Вакансии

Location: Москва Workplace: Офис Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Управлять сквозными операционными процессами — координировать работу логистики, склада, доставки и сервиса, обеспечивать бесперебойность операций; Выстраивать и контролировать кросс‑функциональное взаимодействие между подразделениями для достижения общих целей; Разрабатывать и внедрять стандартные операционные процедуры (SOP), регламенты и инструкции для типовых процессов; Внедрять и отслеживать ключевые показатели эффективности (KPI) и уровни обслуживания (SLA), анализировать отклонения и корректировать процессы; Проводить картирование процессов, выявлять узкие места и предлагать решения по оптимизации; Руководить командой из 5–20 человек: ставить задачи, контролировать исполнение, развивать сотрудников, работать с мотивацией и вовлечённостью; Реализовывать операционные проекты — запускать новые процессы, масштабировать решения, управлять изменениями; Фиксировать результаты проектов и готовить отчётность по ключевым метрикам (объёмы, сроки, качество исполнения). Требования От 3 лет в операционном управлении, из них не менее 1,5 лет на руководящей позиции (руководитель направления/блока); Опыт управления командой от 5 до 20 человек; Отраслевой опыт в одной из сфер: e‑commerce, ритейл, дистрибуция, производство или транспорт; Навыки построения и оптимизации процессов: картирование, разработка SOP, внедрение KPI/SLA, контроль исполнения; Системное мышление и ориентация на результат, способность видеть процесс целиком и расставлять приоритеты; Умение договариваться со смежными функциями, выстраивать рабочие процессы между разными подразделениями; Стрессоустойчивость и готовность к работе в режиме многозадачности, умение сохранять эффективность в условиях высоких нагрузок и сжатых сроков. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Гибрид Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Анализ клиентских обращений для выявления проблемных зон и точек роста в процессах, продуктах и внутреннего ПО. Понимание как происходит написание функциональных и бизнес-требований на доработку систем КЦ (не просто «хотелки», а структурированные ТЗ). Взаимодействие с Проектным офисом и IT: сопровождение задач от идеи до внедрения, приёмка результатов. Формирование, корректировка и контроль подачи графиков работы КЦ. Оценка текущей нагрузки и мониторинг. Выстраивание и контроль ключевых метрик КЦ и план по улучшению этих показателей. Подготовка и защита регулярной отчётности по эффективности работы КЦ перед руководством. Работа с командой и усиление их синергии. Требования Опыт работы от 5 лет в роли не ниже Начальника отдела в Контакт-центре и выше. Опыт работы в финтехе или банковской сфере, телеком. Глубокое понимание устройства КЦ: метрики, процессы, специфика front и back office. Подтверждённый опыт запуска и курирования проектов «под ключ». Умение писать структурные бизнес-требования и говорить с IT на одном языке. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Офис Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Руководить колонной и контролировать работу подчинённых: механика, инженера БДД и водителей; Контролировать выпуск ТС на линию: предрейсовые и послерейсовые осмотры, инструктажи, техническое состояние; Контролировать сроки ТО и ремонта, а также качество работ; Работать с СТО: заявки, заказ-наряды, контроль нормо-часов и сроков выхода ТС из ремонта; Контролировать расход ТМЦ (шины, АКБ, ГСМ) и предотвращать простои техники; Вести документацию: путевые и ремонтные листы, бортовые журналы, электронные таблицы; Готовить отчётность по работе колонны и взаимодействовать со смежными подразделениями. Требования У вас высшее техническое образование и опыт на автотранспорте от 3 лет (или среднее специальное + от 5 лет); Есть опыт руководства автоколонной от 3 лет; Есть опыт с тягачами и полуприцепами - обязательно; Есть опыт работы с СТО и знание нормо-часов - обязательно; Знаете ФЗ о БДД, ПДД, Устав автотранспорта, режим труда и отдыха водителей; Уверенно владеете Excel/Google Sheets. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Офис Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Вести проекты строительства, реконструкции и эксплуатации торговых, производственных, офисных и складских объектов — от концепции до передачи в эксплуатацию; Строить стратегию и планы развития подразделения, переводить цели компании в конкретные проекты, сроки и показатели; Держать графики открытия и реконструкции магазинов и бюджет расходов: планировать, контролировать, оперативно отрабатывать отставания и отклонения; Планировать ресурсы подразделения — человеческие, финансовые, материальные — и внедрять стандарты и процедуры, которые реально работают; Контролировать контрагентов и вести претензионную работу, выстраивать кросс-функциональную работу со смежниками и диалог с внутренним заказчиком; Обеспечивать соблюдение промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и санитарных норм на вверенных объектах; Готовить и презентовать