Проект: команда развивает аналитические продукты и сервисы для внутренних пользователей и внешних клиентов Экосистемы банка. В рамках направления участвуют в развитии внутреннего продукта – Корпоративное хранилище данных на платформах Hadoop и Greenplum. Данные используются аналитиками банка для управленческой отчетности, моделирования, data science и автоматизированных процессов. Используются данные внутренних систем банка и внешних источников (Единый государственный реестр ЮЛ/ИП, база арбитражных дел, портал госзакупок и др.).
Используемые инструменты: Hadoop, Greenplum, Oozie, Airflow, Nifi, Bash, Scala, Spark, Hive, Git, Jenkins, SonarQube.
Требования: опыт работы со Scala и sbt, стеком технологий Hadoop (HDFS, Hive, Spark версии 2 и выше, spark SQL).
Задачи:
— разработка ETL потоков на платформе Hadoop (Scala + Spark SQL);
— поиск возможностей оптимизации, повышение скорости расчёта и эффективности использования вычислительных ресурсов;
— повышение стабильности работы приложений, анализ типовых ошибок и рисков, развитие системы логирования для промышленной эксплуатации, участие в решении инцидентов;
— развитие системы контроля качества и автотестов.
Условия:
— возможность участия в интересном проекте;
— профессиональный и карьерный рост в компании;
— опыт работы в команде профессионалов;
— уровень заработной платы обсуждается индивидуально;
— формат работы офисный/гибридный в Москве;
— перспективы профессионального развития в России и зарубежных представительствах.
Руководитель команды внутренних коммуникаций возьмёт на себя создание стратегии и коммуникационное сопровождение ключевых проектов, разработку редакционной политики, консультации по тону общения (ToV) и развитие внутренних каналов.
«МТС Лидер» — программа на стыке бизнеса и AI для тех, кто хочет начать карьеру в одной из сильнейших команд рынка.
На программе вы:
— поработаете над реальным AI-проектом: запуск нового продукта, развитие существующего или трансформация бизнес-процессов;
— защитите проекты перед топ-менеджерами;
— прокачаете управленческие навыки и AI-экспертизу.
От нас:
— фаст-трек в управление: более 80% участников прошлого года перешли в штат на менеджерские позиции;
— материальная поддержка при переезде в Москву из другого города;
— поддержка куратора, трекера и AI-ментора.
Ожидания:
— от 1 года опыта в цифровых продуктах, сервисах или проектной работе;
— опыт развития продукта или отдельных функций, работы с пользовательскими задачами, гипотезами и продуктовыми метриками;
— практический опыт использования AI-инструментов в рабочих или проектных задачах;
— опыт создания прототипов / MVP, чат-ботов, голосовых ассистентов или других решений на стыке продукта и AI;
— понимание UX / UI и навыки прототипирования;
— Figma, Python, SQL, а также опыт с данными, ML или автоматизацией будут преимуществом.
juniorМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
В компанию valet.trading требуется разработчик для работы в Web3-направлении. Работа выполняется удалённо, предпочтение отдается кандидатам из Москвы или Подмосковья, но рассматриваются и другие регионы. Занятость полная с гибким графиком. В обязанности входит создание программного обеспечения для различных блокчейнов и платформ запуска токенов, разработка решений для клиентских проектов, поддержка и доработка внутренних инструментов, а также участие в развитии технической инфраструктуры компании. Работа предполагает значительный объём исследований: изучение документации, понимание механики платформ и доведение решений до рабочего состояния. Требуется базовое знание программирования, подтверждённое образованием или практическим опытом. Важны самостоятельность, внимательность и желание глубоко изучать сферу Web3. Опыт в криптовалютах и наличие собственных проектов будут преимуществом.
О компании: DI AUTO TRADING — международная компания в сфере автомобилей из Южной Кореи и других мировых рынков. Организуют полный цикл поставки автомобилей для B2B-партнеров и частных клиентов — от подбора автомобиля до его доставки. Сейчас усиливают направление клиентского сервиса и ищут человека, который возьмет на себя развитие действующей клиентской базы и в дальнейшем сформирует собственный отдел.
