Вакансии

Задачи: — Управление командами (Lead of Leads): курирование 5-6 кросс-функциональных команд, менторинг тимлидов, развитие их технических и управленческих компетенций, выстраивание процессов и синхронизация приоритетов. — Развитие микрофронтендной архитектуры: проектирование и внедрение решений для бесшовной интеграции независимых модулей в единый продукт, обеспечение гибкости, масштабируемости и отказоустойчивости системы. — Performance & Quality: системная работа над производительностью (скорость загрузки, время рендера, метрики Web Vitals), разработка эталонных технических практик и их масштабирование на все команды домена. — Инженерные вызовы (R&D): решение нестандартных задач, поиск и внедрение новых подходов, драйвер развития продуктовой и инженерной культуры. — Стратегическое развитие: формирование технического видения в связке с бизнес-целями, управление ресурсами, работа с техническим долгом, оценка рисков и коммуникация со стейкхолдерами топ-уровня. Требования: — Коммерческий опыт во frontend-разработке от 5 лет. — Уверенное глубокое владение Vue.js. — Релевантный управленческий опыт в роли TeamLead, успешное руководство командами от 5+ человек, опыт управления другими руководителями / Lead of Leads будет преимуществом. — Сильная архитектурная экспертиза: умение решать комплексные задачи, проектировать системы с нуля и проводить масштабный рефакторинг. — Опыт разработки сложных многопользовательских web-приложений. Будет плюсом: — Практический опыт внедрения Webpack Module Federation. — Разработка общих компонентов, UI-kit или Design Systems для нескольких проектов. — Участие в выстраивании культуры автотестирования (Unit, Integration, E2E) на уровне нескольких команд. — Знание современных подходов к frontend-архитектуре (Feature-Sliced Design, Microfrontends). Условия: — Удалённая работа из любой точки мира с возможностью посещения офиса в Москве. — Достойный уровень заработной платы. — Работа в сильной технической команде с экспертами. — Сложные задачи и использование новых технологий. — Отсутствие бюрократии и технологическая свобода. — Возможность карьерного роста и профессионального развития. — Открытая и свободная friendly среда. — 50% компенсация оплаты изучения английского языка. — Компенсация занятий спортом. — График работы: пять дней в неделю, гибкое начало дня.

Задачи: — организовать и поставить на поток внедрение продукта — повысить эффективность процессов — укрепить команду

Location: Los Angeles Workplace: Hybrid About Cantina: Cantina is a new social platform founded by Sean Parker with the most advanced AI character creator. Our bots are lifelike, social creatures that can interact wherever people are online—across voice, video, and text. Create yourself, imagine someone new, or choose from thousands of characters to share infinitely scalable, personalized content and seamless group chat. If you’re excited about how AI can shape creativity and social interaction, come help us build what’s next. About the Role: Cantina is looking for a Head of Content to build the content operation that brings Cantina Labs to life across 75+ niche content areas. Cantina Labs lets everyday people make high-production-value, character-driven videos with no special technical skills. You’ll recruit and lead a network of 100 content producers and video editors making great social content at serious volume. You’ll pitch the concept, write the brief, make the first version, and bring in the people who can take it much further. What You’ll Do: - Define our multichannel social content strategy, with a particular focus on viral content on X and formats built for each additional platform. - Turn new features and core product use cases into launches, tutorials, showcases, recurring series, and content people share because it’s entertaining. - Build a content program across 75+ niches: find the right creators, understand the audience, develop the formats, and keep the work specific to each community. - Recruit and manage a team of 100 content producers and video editors, supported by strong creative leads, clear briefs, and a production system that keeps everyone moving. - Stay hands-on: pitch ideas daily, write scripts and briefs, make example videos, and jump into edits when something needs a stronger hook or a better ending. - Build workflows for AI generation, editing, motion graphics, review, publishing, and rapid iteration. - Partner with product to showcase new capabilities and bring creator feedback into product development. - Track reach, retention, shares, product visits, signups, and activation to learn what gets attention and what gets people creating. What You’ll Bring: - Experience building and running high-output social content teams and managing multiple accounts with 100,000+ followers. - Ability to recruit and manage a large (20+ person) creator operation. - A track record of viral content, especially on X, and an understanding of the platform’s culture and how video, copy, and conversation work together. - Excellent taste: you can spot a great concept early and explain exactly why an almost-good piece isn’t there yet. - Strong writing and storytelling skills across briefs, scripts, social copy, and educational content. - Hands-on experience with video editing, motion graphics, and AI-native production workflows. - The ability to work across very different niches without making everything sound or look the same. - Operational discipline around production calendars, review cycles, creator feedback, and publishing cadence. Compensation: The anticipated annual base salary range for this role is between $225,000-$300,000. When determining compensation, a number of factors will be considered, including skills, experience, job scope, location, and competitive compensation market data. Benefits: - Competitive salary and generous company equity - Medical, dental, and vision insurance – 99.99% of premiums covered by Cantina - 42 days of paid time off, including: - 15 PTO days - 10 sick days - 15 company holidays - 2 floating holidays - Generous parental leave & fertility support - 401(k) retirement savings plan - Lifestyle spending account – $500/month to use however you’d like - Complimentary lunch and snacks for in-office employees - One Medical membership, and more!

