Вакансии

О нас: Маркетинговое агентство занимающееся продвижением инфлюенсеров. Полный цикл работ от in-house команды по продвижению в социальных сетях, до обработки трафика на конечной платформе Задачи: • Управление рекрутером, каналами и бюджетом на подбор; • План найма: новые чаттеры на конец месяца против плана; • Контроль онбординга и первых 30 дней новичков; контроль, взаимодействия команды с новичками; • Удержание команды: обратная связь, звонки на 90/180 день, exit-интервью; • Отчётность: воронка, удержание, стоимость найма. Требования: • 2+ года в HR / рекрутинге в удалённых командах 30–100 человек (плюс, если был опыт работы в командах с высокой текучкой кадров); • Отвечали за план найма и бюджет; управляли людьми; • Таблицы / AI-инструменты для анализа; • Русский родной, английский B2; • спокойное отношение к adult-нише. Условия: • Удалённая работа, 5/2, 9:00–18:00 (+3 GMT); • 1,200$ фикс (70%) + бонус (30%) за плана найма, соблюдение процесса и удержание сотрудников; • Выплаты в крипте 2 раза в месяц. Что нужно прислать: 1. Резюме 2. Описание опыта

Задачи: • Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, iGaming-сообщества и рекомендации. • Проводить первичные интервью и оценивать опыт в Affiliate, CPA / RevShare / Hybrid, источниках трафика и работе с партнёрами. • Обязательно понимать специфику Tier 2/3 GEO и иметь опыт подбора специалистов, работающих с такими рынками. • Вести полный цикл найма: поиск → интервью → оффер → выход. • Координировать онбординг и сопровождать кандидатов в период адаптации. • Вести воронку и базу потенциальных кандидатов. Требования: • 2+ года в рекрутинге, желательно iGaming / betting / casino. • Понимание affiliate-направления и ролей Affiliate Manager / Team Lead. • Опыт самостоятельного поиска пассивных кандидатов. • Умение оценивать реальные результаты кандидата и его личный вклад. • Опыт работы с Tier 2/3 GEO - обязательно. • Английский от B1. • Самостоятельность и ориентация на результат. Будет плюсом: собственная сеть контактов в iGaming, опыт закрытия Affiliate Manager / Team Lead, участие в SiGMA / iGB. Условия: • Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок. • KPI по качеству воронки и результатам найма. • Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально. • Только офис в Лимасоле. • Можно уже находиться в Лимасоле или быть готовым к релокации. • Remote и Hybrid не рассматриваются.

Задачи: — Руководить отделом подбора персонала. — Разрабатывать стратегию массового и точечного подбора. — Контролировать выполнение планов по закрытию вакансий. — Искать специалистов — от рабочих профессий до ТОП-менеджмента. — Развивать каналы поиска: HH, LinkedIn, Telegram и др. — Анализировать эффективность рекрутинга и KPI. — Проводить сложные интервью и участвовать в финальном отборе. — Развивать HR-бренд совместно с маркетингом. — Курировать адаптацию, обучение и корпоративные мероприятия. — Контролировать HR-отчётность и кадровую документацию совместно с юристом/бухгалтером. Требования: — Высшее образование. — Опыт в подборе от 3 лет, из них от 1 года — на руководящей позиции. — Опыт массового и точечного подбора, желательно в производстве. — Умение находить кандидатов не только на сайтах, но и через соцсети. — Сильные коммуникативные и лидерские навыки. — Системность, эмпатия и грамотная речь. — Знание английского языка будет преимуществом. Условия: — Зарплата 8 000 000 – 12 000 000 сум на руки. — График 6/1, 09:00–18:00. — Питание и связь. — Современный офис в Мирзо Улугбекском районе. — Возможность реализовывать свои идеи в оценке, мотивации и развитии сотрудников.