О продукте: долгосрочная работа с действующим клиентом и повторные покупки. Главная задача — обеспечить высокий уровень сервиса после первой сделки, чтобы клиент остался лоялен компании и вернулся за повторными покупками.
Задачи:
• Развитие действующей клиентской базы B2B и B2C.
• Повышение лояльности и качества клиентского сервиса.
• Увеличение повторных продаж и LTV клиентов.
• Работа с обратной связью и показателями NPS, CSAT, CES.
• Решение сложных и конфликтных ситуаций.
• Контроль клиентской базы и CRM.
• Анализ причин оттока и поиск точек роста.
• На первом этапе — личная работа с ключевыми клиентами и погружение в процессы.
• Далее — формирование, найм и управление отделом клиентского сервиса.
• Постановка KPI, обучение команды и контроль результатов.
Условия:
• Доход от 200 000 ₽ — оклад + %.
• График 6/1.
• Работа в международной компании с зарубежными рынками.
• Командировки.
• Обучение и развитие за счет компании.
• Возможность построить отдел практически с нуля и влиять на его результат.
• Зимний корпоратив на Бали за счет компании (по желанию).
• Карьерный и финансовый рост вместе с развитием направления.
Требования:
• Опыт работы с B2B/B2C клиентами.
• Опыт повторных продаж и развития клиентской базы.
• Сильные коммуникационные и переговорные навыки.
• Системность и ответственность.
• Ориентация на результат.
• Лидерские качества и желание строить команду.
Задачи:
— Сбор и формализация требований (написание ТЗ).
— Настройка подсистемы регламентированного учета в 1С:ERP.
— Проведение обследования бизнес-процессов заказчика.
— Моделирование процессов регламентированного учета.
Требования:
— Опыт работы Аналитиком 1С от 5 лет.
— Успешный опыт внедрения подсистемы регламентированного учета на базе конфигурации 1С:ERP в Республике Беларусь.
— Глубокое понимание и практическое владение актуальным законодательством Республики Беларусь.
— Высокая степень самостоятельности, проактивность, развитые коммуникативные навыки.
— Высшее профильное образование.
— Сертификаты 1С не обязательны (наличие не влияет на отбор).
Условия:
— Формат работы: удаленный.
— График: Full time.
— Командировки: да, выезд в Беларусь для сбора данных у клиента.
— Локация: РФ/РБ будет преимуществом.
Задачи:
— Совместно с Product Owner отвечать за результат, участвовать в оценке задач, контролировать качество и сроки выполняемых доработок
— Развивать продукты и инфраструктуру на платформе .NET Core, в том числе в облачной среде, как Senior-разработчик (до 50% времени): код-ревью, сложные участки, прототипы архитектурных решений
— Автоматизировать процессы развертывания и мониторинга в облаке: OpenShift, Istio, Kafka
— Актуализировать solution-архитектуру проекта: декомпозиция модулей, устранение устаревшего кода, повышение отказоустойчивости
— Формировать стратегию технологического развития системы
— Взаимодействовать с другими ролями (тестировщики, аналитики, архитекторы и менеджеры) внутри и вне команды
— Развивать технические навыки членов команды, собеседовать и менторить новичков
Требования:
— Опыт в роли Team Lead от 3х лет в промышленной разработке на C# / .NET
— Навыки управления delivery-процессом: планирование, приоритизация, контроль исполнения
— Знание, как строить microservices, как делать оркестровку сервисов в облачных средах
— Опыт рефакторинга и стабилизации сложных систем
— Опыт автоматизации инфраструктуры, чтобы всё летало в облаках (K8s)
— Желание углубиться в финансовую математику
Задачи:
— Поиск и привлечение новых клиентов (официальные дилеры, представительства автомобильных брендов в грузовом направлении по России)
— Поддержание и развитие отношений с существующими клиентами
— Анализ рынка и сбор информации о клиентах
— Работа с возражениями клиентов