Ищем сильного руководителя отдела продаж, который готов сделать следующий шаг в карьере — перейти от упра... Ищем сильного руководителя отдела продаж, который готов сделать следующий шаг в карьере — перейти от управления продажами к построению коммерческой системы компании.

Airtm is looking for a Head of Security to lead security.

Обязанности: Построение отдела с нуля: разработка структуры отдела, найм менеджеров по продажам, внедрение системы адаптации и обучение. Создание отдела продаж: разработка скриптов (от обработки входящего лида, до дожима и повторных продаж), внедрение регламентов и стандартов работы.

Location: Москва Workplace: Гибридный О компании Мы находимся в поисках Технического руководителя по исследованию данных (Data Science). Вы будете развивать команду Больших данных и ИИ в продукте CVM B2B. Обязанности Управлять командой до 15 человек; Реализовывать функционал RoadMap продукта по поставке данных, разработке/развитию ML-моделей в рамках контекста B2B продаж и клиентского сервиса; Заниматься формированием аналитического профиля B2B и подложек для ML-моделей для скоринга продуктов и услуг B2B экосистемы МТС. Требования Опыт работы в роли Data Science от 5 лет; Опыт управления командой от 3 лет; Опыт построения ML-моделей; Опыт работы со стеком: Python, SQL, Pandas, NumPy, scikit-learn, PyTorch Hadoop, Hive, NiFi, GreenPlum, ClickHouse, Apache Spark, Apache Airflow. Условия собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability — не будут для тебя проблемой, ты сможешь сосредоточиться на фичах; профессиональные гильдии инженеров, где мы поддерживаем друг друга и помогаем стать лучше; внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации; участие во внешних IT конференциях. Наши эксперты выступают на ведущих профильных конференциях, таких как HighLoad++, DevOps Conf, Joker, AHA!, Матемаркетинг и другие. А еще мы организуем собственную масштабную конференцию True Tech Day и регулярно проводим митапы для разработчиков и инженеров. полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронную библиотеку; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях; отпуск 28 календарных дней (+3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день); прием врачей общей практики и массаж в офисе; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети.

Skillaz ищет Руководителя проектного офиса для развития системы управления проектами и повышения эффективности реализации стратегических и операционных инициатив компании.