Проект направлен на развитие и поддержку корпоративной атмосферы в отделе разработки (команда 4 человека). Ищем человека, который умеет гармонично сочетать душевные ивенты и системные HR-процессы. Задачи: — Организация офисных активностей (пятничные посиделки, спорт, праздники) и онлайн-мероприятий — примерно 2–3 активности в месяц своими руками — Ведение внутренних каналов (Slack, Telegram), формирование визуального стиля и написание ТЗ дизайнерам — Проведение опросов удовлетворенности (eNPS, Gallup), работа с мерчем, внутренним адвент-календарем и развитие бренда работодателя Требования: — Опыт работы с IT-аудиторией — Опыт организации мероприятий — Разговорный английский или сербский язык — Отличный визуальный вкус — Гибкость Будет плюсом: — Опыт организации мероприятий масштабом от 150 человек Дополнительная информация: — Локация: Белград, Сербия. — Уровень: от Middle и выше. — Язык: разговорный английский или сербский (для плотной работы с локальными подрядчиками). — Опыт с масштабом от 150 человек будет большим плюсом.

Компания "МБИ Шаболовка" ищет HR – менеджера с опытом работы в бизнесе, включающим в себя логистику. Требуется специалист, который умеет соблюдать баланс между интересами и потребностями людей и бизнеса. Каким видят кандидата: • Опытный и самостоятельный специалист с высшим образованием, способный работать и головой, и руками; • Знает, где искать кандидатов, умеет их найти не только на HH и «продать» вакансию (от разработки текста объявления до проведения собеседования); • Имеет экспертное мнение и позицию, принимает решения, руководствуясь целями собственника и задачами, работает на благо сотрудников для повышения их эффективности; • Инициативный, порядочный, открытый, честный, поддерживает атмосферу доверия, уважения и взаимовыручки в команде; • Любит свою работу, умеет выстраивать эффективные коммуникации и находить подход к каждому сотруднику; • Быстро переключается между задачами и доводит их до результата. О компании: Небольшая компания с более чем 12-летним опытом на рынке доставки корреспонденции и биоматериалов, надежный партнер с высоким уровнем сервиса. Клиенты – медицинские, фармацевтические, химические и другие компании, сотрудничающие годами. Задачи: • Подбор персонала; • Адаптация новых сотрудников. Условия: • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; • Своевременная выплата заработной платы (оклад + KPI), KPI выплачивается полностью с первого месяца; • Оперативное решение возникающих вопросов без бюрократии; • Офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро Павелецкая (около 10 минут пешком); • Бесплатная стоянка; • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; • Работа в офисе, удаленка и гибрид отсутствуют. Компания не рассматривает предложения по помощи в подборе и не предоставляет подработку, только штат или в крайнем случае ГПХ.

Задачи: — обрабатывать входящие заявки без холодного поиска и обзвона случайной базы; — проводить телефонные интервью и общаться в мессенджерах; — консультировать по вакансиям и условиям трудоустройства; — сопровождать кандидатов до выхода на работу; — вести заявки в Битрикс24 и выполнять личные показатели. Требования: — опыт работы менеджером по продажам, менеджером по работе с клиентами, оператором call-центра, HR-менеджером, рекрутером или специалистом по подбору персонала будет преимуществом; — грамотная речь, инициативность, умение слушать и готовность много общаться; — можно без опыта, обучение с нуля. Условия: — поток заинтересованных кандидатов; — обучение за счёт компании и помощь наставника; — современный офис в Москве с панорамным видом; — возможность роста до руководителя группы или отдела; — выплаты каждую неделю; — доход от 500 000 ₽ в месяц: оклад + процент + бонусы, итоговый заработок зависит от результатов.