— Организация встреч с потенциальными клиентами для заключения новых контрактов
— Подготовка и проведение презентаций компании и товара
— Расширение ассортимента у клиентов
— Консультирование клиентов по продукции, участие в разработке и проведении рекламных и мотивационных акций
— Решение сложных ситуаций с клиентами
— Контроль дебиторской задолженности
— Переговоры о цене и стоимости, контроль получения продукции клиентами
— Работа с документацией: составление и заключение договоров, ведение документооборота
— Составление отчетности и контроль своих показателей продаж
— Проведение рекламных мероприятий и мотивационных акций
— Представление компании на выставках, конференциях и других демонстрационных мероприятиях
— Ведение деловой переписки, подготовка и проведение деловых встреч
— Поддержание контактов с клиентами на всех уровнях, проведение презентаций и обучений у клиентов
— Разработка и проведение акций по продвижению товара
Требования:
— Желателен опыт работы в аналогичной сфере (автомасла, автохимия, автоаксессуары, оборудование, запасные части, автошины)
— Опыт работы в оптовой торговле в активных продажах от 2 лет обязателен
— Опыт поиска, разработки и привлечения клиентов, прохождение всех основных этапов продаж
— Знание техники продаж
— Умение вести переговоры на любых уровнях, проводить презентации
— Умение работать со сложными клиентами
— Умение готовить коммерческие предложения для различных групп клиентов
— Умение контролировать и управлять дебиторской задолженностью
— Умение организовать и контролировать мероприятия по развитию клиентской базы
— Навыки ведения договорной работы, оформления документов
— Навык аналитической работы (анализ продаж, финансовых показателей и мероприятий по продвижению, анализ клиентской базы)
— Навыки проведения акций по продвижению товаров
— Умение презентовать продукцию
— Умение работать с возражениями клиентов
— Понимание конкурентных преимуществ продуктов
— Навыки поддержания долгосрочных отношений с клиентами
— Желательно знание 1С8
— Нацеленность на результат, инициативность, активность, оперативность, стрессоустойчивость, высокий уровень самостоятельности, ответственность, дальновидность, обучаемость
Условия:
— Работа с высококвалифицированным наставником
— Обучение технологиям работы с клиентами отрасли
— Корпоративное техническое обучение по продукции
— Поддержка технической службы и развития в сложных переговорах
— Маркетинговая поддержка продаж
— Обширная клиентская база по всей России
— Наличие продукции на складах компании
— Большой ассортимент, высочайшее качество
— График работы: пн.-пт., 9:00-18:00
— Оформление по ТК РФ
— Своевременная заработная плата с ежегодной индексацией
— Возможность влиять на размер заработной платы/бонуса
— Перспектива долгосрочного карьерного развития
— Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности
— Компенсация 50% от стоимости ДМС
— Компенсация ГСМ
— Корпоративная мобильная связь
Место работы: ул. Рябиновая 44 (1 км от МКАД), Москва, удобное транспортное сообщение общественным транспортом.
О компании:
Сгоряча — собственные кухни ВкусВилл, где готовят свежие и горячие блюда в доставку. Дарккитчен расположены на дарксторах компании, готовят более 200 блюд и напитков. Работают более 200 дарккитчен в 35 городах России. Кафе ВкусВилл — дополнительный ассортимент и сервис в магазинах, включая авторские напитки, завтраки, обеды, сэндвичи на гриле, десерты и пекарни. Более 500 кафе доступны в Москве и других городах России.
Почему роль появилась:
Офлайн-формат растёт, запускаются пилоты кафе в новых локациях. Необходим человек, который соберёт позиционирование, УТП и тон бренда в единую систему и сопроводит запуск пилотов от концепции до передачи в операции.
