Мы развиваем некастодиальный криптокошелёк с 15+ млн установок и 1,5 млн активных пользователей ежемесячно. Международный продукт с прибыльным и устойчивым бизнесом. Ищем человека, который возьмёт на себя весь маркетинг: от органики и сайта до соцсетей и партнёрств — и будет отвечать за рост активных пользователей как за единый результат. Главная цель роли — находить рабочие каналы роста, масштабировать их и увеличивать количество активных пользователей, понимать, что приводит людей в продукт, и отвечать за цифры.
Чем предстоит заниматься
Стратегия и управление — Выстраивать маркетинговую стратегию и приоритеты по каналам, защищать их перед фаундерами.
— Управлять командой и подрядчиками: контент, дизайн, разработка, SEO, копирайтеры. Ставить задачи, контролировать качество и сроки.
— Тестировать маркетинговые гипотезы и новые форматы, быстро закрывать то, что не работает.
SEO и сайт — Рост органического трафика: семантика, кластеризация, структура сайта, ТЗ на тексты, on-page оптимизация.
— Разработка и запуск новых страниц и лендингов под продуктовые направления, их SEO-упаковка.
Соцсети, контент и коммьюнити — X (Twitter) и другие соцсети: контент-план, инфоповоды, тексты на английском.
— Общение с пользователями в чатах, сбор обратной связи и передача её в продукт.
Мы ожидаем
— 2+ года в маркетинге / growth с измеримым результатом (даже если не в crypto). Сможете показать, что именно выросло и за счёт чего.
— Практический опыт в SEO: сами собирали семантику, ставили ТЗ, запускали страницы и видели рост органики.
— Опыт управления командой или подрядчиками: контент, дизайн, разработка.
— Английский C1+ — контент и коммуникация с партнёрами на английском.
— Аналитическое мышление: решения на основе данных, а не ощущений.
— Интерес к Crypto / Web3 / Tech.
Мы предлагаем
— Прямое влияние на рост международного продукта, отчётность напрямую фаундерам.
— 28 календарных дней оплачиваемого отпуска + 7 day off-ов, 100% оплата больничных.
— Выплаты в рублях, валюте или USDT.
— Оплату курсов, семинаров и профильной литературы, индивидуальную программу развития.
— Технику Apple для работы.
— Гибкое начало рабочего дня.
— Занятость полная, офис в Санкт-Петербурге (м. Площадь Восстания), удалённый формат не рассматриваем.
Компания в Лимассоле, Кипр, ищет опытного HR-менеджера для работы в офисе на полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00. Вакансия предусматривает базовую зарплату в размере 2000 евро плюс бонусы. Кандидат должен иметь не менее одного года опыта работы в HR, предпочтительно в сфере Forex. Требуется практический опыт в подборе персонала, проведении собеседований и адаптации новых сотрудников. Важны навыки построения отношений с сотрудниками, разрешения конфликтов и формирования корпоративной культуры. Необходимо хорошее понимание управления эффективностью, ключевых показателей и соблюдения местных нормативов и стандартных операционных процедур в HR. Также приветствуется опыт контроля за начислением заработной платы, администрированием льгот и организацией обучения и развития персонала.
Задачи:
— Разработка и внедрение новых компонентов и модулей на Flutter.
— Поддержка, рефакторинг и оптимизация существующего кода.
— Написание и поддержание unit, widget и integration тестов; знакомство с mock-frameworks и тест-стабами.
— Интеграция фронтенда с REST-API и WebSocket.
— Поддержка и развитие UI-kit совместно с дизайнерами, обеспечение соответствия дизайну и доступности.
— Разработка Platform Channels, взаимодействие с iOS/Android кодом при необходимости.
— Навыки профилирования и оптимизации производительности приложения.
— Участие в code review.
— Работа с Git и Yandex Tracker.
Требования:
— Опыт разработки мобильных приложений от 4 лет, из которых минимум 2 года профессионально на Flutter.
— Знание Dart Style Guide и OWASP Mobile Top 10, умение интегрировать системы защиты.
— Глубокое понимание архитектуры Flutter (isolates, event loop, rendering pipeline).
