Задачи:
— Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью (в среднем в работе 1-3 вакансии, штатность 30-40).
— Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip): сбор документов, передача штатному миграционному агенту (в среднем 2-3 сотрудника в месяц).
— Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья (готовность съездить, сопроводить, помочь с переводом и заполнением документов).
— Контролировать КДП (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY) и иные данные.
Требования:
— Опыт в HR (найм, адаптация) от 2х лет.
— Знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance).
Условия:
— Официальное оформление, офис в Лимасоле (гибкое начало/конец дня).
— Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) + компенсация обедов.
— Реальные перспективы карьерного и финансового роста.
Требуется специалист по директ-рекламе для работы в частной музыкальной школе. Кандидат должен иметь опыт в данной сфере. Основные обязанности включают настройку и ведение рекламных кампаний для привлечения клиентов. Вакансия предполагает работу с рекламными инструментами и анализ эффективности рекламы.
География найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Вакансия Paid Social Manager в компании Lucky Hunter. Работа связана с управлением платной социальной рекламой, в частности с Meta Ads. Условия: удалённая работа, зарплата $3 000 в месяц плюс квартальный бонус.
В компании INDEXIS открыта вакансия Bitrix developer Middle.
Задачи:
— выполнение задач по верстке и разработке на 1С-Битрикс.
Требования:
— опыт работы 8 лет.
— работа с технологиями 1С-bitrix, PHP, HTML, CSS, jguery, git, ajax.
Условия:
— локация: РФ.
— ставка: 2000.
Также в компании есть вакансия Bitrix developer Senior с опытом 10 лет и стеком 1С-bitrix, Битрикс24, PHP, HTML, CSS, jguery, git, ajax, Twig, Mindbox, ставка 2300.
CV по запросу в личные сообщения.
Задачи:
— искать и привлекать IT-специалистов;
— обрабатывать отклики и самостоятельно заниматься сорсингом;
— проводить первичный скрининг и знакомиться с кандидатами, а не просто «фильтровать резюме»;
— презентовать компанию и вакансии;
— вести полный цикл найма — от первого контакта до оффера.
Требования:
— есть опыт в рекрутинге от 6 месяцев;
— свободно владеете русским и английским;
— легко находите общий язык с разными людьми;
— умеете говорить чётко, уверенно и по делу;
— комфортно чувствуете себя в быстром темпе и потоке задач;
— готовы отвечать за свой результат;
— хотите развиваться именно в IT-рекрутинге;
— вам подходит удалённая работа с командой в формате видео-офиса.
Условия:
— полностью удалённая работа из любой точки мира;
— график 5/2, 9:00–19:00;
— доход $1000–1500 + бонусы за результат;
— постоянный видео-офис и живое общение с коллегами.
Работа в Армении.
Требуется специалист на вакансию рекрутера, работающего с входящим потоком без холодных звонков.
Требуемые навыки:
— Ведение переговоров
— Продажи
— Подбор специалистов
— Рекрутмент
— Обработка резюме
— Привлечение клиентов
— Грамотность
— Консультирование
— Проведение интервью
— Поддержка клиентов
Компания «Лаврия» ищет хорошего специалиста на вакансию «Программист 1 С ERP (в офисе)».
Требуемые навыки: middle, автоматизация процессов, оптимизация бизнес-процессов, разработка ТЗ, управление разработкой, управление проектами.
Полный рабочий день.
В компании ТОО «ДСП Центр», работающей более 20 лет на рынке мебельных материалов Казахстана, открыта вакансия менеджера по продажам. В задачи входит осуществление исходящих звонков как по теплой, так и по холодной клиентской базе, ведение базы клиентов и регистрация результатов звонков в CRM-системе Битрикс24. Также необходимо продавать мебельные фасады и двери скрытого монтажа, консультировать клиентов, оформлять эскизы с помощью компьютера и заниматься подготовкой необходимой документации. Компания предлагает официальное трудоустройство, своевременную выплату заработной платы, которая состоит из фиксированного оклада и бонусов, а также прозрачную систему мотивации. Предусмотрено обучение продуктам и услугам компании. Рабочий график — пятидневка с 8:00 до 17:00 без задержек.
Задачи:
— Придумывать темы, которые найдут отклик у внутренней и внешней аудитории.
— Искать героев и экспертов и брать у них интервью и комментарии.
— Писать и собирать материалы в разных форматах: обзоры, разборы, подборки мнений.
Требования:
— Опыт работы от 1 года в написании текстов разных форматов.
— Ориентация в зарубежной и российской экономической, технологической и интернет-повестке.
— Умение докапываться до сути в разговоре со скрытным спикером и при работе с открытыми источниками.