Workplace: Офис, Гибридный В Автономном транспорте наша команда отвечает за всю цепочку поставки данных с сенсоров автомобиля. Ищем руководителя, который будет развивать группу разработки и платформу поставки сенсорных данных. Ждём, что вы занимались промышленной разработкой на C++ и понимаете архитектуру Linux-систем. Яндекс создаёт технологии автономного транспорта, которые должны работать надёжнее человека за рулём. Основа этой технологии — данные с камер, лидаров, радаров и других сенсоров. Именно они позволяют автомобилю воспринимать окружающий мир и принимать решения в режиме реального времени. Наша команда отвечает за всю цепочку поставки сенсорных данных: от интеграции нового оборудования до построения высокопроизводительного конвейера обработки и передачи данных алгоритмам автономного вождения. Мы постоянно подключаем новые поколения сенсоров, развиваем архитектуру платформы и обеспечиваем стабильную работу системы в условиях постоянно растущего объёма данных. Мы ищем руководителя, который сможет развивать команду, определять техническое направление и вместе с инженерами строить одну из ключевых подсистем автономного транспорта. Обязанности Руководство командой разработки Вы будете управлять командой инженеров: формировать цели, приоритизировать задачи, проводить регулярные встречи 1-1, помогать сотрудникам профессионально расти, участвовать в найме и развитии команды, а также совершенствовать процессы разработки. Развитие платформы поставки сенсорных данных Вам предстоит определять техническое направление развития платформы, принимать архитектурные решения и обеспечивать надёжную интеграцию новых камер, лидаров, радаров и других сенсоров в систему автономного транспорта. Вы будете отвечать за качество и стабильность поставки данных для всех downstream-компонентов платформы. Масштабирование и производительность Количество сенсоров и объём данных постоянно растут. Вместе с командой вы будете развивать архитектуру конвейера обработки данных, снижать задержки, оптимизировать использование вычислительных ресурсов и обеспечивать эффективную работу системы в режиме реального времени. Кросс-командное взаимодействие Команда тесно сотрудничает с разработчиками алгоритмов восприятия, платформенными инженерами, командами аппаратного обеспечения и эксплуатации. Вам предстоит координировать совместную работу, согласовывать архитектурные решения и обеспечивать эффективную интеграцию компонентов автономной платформы. Требования * Занимались промышленной разработкой на C++ * Руководили командой разработки или выполняли обязанности технического лидера * Хорошо понимаете архитектуру Linux-систем * Разбираетесь в многопоточном программировании, сетевых технологиях и проектировании высоконагруженных систем * Умеете принимать архитектурные решения и аргументированно их защищать * Способны организовывать работу команды, расставлять приоритеты и помогать инженерам развиваться Будет плюсом * Работали с Ethernet, CAN, GMSL или другими промышленными интерфейсами передачи данных * Использовали ROS или ROS 2 * Разрабатывали программное обеспечение для робототехники, автономного транспорта или embedded-систем * Работали с системами реального времени или распределёнными вычислительными платформами * Имеете опыт оптимизации производительности и профилирования приложений

- Построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными. - Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку.

- Опыт управления направлением информационной безопасности.