Метрики роли:
— Единая бренд-платформа офлайн-формата: позиционирование, УТП, тон и голос бренда, дизайн-концепция;
— Инсайты и сегментация целевой аудитории кафе;
— Бренд-метрики: знание бренда, восприятие формата в целевом сегменте;
— ТЗ на креатив и дизайн, которые не переделываются по 3 раза.
Косвенно влияет на:
— Доля повторных покупок готовой еды;
— Конверсия трафика магазина в покупку продуктов кафе;
— Успешность запусков новинок (сколько SKU остаются через заданный период);
— Средний чек направления.
Требования:
— Умение исследовать и развивать бренд;
— Организация и проведение потребительских исследований: CustDev, сегментация, замеры бренд-метрик, дегустации, тесты новых продуктов;
— Анализ поведения потребителей и превращение данных в рекомендации для маркетинга, коммерции и продукта;
— Участие в разработке бренд-платформ, позиционирования, УТП и концепций новых продуктов;
— Умение переводить стратегию в ТЗ для креатива и операций;
— Системное мышление и умение видеть закономерности в данных;
— Опыт работы на стыке маркетинга и продаж;
— Коммуникация с командами мобильного приложения и сайта ВкусВилл для выявления функционала, который выдержит проверку данными и станет гипотезой для роста;
— Работа с партнёрами и маркетплейсами: интеграция, продвижение, коллаборации;
— Умение строить бренд-платформу с нуля;
— Опыт вывода нового формата или суббренда на рынок, а не только поддержка существующего;
— Владение исследовательской базой (CustDev, сегментация, замеры бренд-метрик) как рабочим инструментом;
— Умение переводить стратегию в понятные ТЗ, чтобы креатив и операции не переделывали задачи по несколько раз;
— Способность из большого объёма данных собрать сжатое решение и защитить его перед коммерцией;
— Опыт в бренд-стратегии от 5 лет в фуд-ритейле, HoReCa или FMCG.
Задачи:
1. Бренд-платформа и позиционирование:
— Собирать и поддерживать единую концепцию офлайн-формата и связывать её с «Сгоряча»: УТП, тон и голос бренда, дизайн;
— Разрабатывать позиционирование и УТП под запуск пилотов кафе;
— Подготавливать бренд-платформу и передавать её в креатив, дизайн и операции.
2. Исследования и инсайты:
— Проводить исследования покупателей и рынка, собирать тренды, участвовать в разработке стратегии развития проектов и поиске точек роста;
— Организовывать CustDev, сегментацию, замеры бренд-метрик, дегустации и тесты новых продуктов;
— Готовить инсайты и аргументы для креативных, медийных и продуктовых команд.
3. Запуск пилота и развитие формата:
— Сопровождать запуск пилотов от концепции до передачи в операции;
— Анализировать эффективность маркетинговых активностей, запусков новинок и промо;
— Участвовать в подготовке маркетинговых стратегий и годовых планов развития бренда.
4. Работа со смежными командами:
— Коммуникация с командами мобильного приложения и сайта ВкусВилл;
— Работа с партнёрами и маркетплейсами: интеграция, продвижение, коллаборации;
— Защита решений перед коммерцией и внутренними командами.
Условия:
— Официальное оформление согласно ТК РФ;
— Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб;
— Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества (йога, бег, волейбол, футбол и др.), корпоративные психологи;
— Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле;
— Привилегии от партнёров;
— Гибридный формат работы (удалённо / офис);
— Работа в Москве, Строгино, улица Кулакова, 20к1.
Задачи:
— Искать компании по всей России, которым может понадобиться аутсорсинг или рекрутмент линейного персонала.
— Проверять потенциальных клиентов по критериям: финансовое состояние, отрасль, масштаб деятельности.
— Работать с базами данных, открытыми источниками, отраслевыми реестрами.
— Передавать квалифицированные лиды менеджеру по продажам с краткой информацией о клиенте.
— Вести учёт лидов и отслеживать их дальнейшую судьбу.
Требования:
— Опыт в поиске информации: умение находить компанию, проверять её и оценивать соответствие.