— Способность объяснять сложное простым языком, ставить содержательность выше художественности и всегда проверять себя.
Будет плюсом:
— Опыт написания и/или редактирования текстов про бизнес и технологии.
— Опыт работы на аналогичных позициях в СМИ.
Условия:
— Полная занятость, пятидневка с гибким началом рабочего дня.
— Минимум бюрократии: отсутствие бесцельных совещаний и корпоративных тайм-трекеров.
— Возможность удалённой работы из любой точки мира или гибридный формат с офисом в Москве.
— Компенсация релевантных курсов и ежегодное ревью с индексацией зарплаты.
— Возможность планирования карьерного роста.
Вакансия не подходит, если:
— Нет опыта работы с большими текстами и интервью.
— Ищете частичную занятость или планируете совмещение.
— Плохо самоорганизовываетесь и не проявляете инициативу.
Требуется дизайнер, специализирующийся на создании реакций и стикеров. Вакансия предполагает выполнение задач, связанных с разработкой визуальных элементов для коммуникаций.
Задачи:
— подбор сотрудников в компанию
— контроль адаптации сотрудников
— поддержание нужного количества сотрудников в соответствии со штатным расписанием
— участие в подготовке корпоративных мероприятий
— коммуникация со смежными отделами
Требования:
— опыт в найме персонала (со входящего и исходящего потоков)
— навыки работы с hh.ru
— понимание важности своевременного закрытия вакансий
— эффективная коммуникация
— эмпатия, стрессоустойчивость
Условия:
— работа в растущей, динамичной компании с востребованным продуктом
— оплата связи, предоставление мобильного телефона, ноутбука
— растущий доход: фикс 75 000 руб + мотивация за каждую закрытую вакансию
— работа в офисе 5/2 (с 10:00 до 19:00)
— стабильные выплаты без задержек
— доступная адаптационная программа
— молодой и дружный коллектив
— адекватное руководство, с которым можно внедрять свои идеи по оптимизации и улучшениям
Задачи:
— Подбор экипажей (водителей + грузчик) на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц;
— Работа с job-сайтами, создание и размещение вакансий на hh.ru, avito, работа.ру и др.;
— Работа с откликами и поиск кандидатов по холодной базе;
— Проведение телефонных интервью (первичная презентация вакансии);
— Проведение очных интервью в офисе;
— Сопровождение кандидатов до трудоустройства: назначение стажировки с действующим водителем, контроль прохождения стажировок и получение обратной связи от наставника, проверка сотрудника через СБ (служба безопасности);
— Взаимодействие с логистом для актуализации информации по потребности;
— Передача информации по новым водителям для трудоустройства;
— Сбор обратной связи от водителей, по работе в компании, предупреждение желания покинуть компанию;
— Ведение базы данных в E-Staff;
— Отчётность по проделанной работе.
Требования:
— Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков;
— Опыт работы в подборе от года.
Условия:
— Офис: Бизнес-центр «РТС» в пешей доступности (5 минут) от метро Селигерская;
— График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
— Официальное оформление, с первого рабочего дня;
— Выплата заработной платы - 2 раза в месяц, гарантированный оклад + KPI;
— Корпоративная мобильная связь, оборудованное рабочее место.
Задачи:
— Ведение Telegram-каналов и социальных сетей брендов.
— Подготовка и публикация постов, объявлений и другого контента.
— Написание и редактирование текстов.
— Подбор визуальных материалов для публикаций.
— Обновление информации на площадках и контроль актуальности контента.
— Отслеживание просмотров, реакций и откликов аудитории.
— Анализ контента конкурентов и поиск новых идей и форматов.
Требования:
— Грамотная письменная речь.
— Уверенное владение социальными сетями и понимание принципов работы с контентом.
— Внимательность и ответственность.
— Умение самостоятельно организовывать работу и соблюдать сроки.
— Опыт работы в SMM будет преимуществом, но не является обязательным — готовы рассматривать кандидатов без опыта.
Условия:
— Удалённый формат работы.
— Вознаграждение: 58 700–92 000 ₽.
— Гибкий график без стандартного режима 5/2.
— Работа строится по задачам и согласованным срокам.
— Оформление по договору ГПХ.
— Работа с проектами и брендами из разных сфер.
— Вакансия подойдёт тем, кто хочет развиваться в SMM, работать с реальными бизнес-проектами и получать практический опыт.
Задачи:
— Обеспечить стабильную работу агентства так, чтобы собственник мог отсутствовать две недели без сбоев в бизнесе.
— Сделать так, чтобы клиенты получали результат, руководители принимали решения, деньги считались, команды понимали приоритеты, проблемы решались на месте, а бизнес продолжал расти.
