Вакансии

Формирование и реализация IT-стратегии и цифровой трансформации. Развитие корпоративных систем: ERP, CRM, управление проектами и финансами.

Главные задачи роли: взять ответственность за ежедневное управление бизнесом, P&L и командой. Обеспечивать прибыльный рост и развивать сотрудничество с брендами и торговыми партнёрами.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать долгосрочную маркетинговую стратегию в связке с бизнес‑целями компании (рост выручки, доли рынка и др.). — Формировать портфель маркетинговых инициатив: продуктовая коммуникация, позиционирование, контент‑стратегия, performance‑маркетинг, PR, работа с репутацией, партнёрства. — Управлять полным циклом маркетинговых активностей: от постановки гипотез до запуска кампаний и оценки их эффективности. — Выстраивать систему аналитики и отчётности: KPI, дашборды, сквозная аналитика, атрибуция, прогнозные модели. — Руководить командой маркетинга, выстраивать кросс‑функциональное взаимодействие с продажами, продуктом, дизайном и PR. — Оптимизировать маркетинговый бюджет, распределять ресурсы между каналами и инициативами на основе данных. — Мониторинг эффективности маркетинговых кампаний и постоянное совершенствование инструментов продвижения. — Внедрение инновационных подходов и лучших мировых практик в маркетинговую деятельность. Требования: — Опыт работы на руководящей позиции в маркетинге от 3 лет, желательно в компаниях сопоставимого масштаба или в смежной отрасли. — Подтверждённые кейсы: рост доли рынка, запуск новых продуктовых линеек, масштабирование каналов, снижение CAC, рост LTV и т. п. — Глубокое понимание стратегического маркетинга: сегментация, позиционирование, построение бренда, управление портфелем инициатив. — Владение аналитикой: умение работать с данными (Google Analytics, Яндекс Метрика, Power BI/Tableau, CRM), строить модели атрибуции, интерпретировать результаты тестов. — Опыт управления командами, навыки постановки задач, мотивации, развития сотрудников. — Высшее профильное образование.

Задачи: — Руководство всеми этапами девелоперских проектов: от выбора площадок и проектирования объектов до получения разрешения на строительство и обеспечение проектной документацией — Получение разрешительной документации и согласований АГР и СТУ с городскими властями и государственными органами — Ведение прочих согласований и сопровождение переговоров с контрагентами по вопросам проектной и разрешительной документации — Проведение согласований с городскими властями, государственными и муниципальными структурами, включая МКА и смежные инстанции — Организация и сопровождение процедуры получения разрешения на строительство, координация проектных работ — Мониторинг изменений в законодательстве и рыночной конъюнктуре, адаптация проектов под требования регуляторов — Обеспечение качества и безопасности реализации проектов девелопмента Требования: — Опыт руководящей работы в девелопменте, строительстве или проектном управлении не менее 10 лет — Опыт работы на девелоперских проектах в Москве — Экспертное понимание полного цикла девелоперских проектов и успешный опыт в получении разрешения на строительство — Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и управления командой — Отличные коммуникативные способности и умение работать с государственными и частными партнерами — Высшее образование в области строительства, архитектуры, экономики или управления проектами приветствуется

Ключевая цель директора — формировать стратегию группы проектов, переводить её в реалистичный таймлайн и обеспечивать выполнение через управление департаментами, проектами, P&L и операционной эффективностью. В группу проектов ARTDOM требуется Директор по стратегии продукта .

• Развитие HR-функции и команды. • Планирование численности и управление ФОТ.

Управлять подразделениями технического обслуживания и ремонта в рамках функционального руководства. Идентифицировать риски незапланированных остановок производства, ведущих к невыполнению производственного плана, и устанавливать за ними надлежащий контроль.

Задачи: — Выстраивание HR-функции с нуля, работа в связке с P&L, ответственность за результат в деньгах. — Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, локальных нормативных актов и кадрового документооборота. — Разработка систем оплаты труда, KPI, системы управления результативностью (СУРВ) с прямой привязкой фонда оплаты труда к бизнес-результатам. — Рекрутмент: от массового найма до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва. — Автоматизация HR-процессов: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность. — Удержание и развитие корпоративной культуры: работа с eNPS, развитие корпоративного университета, наставничество, минимизация рисков при M&A. Требования: — Опыт управления персоналом более 15 лет. — Опыт работы с массовым наймом (5000+ сотрудников), Executive Search и сопровождения M&A-сделок. — Глубокое понимание специфики крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний. — Умение работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков. — Психологический профиль: хладнокровие в кризисе, умение говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, ответственность за непопулярные решения, высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели. Бизнес-эффект: — Снижение текучести персонала в 3 раза (с 85% до 27%). — Экономия фонда оплаты труда от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации. — Повышение производительности труда команды на 15% за последние 6 месяцев. Условия: — Готовность усилить HR-функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации.