Задачи: — Организация адаптации сотрудников: подготовка к выходу, контрольные встречи, подведение итогов адаптации. — Получение обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление и решение затруднений. — Развитие Welcome Book, программы адаптации, FAQ и книги знаний. — Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками для понимания причин недовольства, перегрузки и сложностей во взаимодействии. — Разбор обращений сотрудников, координация действий и проверка результатов. — Помощь руководителям в выстраивании обратной связи и взаимодействия с командой. — Участие в разрешении конфликтов и анализ причин увольнений. — Помощь сотрудникам в понимании ценностей, правил и принципов работы компании. — Организация опросов и предложение изменений по их результатам. — Подготовка внутренних коммуникаций, сопровождение изменений и инициатив. — Организация командных мероприятий и внешнего обучения. — Ведение HR-проектов от постановки задачи до оценки результата. — Поддержка актуальности HR-инструментов, отчетов и регламентов. — Координация участников задач и решение возникающих вопросов. — Замещение HRD по текущим вопросам в рамках согласованных полномочий. Требования: — Опыт самостоятельного ведения нескольких HR-направлений: адаптации, внутренних коммуникаций, работы с сотрудниками и HR-проектов. — Умение общаться с сотрудниками и руководителями: слушать, задавать вопросы, давать обратную связь и обсуждать сложные ситуации. — Практические примеры выстроенных или улучшенных процессов, доведенных до регулярного использования. — Самостоятельность в определении следующих шагов, предложении решений и организации их выполнения. — Системность: фиксация договоренностей, соблюдение сроков и проверка результатов. — Тактичность, конфиденциальность и объективность в конфликтных ситуациях. — Уверенная работа с таблицами, системами постановки задач и ИИ-инструментами с соблюдением правил обращения с данными. — Опыт в IT и финтехе будет преимуществом. Условия: — Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования). — Финансовый и карьерный рост. — Место работы: офис компании в "Барклай Плаза". — График работы: ПН-ПТ, с 09:00 до 18:00 МСК. — Гибкий график и возможность удаленной работы 1-2 дня в неделю. — Оформление по ТК РФ. — Корпоративная техника. — Корпоративные мероприятия и профессиональное обучение за счет компании.

Задачи: — Оперативный поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР: производители работ, инженеры ПТО, специалисты по снабжению) и административного персонала. — Привлечение линейного персонала (рабочие, разнорабочие) и квалифицированных строительных бригад/подрядчиков под задачи объектов. — Формирование, актуализация и ведение внутренней базы/резерва проверенных бригад и исполнителей (с фиксацией расценок, квалификации и готовности к выезду). — Взаимодействие с руководителями проектов, производителями работ (на объектах) и руководителями отделов для уточнения профилей вакансий. — Оформление договоров с физическими лицами и самозанятыми по готовым шаблонам. — Контроль предоставления чеков, мониторинг лимитов доходов самозанятых. — Ведение простых реестров, таблиц учета и отчетности по направлению. — Ведение всех текущих задач в корпоративной системе «Квант» с чётким соблюдением дедлайнов. Требования: — Опыт работы в подборе персонала (опыт в строительной сфере, массовом подборе или привлечении субподрядчиков будет существенным преимуществом). — Понимание специфики найма линейного персонала и взаимодействия со строительными бригадами. — Высокий уровень автономности: умение самостоятельно запрашивать вводные данные, расставлять приоритеты и находить нестандартные каналы привлечения кандидатов. — Сильные коммуникативные навыки, готовность и умение находить общий язык с людьми разного уровня (от линейных рабочих до топ-менеджмента). — Стрессоустойчивость, гибкость мышления и готовность работать в динамичной среде. — Внимательность к деталям при работе с документами (договоры, чеки, реестры). — Развитое чувство ответственности за результат и соблюдение дедлайнов. Условия: — Классический и комфортный формат работы: в офисе компании, график 5/2 (полный рабочий день). — Прозрачные задачи, отсутствие бюрократии и прямая связь с руководством.