— Понимание B2B-продаж и критериев качественного лида.
— Самостоятельность в поиске клиентов без готовых списков.
— Приветствуется опыт в аутсорсинге, рекрутменте или массовом подборе персонала.
Условия:
— Оклад 40 000 ₽ + KPI по количеству и качеству лидов (не менее 25-30 квалифицированных лидов в месяц).
— Испытательный срок 1 месяц.
— Работа в департаменте развития с прямой коммуникацией с менеджером по продажам.
— Формат работы: удалённый.
Задачи:
— Собирать, анализировать и согласовывать требования с заказчиками и заинтересованными сторонами
— Прорабатывать варианты реализации и готовить постановки задач для разработки
— Проектировать интеграции, API, модели данных и архитектурные решения
— Описывать процессы и решения в BPMN, UML и ER
— Готовить техническую и пользовательскую документацию
— Участвовать в тестировании, разборе дефектов и приемке функционала
— Взаимодействовать с разработчиками, архитекторами, методологами и бизнес-заказчиками
— Участвовать в сопровождении систем и разборе сложных кейсов на третьей линии
— Исследовать новые технологии и предлагать направления развития систем
Требования:
— Опыт работы системным аналитиком от 4 лет
— Опыт продуктовой разработки и самостоятельного ведения задач от сбора требований до внедрения
— Опыт сбора, анализа и документирования требований, подготовки ТЗ, постановок на разработку и архитектурной документации
— Уверенное владение BPMN и UML: Activity и Sequence Diagram
— Опыт проектирования ER-моделей и понимание принципов построения моделей данных
— Опыт работы с ХД / DWH и системами отчетности в микросервисной архитектуре
— Понимание синхронных и асинхронных интеграций
— Опыт проектирования и анализа REST API, работа с Postman или аналогами
— Знание SOAP, понимание структуры запросов и ответов, опыт работы с SOAP UI или аналогами
— Умение читать и анализировать XSD-схемы
— SQL: уверенное использование JOIN и UNION, понимание нормальных форм и отличий реляционных и нереляционных БД
— Понимание блокчейн-технологий: асимметричное шифрование и его применение в блокчейне; жизненный цикл транзакции от кошелька до появления в блокчейне; деривация адресов; понимание multisig и MPC, их назначения и различий
— Будет плюсом опыт проведения технических интервью и онбординга системных аналитиков, а также работа с PlantUML.
Задачи:
— Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, профильные iGaming-сообщества и рекомендации.
— Проводить первичные интервью и оценивать опыт в affiliate, понимание моделей CPA / RevShare / Hybrid, источники трафика, опыт привлечения и развития партнёров.
— Формировать профиль кандидата и определять критерии отбора под задачи конкретной позиции.
— Вести полный цикл подбора: от первого контакта до оффера и выхода сотрудника.
— Организовывать интервью, собирать обратную связь и поддерживать коммуникацию с кандидатами на каждом этапе.
— Координировать онбординг: знакомить новичков с командой и процессами, организовывать доступы и подключение к рабочим инструментам.
— Собирать обратную связь у новых сотрудников в период адаптации.
— Вести воронку найма, отслеживать эффективность поиска и формировать базу потенциальных кандидатов.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор специалистов в iGaming / betting / casino.
— Понимание affiliate-направления и специфики работы Affiliate Managers и Affiliate Team Leads.
— Умение оценивать конкретные результаты кандидата, его личную роль в их достижении и соответствие задачам позиции.
— Опыт самостоятельного поиска и привлечения пассивных кандидатов.
— Опыт организации онбординга и сопровождения адаптации.
— Английский язык - от B1.
— Самостоятельность, системность и умение доводить подбор до результата.
Будет большим плюсом:
— Опыт закрытия позиций Affiliate Manager / Affiliate Team Lead.
— Собственная сеть контактов в iGaming affiliate.
— Участие в профильных конференциях, включая SiGMA и iGB.
Условия:
— Полная занятость.