— Опыт работы с DI, Bloc, Clean Architecture, SQLite (drift).
— Практический опыт использования RxDart и реактивного программирования.
— Уверенное владение Git и опыт командной разработки.
Будет преимуществом:
— Применение AI-инструментов для повышения личной и командной эффективности.
Условия:
— Конкурентная зарплата 280 - 330 тыс. рублей.
— Удаленный формат работы.
— Профессиональный рост.
— Дружный коллектив и открытая культура обратной связи.
Условия оформления:
— ИП или СЗ первые 3 месяца, далее рассматривается оформление в штат.
— Важно наличие расчетного счета в РФ.
УдалённоseniorГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Разрабатывать и сопровождать решения на базе 1С с учётом потребностей бизнеса;
— Участвовать в развитии архитектуры системы;
— Автоматизировать ручные операции;
— Создавать и дорабатывать отчёты, обработки и выгрузки данных;
— Настраивать обмены между 1С и внешними системами, включая маркетплейсы;
— Развивать выгрузки данных из 1С в ClickHouse и DataLens;
— Контролировать достоверность и сходимость данных;
— Сопровождать закрытие месяца, регламентные задания и обмены;
— Подключать и настраивать торговое оборудование: сканеры штрихкодов и терминалы сбора данных;
— Работать напрямую с собственником, бухгалтерией, складом, розницей и командой аналитиков.
Требования:
— Опыт разработки на 1С от 3 лет;
— Уверенное знание конфигурации «1С:Комплексная автоматизация»;
— Опыт разработки интеграций и обменов с внешними системами;
— Знание СКД;
— Опыт работы с ТСД;
— Навыки оптимизации кода и запросов;
— Умение разбираться в чужом коде и доработанных конфигурациях;
— Самостоятельность и умение общаться с внутренними заказчиками.
Преимущества:
— Понимание торговых и складских процессов в опте, дистрибуции или e-commerce;
— Опыт работы с ClickHouse;
— Участие в проектах миграции между конфигурациями 1С;
— Интерес к AI-инструментам и интеграции LLM с 1С.
Условия:
— Полностью удалённая работа;
— Оформление по ТК РФ;
— График 5/2 по московскому времени;
— Заработная плата 200 000–250 000 рублей на руки + годовая премия;
— Возможность влиять на архитектуру и предлагать улучшения;
— AI-friendly команда.
Задачи:
— Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока;
— Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь;
— Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации;
— Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы;
— Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками;
— Организовывать и анализировать eNPS-опросы;
— Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения;
— Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд;
— Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия;
— Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников;
— Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение;
— Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг;
— Вести внутренние каналы коммуникации;
— Готовить новости, анонсы и отчёты;
— Создавать вовлекающий контент для сотрудников;
— Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат;
— Организовывать поздравления сотрудников;
— Подбирать и заказывать подарки;
— Участвовать в разработке корпоративного мерча.
Требования:
— Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года;
— Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой;
— Навык проведения 1-1 встреч;
— Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей;
— Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь;
— Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций;
— Опыт организации мероприятий различного масштаба;
— Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом;
— Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента;
— Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом;
— Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.
Условия:
— Работа в международной IT-компании;
— Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга;
— Конкурентная заработная плата;
— 100% оплата отпусков и больничных;
— Предоставление необходимой техники для работы;
— Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00);
— График 5/2;
— Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю;
— Офис в Москве;
— Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.
О компании Aidentity — стартап в сфере AI × Human Intelligence. Продукт, который помогает человеку лучше понять свои сильные стороны и найти свое призвание. Стадия: MVP → развитие продукта → масштабирование
Нам нужно:
— Опыт работы в стартапе / яркое желание его получить
— Готовность влиять на продукт с первого дня
— Мышление продуктом, а не выполнение задач
— Готовность работать только за долю от компании
— ML / Data Science / AI
— Python и привычный ML-стек
— работа с данными, построением признаков, обучением и оценкой моделей
— ML-эксперименты и проверка качества результатов
— самостоятельное исследование неизвестной области
— интерес к задачам на стыке AI, психологии, человеческие качества и рекомендационные систем
— recommendation systems, embeddings, NLP/LLM, clustering, similarity / ranking models.