Location: Athens, Greece We are looking for an experienced HR & ESG Manager to join our Athens headquarters. This is a broad and influential role that combines leadership of the Group’s people agenda with responsibility for driving our sustainability and ESG initiatives. As the Group’s HR lead, you will oversee all aspects of employment, employee relations, talent acquisition, people policies, and workforce compliance across our entities, ensuring that our people practices support business growth and organisational excellence. In parallel, you will coordinate and advance the Group’s ESG agenda, supporting strategy development, regulatory compliance, reporting, and stakeholder engagement. This role is ideally suited to a professional who combines strong HR expertise with a passion for sustainability and responsible business practices, and who is eager to contribute to both organisational performance and long-term impact. Requirements HR & Employment Lead and manage all matters relating to employment across our entities and social insurance legislation, with particular expertise in the IT sector. Advise and support management on employment issues including contracts, terminations, remote/hybrid arrangements, and workforce changes. Lead end-to-end recruitment and onboarding processes for technical and non-technical roles across the Group. Oversee payroll supervision and compliance with ERGANI, digital work card, schedules, leave, and overtime regulations. Draft, maintain, and review employment contracts (full-time, part-time, remote/hybrid) and service agreements. Liaise with external legal, labour law, and audit advisors to ensure full compliance. Develop and implement HR policies, internal work regulations. Develop and deliver training programs to enhance leadership, communication, and team collaboration skills. Support performance management processes and contribute to the development of a strong company culture. ESG & Sustainability Lead the development and execution of the Group’s ESG strategy, aligned with business goals, regulatory frameworks, and industry best practices. Coordinate ESG initiatives across departments and support the integration of sustainability principles into business operations.. Prepare and manage ESG-related disclosures, reports, and communications in compliance with applicable standards. Create and publish the company’s annual ESG Impact Report and maintain up-to-date ESG content on the corporate website. Monitor ESG performance indicators and track progress against agreed targets. Ensure compliance with relevant local, national, and EU ESG-related regulations and frameworks, including the EU Pay Transparency Directive. Engage with key stakeholders — including investors, clients, employees, regulators, and NGOs — on ESG matters. Represent the company at ESG-related forums, conferences, and industry discussions. Support bid and proposal teams in responding to ESG requirements within public tenders. Build partnerships with external organisations to advance the company’s sustainability agenda Essential Degree in Business Administration, Human Resources, Law, or a related discipline. Demonstrable experience in an HR Manager or Senior HR Officer role, ideally within the IT sector. Excellent knowledge of Greek employment and social insurance legislation. Hands-on experience with ERGANI, digital work card administration, payroll oversight, and employment contract management. Experience in ESG, sustainability, corporate responsibility, or a closely related field. Strong knowledge of ESG frameworks, standards, and EU regulatory requirements. Experience developing and implementing ESG strategies and reporting frameworks. Excellent communication, organisational, and stakeholder management skills. Good command of English (written and spoken); Greek fluency essential. Desirable Postgraduate degree in Sustainability, Environmental Science, or HR Management. Familiarity with teleworking, flexible working arrangements, and project-based contract structures. Experience working in or supporting multi-country HR operations. Track record of engaging with investors, regulators, or institutional clients on ESG matters. Benefits We believe in rewarding talent and dedication. Here's what you can expect as part of our team: Competitive full-time salary; Private Health Coverage on the Company’s group program; Flexible Working Hours; Top-of-the-Line Tools; Professional Development: Benefit from language courses, specialized training, and continuous learning opportunities; Career Growth: Work with some of the most innovative and exciting specialists in the industry; Dynamic Work Environment: Thrive in a setting that offers challenging goals, autonomy, and mentoring, fostering both personal and company growth. If you want an exciting challenge, work with some of the coolest technologies, and enjoy your time doing it, then join us! Submit your detailed CV in English, quoting reference: ( HEM/11/26 ). You may also consider all our other open vacancies by visiting the career section of our website ( www.eurodyn.com ) and follow us on Twitter (@EURODYN_Careers) and LinkedIn. EUROPEAN DYNAMICS (ED) ( www.eurodyn.com ) is a leading European Software, Information, and Communication Technologies company, operating internationally (Athens, Brussels, Luxembourg, Copenhagen, Berlin, Stockholm, London, Nicosia, Valetta, Vienna, Den Haag, Hong Kong, etc.) The company employs over 1100 engineers, IT experts, and consultants (around 3% PhD, 41% MSc, and 54% BSc). We design and develop software applications using integrated, state-of-the-art technology. Our current IT projects have a value exceeding 300 million EURO. EUROPEAN DYNAMICS is a renowned supplier of IT services to European Union Institutions, international organizations, European Agencies, and national government Administrations in 40 countries and 4 continents. As part of our dedication to the diversity of our workforce, we are committed to Equal Employment Opportunity without regard for race, colour, national origin, ethnicity, gender, disability, sexual orientation, gender identity, or religion. EUROPEAN DYNAMICS (ED) adheres to the General Data Protection Regulation principles by applying its Privacy Policy as published at www.eurodyn.com/privacy . By submitting an application to this position and by sharing your personal data with ED, you acknowledge and accept its Policy and authorize ED to process your personal data for the purposes of the company's recruitment opportunities, in line with the Policy.