— Работа из офиса в Лимасоле.
— Фиксированная часть + бонус за каждого нанятого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
— Согласованные KPI по качеству воронки и результатам найма: релевантные кандидаты, переданные на интервью; сотрудники, вышедшие на работу.
— Размер фиксированной части, бонусов и целевые показатели обсуждаем до начала сотрудничества.
Задачи:
— разрабатывать и поддерживать микросервисы на Java 17+ (Spring Boot)
— участвовать в развитии архитектуры сервисов: от постановки задач до внедрения
— работать с технологическим стеком: Kafka, PostgreSQL, Kubernetes, Gitlab CI
— проводить code-review, участвовать в разборе инцидентов и развитии технических процессов в команде
— взаимодействовать с аналитиками, архитекторами, тестировщиками и другими разработчиками
Требования:
— опыт профилирования Java-приложений от 2 лет
— опыт реализации сервисов в рамках микросервисной архитектуры
— понимание внутреннего устройства Spring Framework
— опыт участия в принятии архитектурных паттернов и решений
— опыт участия в разборе инцидентов
О компании
Мы компания-разработчик экосистемы Directum. Наши решения помогают комплексно управлять крупными компаниями на всех уровнях: от стратегических целей до конкретных задач на местах. Более 3500 компаний используют наши решения.
Чем предстоит заниматься
Разрабатывать решение Directum Projects для организации командной работы, планирования проектов и ресурсов, управления базами знаний. Наше решение заменяет Asana, Jira, Trello, Confluence, MS Project.
Основные инструменты и технологии
Backend: ASP.Net Core.
Frontend: TypeScript, React, WebPack.
Работа с данными: MS SQL Server, PostgreSQL.
Инструменты разработки: MS Visual Studio, VS Code.
Инфраструктура: Docker, Docker-compose, Python.
Работа с задачами и кодом: Gitlab, Git.
Команда не ограничена в выборе технологий. Использует те, которые лучше всего подходят для решения конкретной задачи.
Ожидания от кандидата
Опыт разработки на React от 5 лет.
Базовый опыт backend-разработки на C#.
Опыт разработки трехзвенных приложений и оптимизации клиентской и серверной части.
Умение быстро изучать новые технологии и применять их на проекте.
Приветствуется
Опыт работы по Agile.
Опыт работы с ORM — NHibernate или Entity Framework.
Опыт работы в соответствии с Continuous Integration.
Почему к нам стоит идти
Работа в команде профессионалов. Для каждого из нас, программирование не только работа, но и главное увлечение в жизни.
Наставничество. Для новичков у нас есть обучающие программы, помогающие лучше узнать нашу систему и без стресса погрузиться в работу.
Возможность развития. Собираем свои митапы, выступаем на крупных ИТ-конференциях, проводим мозговые штурмы и инженерные дни. Выделяем рабочее время на внутреннее обучение.
Команда отвечает за фичи. Разработчики сами определяют сроки реализации, архитектуру и способы выполнения задач. Выделяется время на исследование и прототипирование.
Заботимся о качестве кода. Выделяем время на рефакторинг, техдолг, code review, анализ производительности.
Гибкий график и нет переработок. Мы уважаем личное время своих сотрудников.
Заработная плата обсуждается индивидуально.
Мы аккредитованная ИТ-компания, возможна бронь/отсрочка при соблюдении необходимых условий Минцифры.
Location: с Заветное
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
* обслуживать клиентов в отделении Сбера
* проводить кассовые операции: прием, выдача, обмен денег
* консультировать клиентов и продавать продукты Сбера.
Требования
* имеешь образование среднее и выше
* активно используешь гаджеты
* доброжелателен и готов помогать клиентам
* готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* работа недалеко от дома
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Совкомбанк, ГазпромБанк Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком.