Что предстоит делать
✔️создавать систему синтетических профилей данных
✔️развивать и улучшать алгоритм подбора профессий
✔️проектировать систему, которая будет обучаться на данных пользователей и специалистов
✔️экспериментировать с ML/AI-подходами и проверять гипотезы
✔️оценивать качество рекомендаций и разрабатывать метрики для сравнения разных подходов
✔️исследовать способы персонализации результатов для разных пользователей
✔️в перспективе — работать с NLP/LLM и другими AI-инструментами для анализа и обогащения данных
✔️участвовать в проектировании ML-части продукта и принимать технические решения вместе с командой
Что предлагаем:
— Удаленка
— Гибкий график, part-time
— Долгосрочное участие
— Опционы
— Маленькая команда, где слышат каждого
— Продукт с большой миссией
Подойдет тем, кто любит эксперименты и не боится неопределенности, готов влиять на будущий результат
Location: Камешково
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
* консультировать клиентов по всем продуктам и услугам Сбера, включая ипотеку
* продавать банковские продукты и услуги
* обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера
* проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег
Требования
* имеешь образование среднее и выше
* доброжелателен и готов помогать клиентам
* активно используешь гаджеты и программы MS Office
* готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* работа в офисе нового формата рядом с домом или местом учебы
* корпоративный планшет для комфортной работы
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
#начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #менеджер\_по\_продажам #консультант #менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #продажи #страхование #вклады #ипотека #кредиты #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей
Задачи:
— Обеспечение стабильной работы внутренней IT-инфраструктуры компании и техническая поддержка полностью удаленной международной команды.
— Администрирование Microsoft 365, Google Workspace, ChatGPT Enterprise и других корпоративных сервисов.
— Автоматизация внутренних процессов с использованием AI-инструментов и платформ автоматизации (например, n8n, Make), включая разработку AI-ассистентов по внутренней базе знаний, автоматизацию онбординга сотрудников, транскрибацию и саммаризацию встреч, а также другие проекты по автоматизации и цифровизации внутренних процессов компании.
— Настройка и сопровождение VPN, удаленного доступа, пользовательских рабочих мест и других инструментов для удаленной работы.
— Организация технической части процессов онбординга и оффбординга сотрудников: создание и настройка учетных записей, предоставление и отзыв доступов, настройка рабочих мест и корпоративных сервисов.
— Анализ текущей IT-инфраструктуры, выявление возможностей для ее развития и внедрение технических улучшений.
— Поиск, оценка и внедрение новых IT-сервисов и решений для повышения эффективности работы компании.
— Подготовка и поддержание в актуальном состоянии технической документации.
Требования:
— Опыт работы системным администратором или IT-специалистом широкого профиля от 5 лет.
— Опыт сопровождения корпоративной IT-инфраструктуры и поддержки пользователей.
— Опыт работы с распределенными (remote-first) командами.
— Отличное знание Windows, macOS, Microsoft 365, Google Workspace, VPN, компьютерных сетей и технологий удаленного доступа.
— Практический опыт использования современных корпоративных AI-инструментов на базе LLM (например, ChatGPT Enterprise, Microsoft 365 Copilot, Claude for Work, Gemini for Google Workspace) в рабочих процессах.
— Опыт автоматизации рабочих процессов с использованием AI-инструментов и/или платформ автоматизации (например, n8n, Make, Power Automate).
— Опыт сопровождения веб-серверов и корпоративных сайтов.
— Понимание принципов резервного копирования, защиты данных, информационной безопасности, а также безопасного использования корпоративных AI-инструментов (включая требования конфиденциальности, DLP и GDPR).
— Умение объяснять технические вопросы простым языком, эффективно взаимодействовать с бизнесом, фиксировать договоренности и доводить задачи до результата.
— Самостоятельность, инициативность и готовность брать ответственность за развитие своего направления.
— Опыт взаимодействия с внешними IT-подрядчиками.
— Английский язык не ниже Upper-Intermediate (B2), рабочий язык компании.
Будет преимуществом:
— Опыт разработки AI-ассистентов по внутренней документации и корпоративным базам знаний (RAG).
