Задачи:
— Управлять операционной деятельностью собственной сети ресторанов по РФ;
— Отвечать за финансовый результат сети и ключевые показатели P&L;
— Управлять выручкой, прибылью, производительностью и операционными затратами;
— Выстраивать единую операционную систему для ресторанов в разных регионах;
— Масштабировать успешные операционные практики на всю сеть;
— Выстраивать управление через директоров регионов и управляющих ресторанов;
— Развивать руководителей и формировать сильную управленческую команду;
— Контролировать стандарты сервиса, качества и операционной эффективности;
— Находить точки роста и запускать изменения, которые влияют на результат;
— Участвовать в открытии и масштабировании новых ресторанов;
— Работать с региональной спецификой, в том числе Дальнего Востока;
— Формировать систему управления, которая позволит сети расти без потери качества и эффективности.
Задачи:
— Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки.
— Разработка стратегии быстрого и качественного найма (Recruitment Strategy) для различных уровней - от линейного персонала до топ-менеджмента.
— Разработка системы C&B (Comp & Ben), создание прозрачных систем грейдирования, разработки схем материальной и нематериальной мотивации, управления ФОТ.
— Формирование корпоративной культуры, трансляция ценностей компании, внедрение инструментов вовлеченности и поддержание здорового микроклимата в быстро меняющейся среде.
— Employer Branding: развитие бренда работодателя, чтобы компания стала магнитом для лучших специалистов рынка.
— Внедрение метрик эффективности (Time to Hire, Cost per Hire, Turnover Rate, eNPS) и принятие решений на основе данных.
— Подбор и внедрение оптимальной HR-системы (ATS, HRM) для автоматизации рутинных задач.
Ищут Генерального директора, который возьмет на себя развитие бизнеса и полное управление компанией.
Генеральный директор подчиняется непосредственно собственнику.
В его подчинении находятся все ключевые блоки компании: производство, продажи, финансы, маркетинг, HR, логистика, IT и другие подразделения.
Основная задача Генерального директора: стратегическое развитие компании, рост продаж, выручки, EBITDA и стоимости бизнеса.
Нужен не руководитель, сосредоточенный преимущественно на текущей операционной деятельности, а человек, который понимает рынок, видит возможности для роста и способен масштабировать бизнес.
При этом Генеральный директор несет полную ответственность за текущую деятельность компании и эффективность всех ее подразделений.
В его подчинении находятся все ключевые блоки компании: производство, продажи, финансы, маркетинг, HR, логистика, IT и другие подразделения
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Операционное управление компанией и продуктовыми направлениями, ответственность за P&L и выручку.
— Выстраивание системы управления: цели, KPI, планирование, регулярный менеджмент, отчётность.
— Управление руководителями направлений и командой больше 40 человек: найм, развитие, мотивация.
— Контроль запусков и релизов IT-продуктов: проекты, трекеры, сроки, риски.
— Регламенты и документация, порядок в процессах между продуктом, разработкой, продажами и комплаенсом.
— Участие в демо, переговорах с партнёрами и клиентами, в том числе международными.
— Управление рисками, включая операционные и регуляторные.
Ищут генерального директора, который возьмёт на себя развитие бизнеса и полное управление компанией. Кого ищут: Основная задача Генерального директора: стратегическое развитие компании, рост продаж, выручки, EBITDA и стоимости бизнеса.
ОфисМосква; В его подчинении находятся все ключевые блоки компании: производство, продажи, финансы, маркетинг, HR, логистика, IT и другие подразделения
Задачи:
— Разработать и реализовать маркетинговую стратегию развития платежного бизнеса.
— Управлять маркетинговым бюджетом как инвестиционным портфелем, отвечая за эффективность вложений и ROMI.
— Планировать и запускать маркетинговые и Партнерские кампании, контролировать выполнение квартальных и месячных целей.