#менеджер\_по\_обслуживанию #обслуживание\_физических\_лиц #специалист\_банка #начало\_карьеры #работа\_без\_опыта #касса #работа\_с\_наличными #банковские\_ценности #прием\_платежей #Сбербанк #специалист #начинающий\_специалист #Сбер
Ищем QA Intern для тестирования продукта и повышения стабильности платформы SpaceAI — защищённого слоя между ИИ/LLM/AI-агентами и корпоративными системами.
Задачи:
— тестировать web‑интерфейс и API;
— составлять и проходить тест‑кейсы;
— находить, описывать и воспроизводить баги;
— проводить smoke и regression testing;
— работать вместе с разработчиками над качеством релизов.
Требования:
— базовое понимание QA и жизненного цикла разработки;
— понимание HTTP, REST API и client‑server архитектуры;
— желательно знакомство с Postman, DevTools и Git;
— внимательность, самостоятельность и желание быстро расти в QA.
Условия и развитие:
— работа с реальным B2B AI/Security‑продуктом;
— сильная практическая практика на живой платформе;
— возможность вырасти из стажёра в полноценного QA Engineer;
— по задачам: 20% фронт, 80% бэк;
— тестирование интеграций с ИИ‑агентами, упор на негативные кейсы;
— постепенный переход к автоматизации тестирования через ИИ‑подход.
Команда: CEO, CTO, Golang Dev, R&D (математик/ML), AppSec Developer, DevOps, CMO, CPO.
Задачи:
— Выполнять как ручное, так и автоматизированное тестирование, обеспечивая полное покрытие тестами и высокие стандарты качества для SaaS-решения.
— Тесно взаимодействовать с членами команды разработки и продуктовой команды для обеспечения ценности для клиентов.
— Сотрудничать с тестировщиками и инженерами по программному обеспечению для улучшения технической эволюции продукта и совершенствования практик разработки.
— Анализировать отчёты об ошибках программного обеспечения и выявлять проблемные области, обеспечивая соблюдение высоких стандартов качества.
— Работать с распределёнными командами для развития продукта.
— Следить за последними тенденциями отрасли для внедрения технических и процессных улучшений.
Требования:
— Степень бакалавра в области компьютерных наук и/или информационных систем.
— Опыт работы не менее 2 лет в области тестирования программного обеспечения / автоматизации тестирования.
— Знание принципов обеспечения качества программного обеспечения и способов его улучшения.
— Интерес к развитию навыков автоматизации тестирования.
— Опыт работы с Playwright, Selenium, Cypress или аналогичными инструментами будет плюсом.
— Знание утверждённых фреймворков автоматизации тестирования в условиях быстрого Agile-окружения.
— Энтузиазм в области облачной архитектуры и умение выбирать подходящую архитектуру для каждого проекта.
— Умение находить баги и подробно описывать их с технической информацией.
— Опыт улучшения практик и процессов тестирования.
— Знакомство с UI-тестированием и API-тестированием RESTful сервисов (.NET).
— Хорошее понимание .NET, C#, Typescript или других объектно-ориентированных языков программирования.
Что поможет добиться успеха:
— Высокая ответственность за тестирование и доведение вопросов до решения.
— Любознательность и умение задавать вопросы при неясных требованиях.
— Внимание к деталям, выявление проблем и крайних случаев.
— Чёткое общение и сотрудничество с QA, продуктовой и инженерной командами.
— Мотивация к постоянному развитию навыков QA, особенно в автоматизации тестирования.
Условия:
— Полная занятость, удалённая работа.
— Бонусы на основе результатов работы.
— Программа опционов для сотрудников (ESOP).
— Медицинская и страхование жизни.
— Ваучеры на питание.
— Гибкий график работы.
— Дополнительный выходной в день рождения.
— Современная рабочая среда с открытой культурой и современными инструментами.
— Система наставничества при адаптации и обучении с опытными специалистами.
— Участие в конференциях, семинарах и отраслевых мероприятиях.
— Командные мероприятия и инициативы по благополучию.
— Компания является работодателем с равными возможностями, ценит разнообразие и не допускает дискриминации по различным признакам.