Location: Amsterdam, Netherlands About Nebius: Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure. Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI. Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D. Role overview The Head of Financial Internal Controls will lead the financial business process internal controls function for Nebius Group, building a scalable, risk-based SOX program that supports reliable financial reporting and the continued growth of the business. Reporting to the Head of Internal Controls and Internal Audit, the role will set the strategy, lead execution, and provide senior management with clear insight into control effectiveness, emerging risks, and remediation priorities. The role will lead an internal team of controls professionals operating as risk partners, with a designated partner for every in-scope financial SOX process. The team will work closely with process and control owners, Finance, and the parallel IT Controls team to strengthen end-to-end controls and address business and technology dependencies. The Head will continue to build the team, its capabilities, and its operating model as the business expands. As a second-line leader, the Head will establish standards, advise and challenge management, and oversee monitoring and management testing. Business process and control owners retain accountability for designing, implementing, and operating their controls and executing remediation. Internal Audit retains its separate third-line assurance responsibilities, with appropriate safeguards for objectivity where reporting lines are shared. Key responsibilities Financial controls strategy and governance Define and execute the financial internal controls strategy, annual SOX roadmap, and multi-year improvement plan, aligned with financial reporting risks, business priorities, and growth. Lead financial process risk assessment and SOX scoping, including significant accounts, disclosures, entities, and relevant assertions; reassess coverage as the business, systems, and transaction volumes change. Set consistent standards for risk and control matrices, process documentation, control design, evidence, management review precision, and deficiency evaluation, aligned with the Group control framework. Risk partner leadership and team growth Lead, coach, and evaluate the risk partner team; assign clear process coverage, objectives , decision rights, and escalation responsibilities across all in-scope financial SOX processes. Develop the workforce plan and resource budget; recruit, onboard, and retain professionals with the skills needed for business growth, new entities, and increasingly complex processes. Build technical depth, succession coverage, and a consistent advisory approach; balance internal capacity and specialist support while maintaining ownership and quality within the team. Key responsibilities continued End-to-end SOX program delivery Direct the financial process SOX lifecycle, from scoping and walkthroughs through design and implementation assessment, operating effectiveness testing, remediation, and year-end roll-forward procedures. Establish the annual calendar, milestones, quality reviews, and reporting cadence; coordinate with IT Controls, management testing resources, and external auditors to support timely completion before annual reporting. Oversee management testing plans and workpaper quality, including population completeness, sample selection, evidence sufficiency, and conclusions. Align deliverables with external auditor expectations while respecting the auditor’s independent judgments and reliance decisions. Hold risk partners accountable for proactive monitoring of control readiness and execution, identifying potential failures early, and coordinating timely corrective action with business owners. Control effectiveness and remediation Challenge control design and operating performance across in-scope processes, including procurement and payables, revenue and receivables, fixed assets and capital expenditure, inventory, payroll, treasury, tax, and financial close and reporting, as applicable. Lead second-line oversight of control deficiencies, including root cause analysis, severity assessment, aggregation, remediation planning, compensating controls, and escalation . Require remediation plans with accountable business owners, milestones, resources, and evidence requirements. Monitor progress and escalate overdue actions or solutions that do not address the underlying risk. Oversee validation and retesting of remediated controls, allowing sufficient operating history and evidence before recommending closure; provide transparent assessments of residual risk and readiness for year-end conclusions. Partnership with IT Controls and business stakeholders Work as a peer to the IT Controls lead to maintain integrated coverage of business controls, IT general controls, automated controls, interfaces, segregation of duties, and system-generated reports used in financial controls. Agree clear responsibilities and shared milestones with IT Controls; jointly assess the financial control implications of IT deficiencies and coordinate impact analysis, compensating controls, and remediation. Serve as a senior adviser to Finance and business leadership, translating financial reporting risks into practical control requirements and challenging decisions where exposures remain unresolved. Embed risk partners in process governance and change initiatives. Advise on controls for new products, entities, acquisitions, ERP implementations, and data conversions, with clear readiness criteria, risk escalation, and follow-up after go-live. Reporting and continuous improvement Provide concise reporting on coverage, testing results, control failures, remediation, resource needs, and emerging risks to the Head of Internal Controls and Internal Audit; contribute to executive and Audit Committee materials and management’s ICFR assessment and certification processes. Drive proportionate standardization, automation, and better use of data to improve control reliability and reduce unnecessary effort. Lead training for process owners and control owners to strengthen accountability and evidence quality. Qualifications and experience Required experience 12 or more years of relevant experience in financial internal controls, SOX, audit, or finance risk management, including at least five years leading teams or major controls programs in a complex international environment. Demonstrated experience leading an end-to-end financial SOX program for a listed or similarly complex business, including risk assessment, scoping, control design, management testing, deficiency evaluation, and year-end reporting. Proven ability to recruit, develop, and scale a team of internal controls professionals, establish effective process coverage, and manage competing priorities and resource constraints. Strong knowledge of COSO, ICFR, SOX requirements, and relevant financial reporting requirements under US GAAP and IFRS; ability to translate accounting and disclosure risks into effective controls. Track record of leading oversight of significant deficiency or material weakness remediation, including root cause analysis, sustainable corrective action, and evidence-based validation. Practical understanding of IT dependencies in financial processes, including ITGCs, automated controls, access and segregation of duties, interfaces, and the completeness and accuracy of information used in controls. Experience advising on finance transformation, ERP implementations, process redesign, and data migration in a fast-growing or changing business. Demonstrated ability to influence senior leaders, challenge constructively, and work effectively with business owners, IT Controls, Internal Audit, and external auditors. Bachelor’s or master’s degree in Accounting , Finance, Economics, Business, or a related discipline, or an equivalent professional qualification. Fluent written and spoken English. Preferred qualifications CPA, CA, ACCA, CIA, or an equivalent professional certification; a master’s degree is an advantage. Experience in a multinational technology or infrastructure business, with substantial capital expenditure and rapidly evolving financial processes. Experience with NetSuite, Oracle, or comparable ERP platforms and controls management tools. Leadership competencies Strategic judgment with the ability to translate risk priorities into practical execution and measurable improvements in control effectiveness. Strong people leadership, clear accountability, and the ability to build an engaged team of credible risk partners across locations and cultures. Professional skepticism, sound judgment, and the confidence to escalate material issues promptly while maintaining productive stakeholder relationships. Clear executive communication and disciplined delivery in a dynamic environment, with a pragmatic approach to balancing control rigor and business needs. Measures of success Complete, risk-based process coverage and timely , high-quality SOX deliverables that support management’s annual ICFR assessment and reporting deadlines. Controls that demonstrate effective operation in testing, supported by early detection of potential failures, timely remediation, and fewer recurring deficiencies. Sustainable remediation validated with sufficient evidence, integrated resolution of business and IT control dependencies, and timely escalation of residual risks. A capable, scalable risk partner team with clear process accountability, strong stakeholder relationships, and capacity aligned with business growth. Benefits & Perks: Competitive compensation Career growth and learning opportunities Flexibility and ownership Collaborative and innovative culture Opportunity to work on impactful AI projects International environment and talented teams What's it like to work at Nebius: Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI Equal Opportunity Statement: Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law. Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. If you need accommodations during the application process, please let us know.