- Строить стратегию: определять целевые сегменты, анализировать рынок конкурентов и формировать долгосрочную коммерческую политику направления. - Управлять департаментом как бизнесом: отвечать за P&L, выручку, маржинальность и операционную прибыль в роли руководителя департамента.

• Управление девелоперскими проектами.

Современный и смелый международный холдинг по производству химической продукции в поиске операционного директора, который будет отвечать за стратегическое и оперативное управление компанией. Ваша задача — обеспечивать эффективное выполнение бизнес-процессов и достижение корпоративных целей.

• Руководство филиалом. • Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании.

Требования: — От 5 лет на позиции коммерческого директора, директора по продажам или Head of Sales / E-com в FMCG — Запуск бренда или категории в России с нуля — Маркетплейсы на уровне юнит-экономики, плюс сети, дистрибьюторы и аптеки — Импорт, сертификация, маркировка — Английский от upper-intermediate — Гигиена, косметика, бытовая химия в опыте будут плюсом Условия: — Оклад + бонус по KPI — Командировки в Индию.

Задачи: — Развитие HR-функции и команды. — Планирование численности и управление фондом оплаты труда. — Развитие системы мотивации и оценки эффективности. — Организационные изменения и укрепление управленческой команды. — Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником. Требования: — Понимание производства и опыт проведения организационных изменений. — Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах. — Рассматриваются также руководители HR производственных площадок и заместители HRD, готовые взять ответственность за всю функцию. Условия: — 300 000 рублей на руки ежемесячно. — Годовой бонус до 1 000 000 рублей. — Работа в Московской области, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от метро «Кузьминки», "Текстильщики", "Котельники". — Пятидневная рабочая неделя на производстве. Конфиденциальность общения обеспечивается. В первом разговоре подробно расскажут о компании, собственнике и контексте поиска.

Задачи: — Строить стратегию: определять целевые сегменты, анализировать рынок конкурентов и формировать долгосрочную коммерческую политику направления. — Управлять департаментом как бизнесом: отвечать за P&L, выручку, маржинальность и операционную прибыль в роли руководителя департамента. — Развивать продукт: формировать ассортиментную матрицу, работать с поставщиками и влиять на условия сотрудничества. — Масштабировать продажи: лично вести переговоры со стратегическими клиентами по сложным проектным сделкам и повышать лояльность ключевых заказчиков. — Менять процессы: трансформировать коммерческие подходы, внедрять автоматизацию и выстраивать кроссфункциональное взаимодействие с сервисом, логистикой и финансами. Требования: — Подтвержденный опыт управления B2B-продажами сложного промышленного оборудования или опыт в смежных сферах с оборотом от 2-х миллиардов. — Навык трансформации коммерческих процессов - умение перестраивать систему под новые цели. — Финансовая грамотность: свободное владение БДР, план-факт анализом и управленческой отчетностью. — Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и готовность принимать решения в условиях масштабирования бизнеса. Условия: — Реальное влияние на развитие бизнеса: высокая степень автономии, ресурсы и поддержка в реализации новых идей и проектов. — Синергетический эффект в достижении целевых показателей за счет общей экспертизы Компании. — Амбициозные задачи и корреляция результатов с мотивацией. — Полностью «белое» оформление по ТК РФ и конкурентный (высокий) доход (оклад + KPI), обсуждаемый индивидуально с сильными кандидатами. — Локация — Нижний Новгород.

Разработать стратегию развития компании. Перестроить и организовать эффективную работу офиса.

Задачи: — планирование семейных праздников; — помогать с выбором и покупкой мебели, техники, товаров для дома и подарков; — планировать путешествия для руководителя и семьи (визы, билеты, отели, трансферы, программы); — записывать к врачам; — оперативно находить решения для любых задач и следить, чтобы ни одна деталь не была упущена. Требования: — уже работали личным ассистентом руководителя; — умеете самостоятельно принимать решения в своей зоне ответственности; — любите порядок, системы, таблицы и списки; — получаете удовольствие от организации процессов; — умеете быть проактивным и всегда думает на несколько шагов вперёд; — спокойно работает в режиме многозадачности; — умеете деликатно “подпушить”, если видите, что что-то важно не сделалось вовремя; — обладаете высоким уровнем ответственности и умеет хранить конфиденциальную информацию. Условия: — График работы : плавающий (не привязан к стандартному офисному распорядку); — Удаленный формат.

Задачи: — Планирование плотного рабочего графика руководителя — Организация встреч и командировок — Поиск, обработка и анализ информации по различным темам, связанным с направлением работы центра — Обеспечение контроля исполнения поручений Компания СИБУР ПолиЛаб занимается разработкой и тестированием продуктов из полимеров и новых технологий, применимых в различных отраслях промышленности, включая технологии вовлечения вторичного сырья в производство готовых продуктов.