отчётность по подразделению — руководству и смежникам, на языке фактов, цифр и отклонений от плана. Требования Опыт управления строительством, реконструкцией и эксплуатацией коммерческой недвижимости от 5 лет, из них от 2 лет на руководящей позиции — полный цикл объекта от концепции до передачи внутреннему заказчику; Уверенное ведение графиков открытия и реконструкции магазинов и бюджета расходов: планирование, защита, контроль исполнения, работа с отклонениями и ресурсами подразделения; Практика работы с подрядчиками: договоры, контроль обязательств, претензионная работа, понимание ценообразования и строительного контроля; Знание требований промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и санитарных норм и опыт их внедрения на вверенных объектах; Умение выстраивать процессы и стандарты, которые работают в операционке, и договариваться с заказчиком, смежниками и подрядчиками, защищая сроки и качество. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Гибрид, Офис Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы ищем операционного менеджер в команду cross-border. Наша команда развивает международный рынок Wildberries и отвечает за логистику с поставщиками из Китая. Обязанности Координировать ежедневные логистические процессы и контролировать движение заказов на всех этапах поставки; Вести эффективную коммуникацию с отделом поддержки продавцов по вопросам статусов заказов и решения проблем; Взаимодействовать с отделами логистики, ИТ и командами ВБ для решения всех возникающих вопросов по движению заказов; Взаимодействовать с китайскими поставщиками и логистическими операторами на китайском языке по вопросам поставок, отгрузок и статусов заказов; Контролировать соблюдение сроков поставок, отслеживать задержки и координировать действия по их устранению; Участвовать в запуске проектов, подготовке бизнес ТЗ для проектных менеджеров и команды продукта; Обрабатывать текущие операционные запросы по логистике. Требования Имеете опыт работы в логистике или ВЭД от 2х лет; Владеете китайским языком - будет преимуществом; Демонстрируете отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде; Умеете быстро решать проблемы и находить оптимальные решения. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: Офис RWB — международная технологическая группа компаний, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Мы развиваем одну из крупнейших цифровых экосистем, объединяя электронную коммерцию, финтех, логистику, рекламу, путешествия, здоровье и другие направления. Наши технологии помогают людям решать повседневные задачи, а предпринимателям — находить новые возможности для роста. Обязанности Проводить первичную проверку — убедиться, что в документе есть подписи, печати и все обязательные реквизиты сторон; Вводить данные в ERP‑систему: заводить карточку договора, указав сроки действия, суммы, спецификации и условия оплаты; Проверять основания для оплаты: сопоставлять входящие счета с условиями действующих договоров или спецификаций; Сформировать реестр платежей (ежедневный или еженедельный) и подготавливать его на утверждение; Проконтролировать согласование договорной документации и прохождение всех этапов согласования; Обеспечивать своевременное оформление закрывающих документов и сформировывать заявки на оплату; Взаимодействовать с менеджерами закупок, бухгалтерией и другими смежными сотрудниками по вопросам согласования и исполнения договора. Требования Опыт работы с Microsoft Office, 1С, Excel; Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Новосибирск Workplace: Гибрид, Офис Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Управлять продажами: Организовывать работу групп продаж в закрепленных городах (Красноярск, Иркутск, Хабаровск, Владивосток), контролировать выполнение индивидуальных и командных планов, вносить корректировки по итогам недельных планерок; Развивать клиентскую базу: Осуществлять стратегический контроль за развитием клиентской базы закрепленных территорий: анализировать сегментацию, выявлять точки роста и зоны оттока; Контролировать эффективность: Отслеживать KPI (загрузку поверхностей, средний чек, активную клиентскую базу), управлять дебиторской задолженностью (K-Aging); Анализировать рынок и конкурентов: Еженедельно анализировать ценовую политику и загрузку ключевых конкурентов, выявлять свободные ниши; Развивать команду: Обучать и развивать руководителей групп и менеджеров, оказывать методическую поддержку, проводить совместные встречи с клиентами и передавать лучшие практики внутри дивизиона. Требования Имеете высшее образование (предпочтительно: экономическое, управленческое и/или маркетинговое); Имеете дополнительное профессиональное образование (приветствуется); Уверенно владеете Excel (сводные таблицы, расчет KPI); Владеете CRM-системы Битрикс (воронка, отчеты). Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

• Интересны кандидаты с успешным опытом работы в крупных сетевых компаниях, которые умеют не только управлять процессами, но и добиваться конкретных бизнес-результатов.