— Практический опыт интеграции AI-решений с использованием OpenAI API, Anthropic API, Gemini API.
— Опыт разработки или сопровождения корпоративных и клиентских порталов.
— Навыки программирования (Python, PowerShell, Bash).
Условия:
— Полностью удаленная работа в международной компании.
— Part-time занятость (ориентировочно 20-30 часов в месяц).
— Прямое взаимодействие с руководством компании и возможность предлагать собственные решения по развитию IT направления.
— Высокий уровень самостоятельности и возможность стать локомотивом IT-изменений внутри компании.
— Работа в международной команде, использующей современные цифровые инструменты и лучшие мировые практики.
— Заработная плата: 1500–2500 руб./час (в зависимости от опыта и навыков кандидата; возможна повышенная оплата внеурочных или более сложных задач).
— При занятости около 5–7 часов в неделю (20–30 часов в месяц) ориентировочный доход составит 30 000–75 000 руб. в месяц.
Задачи:
— Развитие и кастомизация внутренних и внешних порталов на базе Bitrix.
— Разработка функциональных модулей для корпоративных порталов.
— Реализация интеграционных решений для обмена данными между различными информационными системами компании.
— Обеспечение стабильной работы бэкенда и интеграция с фронтендом на VueJS.
Требования:
— Знакомство с платформой Bitrix/Bitrix24 (понимание архитектуры, механизмов инфоблоков, API и работы с админ-панелью).
— Базовые знания PHP.
— Понимание принципов работы баз данных и владение SQL (написание запросов, извлечение данных).
— Понимание концепции REST API и принципов взаимодействия клиента и сервера.
— Базовые знания HTML, CSS и JavaScript (jQuery, Ajax) для кастомизации компонентов.
— Владение системой контроля версий Git.
— Понимание принципов CI/CD (автоматизация сборки и доставки кода).
— Знакомство с концепцией асинхронных шин данных и очередями сообщений.
— Рассматриваются студенты из любых ВУЗов, любой формы обучения, включая заочную и магистратуру.
Условия:
— Оплачиваемая стажировка.
— Неполный рабочий день.
— Возможна удалённая работа.
Федеральная торговая сеть «РусСевер» приглашает в команду руководителя маркетинга для управления маркетинговым направлением двух проектов. Это ключевая позиция с прямым взаимодействием с собственником бизнеса и высокой степенью самостоятельности.
В зоне ответственности — не отдельный канал продвижения, а весь маркетинговый контур: команда, подрядчики, рекламные активности, контент и бюджеты.
Зона ответственности:
— управление маркетологом и контроль SMM-направления, контента и съёмок;
— контроль работы директолога, отчётности и результатов;
— организация съёмок и взаимодействие с внешними подрядчиками;
— управление ТВ-рекламой, баннерами, полиграфией и рекламными материалами;
— планирование маркетинговых активностей и бюджета;
— контроль реализации задач и качества исполнения;
— взаимодействие с GR-менеджером в рамках совместных проектов;
— развитие и ведение внутренней бонусной программы.
Профессиональный профиль:
- Нам интересен руководитель с системным подходом к маркетингу, который умеет выстраивать процессы, управлять командой и подрядчиками, работать с бюджетом и держать фокус на бизнес-результате.
- Важны самостоятельность, сильная организационная культура, управленческий опыт и умение принимать решения.
Условия:
• 150 000–200 000 ₽ — уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам встречи;
• Удалённый формат работы с очными встречами и собраниями в офисе по необходимости;
• Полная занятость;
• Прямое подчинение собственнику;
• Скидки на продукцию компании;
• Формат сотрудничества обсуждается на собеседовании.
Эта позиция для руководителя, которому важно иметь реальную зону влияния, работать напрямую с собственником и видеть, как маркетинговые решения отражаются на развитии бизнеса.
О продукте simBIOS - управленческий симулятор, в котором человек за несколько часов проживает несколько месяцев настоящего проекта. У пользователя есть команда, сроки, бюджет, подрядчики и смежные подразделения. Ему пишут сотрудники, меняются требования, срываются поставки, возникают конфликты, кто-то уходит в отпуск в самый неподходящий момент, руководство требует ускориться. Решения участника влияют на то, какие события произойдут дальше и чем в итоге закончится проект. Именно для этой части simBIOS мы ищем сценариста.