— Руководить командой маркетинга: развивать сотрудников, выстраивать процессы и усиливать экспертизу внутри направлений.
— Управлять подрядчиками и агентствами, отвечая за качество и сроки реализации проектов.
— Развивать систему привлечения клиентов: SEO, контент, партнерские программы, инфлюенсеры и новые каналы роста.
— Построить сквозную маркетинговую аналитику и регулярно анализировать CAC, LTV, ROI, ROMI, конверсии и эффективность каналов.
— Развивать бренд Prodamus как надежного партнера, управлять PR и репутационными коммуникациями.
— Совместно с продуктовой командой выводить на рынок новые сервисы и функции.
Требования:
— Опыт работы CMO или Директором по маркетингу в IT сфере (идеально, если в fintech, платежных сервисах, B2B SaaS-компаниях).
— Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии с подтвержденными результатами.
— Важен успешный опыт развития партнерской сети B2B направления.
— Сильная экспертиза в аналитике и управлении маркетинговым бюджетом.
— Опыт управления командой от 8 человек.
— Умение принимать решения на основе данных и бизнес-метрик.
— Опыт кросс-функционального взаимодействия с коммерческими, финансовыми и продуктовыми командами.
— Навыки работы с AI-инструментами для маркетинга и автоматизации процессов.
— Опыт поиска новых источников лидогенерации.
Задачи:
— Стратегическое управление продажами на сложном рынке: разработка стратегии продаж, адаптация под неё существующих технологий продаж и настройка CRM-системы;
— Разрабатывать, адаптировать и внедрять лидерские технологии продаж, не имеющих аналогов у конкурентов (на этапе тестирования работа в пилотном режиме);
— Управление командой продаж включая обучение и развитие сотрудников (в структуре подразделения лидогенерации – отделы подготовки информации и телемаркетинга, управления продаж);
— Обеспечивать выполнение подразделением плана продаж (через формирование ценности в продукте у Клиентов), анализировать деятельность департамента и планировать его работу на основе текущего и долгосрочного анализа продаж;
— Принимать личное участие в переговорах с Клиентами на уровне первых лиц.
Требования:
— Инициативный кандидат-стратег с успешным опытом управления активными B2B-продажами и опытом управления департаментом продаж от 2-х лет;
— Истинный партнер для собственников – человек, который направляет бизнес к нужному результату и работает в команде;
— Опыт кризисного управления и поиска новых способов достижения результата в нестандартных ситуациях;
— Высокие коммуникативные компетенции во внешней и внутренней среде;
— Опыт разработки стратегии продаж и настройки под неё технологий и CRM-системы;
— Опыт построения систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
— Успешный опыт выстраивания эффективных команд, развития и обучения менеджеров и руководителей.
Условия:
— Оформление по ТК с 1-го дня работы;
— Полностью официальная заработная плата и другие выплаты;
— Собственная школа сервиса и продаж;
— Компания инвестирует в развитие сотрудников до 20% прибыли;
— Гибкий подход к графику, сочетающий работу в современном офисном пространстве в центре Москвы и работу онлайн;
— Программа кадрового резерва с возможностью карьерного роста до директора по продажам всей группы компаний и коммерческого директора;
— Забота о здоровье сотрудников (ДМС, фитнес в офисе, Спартакиада, «Дни здоровья»);
— Активная корпоративная жизнь, спортивные команды и мероприятия.
Адрес работы: Москва, Ленинградский проспект, 68с16.
Опыт работы в должности CFO, Финансового директора или Group CFO от 3 лет в международных производственных компаниях сегментов food, non-food, pharma, FMCG, DIY или B2B-производстве для данных отраслей.
Задачи:
— Руководство текущей деятельностью Общества в качестве единоличного исполнительного органа.
— Организация деятельности по обмену цифровых валют в соответствии с Федеральным законом № 282-ФЗ и нормативными актами Банка России.
— Организация систем внутреннего контроля, управления рисками и ПОД/ФТ.