Задачи: — Собирать и уточнять требования от внутренних заказчиков; — Переводить бизнес-проблемы в понятные продуктовые задачи; — Формировать backlog и приоритизировать его по эффекту и трудозатратам; — Описывать задачи для разработки: проблема, сценарий, ожидаемый результат, ограничения; — Вместе с техническими лидами декомпозировать задачи и доводить их до релиза; — Определять продуктовые метрики и оценивать эффект от запусков. Условия: — Формат работы: гибридный. Требования: — Опыт полного ведения жизненного цикла продукта: от планирования и запуска до развития и оптимизации; — Умение формулировать и проверять гипотезы; — Опыт работы с продуктовыми метриками; — Принятие решений на основе данных; — Опыт проектирования UX.

Задачи: — Ведение полного цикла подбора персонала; — Поиск кандидатов; — Проведение интервью и оценка компетенций; — Взаимодействие с руководителями подразделений; — Ведение базы кандидатов и отчетности; — Участие в адаптации новых сотрудников. Требования: — Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (обязателен); — Умение проводить интервью и оценивать кандидатов; — Грамотная устная и письменная речь; — Отличные коммуникативные навыки; — Ответственность и ориентированность на результат. Условия: — Оформление по ТК РФ или ГПХ; — Прозрачная и понятная система оплаты труда: фиксированный оклад + KPI; — Полная оплачиваемая адаптация; — График 5/2 с 9:45 до 18:45 (сб и вск выходные); — Офис "А" класса в центре Москвы, м. Савёловская (5 мин от метро); — Обучение и поддержка; — Возможность профессионального роста.

Задачи: — Расчет заработной платы и управление персоналом, включая управление жизненным циклом сотрудников: планирование кадровых ресурсов, подбор, адаптация, управление испытательным сроком, развитие, управление эффективностью, внутренние переводы, повышение, планирование преемственности, увольнение и расторжение трудового договора в соответствии с законодательством РФ и корпоративной политикой. — Повышение вовлеченности сотрудников и развитие корпоративной культуры через инициативы, оздоровительные программы, коммуникационные мероприятия, программы поощрения и опросы удовлетворенности. — Привлечение талантов и планирование трудовых ресурсов: руководство подбором, адаптацией, вводными программами и оптимизацией трудовых ресурсов. — Ведение базы данных по подбору персонала и еженедельная передача информации об открытых вакансиях в корпоративный офис в Индии, а также передача данных о новых сотрудниках в конце месяца. — Управление трудовыми отношениями: рассмотрение жалоб, дисциплинарные процедуры, расследования, разрешение конфликтов, консультирование сотрудников с минимизацией юридических и репутационных рисков. — Поддержка и администрирование процессов оценки эффективности работы, постановка целей, аттестация, разработка планов развития и инициатив по управлению талантами. — Разработка, внедрение и поддержание кадровой политики, процедур, справочников и локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством РФ и корпоративными правилами. — Обеспечение охраны труда, техники безопасности и программ по повышению благополучия сотрудников. — Управление требованиями в отношении экспатов: кадровый учет, разрешения на работу, визы, миграция, соблюдение требований. — Обеспечение соблюдения законодательства о защите персональных данных, включая локализацию, безопасную обработку, управление согласием, трансграничную передачу и конфиденциальность данных о персонале и расчетах заработной платы. — Подготовка и подача отчетов по кадровым вопросам в регулирующие органы, поддержка внутреннего и внешнего аудита кадровой деятельности. — Расчет ежемесячных окладов, премий, отпускных, выплат по больничным с точным начислением налогов и взносов с использованием 1С:ERP. — Ведение корпоративного воинского учета и подача уведомлений в государственные органы. — Поддержка других кадровых процессов и внедрение инициатив по мере необходимости. — Управление человеческим капиталом: руководство кадровой службой, реализация стратегических и операционных инициатив для достижения бизнес-целей. — Бюджетирование в сфере управления персоналом: расходы на персонал, зарплаты, льготы, премии, подбор, обучение, поддержку сотрудников, расходы на экспатриантов, прогнозирование численности. — Контроль и планирование расходов, обеспечение соответствия бюджетам, предоставление прогнозов и анализа отклонений. — Взаимодействие с внутренними заинтересованными сторонами: HR, финансы, ИТ, юридический отдел, комплаенс и другие подразделения центрального офиса. — Взаимодействие с внешними партнерами и поставщиками услуг, включая HR-консалтинг, расчет зарплаты, аренду автомобилей, кадровые агентства, льготы, аудиторов, государственные органы. — Оценка эффективности поставщиков, ведение переговоров, контроль уровня обслуживания и обеспечение экономической эффективности аутсорсинга. — Координация с местными и глобальными заинтересованными сторонами по организационным изменениям, аудитам, цифровой трансформации, внедрению систем и политик. — Руководство процессом передачи данных бухгалтерского учета и расчета зарплаты от внешних аутсорсинговых агентств во внутреннюю систему. — Разработка и оптимизация экосистемы 1С ERP и электронного документооборота (EDF/Diadoc/SBIS) для сокращения ручной обработки. — Разработка локальных нормативных актов, включая командировочные и учетную политику. Требования: — Опыт работы не менее 8–10 лет в сфере управления персоналом в международной бизнес-среде. — Подтвержденный опыт самостоятельного управления комплексным администрированием кадровых процессов и расчета заработной платы. — Экспертные знания в области CPayroll & HR и платформ для электронной обработки документов. — Уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы) для подготовки управленческих отчетов. — Глубокое и актуальное знание трудового законодательства Российской Федерации. — Свободное владение английским языком (письменная и устная речь) для корпоративной отчетности и взаимодействия. — Родной язык или свободное владение русским языком. — Высокий уровень самостоятельности и способность эффективно работать в одиночку. — Сильные организаторские способности и навыки составления карт процессов для передачи функций от аутсорсинговых компаний. — Аналитический склад ума, внимательность к деталям и целостность данных.