Задачи:
— На основе исходного бизнес-кейса (строительство объекта, запуск производства, внедрение ИТ-системы, технологическое перевооружение предприятия) собрать полноценный интерактивный сценарий.
— Придумать действующих лиц, их характеры и интересы.
— Разложить несколько месяцев проекта на события.
— Написать письма, сообщения, звонки, совещания и диалоги.
— Продумать конфликты и неожиданные ситуации.
— Проработать влияние решений участника на события и их последствия.
— Самостоятельно проектировать ветвления, условия появления событий и последствия решений.
— Совместно с методологом прорабатывать влияние на сроки, бюджет, качество, команду и другие показатели.
— Использовать собственный визуальный редактор логики для сборки сценариев (программирование не требуется).
Требования:
— Уровень middle и выше.
— Умение работать с интерактивной историей и причинно-следственными связями.
— Опыт в игровой индустрии будет преимуществом (нарративный дизайн, визуальные новеллы, RPG, сюжетные или настольные игры).
— Наличие работ с ветвлением, системой событий или последствиями выбора.
— Умение писать живые короткие тексты.
— Готовность исследовать детали сценария самостоятельно.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Частичная занятость.
— На старте проектная работа по ГПХ.
— Возможность продолжения сотрудничества на условиях частичной или полной занятости.
— Возможность развития отдельного сценарного направления внутри продукта.
— Вилка вознаграждения обсуждается в зависимости от опыта кандидата.
— После знакомства и просмотра портфолио проводится короткое собеседование с разбором реального сценария.
Чем предстоит заниматься:
Сбор и оценка требований;
Выдача заданий в работу, тестирование и выверка CRs по собственным постановкам;
Работа с ветками в системе контроля версий, обновление приложений;
Реализация новых функциональностей, поддержка (L3) и развитие текущих систем с соблюдением SLA;
Командировки на производственные площадки (г. Липецк) для сбора обратной связи и контроля внедрения новых функциональностей.
Для нас важно:
Понимание жизненного цикла разработки ПО: SDLC, Agile/Scrum/Kanban;
Знание основных артефактов системного анализа: требования, user stories, use cases, BPMN, UML, спецификации API, интеграции;
Понимание архитектуры систем: микросервисы, REST API, очереди, БД, интеграции;
Владение Jira, Confluence, Miro или аналог, Excel/Google Sheets;
Понимание SQL, Postman, Swagger на уровне терминов и применения.
Работа в группе НЛМК - это:
ДМС, включая стоматологию;
Страхование жизни и страховка для путешественников;
Корпоративная мобильная связь;
Система скидок для сотрудников НЛМК ИТ;
Частичная компенсация питания в корпоративных столовых;
Возможность обучения за счет работодателя;
Активная корпоративная жизнь;
Поддержка от компании в жизненно важных событиях;
Бесплатный доступ к электронной библиотеке.
Задачи:
— Ведение процесса привлечения новых клиентов с назначенной квотой по iACV (incremental Account Contract Value).
— Проведение аналитических и консультативных циклов продаж для выигрыша бизнеса в конкурентных тендерах с использованием продуктов Twilio: мессенджинг (SMS, MMS, WhatsApp, Facebook Messenger, Google Business Messages, Account Security и др.), голосовые и email решения.
— Работа с клиентами в финансовом секторе для понимания их бизнес и технических требований и подбор решений на базе коммуникационной платформы Twilio.
— Взаимодействие с командами финансов, юридического отдела, ценообразования и операций для разработки взаимовыгодных контрактов.
— Презентация сложных контрактных, технических и финансовых деталей клиентам с целью создания доверия к предлагаемому решению.
— Управление несколькими проектами и сделками одновременно.
— Сотрудничество с отделами продаж, сервисов, продукта и финансов для разработки долгосрочных стратегий и планов продаж.
— Представление интересов клиентов перед командами продукта и операторов связи Twilio.