Location: Барнаул Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Location: Бийск Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Цель должности – организация полного цикла продаж и аренды, обеспечение управления и обслуживания объектов недвижимости (хостелы, гостиница, ЖК, частный детсад, фитнес-клуб).

- Производственный результат: разработка и контроль исполнения производственной стратегии комплекса, выполнение производственной программы, каскадирование целей на руководящий состав, построение сквозной системы управления и внедрение real-time дашбордов для контроля KPI.

Location: Новосибирск Отдел транспортного обеспечения г. Новосибирск, в поиске ответственного специалиста. Обязанности ### Задачи: * сопровождение договоров по топливу, осуществление оплат, инициирование закупок * заключение, сопровождение и инициирование закупок по договорам на оказание услуг предрейсовых медицинских осмотров водителей, осуществление оплат по оказанным услугам * обеспечивает выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту, ежедневному контролю технического состояния, обеспечивает страховую защиту транспорта банка, включая спецавтомобили для инкассации, реализацию транспортных средств банка, допуск сотрудников к использованию ТС, оформление путевой документации * контроль оплаты штрафов по территориям * взаимодействие со смежными подразделениями в части предоставления необходимой информации и отчетов по имеющимся транспортным средствам для дальнейшего предоставления данных в налоговую службу. Требования ### Требования: * опыт работы с похожим функционалом * высшее образование * навыки ведения делопроизводства * навыки применения ИИ в профессиональной деятельности. Условия ### Преимущества: * ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * корпоративное обучение * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Location: San Francisco, CA | New York City, NY About Anthropic Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems. About the role We are hiring a Strategic Sourcing lead to drive development and execution of procurement strategies to help scale Anthropic's Data Center electrical and mechanical Owner Furnished Equipment (OFE) footprint. In this role, you will own end-to-end sourcing strategies for critical electrical and mechanical infrastructure such as generators, switchgear, UPS systems, chillers, and cooling equipment. You will partner closely with engineering, demand planning, construction, and third parties to drive equipment availability, establish vendor relationships, and negotiate commercial agreements. As a sourcing lead focused on key Data Center equipment, you will play a critical role in helping Anthropic to achieve its ambitious scaling goals. Key responsibilities Drive commercial negotiations and Master Purchase Agreements for critical electrical and mechanical infrastructure such as generators, medium- and low-voltage switchgear, transformers, UPS systems, chillers, cooling towers, CRAHs, and pumps. Audit partner procurement schedules, ensure optimal allocation, and drive cost efficiency of supply in constrained markets. Implement frameworks for ensuring third-party data center partners and general contractors adhere to commercial equipment terms and technical specifications. Develop global inventory strategy including warehousing, third-party logistics, buffer stock, and distribution models to accelerate time to market and improve availability. Proactively monitor global supply chain volatility (e.g., lead times for transformers, generators, and switchgear) and execute contingency plans to avoid critical project delays. Translate construction and capacity roadmaps into equipment forecasts and procurement pipelines. Partner with Finance to optimize inventory and capital deployment strategy. Establish efficient return, repair, and replacement workflows with OEMs to restore failed equipment quickly. Negotiate warranty, startup/commissioning support, and spare parts terms, and track vendor performance Minimum qualifications Have 7+ years experience in supply chain management, sourcing, and procurement. Have a track record of developing processes for forecasting, planning, and managing data center electrical and mechanical equipment for build-out and/or operations. Are familiar with data center electrical and mechanical equipment (e.g., generators, switchgear, transformers, UPS, batteries, chillers, cooling towers, CRAHs/CRACs, pumps, CDUs). Possess a bachelor's degree in a relevant domain (e.g., electrical/mechanical engineering, construction management, supply chain) or equivalent practical experience. Preferred qualifications 10+ years experience in supply chain management, sourcing, and procurement. 5+ years experience in data center or critical environment infrastructure. Experience working with general contractors, MEP integrators, OEMs, and equipment distributors. Experience working on data center construction programs. Familiarity with liquid cooling equipment (CDUs, dry coolers, manifolds) and battery energy storage systems. Leadership and influencing skills. Deadline to apply: None. Applications will be reviewed on a rolling basis. The annual compensation range for this role is listed below. For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role. Annual Salary: $320,000 — $405,000 USD Logistics Minimum education: Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience Required field of study: A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience Minimum years of experience: Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position Location-based hybrid policy: Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices. Visa sponsorship: We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this. For roles performing work in California: We will consider for employment all qualified applicants, including those with arrest or conviction records or criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act. We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification as listed.  Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team. Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit anthropic.com/careers directly for confirmed position openings. How we're different We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills. The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences. Come work with us! Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. Guidance on Candidates' AI Usage: Learn about our policy for using AI in our application process.

Baader Bank is looking for an Operations Expert Securities Transfers to manage securities transfers, resolve complex cases, monitor settlement, and improve transfer processes.

Location: Remote - India Partner Operations Manager Remote (India), with strong overlap with US business hours Backblaze is the object storage leader in the open cloud movement, fueling customer success with cloud storage built purposefully to unlock budgets, unburden administrators, and unleash innovators. Together with our partners, we're helping customers break free from the restrictive, overpriced legacy solutions that hold them back, and blaze forward with the full power of the open cloud in their hands. Founded in 2007, we scaled the business with less than $3 million in outside funding until 2021, when we did a traditional IPO on the Nasdaq stock exchange. Today, Backblaze generates over $100m in revenue and is the leading specialized storage cloud, managing over three billion gigabytes of data storage for 500K+ customers in 175+ countries, including businesses, developers, IT professionals, and individuals. But while there is a lot to celebrate in our past, there is almost as much opportunity ahead of us. We are seeking a: Senior Partner Operations Manager. About the Role Backblaze sells through resellers, OEM/ISV and technology partners, and service providers. The systems behind that (Salesforce, the partner platform, deal registration, tiering, MDF) are only partly built. You will own them and build the rest and assist with setting up the enablement program. You will be the person leadership trusts when they ask, "Is this pipeline number real?" You will also shape how the partner program runs day to day and how it should run next year. You report to the Head of Partner Operations and Enablement and work closely with the Head of Channel & Partnerships. What You'll Own Partner data and attribution Be the source of truth for partner-related Salesforce data: accounts, opportunities, and sourced vs. influenced attribution. Define the attribution rules, document them, and enforce them. Resolve conflicts before they reach a forecast call. Establish and maintain partner data governance standards, including partner classification, account hierarchies, lifecycle stages, ownership assignments, and consistent reporting across Salesforce and the partner platform. Build the dashboards partner leadership and the field use to run the business, not just view it. Program mechanics, built to scale Run deal registration end to end, including intake, validation, conflict resolution, and approval, with clear SLAs. Manage partner application intake, qualification workflows, approvals, enrollment, agreements, and activation tracking across partner segments. Identify bottlenecks and improve time-to-onboard and time-to-first-revenue. Help establish the partner enablement function. Stand up the foundations (onboarding paths, certification tracks, a central asset library, and enablement tracking in the partner platform) and measure adoption and time-to-first-deal so enablement ties to partner outcomes. Run tiering, onboarding, certification, and MDF from request to reconciliation. Measure MDF return on investment and report what's working. Replace manual steps with Salesforce flows and platform workflows wherever you can. Commercial operations and partner support Operationalize partner discount structures, SKUs, quoting, distribution transactions, incentives, and partner compensation or credit reconciliation. Establish and manage partner operations support processes, including intake, escalation, issue tracking, resolution SLAs, and coordination with internal teams to resolve registration, billing, access, and program-related issues. Partner platform and migration Own day-to-day administration of the partner platform (Impartner or its successor): access, workflows, and Salesforce sync. Be the operational lead on the platform migration, working with IT and RevOps on requirements, data mapping, testing, cutover, and reconciliation. Insight and business reviews Build the recurring reporting for internal reviews and partner QBRs, including scorecards, pipeline status, and program health. Track program KPIs, call out trends, and bring recommendations to the Head of Partner Operations and Enablement. We expect a point of view, not just a report. The Right Fit Required 5-8 years in partner, sales, or revenue operations, supporting a channel or partner program. Advanced Salesforce skills: reports, dashboards, flows, and data hygiene. Admin certification is not required. Hands-on experience running deal registration, tiering, onboarding, or MDF. Proven ability to fix root causes in data rather than patch symptoms. Comfort working across several