Задачи:
— Ведение вакансий полного цикла в направлениях Media Buying, BizDev, IT и других — от снятия заявки до успешного выхода кандидата.
— Глубокое интервьюирование кандидатов для раскрытия их мотивации, потенциала, реальных ожиданий и культурного соответствия.
— Сорсинг кандидатов через активные и пассивные каналы: HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации, внутренняя база.
— Анализ и обратная связь: сбор фидбека от нанимающих менеджеров, подготовка рекомендаций.
— Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до оффера и адаптации.
— Участие в формировании процесса найма: выстраивание воронки, тестовые задания, интервью-сценарии.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
— Обязателен опыт закрытия вакансий в Digital / Performance Marketing (Media Buying, PPC, арбитраж трафика).
— Понимание терминов CPA, ROI, Media Buying, креативы, фрод, источники трафика.
— Умение искать специалистов не только на job-сайтах, но и через Telegram, LinkedIn, форумы и профессиональные сообщества.
— Навыки ведения полного цикла рекрутинга — от снятия заявки до оффера.
— Умение выстраивать коммуникацию и работать с возражениями кандидатов.
— Желание развиваться именно в Digital-рекрутинге.
Условия:
— Наставничество: поддержка на всех этапах работы.
— Удалённая работа: возможность работать из любого города и страны.
— Карьерный рост: компания и сотрудники растут стремительно.
— Творческая свобода: поддержка идей.
— Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, готовое помочь.
Задачи:
— Формирование и реализация HR-стратегии в связке с целями компании;
— Управление изменениями и реструктуризация: анализ текущих процессов, выявление слабых мест и инициация необходимых изменений;
— Активное участие в планировании и оптимизации штатной численности и организационной структуры подведомственных подразделений;
— Управление бюджетом ФОТ: планирование, контроль исполнения и оптимизация расходов на персонал для производственных и административных подразделений;
— Формирование регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам (текучесть, производительность, укомплектованность, эффективность найма, ФОТ) для принятия управленческих решений на основе данных;
— Консультирование и поддержка линейных руководителей и ТОП-менеджеров по всему спектру вопросов управления персоналом, трудового законодательства и корпоративной политики.
Требования:
— Опыт в HR от 6 лет, из которых не менее 2 лет на позиции HR BP\ HRG;
— Опыт реализации кросс-функциональных проектов;
— Умение мыслить структурно и действовать решительно;
— Умение балансировать между интересами команды и потребностями бизнеса;
— Готовность работать с большим количеством информации в системе многозадачности;
— Уверенный пользователь Excel.
Условия:
— Работа в крупной, стабильной и современной компании;
— Оформление в штат с первого рабочего дня;
— Конкурентная и полностью белая зарплата;
— ДМС для сотрудников, включающий в том числе стоматологию;
— Программы обучения, повышения квалификации и возможность карьерного роста;
— Выплаты при рождении детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Денежное поощрение за стаж работы в компании.
Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на привлечение и удержание талантов.
- Проведение полного цикла подбора персонала: от создания вакансий до адаптации новых сотрудников.
- Организация и проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников.
- Поддержание корпоративной культуры и развитие команды.
- Анализ потребностей в обучении и профессиональном развитии сотрудников.
- Взаимодействие с руководством по вопросам управления персоналом и улучшения рабочих процессов.
- Мониторинг рынка труда и внедрение лучших практик.
Требования:
- Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере недвижимости или услуг.
- Знание современных методов подбора и оценки персонала.
- Умение находить подход к разным людям и строить доверительные отношения.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Организованность, самостоятельность, инициативность.
- Желание развиваться вместе с командой.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы.
- Официальное трудоустройство.
- График 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Современный и комфортный офис.
- Офис расположен в 5-ти минутах от станции Комсомольская.
- Поддержка опытной команды.
- Возможности для карьерного роста и развития.
- Участие в интересных проектах и мероприятиях.
География найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
• Manage full-cycle recruitment, from sourcing and interviewing to offer management and onboarding. • Oversee daily HR operations and employee lifecycle processes.
— Вести полный цикл подбора по офисным, складским, административным и e-commerce позициям. — Совместно с руководителем формировать портрет кандидата и уточнять его в процессе поиска.
Задачи:
— Проводить увлекательные онлайн-уроки, помогая ученикам освоить английский язык.
— Создавать дружелюбную атмосферу, поддерживая мотивацию и следя за прогрессом.
— Делиться результатами обучения с учениками и родителями.
Требования:
— Опыт преподавания английского от 1 года.
— Опыт работы с детьми от 4 лет будет преимуществом.
— Возможность вести от 4 уроков в день, вечерние слоты с 16 до 22 по МСК.
— Отличные коммуникативные навыки: умение строить отношения с детьми и взрослыми.
— Знание различных онлайн-ресурсов будет преимуществом.
— Наличие компьютера или ноутбука с веб-камерой и микрофоном, стабильный высокоскоростной интернет.
Условия:
— Полностью удаленная работа: работайте из дома, наслаждайтесь свободой и гибкостью графика.
— Постоянный поток учеников: предоставляются ученики, готовые изучать английский язык.
— Обучение и поддержка: материалы по методикам преподавания для постоянного совершенствования навыков.
