Вакансии

Location: Москва Мы в Центре робототехники Сбера создаем универсальный воплощенный ИИ для роботов, который будет управлять разнообразными физическими воплощениями. Например, манипуляторами, мобильными колесными роботами, роботами собаками, мобильными манипуляторами и т.д. На сегодняшний день одним из ключевых направлений нашей работы является разработка антропоморфного робота общего назначения. В основу нашего ИИ ляжет большая мультимодальная нейронная сеть. Ей будут подчиняться фундаментальные модели навигации, манипуляции и планирования движений. Основной упор будет делаться на обучение без учителя, ИИ будет обучаться новому самостоятельно или по минимальному числу демонстраций. Обязанности * подготовка роботов к репетициям, прогонам и выступлениям * проведение профилактического обслуживания, диагностики и калибровки * оперативное восстановление и ремонт роботов после сбоев, падений и внештатных ситуаций * контроль состояния батарей, крепежа, защитных элементов и расходных материалов * участие в приемке, проверке и вводе роботов в эксплуатацию * поддержание комплекта ЗИП и участие в разработке регламентов обслуживания. Требования * высшее техническое образование * опыт работы с робототехникой, электромеханическим или мехатронным оборудованием * навыки диагностики неисправностей и выполнения мелкого ремонта * понимание устройства приводов, электронных компонентов и аккумуляторных систем * опыт калибровки, настройки и проверки оборудования * умение работать по технической документации, чек-листам и регламентам. Условия * офисный/гибридный формат в Москве (Автозаводская 23а к2) * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * выгодная ипотека для сотрудников * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

- Управлять двумя направлениями продаж — Inbound и Outbound (команда около 17 человек). - Развивать холодное привлечение новых партнёров и агентскую сеть.

Формирование и управление портфелем инициатив в соответствии со стратегией трансформации. Разработка и актуализация roadmap, включая поквартальное планирование ресурсов и высвобождения FTE.

— Формировать и реализовывать продуктовый roadmap, выдвигать и проверять гипотезы, достигать целевых показателей роста продукта. — Управлять полным циклом разработки продукта - от этапа Discovery (проработка идеи) до Delivery и дальнейшего развития фичи.

• оценивать, усиливать и при необходимости заменять руководителей самостоятельных бизнесов. • собрать ядро управляющей компании: финансы, коммерческая стратегия, право и сделки, аналитика, работа с ключевыми людьми.

Location: Москва Мы создаем ML-продукт в контуре ВЭД, нацеленный на прогнозирование валютных операций юридических лиц и предложение продуктовых решений, удовлетворяющих их потребности. Обязанности ### Чем предстоит заниматься: • развивать прогнозный сервис как внутренний технический продукт: модели, агентные сценарии, качество и прозрачность результата • вместе с DS и инженерами определять перспективные направления развития моделей и агентских логик, управлять приоритетами гипотез • выступать заказчиком для команд данных и смежных платформенных команд • составлять стратегию развития продукта от нуля до масштабирования • улучшать delivery в своей команде • общаться с внутренними и внешними клиентами, собирать требования и доносить ценность продукта. Требования ### Мы ждём что ты: • понятийно разбираешься в ML: понимаешь стандартный процесс разработки ML-фич, ограничения данных, метрики качества и путь модели в продакшен • понимаешь LLM и агентские логики: как устроены агенты, инструменты, контроль качества ответов, где модель должна решать сама, а где нужен детерминированный контур • имеешь опыт внедрения продукта с нуля: от постановки задачи и MVP до работающего сервиса с метриками и ответственностью за результат • аргументированно формулируешь цели и ожидаемый результат • имеешь опыт руководства командой от 2 лет на подобной позиции. Будет плюсом: опыт работы в ВЭД: платежи, валютные потоки, внешнеторговые операции, казначейство или смежные продукты или опыт самостоятельного построения AI-агентов, доказанный опыт разработки продукта с агентской логикой с нуля до продакшена. Условия ### Что мы предлагаем: • удобный современный офис возле метро Кутузовская • регулярный пересмотр заработной платы и возможность получения годовой премии • корпоративный спортзал и места для отдыха сотрудников • уникальную систему повышения квалификации и карьерного роста от Сбера • расширенную медицинскую страховку и льготы на страховки для членов семьи • скидку на ипотеку размером в треть ключевой ставки Центробанка России • совместную подписку СберПрайм до трёх человек • бонус за рекомендации коллег присоединиться к команде Сбера • корпоративную пенсионную программу.

• Build and maintain automations for HR, Finance, IT and Admin teams. • Integrate Slack, ClickUp, BambooHR and other systems through APIs and webhooks.