partner types and stakeholder groups at once. Clear written English. You will write process docs, explain data decisions, and push back on bad inputs. Strongly Preferred Experience with a PRM platforms and with a platform migration or systems consolidation. Experience working US hours from outside the US. Background at a cloud infrastructure, storage, or technical B2B company. This Role Is Not For You If You want a mature, finished program to maintain. Here you shape the systems as you go. You need one partner segment to specialize in. This role covers all of them by design. You're not comfortable saying "this data is wrong" and then fixing it yourself. Logistics Remote (India). Must maintain strong overlap with US business hours. Reports to: Head of Partner Operations and Enablement At Backblaze, we value being fair and good to our customers, partners, and employees. That's why diversity, equity, and inclusion are at the core of our values. We are committed to fostering a workforce where all employees feel a sense of belonging regardless of race, ethnicity, nationality, gender, sexual orientation, age, religion, socio-economic status, ability, veteran status, and education. We believe that our dedication to cultivating a diverse workspace not only allows us to better serve our customers in over 175 countries, but further reinforces our commitment to doing the right thing. We are proud to be an Equal Opportunity Employer.

Location: Paraguay Grow our AI image service. Before you apply, spend ten minutes on our website and LinkedIn. In your Loom we will ask what we do, where you found out about us, and why you want to work at Drop Zero Digital. Answers that could be about any company will not pass. The role We are Drop Zero Digital, a lifecycle marketing agency. We are hiring one person who is good at deciding. Our AI image service is our fastest-growing service, and whichever area you own, you will be helping it grow. You will own one named area. Which one is decided during the trial rather than now, based on what you turn out to be strong at. It will be one of these two: The hiring machine. How we find, screen and hire people. Running the funnel end to end, sourcing, chasing, scheduling, keeping our tracker honest, and telling us when the process itself is broken. Client delivery operations. How work gets planned, briefed, chased and shipped for our clients. Holding timelines, briefing the team properly, and making sure nothing quietly stalls. Both are the same job underneath: you notice what has slipped, you decide what to do, and you close it without being asked. This is not an assistant job and it is not a coordinator job. You will make real calls every day, and you will be judged on the quality of those calls rather than on how much you got through. We are building a team of people who decide well without being managed. If you want to be told what to do each morning, this job is not for you. What we are looking for You make decisions and you own them, including the ones that go wrong. You can tell which calls are yours and which are not, and you get that split right in both directions. You take feedback as information and change, without folding on something you have good reason to believe. You get better fast. We would rather have someone at seventy percent climbing than someone flat at eighty five. You spot when something is failing and say so, including when it is our process and not your work. You write clearly and honestly, especially about problems. On experience We do not ask for a number of years. We check your work history against what you tell us, and a false answer ends the application. Whatever employment you do list, we verify: employer, dates, title and paid status, evidenced by contract and payslips, in one exchange. You need to have held a full-time job at some point in the last 12 months. Beyond that there is no minimum, and a short history costs you nothing here. Misrepresenting the history you do have is disqualifying. Tell us the true version and you will not be penalised for it. How the process works, and we tell you all of it now Application with a short Loom video. Research us first. A short test by email: one real decision task, your internet speed, your computer, and a paragraph on your work history. A 15 minute call with the founder. A recorded video interview. One take, no re-records. We verify the work history you've told us about. Aptitude tests. These inform us, they do not decide. A paid trial of six to eight weeks doing the real job. The trial is where the decision actually gets made, including which of the two areas you end up owning. From the first week you will be making calls on live work, and we will tell you straight how each one landed. It is paid from day one: half rate for the first two weeks while you find your feet, full rate from week three onward, and a completion payment when you finish the trial, whether or not we hire you. If we stop early, you are paid for the days you worked. Requirements Based in Paraguay. Benefits 2100 USD per month from day one, set by responsibility and demonstrated capability, not by how long you have worked. On top of that: A one-month annual bonus. 15 days of paid leave a year, rising with tenure, plus your own country's public holidays. Paid sick leave. A health allowance. A coworking allowance. Responsibility and pay move quickly here for people who earn them. Authority over decisions that reach a client moves slowly and deliberately, and it is earned on a track record rather than on a good first month. We would rather tell you that now than have you discover it in month two.

