничных
— Частичная компенсация тренажерного зала и курсов по профессиональному развитию
— Оплата конференций
— Мощный ноутбук и другие необходимые для работы инструменты
Задачи:
— Мониторинг работоспособности 3х сайтов, своевременное обновление контента (цены, акции, описания, новости).
— Формирование ТЗ для подрядчиков по доработке функционала.
— Контроль синхронизации с «Мой Склад» (остатки, цены, артикулы) и решение технических вопросов.
— Контроль и корректировка SEO-стратегии: взаимодействие с SEO-подрядчиками, проверка выполнения рекомендаций, мониторинг позиций и органического трафика, участие в формировании семантического ядра.
— Аудит контента на сайтах на предмет релевантности поисковым запросам, корректировка мета-тегов, заголовков и описаний (совместно с подрядчиками).
— Организация предметной фото/видеосъемки, приведение контента к единому стилю.
— Постановка задач дизайнерам на баннеры, креативы и промо-материалы; контроль качества и сроков.
— Актуализация онлайн прайс-листа.
— Ведение соцсетей (контент-план, написание постов).
— Реализация спонсорских партнерств (забеги): ведение и контроль.
— Координация работы с амбассадором бренда (контроль публикаций и договора).
— Управление контент-рекламой совместно с подрядчиком по контексту, контроль бюджета рекламных кампаний, анализ эффективности.
— Контроль бюджета направлений (подрядчики, спонсорские пакеты, рекламные бюджеты).
— Подготовка счетов, актов, договоров и регулярных отчетов о проделанной работе.
— Обеспечение учета и сохранности прав на товарные знаки.
— Еженедельная отчетность по ключевым метрикам: трафик, вовлеченность, конверсии, эффективность рекламных каналов.
Требования:
— Опыт работы от 2–3 лет в сфере digital-маркетинга.
— Знание веб-аналитики.
— Способность работать в режиме многозадачности.
— Развитые коммуникативные навыки.
Условия:
— Оформление по ТК РФ.
— График 5/2 с 9.00 до 18.00.
— Офис в новом БЦ "Крылатский".
— Огромный выбор чая в офисе.
Задачи:
— создавать контент визуальных форматов: лендинги, емейлы, баннеры, сториз, моушн-дизайн, видео
— работать с исходниками изображений, адаптировать визуал к корпоративным гайдам, верстать макеты
— подготавливать драфты визуальных коммуникаций для согласования во внутренней системе отправки
— тестировать контент и клиентские пути
— вести бэклог и обратную связь с бизнес-заказчиками.
Требования:
— высшее образование (профильное, филологическое, маркетинг)
— опыт создания визуального контента не менее 2-х лет
— опыт работы в кросс-функциональной команде
— навыки применения AI для создания контента
— навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский)
Дополнительным преимуществом будет:
— знакомство с сервисами Сбера и экосистемы (e-com, e-health, e-grocery и другие)
— знакомство с Lovemark-подходом
— опыт работы с каналом e-mail, понимание процесса производства лендингов и других форматов
— опыт проведения визуальных экспериментов и понимание принципов эффективности контента.
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте
— расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— корпоративная пенсионная программа.
Задачи:
— Управлять отделом дизайна и организовывать работу команды
— Распределять задачи с учётом компетенций и загрузки дизайнеров
— Ставить задачи, контролировать сроки и качество результата
— Проводить дизайн-ревью и финально контролировать качество
— Развивать дизайнеров: давать обратную связь, наставлять и помогать расти
— Формировать и развивать визуальное направление компании и продуктов
— Запускать новые продукты: концепция, айдентика, брендбук и визуальные гайдлайны
— Самостоятельно закрывать ключевые и сложные дизайн-задачи
— Создавать лендинги, web/UI-дизайн, рекламные креативы и графические материалы
— Взаимодействовать с Marketing, SMM, Product, Development и другими командами
— Внедрять AI-инструменты для оптимизации и ускорения дизайн-процессов
— Формировать и поддерживать дизайн-системы и единые визуальные стандарты
Требования:
— 4+ года опыта в дизайне
— 1–2+ года управления дизайн-командой
— Опыт на позиции Lead Designer или аналогичной
— Сильный hands-on уровень
— Уверенная работа в Figma
— Опыт создания брендов и айдентики с нуля
— Опыт разработки брендбуков
— Сильный Graphic Design + Web/UI Design
— Опыт проектирования лендингов и digital-продуктов
— Хорошее понимание UX/UI, композиции, типографики, цвета и визуальной иерархии
— Умение управлять загрузкой команды и эффективно распределять задачи
— Сильные hard и soft skills
— Опыт работы с AI-инструментами: Claude, Nano Banana, ChatGPT, Midjourney, Gemini и др.
— Самостоятельность, системность и высокая ответственность за результат
Условия:
— Локация: Кипр
— Формат: офис
— График: Full-time, 5/2
Ключевое направление проекта — тестирование AI-систем, включая решения на базе RAG и LLM.
Требования:
— Гражданство и локация РФ
— Опыт работы в QA от 5 лет
— Опыт автоматизации тестирования от 3 лет
— Хороший практический опыт автоматизации на Python
— Обязателен опыт тестирования AI-систем, LLM и RAG
— Технический стек / навыки: Python, Pytest, xdist, Playwright, CI/CD, Kafka, SQLAlchemy, Тестирование API
Задачи:
— Разработка и поддержка автотестов на Python
— Написание и поддержка тестов на Pytest, параллельный запуск с xdist
— Автоматизация UI-тестирования с Playwright
— Интеграция автотестов в CI/CD, работа с Kafka и базами данных (SQLAlchemy)
— Тестирование AI-систем, LLM-решений и RAG-пайплайнов; анализ результатов и выявление дефектов
Условия:
— удалённая работа
— полная занятость
— вилка до 146 000 ₽ на руки.
Задачи:
— разработка пошагового плана запуска сайта (этапы, сроки, зависимости, риски)
— создание концепта и проектной документации (ТЗ, структура, сценарии использования, метрики успеха)
— расчёт прогнозного трафика и ключевых показателей эффективности на этапе запуска и масштабирования
— поиск подрядчиков и специалистов, проведение отбора, постановка задач, контроль сроков и качества
— координация с маркетингом, контент‑командой и смежными подразделениями
— ведение прогресса и артефактов проекта в Notion / Google Docs (задачи, статусы, комментарии, версии документов)
— выполнение оперативных управленческих задач от руководителя (внедрение новых процессов, срочные согласования, подготовка справок/сводных по проекту, презентации для стейкхолдеров)
— решение точечных организационных вопросов, влияющих на сроки и бюджет проекта (переговоры, фиксация договорённостей, контроль исполнения)
— работа с приоритетами: быстрое переключение на срочные поручения без потери контроля над ключевыми вехами проекта
Требования:
— опыт управления digital‑проектами от 2 лет с реализованными кейсами под ключ
— умение писать ТЗ, составлять планы, считать трафик и прогнозировать нагрузку
— грамотность, уверенность в себе, инициативность, умение аргументированно предлагать решения
— готовность брать ответственность за сроки, бюджет и качество, а также оперативно выполнять поручения руководителя
Условия:
— занятость full time на этапе запуска
— оплата 80 руб. в месяц на старте
— перевод на full‑time после запуска проекта
— работа полностью удалённая
— прозрачная система приоритетов и регулярная синхронизация с руководителем
УдалённоГеография найма не уточнена
УдалённоГеография найма не уточнена
juniorГеография найма не уточнена
Все вакансии в одном месте - страница 71 · Job Hunters