Компания IT-hunter ищет руководителя UI-направления, который возьмет на себя управление Frontend-разработкой и Design-командой общей численностью 80+ человек, включая тимлидов. Роль для сильного технического руководителя, который умеет развивать большую инженерную организацию, работать с архитектурой и процессами, а также держать фокус на задачах бизнеса. О команде и разработке: - Минимум бюрократии и практически нет legacy. - Инвестиции в инфраструктуру и инженерные процессы. - Релизы до 5 раз в день, несколько сотен задач в месяц. - Создание высоконагруженных продуктов для клиентов из десятков стран. - Frontend-стек: JavaScript, TypeScript, Vue.js, Pinia, Webpack Module Federation. - Backend и инфраструктура: PHP, Golang, MySQL, ClickHouse, Redis, Docker, Kubernetes, Linux. Чем предстоит заниматься: - Управлять UI-направлением — Frontend-разработкой и Design-командой численностью 80+ человек. - Управлять тимлидами и развивать управленческий слой внутри команды. - Развивать разработчиков и лидов: оценка, обратная связь, индивидуальные планы развития, менторинг. - Выстраивать и улучшать процессы разработки. - Повышать качество разработки и инженерных практик. - Контролировать сроки и качество реализации задач. - Декомпозировать и оценивать задачи от бизнеса. - Участвовать в проектировании архитектуры продуктов. - Работать с техническим долгом и документацией. - Участвовать в Code Review и формировании инженерных стандартов. - Выстраивать взаимодействие со смежными командами и бизнесом. - Развивать процессы найма и участвовать в подборе специалистов. Что важно: - Опыт управления крупной командой разработки от 40 человек, включая тимлидов. - Опыт управления руководителями команд. - Сильный технический background во Frontend-разработке. - Экспертное знание JavaScript и понимание работы браузеров. - Понимание микрофронтендной архитектуры. - Опыт проектирования сложных высоконагруженных веб-приложений. - Опыт построения процессов найма, онбординга, технических интервью и развития сотрудников. - Опыт выращивания разработчиков до Senior / Team Lead. - Умение системно выстраивать процессы разработки в большой команде. - Сильные коммуникационные и лидерские навыки. - Способность работать с несколькими командами и стейкхолдерами. - Умение принимать решения и сохранять эффективность при высокой нагрузке. - Плюсом опыт разработки с Vue.js, Nuxt.js или Node.js. Условия: - Удаленная работа из любой точки мира или офис рядом со ст. м. Динамо в Москве. - Работа в аккредитованной IT-компании с IT-льготами. - Уровень зарплаты обсуждается индивидуально. - Большая зона ответственности и влияние на архитектуру, процессы и развитие инженерной организации. - Сложные высоконагруженные продукты и инженерные задачи. - Минимум бюрократии и технологическая свобода. - Возможность предлагать и внедрять изменения. - Сильная инженерная команда и возможности для профессионального развития. - Оплата обучения, конференций и литературы. - Компенсация 50% стоимости занятий английским и консультаций психолога. - Частичная компенсация спорта. - Для офиса — завтраки, обеды, фрукты, снеки и напитки. - Корпоративные и спортивные мероприятия.

— управлять контентной стратегией; — отвечать за ассортимент и развитие каталога учебных материалов;

Задачи: — Помогать клиентам по всем вопросам через live chat или email — Обеспечивать эффективное и качественное обслуживание клиентов — Быть хорошо осведомлённым о платформе и продуктах компании, включая общие рыночные условия — Тщательно и эффективно управлять запросами и жалобами текущих и потенциальных клиентов — Понимать реальные потребности клиентов и преобразовывать их в конструктивную обратную связь и подходящие решения для руководства — Обеспечивать бесперебойную работу фронтлайна, своевременно сообщая руководству о любых несоответствиях или рисках — Постоянно стремиться к улучшению работы команды и эффективности рабочих процессов Требования: — Высшее образование в области финансов, экономики, математики или смежных областях — Минимум диплом по бизнес-администрированию или управлению бизнесом с вниманием к цифрам — Предпочтительно 2-4 года опыта в обслуживании клиентов, обучение в фронтлайне (Livechat и Email) — Опыт работы в финансовых учреждениях или финтехе будет преимуществом — Острый ум и внимательность к цифрам и статистике — Свободное владение английским и турецким языками для коммуникации и письменного общения — Стремление развиваться и строить долгосрочную карьеру в финтехе или криптотрейдинге — Умение работать в команде, быть ответственным и инициативным, позитивно реагировать на запросы клиентов — Готовность работать в сменном графике 5 дней в неделю, включая выходные и праздничные дни (смены 8:00-17:00, 16:00-01:00, 00:00-09:00) Условия: — Удалённая работа из Европы (Istanbul, Turkey) — Поддержка профессионального развития через Study Growth Fund — Регулярные внутренние мероприятия и командные активности — Работа в международной команде — Возможности карьерного роста и внутренней мобильности

Директор дивизиона отвечает за коммерческий результат территории, развитие клиентского портфеля, команду, ключевых клиентов, прибыльность продаж и качество коммерческой системы в целом. ‼️Нам нужен сильный руководитель B2B-продаж с подтвержденным коммерческим результатом.

