Задачи:
— Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки.
— Разработка стратегии быстрого и качественного найма (Recruitment Strategy) для различных уровней - от линейного персонала до топ-менеджмента.
— Разработка системы C&B (Comp & Ben), создание прозрачных систем грейдирования, разработки схем материальной и нематериальной мотивации, управления ФОТ.
— Формирование корпоративной культуры, трансляция ценностей компании, внедрение инструментов вовлеченности и поддержание здорового микроклимата в быстро меняющейся среде.
— Employer Branding: развитие бренда работодателя, чтобы компания стала магнитом для лучших специалистов рынка.
— Внедрение метрик эффективности (Time to Hire, Cost per Hire, Turnover Rate, eNPS) и принятие решений на основе данных.
— Подбор и внедрение оптимальной HR-системы (ATS, HRM) для автоматизации рутинных задач.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.