Location: Limassol, Cyprus Workplace: on-site Our team is developing a payment gateway for accepting funds from users on behalf of merchants, as well as sending funds from merchants to users. The system involves storing user payment data and is subject to PCI DSS compliance. It contains multiple integrations with payment systems, providers, and other gateways and processors, including 3DS. We are seeking an experienced HR Manager to join our passionate team. Job Responsibilities: Act as the main HR point of contact for employees and managers, providing hands-on support across a wide range of people-related matters. Build strong relationships across the company and maintain a good understanding of employee experience, team dynamics, and emerging people needs. Partner with managers on performance, development, employee relations, organizational changes, and complex individual cases. Own and continuously improve key HR processes across the employee lifecycle, from onboarding and probation to development, internal moves, and offboarding. Review and adapt existing HR practices to better fit the company’s evolving needs, culture, and ways of working. Identify gaps and proactively design and implement new HR practices, policies, and solutions where needed. Use employee feedback and people data to identify trends, risks, and opportunities for improvement. Help build a scalable and effective People function that evolves together with the business. Take ownership of HR processes, policies, and benefits currently provided at group level, assess their fit for company, and adapt, replace, or redesign them where needed as the company evolves. Own and evolve employee benefits and related People programs, evaluating their effectiveness, employee value, cost, and fit with the company’s needs. Balance employee needs with business priorities, applying sound judgment and ensuring People decisions are practical, consistent, and aligned with the company’s goals and culture. Ensure HR practices and policies remain compliant with applicable employment requirements, working with internal or external legal and operational partners where necessary. You’ll thrive here if you have 5+ years of broad HR experience in a People Partner, HRBP, or Senior HR Generalist role, ideally within a technology, fintech, or other fast-paced environment. Strong hands-on experience across the employee lifecycle and solid knowledge of core HR processes. Proven experience independently owning and improving HR processes, not only supporting their execution. Ability to assess existing practices, identify what needs to change, and drive improvements from idea through implementation. Strong employee relations experience and confidence handling complex or sensitive individual cases. Comfortable being a visible and approachable HR presence for employees while partnering effectively with senior managers. Strong ownership, judgment, communication, and stakeholder management skills. Comfortable working in an evolving environment where processes and ways of working are still being developed. Experience building, transforming, or localizing HR practices would be a strong advantage. Fluent English. Russian is a plus. Conditions We know that great talent deserves great conditions, so here's what you can expect when joining us: EU-based employment contract and a 3-year Cyprus work visa with full support for your relocation and visa processes, including assistance for your family. EU passport. Opportunity to obtain an EU passport after 4 years of residence. Full relocation package: flights to Limassol for you and your family, a company-covered apartment for the first month, and full relocation support to make your move smooth and hassle-free. Transparent performance reviews twice a year, with bonus opportunities and salary adjustments. Private medical insurance for you and your family. Corporate mobile plan (unlimited in Cyprus with roaming included). Mindfulness & well-being support, including psychological assistance with 50% coverage. 50% coverage of school and kindergarten fees for your children. Fully covered sports benefits, and also access to in-house electric scooters and bike rentals. Provident fund (Cyprus): a long-term savings plan co-funded by you and the Company together (available after probation) that grows throughout your time with us in Cyprus. Professional growth support: language courses, conferences, training programs, and coaching. Peer recognition program: receive and share kudos for great work. A fully equipped office in Limassol’s city center, with everything you need for deep work and collaboration. Free breakfasts and lunches in the office and an in-house coffee bar with high-quality drinks and a health bar stocked with nutritious snacks. A strong engineering culture: international teams, corporate events, team buildings, and hackathons — because great work happens in great communities. Benefits are provided in accordance with the company’s policies and eligibility criteria. Recruitment process HR Interview (45 minutes); Hiring Team Interview (1 hour); Final interview (1 hour); Recommendations check; Job Offer.