— Оплата: ставка от 500 до 760 рублей в час.
— При занятости 20 часов в неделю доход может быть 60 000 - 70 000 рублей.
— При полной занятости доход может быть 80 000 - 110 000 рублей.
Для отклика отправьте резюме, после чего HR-менеджер свяжется и направит тестовое задание, затем назначит собеседование.
Обязанности: — находить потенциальных участников среди своих профессиональных контактов и через самостоятельный поиск; — выходить на менеджеров по продажам и трейдеров металлопроката;
Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
Задачи:
— Продавать пакет подписок B2B-клиентам
— Закрывать план по продажам
— Выполнять KPI по звонкам и назначенным встречам
— Проводить онлайн-встречи с клиентами
— Работать с поиском клиентов и готовой базой
— Вести базу в AmoCRM и отчетность
Требования:
— Опыт в B2B-продажах от 1 года
— Системность и исполнительность
— Умение доводить сделки и задачи до конца
— Инициативность, активность и энергичность, не ждать готовых решений
— Ответственность и ориентация на результат
— Готовность обучаться и быстро включаться в работу
Условия:
— Доход от 150 000 до 350 000 ₽ (оклад 70 000 ₽ на старте + KPI 20 000 ₽ + 20-25% от продаж на испытательном сроке)
— Быстрая адаптация и поддержка
— Прозрачная мотивация и понятная система роста
— Оформление по ТК РФ после испытательного срока
— Удаленная работа
HR-менеджер сопровождает процесс от знакомства до оффера.
Стратегия и аналитика: Разрабатывать комплексные маркетинговые активности для привлечения новых клиентов (родителей) и выстраивать работу по удержанию действующих. Управление командой таргетологов: Подбирать специалистов, проверять качество их работы, выстраивать прозрачные процессы внутри команды.
Основные обязанности: Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации. Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
Задачи:
— Поиск IT-специалистов на различные роли
— Проведение интервью и представление кандидатов клиентам
— Поддержка кандидатов с начала процесса рекрутинга до окончания испытательного срока
— Построение доверительных отношений с кандидатами и клиентами
Требования:
— Хорошее владение английским языком (работа с международными клиентами и кандидатами)
— Желание учиться и развиваться в области IT-рекрутинга
— Способность к самоорганизации и многозадачности
— Ориентация на результат
— Продвинутые коммуникативные навыки
Будет плюсом:
— Понимание процессов IT-рекрутинга
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Базовая месячная компенсация 300 евро в течение трёхмесячного испытательного срока и 400 евро после, с последующим повышением в соответствии с профессиональным ростом
— Дополнительные бонусы на основе результатов предыдущего месяца и процента от сгенерированного дохода
— Возможность согласования более высокой стартовой ставки и базовой зарплаты для опытных рекрутеров
— Прозрачная система мотивации и отлаженные процессы
— Компенсация медицинских, спортивных и образовательных расходов
— Ежедневная практика английского языка и бесплатные языковые уроки
— 28 рабочих дней или 5,5 недель оплачиваемого отпуска в год, а также 100% оплата больничных
— Очные встречи с другими членами команды
Процесс собеседования:
— Вводный звонок с HR-менеджером
— Тестовое задание
— Собеседование с менеджером по рекрутингу и директором
Список вакансий маркетологов с разными специализациями и условиями работы, включая удалёнку и офис, с указанием компаний, городов и зарплат (где указано). Вакансии включают: маркетолог, личный бренд-менеджер, project manager, CRM-маркетолог, бренд-менеджер, head of influencer marketing, лид CRM-маркетолог, медиабайер, редактор, senior healthcare marketing manager, интернет-маркетолог, influencer manager, лидген для недвижимости, head of marketing, CMO, growth lead, performance-маркетолог, CRM маркетолог с техническими навыками, assistant media buyer, team lead media buyer, старший бренд менеджер, SMM менеджер, HR-менеджер и другие. Условия и зарплаты варьируются, часто указана удалённая работа, иногда гибрид, зарплата на собеседовании или в диапазоне. Некоторые вакансии содержат конкретные инструменты и навыки, например Bitrix24, Telegram, Excel, PowerPoint, Google Ads, Meta, TikTok, LinkedIn, YouTube, Mindbox, Exponea, HTML/CSS, CPA, AppMetrica, AppsFlyer, Adjust, SEO, аналитика, графические редакторы.
Задачи:
— обрабатывать входящие заявки кандидатов;
— проводить телефонные консультации и интервью;
— подбирать подходящие вакансии;
— сопровождать кандидатов до трудоустройства;
— контролировать этапы оформления;
— вести работу в Bitrix24.
Требования:
— опыт работы рекрутером, HR-менеджером, специалистом по подбору персонала, менеджером по персоналу, менеджером по работе с клиентами или специалистом call-центра;
— готовы обучить кандидатов без опыта в HR, если вы уверенно общаетесь с людьми, быстро обучаетесь и ориентированы на высокий доход.
Условия:
— доход от 500 000 ₽: оклад + % + бонусы;
— выплаты каждую неделю;
— постоянный поток входящих заявок;
— обучение + наставник;
— работа в современном офисе в Москве;
— рост до руководителя группы или отдела.