Location: Москва В Центре Робототехники Сбера мы занимаемся созданием универсального воплощенного ИИ для роботов, который способен управлять разнообразными физическими воплощениями. Кроме этого, одним из ключевых направлений нашей работы является разработка антропоморфного робота общего назначения, не безызвестного Грина. Обязанности 1.разработка концепции продукта: * \- Формирование идей и предложений по новым продуктам или улучшениям существующих. * \- Организация проведение исследований рынка, анализ потребностей клиентов и конкурентов. * \- Разработка бизнес-кейсов и финансовых моделей для новых продуктов. 2.Управление продуктом: * \- Создание и управление бэклогом продукта. * \- Приоритизация задач и определение сроков их выполнения. * \- Организация и проведение встреч с командой разработчиков, дизайнеров, маркетологов и других участников процесса. 3.анализ и отчетность: * \- сбор и анализ данных о поведении пользователей, продажах и удовлетворенности клиентов * \- подготовка регулярных отчетов о состоянии продукта и его развитии * \- выявление проблем и предложение решений для их устранения. * Требования * степень специалиста, бакалавра, магистра или ученая степень по одной из специальностей: робототехника, мехатроника, системный анализ, менеджмент, бизнес, маркетинг * опыт работы на позиции Product Owner — от 3 лет * знание методологий Scrum, Agile, Kanban * умение работать с аналитическими инструментами и данными * опыт в формировании виденья и стратегии продуктов * опыт в создании сложных аппаратно-программных продуктов для B2B сегмента * опыт в формировании маркетинговой стратегии * знание английского языка B1+. Также плюсом будет: наличие международных профильных сертификатов (CSPO; PSPO; SAFe Product owner / Product Manager и иные) опыт собственного старт-апа портфолио реализованных продуктов. Условия * офисный/гибридный формат в Москве (Автозаводская 23а к2) * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * выгодная ипотека для сотрудников * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

Location: Москва, гибрид, RU; Россия О команде Команда агентского канала развивает работу с рекламными агентствами и технологическими партнёрами в перфоманс-сегменте — продвижении бизнеса на Авито. Коллеги привлекают новых партнёров для роста продаж в сегменте профессиональных продавцов, следят за эффективностью направления и достижением бизнес-метрик. Какие задачи вас ждут: управлять группой менеджеров агентского канала продаж, ставить цели, поддерживать развитие и усиливать команду; привлекать новые агентства и развивать текущих партнёров: от первых договорённостей до масштабирования сотрудничества; выстраивать и систематизировать процессы работы с перфоманс- и региональными агентствами, агрегаторами; формировать стратегию работы с агентским рынком и приоритизировать сегменты; работать с аналитикой и дашбордами, отслеживать воронку, эффективность и ключевые метрики; вместе с продуктовыми командами и маркетингом находить точки роста в инструментах и коммуникациях для партнёров. Мы ждём, что вы: имеете управленческий опыт в диджитал- и перфоманс-маркетинге от 2 лет; понимаете принципы работы рекламного рынка и ключевые метрики, включая ROI и стоимость лида; работали на стороне крупной рекламной платформы или перфоманс-агентства; умеете выстраивать процессы с нуля и улучшать их на основе данных; уверенно работаете с аналитикой и дашбордами, добиваетесь прозрачности в цифрах; самостоятельно находите точки роста, предлагаете решения и доводите изменения до результата. Работа у нас — это: влияние на бизнес-результаты через развитие партнёрского канала; возможность выстроить стратегию и процессы направления под понятные цели; развитие направления на рынке с потенциалом привлечения новых клиентов; развитая культура обмена опытом: тренинги, митапы, конференции и наставничество; обучение и поддержка развития сотрудников; современные IT-инструменты, программное обеспечение и техника для продуктивной работы; комфортный офис с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха; официальная заработная плата: фиксированный оклад и квартальная премия; расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; компенсация питания.

Разрабатывать и развивать механизмы загрузки данных из источников (CDC, S3, REST, Oracle); Проектировать и поддерживать структуры хранения staging-слоя в Oracle (партиционирование, сжатие, индексы);

— Организовывать сделки от запроса клиента до проведения оплаты; — Выстраивать схемы движения денежных средств и подбирать подходящих контрагентов;

Impact of a Senior IT Systems Engineer. As a Senior IT Engineer, you help shape and improve the systems that our 250+ person remote company relies on every day.

Build and lead a team of Solutions Engineers and SE Managers who serve as our core product introduction, evaluation, and education experts across Cribl's full platform. Design and execute a comprehensive talent strategy for the AMER SE team, encompassing recruiting, enablement, career pathing, and retention.

Lead the onboarding function, managing and developing team members with clear accountability for customer outcomes, milestones, and exit criteria. Ensure onboarding plans translate purchased solutions into clear business outcomes, timelines, responsibilities, and adoption goals — with a focus on accelerating time to first value.