Location: Colombia Grow our AI image service. Before you apply, spend ten minutes on our website and LinkedIn. In your Loom we will ask what we do, where you found out about us, and why you want to work at Drop Zero Digital. Answers that could be about any company will not pass. The role We are Drop Zero Digital, a lifecycle marketing agency. We are hiring one person who is good at deciding. Our AI image service is our fastest-growing service, and whichever area you own, you will be helping it grow. You will own one named area. Which one is decided during the trial rather than now, based on what you turn out to be strong at. It will be one of these two: The hiring machine. How we find, screen and hire people. Running the funnel end to end, sourcing, chasing, scheduling, keeping our tracker honest, and telling us when the process itself is broken. Client delivery operations. How work gets planned, briefed, chased and shipped for our clients. Holding timelines, briefing the team properly, and making sure nothing quietly stalls. Both are the same job underneath: you notice what has slipped, you decide what to do, and you close it without being asked. This is not an assistant job and it is not a coordinator job. You will make real calls every day, and you will be judged on the quality of those calls rather than on how much you got through. We are building a team of people who decide well without being managed. If you want to be told what to do each morning, this job is not for you. What we are looking for You make decisions and you own them, including the ones that go wrong. You can tell which calls are yours and which are not, and you get that split right in both directions. You take feedback as information and change, without folding on something you have good reason to believe. You get better fast. We would rather have someone at seventy percent climbing than someone flat at eighty five. You spot when something is failing and say so, including when it is our process and not your work. You write clearly and honestly, especially about problems. On experience We do not ask for a number of years. We check your work history against what you tell us, and a false answer ends the application. Whatever employment you do list, we verify: employer, dates, title and paid status, evidenced by contract and payslips, in one exchange. You need to have held a full-time job at some point in the last 12 months. Beyond that there is no minimum, and a short history costs you nothing here. Misrepresenting the history you do have is disqualifying. Tell us the true version and you will not be penalised for it. How the process works, and we tell you all of it now Application with a short Loom video. Research us first. A short test by email: one real decision task, your internet speed, your computer, and a paragraph on your work history. A 15 minute call with the founder. A recorded video interview. One take, no re-records. We verify the work history you've told us about. Aptitude tests. These inform us, they do not decide. A paid trial of six to eight weeks doing the real job. The trial is where the decision actually gets made, including which of the two areas you end up owning. From the first week you will be making calls on live work, and we will tell you straight how each one landed. It is paid from day one: half rate for the first two weeks while you find your feet, full rate from week three onward, and a completion payment when you finish the trial, whether or not we hire you. If we stop early, you are paid for the days you worked. Requirements Based in Colombia. Benefits 2100 USD per month from day one, set by responsibility and demonstrated capability, not by how long you have worked. On top of that: A one-month annual bonus. 15 days of paid leave a year, rising with tenure, plus your own country's public holidays. Paid sick leave. A health allowance. A coworking allowance. Responsibility and pay move quickly here for people who earn them. Authority over decisions that reach a client moves slowly and deliberately, and it is earned on a track record rather than on a good first month. We would rather tell you that now than have you discover it in month two.