— Поддержание глубокого понимания индустрии CPaaS и новых возможностей.
— Ведение точного прогноза и базы данных клиентов в CRM Salesforce.
— Обмен опытом и обучение внутри команды.
Требования:
— Опыт полного цикла продаж не менее 5 лет, включая минимум 1 год управления или лидерства в аналитических продуктах или решениях.
— Опыт прямых продаж технических SaaS или CPaaS решений.
— Навыки активного поиска клиентов и стратегии проникновения на рынок.
— Опыт технических продаж с реальными клиентами, умение слушать и решать проблемы.
— Умение работать с бизнес- и техническими лидерами, формировать партнерские отношения.
— Аналитический подход к развитию аккаунтов на основе данных.
— Опыт управления прогнозами и финансовыми моделями.
— Предпринимательский подход к процессам и программам.
— Доказанные результаты работы с крупными и корпоративными клиентами.
— Отличные устные и письменные коммуникативные навыки на английском языке.
— Степень бакалавра или эквивалентный опыт.
Желательно:
— Опыт работы с телекоммуникационными компаниями, включая CPAAS, SMS агрегаторов, операторов или глобальных коммуникационных платформ.
— Опыт в высокоаналитических отраслях, таких как DevOps, Fintech, оптимизация рекламы, инвестиционный банкинг, безопасность или торговля сырьевыми товарами.
— Опыт продаж программного обеспечения, SaaS, CPaaS или PaaS.
Условия:
— Удаленная работа из США.
— Ожидается около 25% командировок для личных встреч с клиентами и командой.
— Конкурентная заработная плата с диапазоном от $86,152 до $119,650 в зависимости от штата.
— Возможность участия в программе акций и корпоративном бонусном плане.
— Медицинская страховка, пенсионные программы, оплачиваемый отпуск и больничные, декретный отпуск и другие льготы.
— Крайний срок подачи заявок — 20 сентября 2026 года.
Задачи:
— Определять и реализовывать многолетнюю продуктовую стратегию для Client Engagement Group, включая CRM, email-кампании, автоматизации, транзакционные коммуникации и новые каналы, такие как SMS, с фокусом на рост доходов и влияние платформы
— Полностью отвечать за бизнес-линейку Email Campaigns: отслеживать доходы, разрабатывать стратегии вовлечения и выхода на рынок, принимать решения по дорожной карте в тесном сотрудничестве с коммерческими и маркетинговыми подразделениями
— Развивать конкурентоспособную, полнофункциональную платформу клиентского взаимодействия, приоритизируя инвестиции в бизнес-CRM, транзакционные автоматизации, гибкие каналы коммуникаций и продвинутую сегментацию для удовлетворения сложных потребностей современных сервисных продавцов
— Руководить, развивать и наставлять команду продуктовых менеджеров по нескольким продуктовым линиям, устанавливая высокие стандарты гипотезно-ориентированной разработки, строгости дорожной карты и клиентоориентированности
— Сотрудничать с руководителями инженерных и дизайнерских команд для достижения результатов, устранять препятствия и поддерживать скорость работы по приоритетным инициативам
— Взаимодействовать с другими подразделениями Squarespace (Commerce, Growth, Financial Solutions, GTM) для глубокой интеграции продуктов CEG в платформу
— Продвигать использование данных Squarespace и искусственного интеллекта для создания умных автоматизаций, персонализированных коммуникаций и уникального клиентского опыта, который сложно повторить конкурентам
— Формировать процессы, подходы и стандарты для старшего продуктового руководства в Squarespace
Требования:
— Более 12 лет опыта в управлении продуктами, значительная часть которого связана с созданием и масштабированием продуктов для клиентского взаимодействия, CRM, маркетинга или коммуникаций
— Более 5 лет опыта руководства и развития команд продуктовых менеджеров в сложных мультипродуктовых средах
— Глубокое понимание рынка клиентского взаимодействия и провайдеров email-услуг, а также представление о том, как конкурировать и выделяться среди лучших маркетинговых и CRM-инструментов
— Подтвержденная способность отвечать за продуктовую линейку с генерацией дохода и бизнес-результатами, а не только за поставку продукта
