Менеджер по автоматизации HR-процессов

Задачи: — Управление проектами по автоматизации HR-процессов, включая развитие корпоративного портала и направления кадрового делопроизводства, рекрутмента, обучения и развития персонала, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда работодателя; — Разработка стратегии автоматизации HR-процессов и составление продуктового роадмапа; — Регулярный сбор потребностей от заказчиков; — Участие в выборе путей автоматизации HR-процессов; — Подготовка тендерной информации, сопровождение тендера, участие в выборе сервиса для автоматизации; — Подробное написание технических заданий, проектирование процессов и интерфейсов, совмещение ролей продакта и бизнес-аналитика; — Ведение документации по проектам; — Управление внутренними и внешними командами разработки и поддержки HR-проектов: постановка задач, контроль выполнения, оценка качества, сопровождение тестирования, презентации и внедрения решений; — Анализ эффективности внедренных решений и отслеживание статистических показателей; — Мониторинг и анализ рынка решений для автоматизации HR-процессов. Требования: — Опыт работы с системами кадрового электронного документооборота, CRM для автоматизации рекрутмента, Jira; — Опыт работы в проектном управлении от 3 лет; — Успешный опыт автоматизации HR-процессов; — Понимание ключевых HR-процессов и знание основ профильного законодательства (трудового и по охране персональных данных); — Цифровая грамотность и знание функционала актуальных HR-сервисов; — Знание рынка HR Tech; — Аналитический склад ума; — Будет плюсом опыт работы с 1С: ЗУП, HR Link.