Задачи: — Управление бюджетами и прогнозами затрат на сотрудников — Создание финансовых моделей и сценариев для управленческих решений — Анализ заработной платы, затрат на сотрудников и отклонений бюджета — Подготовка прогнозов затрат на персонал — Учет налогов и затрат на занятость на Кипре — Тесное взаимодействие с финансовым отделом и бизнес-лидерами — Управление структурами компенсаций, льгот и бенчмаркинга — Поддержка решений по компенсациям и особым случаям — Подготовка отчетов и рекомендаций по компенсациям и льготам — Обеспечение соответствия законодательству и налоговым требованиям Кипра Требования: — Опыт 3+ года в C&B, HR Finance, FP&A, Total Rewards или аналогичной сфере — Сильные навыки в бюджетировании, прогнозировании и финансовом моделировании — Отличные навыки работы с Excel и аналитические способности — Опыт работы с данными по заработной плате и затратам на сотрудников — Хорошее знание системы налогообложения и зарплат на Кипре — Умение преобразовывать сложные данные в понятные бизнес-рекомендации — Опыт работы с C&B/зарплатой на Кипре является преимуществом — Опыт работы с BI-инструментами является плюсом — Владение английским языком на уровне B2 и выше

Задачи: — Вести полный цикл подбора: от размещения вакансии до выхода кандидата — Проводить скрининг резюме и телефонные интервью (включая оценку английского) — Организовывать собеседования с руководителями и тестовые задания — Проводить онбординг и адаптацию новых сотрудников — Вести кадровое делопроизводство (совместно с бухгалтерией) — Поддерживать корпоративную культуру: тимбилдинги, корпоративы, внутренние коммуникации — Участвовать в организации тренингов, воркшопов и обучающих программ — Работать с HR-метриками (time-to-hire, текучесть,eNPS) Требования: — Английский C1+ (вся коммуникация на двух языках) — Опыт в HR / рекрутинге от 2 лет (digital-агентства, международные бренды, консалтинг) — Опыт работы с CRM и базами кандидатов — Знание ТК РФ — Грамотная речь, системное мышление, проактивность, эмпатия — Знание других языков Условия: — Очный формат работы, в графике 5/2, 10:00 - 19:30 (м. Арбатская, Москва) — Оклад 100000₽ + KPI — Официальное оформление по ТК — Поддержка личного наставника и руководства — Оплачиваемый онбординг (7-10 дней)