— Сильные стратегические инстинкты в сочетании с ориентацией на исполнение; комфортно работать на стыке постановки видения и решения ежедневных задач команды
— Отличные коммуникативные навыки и умение влиять на старшее руководство, согласовывать интересы между продуктом, инженерией, коммерцией и маркетингом
— Опыт применения гипотезно-ориентированной разработки и экспериментов для ускорения соответствия продукта рынку и роста его принятия
Условия:
— Медицинские планы с опцией 100% покрытия премий, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование
— Дополнительные планы страхования жизни и инвалидности
— Льготы по вопросам фертильности и усыновления
— Подписка на приложение для медитации Headspace
— Глобальная программа поддержки сотрудников
— Пенсионные льготы с участием работодателя
— Гибкий оплачиваемый отпуск
— 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и семейного отпуска
— Префинансирование проезда
— Возмещение расходов на образование
— Совпадение пожертвований сотрудников в общественные организации
— 7 глобальных групп ресурсов сотрудников
— Собачий офис
— Бесплатный обед и закуски
— Частная крыша
— Хакатоны два раза в год
В Яндекс Практикуме наставник сопровождает студентов в обучении цифровым профессиям, отвечает на вопросы в чате, помогает с трудностями на протяжении всего обучения.
Задачи:
— Проведение воркшопов — онлайн-занятий по заданному шаблону с активным участием студентов, модерирование, инициирование диалога, ответы на вопросы.
— Помощь и направление студентов в постановке целей, рефлексии, выводах и самостоятельности.
— Проведение Q&A-сессий — онлайн-занятий свободной формы, где студенты задают вопросы по инструментам и специфике их использования.
Требования:
— Опыт работы СТО/заместителя СТО от 3 лет.
— Глубокое понимание одной из тем: целеполагание; IT структура и IT процессы; управление развитием команды и личное целеполагание; эффективные коммуникации с командой и стили лидерства; разделение зон ответственности, эффективные коммуникации внутри команды и управление конфликтами.
— Представление или опыт в обучении новичков теории.
Условия:
— Удалённое сотрудничество и частичная занятость около 15 часов в неделю.
— Вознаграждение около 30-35 000 ₽ в месяц.
— Возможность освежить знания, реализовать потенциал и влиять на качество образования в индустрии.
— Развитие мягких навыков: публичные выступления, обратная связь, объяснение сложных вещей простыми словами, формирование безопасной образовательной среды.
— Бесплатное обучение в Школе наставников и плавное погружение в сотрудничество.
— Выдача сертификатов о социально-полезной деятельности.
— Возможность писать статьи и участвовать в конференциях, мероприятиях и подкастах Яндекс Практикума.
О компании и команде
Мы — ITK Академия, резиденты Сколково и аккредитованная IT-компания. Помогаем специалистам развиваться в IT и получать реальный коммерческий опыт на проектах наших партнёров.
Сегодня рынку нужны не просто выпускники курсов, а разработчики, которые умеют решать реальные бизнес-задачи. Поэтому мы создали систему развития, которая помогает начинающим специалистам быстрее выйти на уверенный профессиональный уровень и получить опыт коммерческой разработки.
Сейчас мы ищем Junior 1С-разработчика, который хочет развиваться в профессии и участвовать в реальных проектах под руководством опытных наставников.
Ожидания от кандидата
• Опыт работы с 1С от 6 месяцев или профильное обучение с практикой;
• Понимание архитектуры платформы 1С:Предприятие;
• Базовые навыки программирования на встроенном языке 1С;
• Знание основ работы с запросами, регистрами и объектной моделью платформы;
• Аналитический склад ума и желание развиваться в разработке.
Будет преимуществом
• Высшее техническое или экономическое образование;
• Опыт работы в поддержке 1С (особенно 2-я линия поддержки);
• Опыт анализа и исправления ошибок конфигураций;
• Знание типовых конфигураций (УТ, БП, ЗУП и др.);
• Опыт разработки на Python, Java или других backend-языках и желание перейти в экосистему 1С.