— Представление интересов Общества перед Банком России, Росфинмониторингом, банками и контрагентами.
— Заключение договоров, распоряжение имуществом и денежными средствами.
— Управление персоналом.
Обязанности по совмещаемой функции:
Вариант 1 «СДЛ по ПОД/ФТ»:
— Организация и контроль исполнения правил внутреннего контроля по ПОД/ФТ в соответствии с 115-ФЗ.
— Выявление операций, подлежащих контролю, и направление сведений в Росфинмониторинг.
— Обучение сотрудников и подготовка отчётов о результатах внутреннего контроля.
Вариант 2 «Риск-менеджер»:
— Выявление, оценка и мониторинг операционных, правовых, регуляторных, ИТ- и ИБ-рисков, а также рисков, связанных с хранением цифровой валюты клиентов.
— Ведение реестра рисков, установление лимитов и контроль их соблюдения.
— Разработка внутренних документов по управлению рисками и подготовка отчетности для органов управления.
Назначение директора, соответствующего требованиям закона и Банка России, необходимо для включения компании в реестр организаций, осуществляющих операции с цифровыми валютами.
В компании полного цикла в Екатеринбурге открыта позиция финансового директора (CFO), который станет ключевым партнером генерального директора и руководства. Основная задача — возглавить масштабную перестройку финансово-экономической и юридико-налоговой структуры организации с целью значительного расширения бизнеса и увеличения объемов строительства.
- Самостоятельно разрабатывать креативные концепции, защищать их перед клиентами на английском и сопровождать реализацию совместно с продюсером и командой.
Задачи:
— Зона ответственности: 100+ человек
— Фокус: R&D, продукт, ПАК, системная интеграция
— Задача: единая техническая, продуктовая и вендорская стратегия
Требования:
— Лидер и эксперт с опытом работы на стороне вендора и системного интегратора
Задачи:
— Разработка и реализация коммерческой стратегии развития сети;
— Управление направлениями маркетинга, категорийного менеджмента, закупок и товародвижения;
— Формирование ассортиментной, ценовой и промостратегии для четырёх форматов: супермаркет, алкомаркет, дрогери и дискаунтер;
— Развитие собственных производств, кулинарии, фабрики-кухни и направления HoReCa;
— Повышение товарооборота и маржинальности, управление средним чеком, оборачиваемостью и потерями;
Требования:
— Опыт работы от 3 лет на руководящих позициях в коммерческом блоке розничных сетей или FMCG;
— Глубокое понимание экономики розничного бизнеса, маркетинга, категорийного менеджмента и ценообразования;
— Подтверждённый опыт реализации коммерческих стратегий и достижения измеримых бизнес-результатов.
Условия:
— Релокационный пакет: оплата перелёта и компенсация аренды жилья.
headНорильск; Релокационный пакет: оплата перелёта и компенсация аренды жилья
Задачи:
— Перезапуск процесса продаж и управление изменениями
— Участие в работе с ассортиментом
— Аналитика и принятие решений (аналитика ассортимента, рыночных ниш, оцифровка всех показателей и пр)
— Развитие продаж компании
Заказчик готов рассматривать кандидатов не только из В2В, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY.
Вакансия точно не подойдет кандидатам из продажи услуг и смежных направлений.
Релокация во Владивосток (удаленки и гибрида не предусмотрено!)
Офис📍компания, занимающаяся B2B продажами FMCG товаров | Релокация во Владивосток (удаленки и гибрида не предусмотрено!); Заказчик готов рассматривать кандидатов не только из В2В, но и из розницы, работающей с этим сегментом, например из DIY
• Руководство IT-командой (3 чел.) и ее развитие, стратегическое планирование IT-инфраструктуры; • Разработка и реализация IT-стратегии, поддерживающей цели бизнеса: от автоматизации ключевых бизнес-процессов до управления цифровыми продуктами;
Автоотклики