🕹 Список обязанностей: — Определять и реализовывать стратегии инфраструктуры и кибербезопасности, технологические роадмапы, архитектурные стандарты, операционные процедуры и лучшие инженерные практики в соответствии с бизнес-целями банка.

• Разработка стратегии и целевой архитектуры мобильных и цифровых каналов банка. • Руководство, развитие и масштабирование команды мобильной разработки.

- Lead and manage the HR function, including recruitment, HR operations and employee relations. - Develop and implement HR strategies, policies and procedures aligned with business objectives.

Обязанности: Стратегия и партнёрство: — Формировать и реализовывать стратегию обучения ИТ-направления в рамках общей HR/L& D-стратегии. — Выстраивать L& D-партнёрство с руководителями R& D, QA, DevOps, аналитики, продуктовых и проектных команд: регулярные встречи, согласование приоритетов, консультации по развитию команд. Диагностика и дизайн решений, реализация: — Проводить диагностику потребностей (интервью, фокус-группы, анализ запросов/данных), формировать годовой и квартальный план обучения ИТ. — Проектировать и развивать программы для ИТ-руководителей и тимлидов, проектных лидов, ключевых ИТ-специалистов (профессиональные/soft/эффективность взаимодействия). — Самостоятельно проводить обучение для руководителей подразделения (ИТ-руководителей и тимлидов) — тренинги и командные, стратегические сессии (минимум 30-40% времени на старте работы). — Управлять портфелем программ: календарь, ресурсы, риски, качество контента и методологии. — Управлять внешними провайдерами/экспертами: выбор, брифинг, контроль качества, оценка результатов. Команда и управление: — Организовать работу распределённой команды: загрузка команды, постановка задач, приоритизация, развитие тренеров и менеджера проектов, регулярные 1:1, единые стандарты разработки программ. — Развивать LnD-партнёрство как роль в команде тренеров. — Настроить и вести оценку эффективности обучения: CSI/eNPS, вовлечённость, применение, feedback руководителей, выполнение целей программы. — Готовить аналитические отчёты для руководителя отдела бизнес-обучения и для ИТ-заказчиков. Требования: — Опыт в L& D/корпоративном обучении от 3 лет, желательно с ИТ-аудиторией или в технологической среде. — Опыт управления командой (тренеры/методологи/PM/продюсеры) от 2 лет. — Сильный опыт L& D-партнёрства: умение работать со стейкхолдерами уровня Team Lead / Head / Department Head, влиять и договариваться. — Опыт проектирования и запуска программ end-to-end (анализ → дизайн → запуск → оценка эффекта). — Навыки фасилитации/групповой работы, уверенная коммуникация с техническими руководителями. — Аналитичность: умение работать с метриками эффективности обучения, формировать выводы и управленческие решения. — Управление проектами (подходы Agile/Waterfall, планирование, контроль сроков/качества). Будет преимуществом: — Опыт работы с программами для tech leaders (Tech Lead/Team Lead/EM), развитием leadership community и проведением leadership labs. — Практика в blended (смешанных) и онлайн‑продуктах, learning analytics и микрообучении. — Опыт осмысленного использования AI‑инструментов в обучении и выстраивании бизнес‑процессов команды (с учётом безопасности и качества). Условия: — 2ГИС — аккредитованная IT-компания; — Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ; — ДМС; — Специальные условия по ипотеке от Сбербанка; — Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц; — Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнёров компании.

Ваши задачи: 1. Управление продажами и лидогенерация Отработка входящих лидов: Тотальная перестройка процесса — внедрение скоринга и жесткой квалификации заявок.

• Управлять командами сейлзов и аккаунтов: нанимать, ставить цели, повышать операционную эффективность; • Разрабатывать go-to-market стратегию (новые гео, вертикали, рынки роста);