Условия работы
• Удалённый формат работы;
• Индивидуальный план развития;
• Прозрачный карьерный трек Junior → Middle;
• Доход 60 000 – 90 000 ₽ (в зависимости от уровня и прогресса).
• Официальное трудоустройство после дообучения.
• Менторское сопровождение 12 месяцев: помощь, рекомендации, разбор задач.
Задачи:
— анализировать продуктовые и финансовые метрики и находить точки роста;
— следить за Web3-рынком и конкурентами, формировать продуктовые гипотезы;
— прорабатывать пользовательские сценарии, UX и мокапы;
— формировать и приоритизировать roadmap и backlog;
— управлять релизами и координировать разработку, дизайн, маркетинг и поддержку;
— анализировать результаты изменений и определять следующие шаги.
Требования:
— 2+ года опыта Product Manager;
— опыт с пользовательскими сценариями и мокапами;
— опыт работы с roadmap, backlog и приоритизацией;
— практический опыт выпуска продуктовых релизов;
— понимание Web3 и DeFi;
— английский B2+;
— готовность работать из офиса в Санкт-Петербурге.
Будет плюсом:
— опыт с Google Analytics, PostHog или аналогами;
— криптокошельки или fintech;
— опыт в startup-командах;
— опыт с пользовательскими коммуникациями;
— практический опыт использования Web3-продуктов.
Условия:
— офис в Санкт-Петербурге, гибкое начало рабочего дня;
— оформление как самозанятый или ИП, налоги компенсируем;
— выплаты в криптовалюте или на рублёвый счёт;
— 28 дней оплачиваемого отпуска + 100% больничных;
— компенсация курсов, семинаров и профессиональной литературы;
— индивидуальный план развития после испытательного срока;
— 7 дополнительных праздничных дней в году вместо привязки к производственному календарю РФ.
Задачи:
— Выполнять функциональное, интеграционное, регрессионное и приёмочное тестирование;
— Проводить финальные release test runs перед выкладкой в production;
— Анализировать требования до старта разработки: выявлять пробелы, противоречия и неочевидные сценарии;
— Тестировать API (Postman /REST Assured), интеграции между сервисами, брокеры сообщений (RabbitMQ /Kafka), данные в БД (PostgreSQL /MS SQL Server);
— Выстраивать прозрачную трассируемость: требования → тест-кейсы → test runs → дефекты → релизы в TMS;
— Готовить отчётность по результатам тестирования: покрытие, статус, дефекты, остаточные риски, рекомендация по релизу;
— Применять AI-инструменты в QA: генерация тест-кейсов, анализ требований, автоматизация тестовой документации;
— Участвовать в выстраивании QA-процессов и улучшении SDLC/STLC;
— Менторить Junior и Middle QA-специалистов; проводить ревью тест-кейсов и баг-репортов.
Требования:
— Опыт в QA-инженерии C# от 5 лет;
— Глубокое знание техник тест-дизайна: эквивалентное разбиение, граничные значения, попарное тестирование, state transition;
— Уверенная работа с API-тестированием: Postman, REST Assured или аналоги;
— Навыки SQL-тестирования: PostgreSQL и /или MS SQL Server;
— Опыт тестирования асинхронных систем и брокеров сообщений: RabbitMQ и / или Kafka;
— Уверенная работа с TMS (Qase, TestRail, Zephyr) и Jira;
— Опыт написания автотестов: Selenium, Playwright, Cypress или аналоги;
— Понимание CI/CD-процессов и участие в тестовых пайплайнах;
— Интерес к применению AI в QA-процессах;
— Опыт менторинга Junior /Middle QA-специалистов.
Условия:
— Работа в команде экспертов;
— Широкий технологический стек, сотни проектов;
— Гибкий график работы;
— Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры);
— Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии;
— Выстроенные процессы удаленной работы, просторные офисы с зонами коворкинга;
— Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях;
— Развитая система наставничества, сертификация за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка;
— Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills;
— 50+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании;
— Уютный мерч;
— Полный соцпакет и «белая» зарплата;
— Корпоративная база знаний и социальная сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников;
— Гибкий ДМС (депозит/риск) + подключение родственников по желанию;
— Забота о ментальном здоровье: онлайн-консультации с психологом.