— Обеспечить работу сильных функциональных руководителей как единой системы без провалов.
— Усилить слабые функции, изменить роли руководителей, найти или привлечь более сильных специалистов.
— Отвечать за способность организационной структуры выдавать результат, а не только за процессы.
— Контролировать операционную прибыль, маржинальность, загрузку, переделки, стоимость производства результата, качество исполнения, скорость, структуру команды и эффективность руководителей.
— Управлять сложным сервисным или проектным бизнесом, отвечать за процессы и финансовый результат.
— Перестраивать функции, процессы и оргструктуру.
— Работать с штатными сотрудниками, фрилансерами, внешними командами и подрядчиками.
— Строить модель ответственности, где решения принимаются людьми, а не алгоритмами, несмотря на активное использование AI.
Требования:
— Опыт управления сложным сервисным или проектным бизнесом.
— Понимание P&L и маржинальности.
— Опыт управления руководителями, а не только линейной командой.
— Опыт перестройки функций, процессов или оргструктуры.
— Умение работать с разными типами сотрудников и подрядчиков.
— Способность быстро выявлять дефицит компетенций в бизнесе и находить решения, не ограничиваясь открытием вакансий.
— Умение аргументированно не соглашаться с собственником и самостоятельно организовывать исполнение решений.
— Интерес к перестройке экономики бизнеса вокруг новой производительности, высвобождаемой AI.
Условия:
— Работа в Москве в гибридном формате.
— Фиксированная зарплата плюс существенная переменная часть, связанная с результатами бизнеса.
— Уровень зарплаты обсуждается индивидуально в зависимости от масштаба предыдущей ответственности.
Дополнительно:
— Вместо стандартного сопроводительного письма требуется рассказать о компании или функции, которую кандидат перестроил, с ответами на вопросы о проблемах, причинах, действиях и результатах в цифрах.
— Вопросы о компетенциях, которые не стоит держать в штате, управлении сильным, но неэффективным руководителем и использовании производительности, высвобождаемой AI.
О компании:
Мы ООО «Датаномика», собираем инженерные команды под задачи крупного бизнеса. 6+ лет на рынке, 160+ инженеров в штате, 45+ реализованных проектов в финсекторе, телекоме и ретейле. Развиваем шесть направлений экспертизы: высоконагруженные банковские системы, хранилища данных (DWH), генеративный ИИ, комплаенс-системы, кибербезопасность и импортозамещение софта. Аккредитованная ИТ-компания.
О вакансии:
Сейчас у нас открыта вакансия DevOps на проект в крупный Российский банк.
О команде:
Команда подразделения Комплаенс занимается задачей выявления конфликтов интересов у сотрудников Банка в кредитных сделках.
Задачи:
— Реализация новых типологий проверок на конфликты интересов участников команды сделки в существующем сервисе.
— Интеграция со смежными командами для получения новых данных.
— Проектировать Jenkins-пайплайны, shared библиотеки.
— Настраивать RBAC, NetworkPolicies, HPA/VPA в Kubernetes.
— Писать и поддерживать Helm-чарты для сервисов команды.
— Разбираться в Istio: VirtualService, DestinationRule, mTLS, telemetry.
— Писать Dockerfile под конкретное приложение.
Требования:
— Опыт работы DevOps от 3 лет.
— Высшее техническое образование.
— Знания Linux.
— Опыт работы с Git: Merge strategies (rebase vs merge), Git-flow, Code review через merge request.
— Опыт работы с CI/CD: пайплайны Jenkins, Shared libraries в Jenkins (Groovy-код), параметризованные сборки, conditional stages.
— Опыт работы с Kubernetes: RBAC (роли, ролевые биндинги, ServiceAccount), NetworkPolicies (изоляция pod-трафика), HPA/VPA (автоскейлинг по метрикам).
— Опыт работы с Istio: VirtualService (маршрутизация трафика), DestinationRule (политики подключения: circuit breaker, outlier detection), mTLS (включение/отключение, STRICT vs PERMISSIVE mode), Telemetry (access logs, трассировка через Jaeger/Zipkin).
— Опыт работы с Docker: Multistage build (разделение build и runtime, опционально), слои (порядок COPY vs RUN для кэша).
Условия:
— Гибридный или удаленный формат работы.
— Работа в аккредитованной ИТ-компании.
— Проекты в крупнейших банках и корпорациях с реальной нагрузкой и масштабом (mission-critical системы, высоконагруженная обработка данных).
— Регулярное обучение и профильные конференции за счёт компании, современное оборудование.
— Официальная «белая» зарплата, оформление с первого рабочего дня, полное соблюдение ТК РФ.
— Интересные амбициозные задачи с достижимым результатом.
Автоотклики