Location: Paphos, Cyprus INEX Group is a real estate development and construction group of companies delivering residential and commercial projects across Cyprus. We manage the full project lifecycle — from land acquisition and design to construction and delivery. As our business continues to grow, we are looking for an experienced HR Finance & C&B Manager to join our team in Paphos. This role combines HR finance, compensation & benefits and workforce cost planning . You will work closely with HR, Finance and business leaders, taking responsibility for personnel cost budgeting and forecasting, compensation analysis and financial modelling, while supporting data-driven workforce and compensation decisions across the Group. Key Responsibilities: Manage and analyze the company’s total employee cost and compensation budget. Prepare annual personnel cost budgets and regular forecasts. Analyze current payroll and employee cost data and identify key cost drivers. Build financial models and scenarios to support management decision-making. Prepare cost projections for different business and workforce scenarios, including hiring, promotions, salary changes and organizational changes. Analyze the tax and employment cost implications in Cyprus and reflect them in financial models and forecasts. Partner closely with Finance and business leaders on workforce cost planning and compensation-related decisions. Prepare regular C&B reports, forecasts and management presentations. Monitor actual employee costs against budget and forecast and explain significant variances. Support management with data-driven recommendations on compensation and workforce costs. Manage and maintain salary structures, salary ranges and job grading where required. Monitor market compensation data and conduct salary benchmarking when needed. Support compensation decisions for new hires, internal moves, promotions and other special cases. Manage employee benefits programs and work with external providers. Develop and maintain C&B policies and processes in line with company guidelines and local requirements. Ensure that compensation and benefits processes comply with relevant Cyprus legislation and tax requirements. Requirements and Qualifications: 3+ years of experience in C&B, Total Rewards, HR Finance, FP&A or a similar role. Strong experience in personnel cost budgeting, forecasting and financial modelling. Excellent analytical and numerical skills. Strong Excel and experience building complex financial models. Experience working with payroll and employee cost data. Good understanding of Cyprus employment, payroll and tax environment. Ability to translate HR and payroll data into clear financial insights and recommendations for management. Strong understanding of the relationship between gross salary, employer costs, taxes and total employee cost. Experience working closely with Finance and senior business stakeholders. Experience with compensation benchmarking and salary structures is a plus. Previous experience working with C&B or payroll in Cyprus is strongly preferred. Experience with BI tools is a plus. High level of attention to detail and ability to work with confidential information. Strong communication skills and ability to explain complex financial data in a simple way. English B2. What We Offer: Competitive salary based on experience and qualifications Opportunity to take ownership of C&B and workforce cost planning processes across the Group Close collaboration with HR, Finance and senior management Long-term employment with a BCS-certified company 21 days of paid annual leave Extra 5 paid sick days per year Supportive and collaborative team culture Modern office in the centre of Paphos Opportunity to work across diverse businesses and projects and grow together with the company Interested candidates are requested to send their CV quoting the above job title to hr_cyprus@inex-group.com . All applications will be treated in strict confidence and in compliance with GDPR and our privacy policy.

Задачи: — Взаимодействие с руководителями центрального офиса и региональных подразделений; — Составление портрета кандидата; — Составление текстов и публикация вакансий; — Обработка откликов, проведение интервью (все форматы); — Назначение второго этапа собеседований с руководителями отделов; — Сбор документов, проведение первичного этапа трудоустройства; — Только точечный подбор! Требования: — Высокие коммуникативные навыки; — Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет; — Активная жизненная позиция; — Умение находить решения из сложных ситуаций; — Умение убеждать; — Способность самостоятельно принимать решения. Условия: — Работа в уютном офисе в 2-ух минутах пешком от метро Бауманская; — Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; — Гибридный график с 9:00-18:00 либо с 10:00-19:00; — Молодой и дружный коллектив; — Оклад+ KPI; — Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании

Задачи: — Работа в тесном взаимодействии командой медиапроизводства и продуктовыми командами (заказчиками) — Уточнение требований, формулировка и согласование задачи и образа результата — Постановка задачи, в том числе декомпозирование объемных задач, определение дедлайна с учетом общей загрузки команды медиапроизводства — Контроль разработки проекта и сроков, приоритезация задач, запрос дополнительных данных — Взаимодействие с заказчиком (организация и модерация созвонов, коммуникация в чатах, уведомление о процессе и статусе задачи, решение сложных ситуаций) Требования: — Высшее оконченное образование — Опыт работы клиентским менеджером или менеджером по управлению проектами — Опыт работы с кросс-функциональными командами — Развитые мягкие навыки, в том числе стрессоустойчивость, многозадачность и клиентоориентированность — Интерес к образовательной и HR-сфере Условия: — Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы — Стабильная заработная плата — График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, удаленный формат работы — Офис в шаговой доступности от станции метро Проспект Мира